2024年臨時工聘用協(xié)議范本版

2024年臨時工聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2臨時工信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時間4.3獎金及福利5.勞動保障5.1社會保險5.2勞動風(fēng)險保障6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1聘用方違約8.2臨時工違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律11.其他約定11.1試用期11.2培訓(xùn)11.3知識產(chǎn)權(quán)12.附件12.1工作證明12.2身份證明12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署日期13.1簽署日期14.合同正本份數(shù)14.1正本份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方信息聘用方名稱：____________聘用方地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________1.2臨時工信息姓名：____________性別：____________身份證號：____________聯(lián)系電話：____________家庭住址：____________第二條聘用期限2.1聘用起始日期：____年__月__日2.2聘用結(jié)束日期：____年__月__日第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)：臨時工在聘用期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)如下：（詳細(xì)列出工作職責(zé)和任務(wù)）3.2工作地點：____________________3.3工作時間：____________________第四條工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：臨時工的月工資為人民幣____元整。4.2工資發(fā)放時間：工資每月發(fā)放一次，次月____日前支付上月工資。4.3獎金及福利：臨時工按照聘用方的規(guī)定享受相應(yīng)的獎金及福利。第五條勞動保障5.1社會保險：聘用方為臨時工繳納社會保險，具體險種如下：（列出具體險種）5.2勞動風(fēng)險保障：聘用方為臨時工提供勞動風(fēng)險保障，保障范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：（列出保障范圍和標(biāo)準(zhǔn)）第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：臨時工在聘用期間和解除聘用后一年內(nèi)，對聘用方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。6.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至解除聘用后一年止。第七條合同解除和終止7.1解除條件：雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。7.2終止條件：本合同約定的聘用期限屆滿，或者臨時工因故不能繼續(xù)履行本合同的，本合同終止。7.3解除和終止后的權(quán)益處理：解除或終止合同后，臨時工應(yīng)按照聘用方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。雙方另有約定的，從其約定。第八條違約責(zé)任8.1聘用方違約：聘用方未按本合同約定支付工資、獎金及福利的，應(yīng)支付臨時工違約金，違約金為未支付工資、獎金及福利的20%。8.2臨時工違約：臨時工提前解除本合同的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金為一個月工資的20%。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1試用期：本合同約定試用期為一個月，自聘用起始日期起計算。11.2培訓(xùn)：聘用方有義務(wù)對臨時工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。11.3知識產(chǎn)權(quán)：臨時工在聘用期間所創(chuàng)作的作品，屬于聘用方的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條附件12.1工作證明：臨時工的工作證明文件。12.2身份證明：臨時工的身份證復(fù)印件。12.3其他相關(guān)文件：其他與本合同有關(guān)的文件。第十三條合同簽署日期13.1本合同于____年__月__日簽署。第十四條合同正本份數(shù)14.1本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同副本份數(shù)：無。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作證明詳細(xì)要求：工作證明應(yīng)包括但不限于臨時工的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作時間、工資待遇等信息。說明：工作證明用于證實臨時工在聘用方的工作情況，作為合同附件之一。附件二：身份證明詳細(xì)要求：身份證明應(yīng)為臨時工的身份證復(fù)印件，需清晰可見。說明：身份證明用于證實臨時工的身份信息，作為合同附件之一。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于臨時工的學(xué)歷證明、技能證書、健康證明等。說明：其他相關(guān)文件用于證實臨時工的個人能力和健康狀況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用方未按合同約定支付工資、獎金及福利。2.臨時工提前解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用方違約金為未支付工資、獎金及福利的20%。2.臨時工違約金為一個月工資的20%。示例說明：1.若聘用方未按時支付臨時工的工資，則需支付違約金，違約金計算為未支付工資的20%。2.若臨時工在試用期內(nèi)提前解除合同，則需支付聘用方違約金，違約金為一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.勞動風(fēng)險保障：指用人單位為勞動者提供的一種保障，以應(yīng)對工作中可能發(fā)生的風(fēng)險和意外。3.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解和適應(yīng)，約定的一定期限。4.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的智力成果，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。1.社會保險