暑期工薪資福利合同

暑期工薪資福利合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在暑期期間為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在暑期期間為甲方提供__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：（1）起始日期：__________（2）結束日期：__________2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。三、薪資待遇3.1乙方的薪資標準為每小時__________元，按實際工作時間計算。3.2乙方的工作期間，甲方應按時支付乙方工資，每月__________日為工資發(fā)放日。3.3乙方如因特殊情況需要請假，甲方按實際工作天數扣除工資。四、福利待遇4.1乙方在工作期間，享有國家法定節(jié)假日休息待遇。4.2乙方在工作期間，甲方提供__________的午餐補貼。4.3乙方在工作期間，如有加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。五、保密條款5.1乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方承諾在離職后仍繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息公開。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的工作結束日期。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方合同專用章印鑒卡8.乙方簽名確認的崗位職責說明書9.乙方簽名確認的培訓記錄10.乙方簽名確認的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務，或提供的服務未達到甲方要求的質量標準。2.乙方未按合同約定時間提供服務，提前離職或遲到、早退。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未按合同約定提供乙方福利待遇。6.甲乙雙方未履行協商解決爭議的義務，直接提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事勞動的時間。4.薪資待遇：指員工按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的福利、補貼、保險等。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。7.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份、學歷、健康等證明文件，導致合同無法生效。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內補交相關證明文件。2.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時、足額支付乙方工資，如有拖欠，應支付遲延支付的違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，支付賠償金，并采取其他法律手段保護自身權益。4.乙方提前離職或遲到、早退。解決辦法：甲方應根據實際情況，扣除乙方相應的工資，并要求乙方承擔違約責任。5.甲方未按合同約定提供乙方福利待遇。解決辦法：甲方應按照合同約定，及時提供乙方應得的福利待遇。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位招聘短期工作人員，如實習生、兼職等。2.