03-第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)一、選擇題(本大題共15小題。每小題3分，共45分。在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的)1.婷婷為提升競爭力，本科畢業(yè)后考研，但研究生畢業(yè)后應(yīng)聘H公司時，H公司以婷婷年齡偏大，且公司更傾向于招聘男性為由拒絕了她。婷婷好不容易被W化工制造看中，但該公司在簽訂勞動合同時提出員工要無條件服從公司崗位安排，否則就不予錄用。婷婷考慮到就業(yè)競爭壓力，答應(yīng)了公司要求。對此下列說法正確的是()①H公司違反了勞動者平等競爭的原則，侵犯了婷婷的平等就業(yè)權(quán)利②從正式簽訂勞動合同起，婷婷與W公司就建立起了勞動關(guān)系③W公司提出的要求系婷婷自愿答應(yīng)的，是有效的④W公司若在高強(qiáng)度崗位安排上對婷婷一視同仁，則有違特殊勞動保護(hù)原則A.①②B.①④C.②③D.③④2.王某在劉某開的超市打工多年，但從未簽訂勞動合同。一日，王某駕駛超市提供的貨車送貨，因貨車年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，王某受傷住院，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬余元?？祻?fù)后王某就醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與劉某產(chǎn)生了糾紛。此事在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友們展開了熱議。下列網(wǎng)友對此事的態(tài)度正確的是()①雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系②超市侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人如果協(xié)商不成，王某可直接向人民法院提起訴訟④劉某應(yīng)主動在用工之日起15日內(nèi)與王某訂立書面勞動合同A.①②B.①④C.②③D.③④3.張某參加了某公司的面試被錄用。張某報到時，公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動合同，說照著抄一下就可以了。張某見其中有“若公司任務(wù)繁忙需無條件服從加班安排”的條款而面露難色，公司負(fù)責(zé)人說不簽公司就不能錄用。如果張某簽訂這份合同，那么這一合同()①違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則②有失公平，免除了公司的法定責(zé)任③排除了勞動者法定權(quán)利，無條件加班條款無效④一經(jīng)簽訂即全部生效，對雙方形成約束力A.①②B.①③C.②④D.③④4.某公司接到一個大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。公司與自愿加班的職工簽訂協(xié)議，約定接下來的3個月職工每天工作12小時，公司按職工工資水平付2個小時的加班費(fèi)(勞動法規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬)。對此，下列分析合理的有()①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協(xié)議不合法②公司侵犯了職工公平取得勞動報酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)③公司有權(quán)依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議的職工的勞動合同④公司侵犯了職工享受社會福利的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A.①②B.①④C.②③D.③④5.某IT公司員工小王因五一期間加班工作一天但勞動報酬與平日一樣而與公司發(fā)生矛盾(《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)。為維護(hù)小王的合法權(quán)益，下列建議正確的是()A.公司侵犯了其享受社會福利的權(quán)利，可以申請調(diào)解B.公司侵犯了其取得勞動報酬的權(quán)利，若協(xié)商索要不成可申請仲裁C.公司侵犯了其休息休假的權(quán)利，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴D.勞動者履行了加班的法定義務(wù)，理應(yīng)依法享有獲得加班費(fèi)的權(quán)利6.小張大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過激烈的競爭獲得了一大型生產(chǎn)公司的某部門職位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，小張有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同()①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的②因失職行為給用人單位造成損害的③被行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政處罰的④在試用期間被證明不符合錄用條件的A.