員工合同模板 江西個體

員工合同模板江西個體第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：江西省__________市__________縣（區(qū)）__________路__________號

聯(lián)系電話：__________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：江西省__________市__________縣（區(qū)）__________路__________號

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的崗位和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。

2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第三條勞動報酬

3.1乙方工資待遇為每月人民幣__________元（以下簡稱“工資”），按月支付。

3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。

第五條社會保險

5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。

第六條勞動保護與職業(yè)健康

6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和安全防護用品。

6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對從事有毒、有害、危險和對身體有害作業(yè)的乙方，應(yīng)定期進行健康檢查。

第七條解除和終止勞動合同

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客觀原因，甲方依法解除或終止勞動合同的。

第八條經(jīng)濟補償與賠償

8.1乙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

10.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.乙方學(xué)歷證明

2.乙方職業(yè)資格證書

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全防護用品清單

5.乙方健康檢查報告

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：江西省__________市__________縣（區(qū)）__________路__________號

聯(lián)系電話：__________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：江西省__________市__________縣（區(qū)）__________路__________號

聯(lián)系電話：__________

第三方主體（服務(wù)提供商）：__________

地址：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________________

鑒于甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，并考慮到第三方主體在提供服務(wù)過程中對甲方利益的保障，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就第三方主體提供的服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條第三方主體職責(zé)

1.1第三方主體應(yīng)按照甲方的要求，為乙方提供必要的服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等。

1.2第三方主體應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方的要求，并保障甲方的合法權(quán)益。

第二條第三方主體權(quán)利

2.1第三方主體有權(quán)根據(jù)合同約定向乙方收取服務(wù)費用。

2.2第三方主體有權(quán)根據(jù)合同約定對乙方進行服務(wù)期間的監(jiān)督和管理。

第三條甲方權(quán)益保障

3.1甲方有權(quán)要求第三方主體按照合同約定提供服務(wù)，并保障乙方的合法權(quán)益。

3.2甲方有權(quán)對第三方主體提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并要求第三方主體及時整改。

第四條乙方違約及限制

4.1乙方如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。

4.2乙方在服務(wù)期間，不得違反第三方主體的規(guī)定，不得損害第三方主體的合法權(quán)益。

第五條勞動報酬

5.1乙方工資待遇為每月人民幣__________元（以下簡稱“工資”），按月支付。

5.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條工作時間與休息休假

6.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

6.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。

第七條社會保險

7.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。

第八條勞動保護與職業(yè)健康

8.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和安全防護用品。

8.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對從事有毒、有害、危險和對身體有害作業(yè)的乙方，應(yīng)定期進行健康檢查。

第九條解除和終止勞動合同

9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客觀原因，甲方依法解除或終止勞動合同的。

第十條經(jīng)濟補償與賠償

10.1乙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付經(jīng)濟補償。

10.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條爭議解決

11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十二條其他約定

12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

12.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

12.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

第三方主體：__________

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.乙方學(xué)歷證明

2.乙方職業(yè)資格證書

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全防護用品清單

5.乙方健康檢查報告

第三方主體介入的意義和目的在于為甲方提供專業(yè)化的服務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障，同時提高甲方的管理水平和經(jīng)濟效益。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保甲方的利益得到優(yōu)先保障，通過與第三方主體的合作，提高乙方的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，實現(xiàn)甲方的長期穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：江西省__________市__________縣（區(qū)）__________路__________號

聯(lián)系電話：__________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________

乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：江西省__________市__________縣（區(qū)）__________路__________號

聯(lián)系電話：__________

第三方主體（服務(wù)提供商）：__________

地址：_____________________________

聯(lián)系電話：_________________________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________________

鑒于甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，并考慮到第三方主體在提供服務(wù)過程中對乙方利益的保障，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就第三方主體提供的服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條第三方主體職責(zé)

1.1第三方主體應(yīng)按照甲方的要求，為乙方提供必要的服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等。

1.2第三方主體應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足乙方的要求，并保障乙方的合法權(quán)益。

第二條乙方權(quán)益保障

2.1乙方有權(quán)要求第三方主體按照合同約定提供服務(wù)，并保障甲方的合法權(quán)益。

2.2乙方有權(quán)對第三方主體提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并要求第三方主體及時整改。

第三條甲方違約及限制

3.1甲方如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。

3.2甲方在服務(wù)期間，不得違反第三方主體的規(guī)定，不得損害第三方主體的合法權(quán)益。

第四條勞動報酬

4.1乙方工資待遇為每月人民幣__________元（以下簡稱“工資”），按月支付。

4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條工作時間與休息休假

5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。

第六條社會保險

6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。

第七條勞動保護與職業(yè)健康

7.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和安全防護用品。

7.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對從事有毒、有害、危險和對身體有害作業(yè)的乙方，應(yīng)定期進行健康檢查。

第八條解除和終止勞動合同

8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）因客觀原因，甲方依法解除或終止勞動合同的。

第九條經(jīng)濟補償與賠償

9.1乙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付經(jīng)濟補償。

9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十條爭議解決

10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條其他約定

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

11.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