守護(hù)職場(chǎng)和諧拒絕暴力從我做起

守護(hù)職場(chǎng)和諧拒絕暴力從我做起合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自____年__月__日起，乙方在甲方從事____崗位工作，期限為____年。1.2乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和分配的工作任務(wù)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資及法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式見附件一。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排見附件二。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇，具體待遇按國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第五條職業(yè)技能培訓(xùn)5.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與考核6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2甲方應(yīng)建立公平、公正、公開的考核制度，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除乙方勞動(dòng)合同。7.3乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)，解除勞動(dòng)合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式2.附件二：工作時(shí)間安排3.附件三：職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：保密協(xié)議的具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，違反第二條。2.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，違反第四條。3.甲方未定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，違反第四條。4.甲方未按照公平、公正、公開的原則對(duì)乙方進(jìn)行考核，違反第六條。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反第六條。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，違反第九條。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。5.職業(yè)技能培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者的工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)。6.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未按照公平、公正、公開的原則對(duì)乙方進(jìn)行考核。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