彈性打卡考勤制度

彈性打卡考勤制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本彈性打卡考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式及請假、休假規(guī)定，確保員工合法權(quán)益，同時規(guī)范員工行為，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制及試用期員工。公司領導、特殊崗位及外派員工根據(jù)實際情況可適當調(diào)整，具體以公司通知為準。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)工作實際進行調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。

4.公司鼓勵員工充分利用彈性工作時間，合理調(diào)整工作與生活平衡，提高工作效率。在保證工作質(zhì)量的前提下，員工可根據(jù)個人工作進度及任務安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)自由調(diào)整上下班時間。但需注意保持與團隊成員的溝通協(xié)調(diào)，確保團隊工作不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關規(guī)定進行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:30，下午簽到時間為13:00至14:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到者，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽，補簽需注明外出事由。

-未提前報備且未能按時簽到者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)上級確認無誤后，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資發(fā)放、績效評估的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）需及時通知上級并盡快補交請假申請。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工應將請假單副本提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假時長和員工職級進行劃分。

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直屬上級審批。

-一日以上至三日的請假，由部門負責人審批。

-三日以上至七日的請假，由人力資源部門審批，并報備公司領導。

-七日以上的請假，需由公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日及時向直屬上級銷假，并提交請假單原件。

-若請假期間有工作交接，員工需與接替人員或團隊進行充分溝通，確保請假期間工作不受影響。

-未能按照規(guī)定程序請假或銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)情況影響員工績效評估和工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設有多樣化的假期種類，包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，說明休假種類、時間、原因等。

b.經(jīng)上級審批同意后，將休假申請單提交至人力資源部門備案。

c.休假結(jié)束后，按時返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工在離職時，未休完的年假按國家規(guī)定折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假時長按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照公司規(guī)定和國家政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告或通知告知全體員工。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，確保工作正常進行。

-員工在公眾假期期間享有正常工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間超過30分鐘，按半天曠工處理。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗工作，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在員工月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況影響員工當月工資及年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工如被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如累計曠工5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因故未簽到，需在當日內(nèi)向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

-未按時補簽且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。