①②B.①④C.②③D.③④7.A公司工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與B公司簽訂了一份新的勞動合同，A公司對此要求小趙改正，遭到小趙拒絕。對此，下列說法正確的是()①勞動合同雙方的權(quán)利與義務(wù)都是統(tǒng)一的，不能只主張權(quán)利不履行義務(wù)②雙方簽訂的勞動合同期限太短，不受法律保護(hù)③小趙不能請求勞動行政部門責(zé)令A(yù)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者支付賠償金④A公司有錯在先，小趙拒絕A公司要求，A公司也不能辭退他A.①②B.③④C.①③D.②④8.2022年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司給小張安排了三班倒工作崗位。2023年3月，公司以小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以()①直接提請勞動仲裁或向勞動保障監(jiān)察部門投訴②與公司協(xié)商和解或經(jīng)公司允許申請勞動爭議調(diào)解③主張公司違法解除勞動合同并要求支付賠償金④直接以該公司侵害員工休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟A.①③B.①②C.②④D.③④9.帶著一個想法、一個項(xiàng)目，走進(jìn)科技企業(yè)孵化器，就能享受到辦公場地、法務(wù)、報稅、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等各項(xiàng)服務(wù)。在揚(yáng)州軟件園雙創(chuàng)示范基地，一批批初創(chuàng)型企業(yè)在這里扎根創(chuàng)業(yè)、逐夢圓夢。即將畢業(yè)的大學(xué)生錢某、李某、丁某也準(zhǔn)備去那里合伙創(chuàng)業(yè)。你認(rèn)為下列建議中可行的是()①可以創(chuàng)辦合伙企業(yè)，成立董事會、股東會和監(jiān)事會②應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照③有必要在創(chuàng)業(yè)前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理④可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，股東對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任A.①②B.①④C.②③D.③④10.經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)像參加體育比賽的運(yùn)動員那樣，遵守規(guī)則，公平競爭，否則就可能受到黃牌警告，甚至被紅牌罰下。下列行為觸及市場競爭紅線的有()①某企業(yè)擅自使用與其他企業(yè)有一定影響的商品名稱相同或者近似的標(biāo)識②某企業(yè)在城市繁華地段對其經(jīng)銷的滯銷商品進(jìn)行最高一萬元的有獎銷售③某企業(yè)對其商品的性能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽(yù)等作商業(yè)宣傳④某企業(yè)廣告中包含“治療效果最好”“成交量全國領(lǐng)先”等語句A.①②B.①④C.②③D.③④11.2021年4月，江蘇省淮安市中級人民法院就A外賣平臺以調(diào)高費(fèi)率、設(shè)置不合理交易條件等手段，阻礙商戶與B外賣平臺交易的行為作出判決，A外賣平臺將向B外賣平臺賠償35.2萬元。A外賣平臺強(qiáng)迫商戶“二選一”()①通過混淆行為誤導(dǎo)消費(fèi)者，侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)②妨礙他人提供合法服務(wù)，構(gòu)成不正當(dāng)競爭③限制了市場競爭，侵犯了消費(fèi)者財產(chǎn)安全④違背市場公平競爭原則和依法誠信經(jīng)營原則A.①②B.①③C.②④D.③④12.信用炒作又叫“刷鉆”“刷信譽(yù)”“刷信用”“互拍”“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些購物網(wǎng)站中，賣方以抬高信用為目的，在買賣雙方無實(shí)際成交的情況下讓買方作出“滿意”“好評”評價的行為。對此下列認(rèn)識正確的是()①此行為是組織虛假交易誤導(dǎo)消費(fèi)者的不正當(dāng)競爭行為②此行為是利用消費(fèi)者心理提升信用度的正常營銷手段③在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，可以采用信用炒作辦法④此行為侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)，消費(fèi)者要理性分析評價A.