新陽實驗中學后勤教輔人員考核制度

第第頁新陽試驗中學后勤教輔人員考核制度為適應(yīng)學校改革發(fā)展的需要，更好地服務(wù)于教學，進一步提高教輔人員的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動他們的工作樂觀性，依據(jù)《勞動法》《教育法》和有關(guān)文件精神及校委會的指示要求，結(jié)合我校實際特訂立本制度。一、引導(dǎo)思想全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，發(fā)揮教輔服務(wù)于教學的最大功效，促進學校教育教學質(zhì)量全面提高。二、考核原則客觀、公正、公平、民主、科學的原則。三、考核方法1.每學期考核一次，兩學期考核的平均分值為當年年終考核結(jié)果。2.考核實行定量和定性相結(jié)合，定性考核為優(yōu)、良、中、差，定量考核滿分為100分，90分以上者為優(yōu)，80—89為良，60—79為中，60以下者為差，小數(shù)點后四舍五入。定性考核與評先晉級掛鉤，定量考核與績效工資、崗位津貼掛鉤。3.學校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分管校長任組長，相關(guān)處室主任為副組長，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)為成員。四、考核對象：后勤教輔人員。五、考核內(nèi)容及細則：（一）考勤（50分）教輔人員因事因病請假必需事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離崗，除天災(zāi)人禍外，原則上不予補假，若遇特殊情況需要續(xù)假的，必需及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。上班期間短暫外出須告知考勤記載人員去向，請假一天以內(nèi)由處室領(lǐng)導(dǎo)批準，一天以上須經(jīng)分管校長批準，超出七天則上報學校并辦理書面請假手續(xù)，實在規(guī)定參照學校有關(guān)制度執(zhí)行。1.缺勤一天扣4分、2.遲到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期間除外）。3.婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假在規(guī)定時限內(nèi)不扣分。4.各種會議、活動每缺一次扣2分，扣完為止。考勤人員弄虛作假，一經(jīng)查實，除扣被考勤人員的分數(shù)外，每次同時扣考勤人員4分。（二）民主測評（50分）1.老師測評（30分）：通過向各班級老師發(fā)放調(diào)盤問卷對教輔人員進行民主測評。2.領(lǐng)導(dǎo)測評（20分）：由處室、班級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)教輔人員表現(xiàn)評分。（三）獎分（上限10分）有下列情況的，可以酌情獎分：1、全期出全勤的；2、領(lǐng)導(dǎo)、老師滿意度特別高的；3、工作樂觀，及時、圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)的；4、承當突擊的、繁重的加班任務(wù)的。篇2:江衛(wèi)學校安全工作一崗雙責教輔后勤安全責任書江衛(wèi)學校安全工作“一崗雙責”教輔后勤安全責任書甲方：校長乙方：教輔后勤人員依據(jù)中央關(guān)于安全工作的指示精神，按學校關(guān)于安全工作的實在部署，我校本著安全第一、學生老師安全工作重于泰山的宗旨，按“誰主管，誰負責”的原則，特訂立教輔后勤人員責任書。1.教輔后勤人員是學校資料、圖書、設(shè)施安全的直接負責人。2.教輔后勤人員應(yīng)及時檢查、維護、整修好存在安全隱患的教育教學設(shè)施，杜絕安全隱患。3.教輔后勤人員應(yīng)按教導(dǎo)處主任和學校的工作要求開展好安全服務(wù)工作。4.教輔后勤人員應(yīng)承當科任老師對學生安全管理的責任。5.教輔后勤人員服務(wù)于全體師生，除對主管主任和校長負責外，還對全校領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責。6.責任書一式三份（甲乙雙方各執(zhí)一份，檔案室存檔一份）。7.本責任書自簽字之日起生效。附：“首遇制原則”指學校全部教職工對本校任何班級的學生的安全管理、違紀處理、壞行為制止等都具有誰最早發(fā)現(xiàn)誰先處理的責任制。（如制止學生校內(nèi)的比拼、亂扔雜物、罵人、損壞公物等等，制止學生的各種違紀現(xiàn)象、進入網(wǎng)吧等等，全部教職員工均有誰先遇到，誰先處理、制止、上報或?qū)W生進行批判教育的責任。如首遇人員（無論是幾位員工）對學生校內(nèi)違紀既