2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度范例（二篇）

第10頁共10頁2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度范例在處理辦公用品與文件材料的印制方面，應(yīng)秉持節(jié)儉高效的原則。修改校對稿時，推薦優(yōu)先采用廢舊紙張進行打印，以最大化地利用辦公資源。對于文件材料的印制，需兼具科學(xué)性和計劃性，依據(jù)實際需求及數(shù)量，合理選擇印制方式，確保既快捷又經(jīng)濟。同時，應(yīng)力求印制數(shù)與實際需求數(shù)基本吻合，并略有富余，以避免不必要的浪費。在高檔耐用辦公用品的管理上，各科室間應(yīng)強化協(xié)作，優(yōu)先考慮相互借用，減少重復(fù)購置。若辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，原采購人員需承擔(dān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系退換、保修、維修及配件更換等事宜的責(zé)任。若因使用不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，直接責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在能耗統(tǒng)計與管理方面，各單位需設(shè)立專門的能源管理領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，負責(zé)建立健全能源使用記錄、統(tǒng)計臺賬及能耗計量體系，并對能源利用狀況進行持續(xù)監(jiān)督與檢查。還需明確能源管理的各項原則、職責(zé)權(quán)限、辦事程序、協(xié)調(diào)機制及記錄表格，并形成正式文件。參考市機關(guān)事務(wù)管理局的能耗標(biāo)準(zhǔn)與實際統(tǒng)計結(jié)果，各單位應(yīng)制定合理的用能、用水定額及管理制度，并逐步完善能耗定額管理體系。為提升能源統(tǒng)計的準(zhǔn)確性與效率，應(yīng)建立專項統(tǒng)計制度與方法，對能耗、水資源利用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行全面收集與分析。同時，應(yīng)積極推進數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建高效、可靠的能耗數(shù)據(jù)庫。在能源統(tǒng)計的具體實施上，需定期開展相關(guān)統(tǒng)計工作，并積極配合市機關(guān)事務(wù)管理局的工作。各類能耗數(shù)據(jù)（如水、電、燃油、辦公用品等）需按月或按季度進行統(tǒng)計匯總，并形成定期的分析報告。對于節(jié)能工作表現(xiàn)突出的單位與個人，應(yīng)給予表彰與獎勵；而對于浪費資源、污染環(huán)境等行為，則需進行通報批評與相應(yīng)處罰。合同能源管理制度的推行也是節(jié)能工作的重要一環(huán)。通過加強宣傳與教育，推動合同能源管理模式的普及與應(yīng)用。在節(jié)能項目申報時，需提供項目實施前后的用能狀況審核報告，并報同級機關(guān)事務(wù)管理部門備案。節(jié)能改造項目完成后，經(jīng)節(jié)能能量核定合格方可撥付改造資金。最后，為確保節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，需建立嚴格的節(jié)能工作獎懲制度。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入單位綜合評價體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位與個人給予表彰與獎勵；同時，對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位與個人進行通報批評與相應(yīng)處罰。通過這一系列措施的實施，共同推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度范例（二）關(guān)于加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的若干規(guī)定一、嚴肅查處違法違規(guī)行為為確保節(jié)能工作的有效實施，我們將定期開展節(jié)能專項檢查，對各類違法違規(guī)行為采取嚴厲措施，依法依規(guī)進行嚴肅查處。二、節(jié)能情況督查機制采取年末檢查考核的方式，對各單位的節(jié)能情況進行全面督查，確保節(jié)能工作落到實處。三、表彰獎勵機制對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵，具體情形如下：1.在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人；2.在節(jié)能工作中成功應(yīng)用新技術(shù)進行技術(shù)改造、實現(xiàn)技術(shù)進步或有重大貢獻的單位和個人；3.其他應(yīng)當(dāng)予以表彰的情形。四、通報批評制度對存在以下情形之一的單位和個人，將進行通報批評：1.造成重大資源浪費；2.引發(fā)嚴重環(huán)境污染；3.其他應(yīng)當(dāng)受到處罰的情形。五、節(jié)能先進單位及個人獎勵經(jīng)過嚴格考評，對獲得節(jié)能先進稱號的單位或個人，將授予榮譽稱號，并結(jié)合實際情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。____年公共機構(gòu)節(jié)能工作規(guī)范第一條為深入貫徹____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系，促進信息流通與經(jīng)驗共享，特建立我局公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，確保節(jié)能工作得到有效推進。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)明確如下：1.制定本單位節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并督查其實施情況；2.分析并整理本單位能源消費數(shù)據(jù)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告；3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)工作進展，及時反饋動態(tài)；4.提出節(jié)能工作改進意見與建議；5.參加區(qū)級聯(lián)絡(luò)員工作會議，匯報本單位節(jié)能工作情況；6.向本單位分管領(lǐng)導(dǎo)傳達會議精神，并提出貫徹落實的具體建議與措施。____年公共機構(gòu)節(jié)能工作組織架構(gòu)及職責(zé)分工為全面落實____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》、《蘇州市“____五”公共機構(gòu)節(jié)約能源資源規(guī)劃》，區(qū)商務(wù)局特成立公共機構(gòu)節(jié)能工作小組，具體構(gòu)成如下：組長：____副組長：____組員：____節(jié)能工作小組由分管局長統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由專人負責(zé)；辦公室負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作；其他科室人員需在日常工作中踐行節(jié)約辦公理念。公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度第一條為貫徹執(zhí)行____《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《____省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作聯(lián)系，特建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度。第二條聯(lián)絡(luò)員的選定：各公共機構(gòu)需指定專人負責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。市直部門聯(lián)絡(luò)員由負責(zé)節(jié)能工作的科（室）或機關(guān)服務(wù)中心負責(zé)人擔(dān)任。聯(lián)絡(luò)員如有變動，需及時通知市級機關(guān)事務(wù)管理局。第三條聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)：1.制定本地區(qū)（單位、部門）節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并督查其實施情況；2.分析并整理本地區(qū)（單位、部門）能源消費數(shù)據(jù)，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告；3.收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)工作進展，及時反饋動態(tài)；4.完成市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的工作任務(wù)，參加相關(guān)學(xué)習(xí)研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動；5.提出推進本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的建議；6.參加市級聯(lián)絡(luò)員工作會議，匯報本地區(qū)、本行業(yè)節(jié)能工作情況；7.向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導(dǎo)傳達會議精神，并提出貫徹落實的具體建議與措施。第四條聯(lián)絡(luò)員會議制度：1.實行工作會議與臨時會議相結(jié)合的制度；2.工作會議原則上每年召開一次，內(nèi)容涵蓋節(jié)能工作進展交流、問題分析與解決思路探討；3.臨時會議根據(jù)工作需要不定期召開，針對特定課題進行深入研究；4.聯(lián)絡(luò)員因故無法參會需說明原因，并指派代表參加。第五條工作要求：1.各級、各部門需高度重視節(jié)能工作，明確職能科室與聯(lián)絡(luò)員，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有效措施，推動節(jié)約型