①③B.①④C.②③D.②④13.某景區(qū)商店采取將交易額的40%作為回扣的方式，誘使導(dǎo)游林某帶游客來消費(fèi)。其間，林某夸大商品功能，并要求游客必須購買商品，否則就不把他們帶離。事件曝光后，林某所在旅行社以林某損害公司聲譽(yù)為由與其解除了勞動合同，林某不服。對此，下列說法正確的是()A.商店給回扣違反道德但不違反法律B.游客知情權(quán)和自主選擇權(quán)受到侵害C.林某提請勞動仲裁須獲旅行社同意D.林某若起訴旅行社不必經(jīng)仲裁程序14.法律亮劍既不會“微”也不會“啞”!2021年12月20日，浙江省杭州市稅務(wù)局依法對黃某作出稅務(wù)行政處理處罰決定，對其追繳稅款、加收滯納金并處罰款共計13.41億元。近年來，國家推出多項(xiàng)優(yōu)惠政策支持新業(yè)態(tài)的發(fā)展，但這些稅費(fèi)優(yōu)惠政策不是可以隨意鉆的空子。作為“頭部主播”，要帶頭知法、懂法、尊法、守法。上述材料中()①13.41億元款項(xiàng)中應(yīng)含有追繳稅款和違約金②法律亮劍可以增強(qiáng)公民的納稅意識和法治觀念③黃某因?yàn)E用優(yōu)惠政策而承擔(dān)稅法規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任④誠信納稅是“頭部主播”應(yīng)珍惜的最好的市場名片A.①③B.①④C.②③D.②④15.甲、乙、丙、丁為某化工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎勵1萬元。現(xiàn)項(xiàng)目已按期完成，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1000元。于是，四人與該廠領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭議。對于本案，下列說法正確的是()①甲、乙、丙、丁可就此爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁②甲、乙、丙、丁四人獲得企業(yè)福利的權(quán)利被侵犯③化工廠依約發(fā)放獎金，則獎金應(yīng)納入個稅征繳范圍④若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利權(quán)應(yīng)甲、乙、丙、丁共有A.①②B.②④C.①③D.③④二、非選擇題(共55分)16.在風(fēng)起云涌的商業(yè)世界里，情懷與賺錢的博弈屢見不鮮。情懷朝向顧客，嚴(yán)苛面向員工。隨著釘釘群的截圖流出，某知名奶茶品牌公司又“翻車”：員工吐槽公司發(fā)的工資少，公司高管卻和員工吵架，并讓員工離職。事件發(fā)生后，該公司的“狼性文化”也被公之于眾。該公司規(guī)定，22時30分下班后，打掃衛(wèi)生的時間不管有多長，都被算作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢。該公司用“狼性文化”把員工馴化為沒有時間思考的機(jī)器，驅(qū)動著自己的品牌在擴(kuò)張的道路上一路狂奔。運(yùn)用法律與生活的有關(guān)知識，對該奶茶品牌公司的做法進(jìn)行評價。(8分)17.邢某于2022年7月17日入職某農(nóng)業(yè)公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動合同。公司財務(wù)總監(jiān)因工作需要將公司賬戶的賬號、密碼告訴了邢某，且事后并未修改密碼，公司也正常為邢某發(fā)放七八月份工資。2022年9月29日，邢某因業(yè)務(wù)技能方面的疏忽，未按單位財務(wù)流程操作遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失268000元，事后公司向公安機(jī)關(guān)報警。2022年10月14日，該公司開除邢某并以財產(chǎn)損害賠償糾紛案由向人民法院起訴，要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失。邢某認(rèn)為自己與該公司未簽訂勞動合同，不需要承擔(dān)責(zé)任。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識，回答下列問題：(1)該公司是否有權(quán)開除邢某并要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失?請說明理由。(6分)(2)法院是否受理該公司的起訴?請說明理由。(5分)18.××省小王高中畢業(yè)后外出打工，找了好幾家公司，這些公司要么一聽他是××省人就拒絕，要么提出不為小王繳納社會保險，要么在試用幾天后找個不符合錄用條件的理由辭退他，有的連試用期工資都不給。無奈之下，小王想自己創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過考察，他發(fā)現(xiàn)有一類店內(nèi)產(chǎn)品統(tǒng)一定價為“×元”的小店鋪在街頭巷尾隨處可見。