印刷廠考勤管理制度

印刷廠考勤管理制度一、目的

為加強印刷廠員工的管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，使全體員工充分認(rèn)識到考勤管理的重要性，自覺遵守公司規(guī)章制度，共同維護良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于印刷廠全體在冊員工，包括全職、兼職和實習(xí)員工。

三、工作時間

1.印刷廠正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，每日工作8小時。

2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，印刷廠可安排員工加班。加班時間按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定休息，如有特殊原因需加班，印刷廠將提前通知并支付相應(yīng)的加班費。

5.印刷廠可根據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在每日上班前和下班后進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤機，員工需使用本人工號進行簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)確?？记跈C顯示的個人信息正確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為8:30前，下班簽到時間為17:30后。

（3）遲到、早退的員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后第一時間向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）經(jīng)考勤管理員核實后，可視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，按曠工處理。

（3）每月累計忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異常考勤及時了解原因，并上報人力資源部門。

（3）人力資源部門負責(zé)對全廠員工的考勤進行匯總、分析，并根據(jù)考勤情況對員工進行獎懲。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案，并通知考勤管理員進行考勤調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報請人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因提交相應(yīng)材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并說明原因。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請應(yīng)包括請假原因、開始時間、結(jié)束時間、假期時長等信息，并根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體原因，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假需提前一個月向直接上級申請，并根據(jù)工作安排進行統(tǒng)籌安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日和休息日。

（2）在公眾假期期間，印刷廠將根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要安排員工值班或加班，并支付相應(yīng)的加班費。

（3）公眾假期前后的工作安排，由印刷廠提前通知全體員工，并做好假期期間的工作交接。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，超過5分鐘但未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘但未滿4小時視為曠工半天；超過4小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。

（3）處理：遲到累計3次給予警告，累計6次以上視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；曠工半天以上，根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)核實，將視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)的工資，并按照國家法律規(guī)定支付相應(yīng)賠償。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，印刷廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實確有出勤但忘記簽到，可由直接上級或考勤管理員進行補簽。

（2）未簽到且無正當(dāng)理由，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常工作秩序。

（2）各級主管應(yīng)對本部門員工的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題