新員工職業(yè)操守自評

新員工職業(yè)操守自評合同編號：__________新員工職業(yè)操守自評甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（新員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________通訊地址：__________________鑒于甲方作為一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方作為甲方的新員工，為維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方在職期間職業(yè)操守的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、乙方的職業(yè)操守1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重社會公共秩序。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等，不得向任何第三方泄露。1.4乙方不得利用甲方的名義或者資源進行非法活動，不得損害甲方的聲譽和利益。1.5乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、財務(wù)制度、信息安全制度等。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)提供乙方一個合法的工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育。2.3甲方應(yīng)對乙方的勞動成果進行合理的評價和激勵。2.4甲方應(yīng)監(jiān)督乙方遵守職業(yè)操守，對違反職業(yè)操守的乙方采取相應(yīng)的紀律處分措施。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。3.2甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方的損失。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（新員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.新員工職業(yè)操守自評合同2.新員工個人信息表3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.內(nèi)部管理制度手冊5.業(yè)務(wù)培訓(xùn)記錄表6.安全教育培訓(xùn)資料7.勞動成果評價表8.紀律處分申請表二、違約行為及認定：1.乙方向第三方泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方利用甲方名義或資源進行非法活動4.乙方違反甲方內(nèi)部管理制度5.甲方未提供合法的工作環(huán)境6.甲方未對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育7.甲方未對乙方的勞動成果進行合理的評價和激勵8.甲方未監(jiān)督乙方遵守職業(yè)操守三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同并在用人單位工作的員工3.職業(yè)操守：指員工在工作中應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準則4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息5.合法權(quán)益：指合法權(quán)利和利益6.勞動成果：指員工在勞動合同期間創(chuàng)造的物質(zhì)和精神成果四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或人員3.問題：乙方利用甲方名義或資源進行非法活動解決辦法：立即報警，并與乙方解除勞動合同4.問題：乙方違反甲方內(nèi)部管理制度解決辦法：依據(jù)管理制度進行相應(yīng)的紀律處分5.問題：甲方未提供合法的工作環(huán)境解決辦法：改善工作環(huán)境，確保符合法律法規(guī)要求6.問題：甲方未對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育解決辦法：組織培訓(xùn)課程，確保乙方掌握所需知識和技能7.問題：甲方未對乙方的勞動成果進行合理的評價和激勵解決辦法：建立完善的評價和激勵機制8.問題：甲方未監(jiān)督乙方遵守職業(yè)操守解決辦法：加強監(jiān)督力度，確保乙方遵守職業(yè)操守五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新員工簽訂勞動合同時2.用人單位對新員工進行職業(yè)操守培訓(xùn)時3.用人單位對新員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育時4.用人