其中以銷售日用品為主的“×元店”最為活躍，它們的存在既給市民生活帶來了方便，也給偽劣產(chǎn)品提供了藏身之地。但是，對于這種明顯的假冒偽劣產(chǎn)品，很多消費(fèi)者都表現(xiàn)得很“寬容”，沒有人刻意追究這些產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期等。面對這種情況，小王一時心中拿不定主意。結(jié)合材料，運(yùn)用“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”的知識，回答下列問題：(1)請你分析材料中小王哪些勞動權(quán)益受到了侵害。(6分)(2)請你從創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營的角度，為小王提一些建議。(7分)19.李某經(jīng)常購買甲公司生產(chǎn)的“W城”牌“山妹子V8”果汁飲料，該品牌在飲料市場上有一定影響。李某有次在購買飲用后，發(fā)現(xiàn)口味與以往有點(diǎn)不同，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)所購飲料并非甲公司生產(chǎn)的“W城”牌“山妹子V8”果汁飲料，而是乙公司生產(chǎn)的“山娃子V8”飲料，兩種飲料的包裝高度近似。于是，李某向當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門舉報，乙公司被查處。(1)請你簡述市場監(jiān)管部門查處乙公司的理由。(5分)(2)消費(fèi)者除了向行政管理部門投訴以外，還有哪些維權(quán)的方式?請你依據(jù)所學(xué)知識，為李某設(shè)計一個合理的維權(quán)方案。(6分)20.材料一2020年3月13日，葛先生接到當(dāng)?shù)仉娦胚\(yùn)營商的推銷，客服說有個更合適的89元套餐業(yè)務(wù)，套餐內(nèi)容跟葛先生正在使用的99元套餐基本一致，而且贈送的家庭寬帶從200兆提升至500兆。葛先生感覺這個套餐業(yè)務(wù)確實(shí)很合適，就在中辦理了該業(yè)務(wù)。5月初，葛先生在網(wǎng)上營業(yè)廳查詢時才發(fā)現(xiàn)，這個所謂的89元套餐實(shí)際收費(fèi)為每月129元，而且新套餐每月30G流量，超出后要額外收費(fèi)，而自己之前的套餐同為30G流量，超出后只降速不收費(fèi)。但是當(dāng)初客服向其推銷該業(yè)務(wù)時，對套餐實(shí)際價格和額外收費(fèi)等只字未提。材料二為了保障消費(fèi)者的合法權(quán)益，民法典規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。產(chǎn)品投入流通后發(fā)現(xiàn)存在缺陷的，生產(chǎn)者、銷售者應(yīng)當(dāng)及時采取停止銷售、警示、召回等補(bǔ)救措施；未及時采取補(bǔ)救措施或者補(bǔ)救措施不力造成損害擴(kuò)大的，對擴(kuò)大的損害也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依據(jù)前款規(guī)定采取召回措施的，生產(chǎn)者、銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)被侵權(quán)人因此支出的必要費(fèi)用。(1)結(jié)合材料一和所學(xué)法律與生活的知識，對該電信運(yùn)營商的行為作出評價。(8分)(2)結(jié)合材料二和所學(xué)法律與生活知識，分析民法典這些規(guī)定的意義。(4分)

答案全解全析1.B2.A3.B4.A5.B6.B7.C8.A9.C10.B11.C12.B13.B14.D15.C1.BH公司以婷婷年齡偏大且公司更傾向于男性為由拒絕了婷婷，違反了勞動者平等競爭的原則，侵犯了婷婷的平等就業(yè)權(quán)利，①正確。W公司系化工企業(yè)，有些崗位工作具有高強(qiáng)度性，W公司若在此類崗位安排上對婷婷一視同仁，有違特殊勞動保護(hù)原則，④正確。勞動關(guān)系自用工之日起建立，是以實(shí)際用工即履行了事實(shí)勞動關(guān)系來確定的，②錯誤。訂立勞動合同時，W公司的要求違反了平等自愿、公平、合法的原則，是無效條款，③錯誤。2.A王某雖然沒有與劉某簽訂勞動合同，但是在超市打工多年，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，王某駕駛的車輛是超市提供的，而且年久失修，超市侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，①②正確。如果協(xié)商不成，王某需先申請仲裁，不能直接起訴，③錯誤。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，④錯誤。3.B公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動合同讓張某照抄，在張某面露難色時，公司負(fù)責(zé)人又威脅張某不簽就不能錄用，可見這一合同存在脅迫簽訂的情形，違背了訂立合同的平等自愿、協(xié)商一致的原則；合同中有“若公司任務(wù)繁忙需無條件服從加班安排”的條款，排除了勞動者法定權(quán)利，該條款無效，①③正確。