企業(yè)利潤分享協(xié)議

企業(yè)利潤分享協(xié)議合同編號：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________5.電子郵箱：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________5.電子郵箱：__________鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了共同發(fā)展和分享企業(yè)利潤，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條利潤分享原則1.1本協(xié)議所述利潤分享是指甲方在財(cái)務(wù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的凈利潤，按照本協(xié)議約定的比例，向乙方進(jìn)行分享。1.2利潤分享的計(jì)算方式如下：（1）凈利潤=財(cái)務(wù)年度收入財(cái)務(wù)年度成本財(cái)務(wù)年度費(fèi)用財(cái)務(wù)年度稅金（2）利潤分享比例=乙方年度績效考核結(jié)果/甲方年度績效考核總分（3）乙方應(yīng)分享的利潤=凈利潤×利潤分享比例第二條績效考核2.1甲方應(yīng)設(shè)立績效考核委員會，對乙方的績效進(jìn)行年度考核。2.2績效考核指標(biāo)應(yīng)包括：工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.3績效考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.4乙方年度績效考核結(jié)果作為利潤分享比例的依據(jù)。第三條利潤分享時間及方式3.1甲方應(yīng)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后兩個月內(nèi)，將乙方的利潤分享金額支付給乙方。3.2利潤分享金額的支付方式為：現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。第四條保密條款4.1乙方同意對在本協(xié)議執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式如下：（1）違約金=泄露的秘密給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失×乙方泄露秘密的嚴(yán)重程度（2）乙方泄露秘密的嚴(yán)重程度由甲方進(jìn)行評估。第五條協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。5.3乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)利潤分享協(xié)議2.甲方公司章程3.乙方個人簡歷4.績效考核制度5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密泄露評估報告7.乙方違約金計(jì)算公式說明8.爭議解決方式相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定比例向乙方支付利潤分享金額2.甲方未設(shè)立績效考核委員會或未按約定進(jìn)行年度績效考核3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息4.甲方未按約定時間支付違約金5.乙方未按約定時間支付違約金6.甲方、乙方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更、解除或終止協(xié)議7.甲方、乙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.凈利潤：財(cái)務(wù)年度內(nèi)公司的收入減去成本、費(fèi)用和稅金后的金額。2.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程，包括工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：違反協(xié)議約定的一方按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向另一方支付的賠償金。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.利潤分享比例爭議：重新協(xié)商確定利潤分享比例，或提交第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。2.績效考核結(jié)果爭議：雙方共同組成績效考核委員會重新進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果公正合理。3.保密信息泄露：乙方同意支付違約金，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露；必要時，甲方可以要求乙方承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。4.支付違約金爭議：按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金，雙方協(xié)商確定支付時間及方式。5.變更、解除或終止協(xié)議爭議：雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為具有一定規(guī)模和盈利能力的有限責(zé)任公司或股份有限公司。2.乙方為甲方員工，具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.甲方、乙方均