2024年常用集體勞動協議樣式版

2024年常用集體勞動協議樣式版A版本合同目錄一覽1.協議主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3適用范圍2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假3.勞動報酬3.1工資結構3.2獎金制度3.3加班工資3.4工資支付時間及方式4.保險福利4.1社會保險4.2福利待遇5.勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康6.勞動合同的解除和終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3經濟補償及賠償7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2知識產權保護10.勞動合同的簽訂和變更10.1簽訂勞動合同10.2勞動合同變更11.附件11.1勞動合同范本11.2相關法律法規(guī)12.生效條件和期限12.1生效條件12.2合同期限13.違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協議第一部分：合同如下：第一條協議主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）甲方的全稱是公司，地址是，聯系電話是，法定代表人是。1.2乙方（勞動者）乙方的全稱是，性別是，身份證號碼是，聯系電話是。1.3適用范圍本協議適用于甲方與乙方之間的勞動合同關系，包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間甲乙雙方約定，乙方的工作時間是每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及年假、病假、產假、陪產假等休假權利。具體休假方式和天數按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成?；竟べY為每月X元，崗位工資為每月X元，績效工資和獎金根據乙方的工作績效和甲方的規(guī)章制度確定。3.2獎金制度甲乙雙方約定，乙方的工作業(yè)績達到或者超過甲方的規(guī)定標準的，甲方應當按照乙方的實際工作業(yè)績給予相應的獎金。3.3加班工資乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.4工資支付時間及方式甲乙雙方約定，甲方每月日前向乙方支付工資，工資支付方式為銀行轉賬。第四條保險福利4.1社會保險甲方按照國家和地方的相關法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2職業(yè)健康甲方應當為乙方提供符合國家職業(yè)健康標準的勞動條件，保障乙方的職業(yè)健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1解除合同的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方根據國家法律法規(guī)和規(guī)章制度解除勞動合同的；（3）乙方因過失或者違法行為導致勞動合同解除的。6.2終止合同的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因非過失或者非違法行為喪失勞動能力的。6.3經濟補償及賠償甲方根據國家法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經濟補償或者賠償。第七條爭議解決7.1協商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協商的方式解決。7.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密協議8.1保密內容乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂本協議之日起至解除勞動合同后一年內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因違約所造成的損失。第九條知識產權9.1知識產權歸屬乙方在職期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，歸甲方所有。9.2知識產權保護甲方應當采取適當措施保護乙方的知識產權，防止他人侵權。第十條勞動合同的簽訂和變更10.1簽訂勞動合同甲乙雙方應當在本協議簽訂后一個月內，按照甲方的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。10.2勞動合同變更勞動合同的變更，應當經甲乙雙方協商一致，并書面確認。第十一條附件11.1勞動合同范本本協議附件中包含勞動合同范本，甲乙雙方應當認真閱讀并確認無異議。11.2相關法律法規(guī)本協議的簽訂和履行，應當遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條生效條件和期限12.1生效條件本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同期限本協議的期限為自簽字或者蓋章之日起至勞動合同終止之日止。第十三條違約責任13.1甲方違約責任甲方違反本協議的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。13.2乙方違約責任乙方違反本協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項甲乙雙方可以在本協議外另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。14.2補充協議甲乙雙方可以在本協議有效期內，就本協議未涉及的事項簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同范本詳細要求：本附件為勞動合同的范本，甲乙雙方應按照該范本簽訂勞動合同。范本中應包括合同期限、工作內容、勞動報酬、保密協議、知識產權歸屬、違約責任等條款。附件二：相關法律法規(guī)詳細要求：本附件列出了與本合同相關的國家法律法規(guī)，甲乙雙方應遵守這些法律法規(guī)的規(guī)定。包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。附件三：甲方規(guī)章制度詳細要求：本附件列出了甲方的內部規(guī)章制度，乙方應遵守這些規(guī)章制度。包括但不限于工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)健康等方面的規(guī)定。附件四：獎金制度實施細則詳細要求：本附件詳細說明了甲方的獎金制度，包括獎金的計算方式、發(fā)放時間等內容。附件五：社會保險繳納明細表詳細要求：本附件列出了甲乙雙方應繳納的社會保險項目、繳費基數、繳費比例等信息。附件六：福利待遇明細表詳細要求：本附件詳細說明了甲方的福利待遇，包括節(jié)假日放假安排、年假、病假、產假等方面的規(guī)定。附件七：保密協議范本詳細要求：本附件為保密協議的范本，甲乙雙方應按照該范本簽訂保密協議。協議中應包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。附件八：知識產權保護協議詳細要求：本附件為知識產權保護協議的范本，甲乙雙方應按照該范本簽訂知識產權保護協議。協議中應包括知識產權歸屬、保護措施、違約責任等條款。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。責任認定：甲方應承擔違約責任，按照乙方因未提供勞動保護所造成的實際損失金額賠償給乙方。示例說明：如果甲方未提供必要的勞動保護設施，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。違約行為：乙方未按照本合同約定履行保密義務。責任認定：乙方應承擔違約責任，按照甲方因乙方違反保密義務所造成的實際損失金額賠償給甲方。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動關系的書面協議，明確雙方的權利和義務。2.勞動報酬：勞動報酬是指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.福利待遇：福利待遇是指甲方