材料未體現(xiàn)免除公司的法定責(zé)任，②不合題意。該合同條款屬于無效合同條款，自訂立起就沒有法律約束力，④錯誤。4.A該公司與職工達(dá)成協(xié)議，公司按職工工資水平付2個小時的加班費(fèi)，但根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定可知，公司克扣了職工的加班費(fèi)用，侵犯了職工公平取得勞動報酬的權(quán)利，①②正確。訂立、變更勞動合同必須遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致等原則，③中公司的做法違法。材料未涉及侵犯職工享受社會福利的權(quán)利，④不合題意。5.B題干反映的勞動爭議是公司未按法律規(guī)定支付勞動者法定休假日的加班費(fèi)，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者可以和公司協(xié)商索要加班費(fèi)，索要不成可申請仲裁，B正確。材料未涉及勞動者享受社會福利和休息休假的權(quán)利被侵害，A、C不合題意。加班不是勞動者的法定義務(wù)，D錯誤。6.B《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位可以解除勞動合同。①④正確，②③不符合題意。7.C小趙與A公司作為勞動合同雙方，在本案中都存在未履行自身義務(wù)而主張權(quán)利的情況，割裂了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，①正確。本案涉及A公司侵犯勞動者享受社會保險的權(quán)利，不屬于勞動行政部門責(zé)令進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付賠償金的侵權(quán)情形，③正確。小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，屬于固定期限的勞動合同，受法律保護(hù)，②錯誤。A公司有錯在先，但小趙拒絕A公司要求，A公司有權(quán)解除與小趙的勞動合同，當(dāng)然A公司對自身的侵權(quán)行為也要擔(dān)責(zé)，④錯誤。8.A對于此糾紛，小張可以直接提起勞動仲裁或向勞動保障監(jiān)察部門投訴，①正確。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才可以依法解除勞動合同，本案中該公司屬于違法解除勞動合同，小張可主張賠償金，③正確。勞動者可以直接申請勞動爭議調(diào)解，無須用人單位同意，②錯誤。除法律規(guī)定的特定情形外，勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動仲裁程序，④錯誤。9.C創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，②正確。創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，因此，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理，③正確。合伙企業(yè)不設(shè)董事會、股東會和監(jiān)事會，①錯誤。有限責(zé)任公司的股東對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，④錯誤。10.B①中的行為屬于混淆行為，④中的行為涉及虛假商業(yè)宣傳，均觸及市場競爭紅線，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，符合題意。②③均屬于正常的市場營銷行為，不合題意。11.CA外賣平臺強(qiáng)迫商戶“二選一”，是妨礙他人提供合法服務(wù)的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，違背了市場公平競爭原則和依法誠信經(jīng)營原則，②④正確。材料未涉及混淆行為，①不合題意。A外賣平臺強(qiáng)迫商戶“二選一”，不涉及侵犯消費(fèi)者的財產(chǎn)安全，③不合題意。12.B賣方以抬高信用為目的，在買賣雙方無實(shí)際成交的情況下進(jìn)行信用炒作，是組織虛假交易誤導(dǎo)消費(fèi)者的不正當(dāng)競爭行為，侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)，消費(fèi)者要理性分析評價的可靠性和真實(shí)性，避免上當(dāng)，①④符合題意。材料中的信用炒作是不正當(dāng)競爭的違法行為，②③錯誤。13.B林某夸大商品功能，并要求游客必須購買商品，否則就不把他們帶離，侵犯了游客的知情權(quán)和自主選擇權(quán)，B正確。該景區(qū)商店采取將交易額的40%作為回扣的方式，誘使導(dǎo)游帶游客來消費(fèi)，屬于商業(yè)賄賂行為，違反反不正當(dāng)競爭法，A錯誤。