民生銀行考勤管理制度

民生銀行考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)民生銀行員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保銀行業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及其他相關(guān)事宜，為銀行的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于民生銀行全體在編員工、合同制員工及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日休息。

2.各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在保證員工合法休息權(quán)益的前提下，調(diào)整具體工作時(shí)間，并向人力資源部報(bào)備。

3.特殊崗位（如客服、安保等）可根據(jù)業(yè)務(wù)需求實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

4.遇國家法定節(jié)假日及銀行規(guī)定的休息日，員工按照規(guī)定休息，各部門需提前做好工作安排，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工工作，避免加班現(xiàn)象，確需加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過銀行規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到時(shí)間視為上班時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)簽到，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在到達(dá)工作崗位后及時(shí)補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

（3）因公外出未簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到兩次及以上，將在員工月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤工作。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（3）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。

（4）各部門考勤管理員負(fù)責(zé)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，并及時(shí)向人力資源部報(bào)備。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息及緊急事項(xiàng)的處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況或請(qǐng)假時(shí)間較長，需根據(jù)銀行相關(guān)規(guī)定，提交至更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）因特殊原因無法按時(shí)返回工作崗位的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請(qǐng)假程序申請(qǐng)延期。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作，必要時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可要求員工提前結(jié)束假期返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）各類假期的具體申請(qǐng)流程，應(yīng)遵循人力資源部相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，享有國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及銀行實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日及銀行規(guī)定的休息日，員工按照規(guī)定休息。

（2）銀行可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如業(yè)務(wù)需要，員工需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班，并享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位，或遲到超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

（3）處理：遲到應(yīng)記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)將影響員工月度績效考核。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一日，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日，銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，銀行有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到員工需在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)報(bào)告原因。

（2）忘記簽到累計(jì)兩次以上，將在月度績效考核中予以扣分。

（3）故意未簽到或提供虛假簽到記錄的，將按照曠工或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

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