提請勞動仲裁是勞動者可以直接行使的權(quán)利，無須用人單位同意，C錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，D錯誤。14.D企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。誠信納稅是“頭部主播”應(yīng)珍惜的最好的市場名片。作為“頭部主播”，要帶頭知法、懂法、尊法、守法，法律亮劍可以增強(qiáng)公民的納稅意識和法治觀念。②④符合題意。13.41億元款項(xiàng)中不包含違約金，①錯誤。黃某的行為違反的是稅法，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)受到違反稅法的相關(guān)處罰，③錯誤。15.C甲、乙、丙、丁與該廠領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)生的爭議是因勞動報酬(獎勵)引發(fā)的勞動爭議，與企業(yè)福利無關(guān)，可以提請勞動爭議仲裁，①正確，②錯誤。如化工廠依約發(fā)放獎金，則四人所得獎金為工資薪金的一部分，應(yīng)繳納個人所得稅，③正確。該項(xiàng)技術(shù)是四人受化工廠指派完成的發(fā)明創(chuàng)造，如被授予專利，則專利權(quán)歸該化工廠所有，④錯誤。16.答案①該奶茶品牌公司的做法違反勞動法，侵犯了勞動者合法權(quán)益。②勞動者具有人格尊嚴(yán)，有取得勞動報酬、休息休假和平等就業(yè)的權(quán)利，該奶茶品牌公司的做法違法侵權(quán)，不利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。③企業(yè)要有凝聚力并取得良性發(fā)展，必須依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，尊重員工人格尊嚴(yán)，尊重和保護(hù)勞動者合法權(quán)益，創(chuàng)造條件使勞動者體面勞動、全面發(fā)展。④勞動者在合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。(每點(diǎn)2分)解析本題為評價類試題，要求學(xué)生對該奶茶品牌公司的做法進(jìn)行評價。學(xué)生解題時，要抓住該公司的“狼性文化”規(guī)定及其影響，調(diào)動勞動者權(quán)益及維權(quán)等的知識進(jìn)行評價。17.答案(1)勞動者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的，(1分)勞動者有提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等義務(wù)；(1分)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位就可以解除勞動合同。(2分)該公司為邢某發(fā)放工資，邢某應(yīng)遵守勞動義務(wù)，但邢某因業(yè)務(wù)技能方面的疏忽，未按單位財務(wù)流程操作遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失嚴(yán)重，該公司有權(quán)依法開除邢某并要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失。(2分)(2)不會。(1分)根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動爭議糾紛未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(2分)邢某與該公司的糾紛屬于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動仲裁程序后，才能向人民法院提起訴訟。法院應(yīng)駁回該公司起訴，讓該公司先申請勞動仲裁。(2分)解析第(1)問，緊扣該公司是否有權(quán)開除邢某并要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失，弄清案情中該公司和勞動者履行合同的具體情況，即該公司履行了合同義務(wù)，保證了邢某取得勞動報酬等權(quán)利，但邢某違反合同義務(wù)給該公司造成重大損失，調(diào)動勞動者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的知識以及用人單位可以合法解除勞動合同的情形的知識，說明邢某違反了哪些勞動義務(wù)，該公司根據(jù)怎樣的法律規(guī)定開除邢某并要求賠償。第(2)問，緊扣法院是否受理該公司的起訴，明確本案屬于勞動爭議糾紛案件，調(diào)動勞動爭議解決途徑的知識中勞動仲裁與訴訟的關(guān)系的知識，說明法院不予受理。18.答案(1)有的公司一聽小王是××省人就拒絕，侵犯了小王的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有的公司提出不為小王繳納社會保險，侵犯了小王享受社會保險和福利的權(quán)利；有的連試用期工資都不給，侵犯了小王取得勞動報酬的權(quán)利。(6分)(2)①創(chuàng)業(yè)者除了要滿懷