企業(yè)管理制度（14篇）

企業(yè)管理制度（精選14篇）

企業(yè)管理制度篇1

幼兒園獎懲制度

為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職帶給科學有效的數(shù)據(jù)，幼兒園

每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正，制定如下

工作機制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)潛力和素質(zhì)、工作表

現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)^實施工資

獎懲的依據(jù)。

二、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2、細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教

學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《★幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導4艮據(jù)每學期

的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分,

學期末匯總。

學期末考核領(lǐng)導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)

合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評估，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和

業(yè)務(wù)潛力，促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

1.凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、

教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與

教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)臉總結(jié)）或指導的節(jié)目皈得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的

重獎。

懲罰：

1.不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失

職，出了職責事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)

具體狀況，扣除當月獎金或部分工資；

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,

視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范?口本園師德要求,因自己的言行影響群眾榮譽者，視

情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

Q)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披

頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要禮貌。

(4)不參加封建迷信或^正?；顒?。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核?？己藭r

間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學習。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違

紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的用心性，提高教師組織活動的潛力，由

主管領(lǐng)導W每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、用心性、活動

效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學成績考核（30分）

企業(yè)管理制度篇2

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀衡口工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8:30—12:00,13:00—17:30（可分為夏季、

冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制

度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換

算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,注明

原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后

發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本

部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,

方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，

在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)

假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事.

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月一日一_日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月一號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤

記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準

頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并

非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效

力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、

考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工

作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能

的后果。

企業(yè)管理制度篇3

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事

與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為

擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對

曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢杳，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)

一的假期符號。

2、每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者

按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公

室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給

病假，病假每日發(fā)10元補助，病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）

獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一

年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事

假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工

享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、

出門時間和返回時間。

企業(yè)管理制度篇4

1、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理,最大限度地調(diào)動員工工作積極性，體現(xiàn)〃注重績

效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益"激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企

業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系，公司薪酬管理制度。

1.2結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)實際情況，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、

短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性、激勵

性。

13以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工

報酬。

2、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級（含）以下員工。

3、工資模式

薪酬構(gòu)成（員工工資）=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利

（1）基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標準。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責任大小，技術(shù)、智力要求高低，勞動強

度大小和勞動條件好壞來確定工資。

(3)績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)、經(jīng)營目標、員工職責履行

狀況、工作績效考核結(jié)果確立。

(4)福利包括住房公積金、中夜班補貼、資歷補貼、防暑降溫補貼、加班補

貼等;各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》。

4、薪酬層級及薪點

4.1根據(jù)部門職責，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部

門)，一類部門與二類部門總體相差20%。

4.2根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個系列，每一薪

酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點，經(jīng)理級崗位包含5個薪點。每一系列

相鄰薪點差距約為8.5%。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等。

43根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個人工作能力、工作經(jīng)臉、

工作業(yè)績、承擔職責及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素，確定員工個人

薪酬薪點，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個薪點值含月基本工資、崗位工

資和月績效工資三部分。

4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放。

4.5新入職應(yīng)屆中專生、大學生見習期為一年，期間薪資級別分別為：中專

生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7

級;見習期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別。

4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值

5、年度績效獎金

5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標

掛鉤。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領(lǐng)導班子討論決定，時間為下一

年年初。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工

作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終獎勵。

5.3休產(chǎn)假、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。

5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上（含兩個月），累計請病假四個月（含四

個月）以上，不計發(fā)年終獎勵。

5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行。

6、實習期、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。

7、職位晉升與薪酬調(diào)整.

轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整，分為正常年度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。

薪酬調(diào)整時，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學歷，工齡，性別等因素。薪

酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認后第二個月體現(xiàn)。

企業(yè)管理制度篇5

公司門衛(wèi)管理制度］

一、總則

（一）門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一,為強化

門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

（二）本制度適用于本公司員工和保安人員。

二、管理辦法

（一）保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)

章制度，恪盡職守、禮貌執(zhí)勤、禮貌待客。

（二）保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。

門衛(wèi)管理制度。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。

發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取用心有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案。

發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

（三）保安人員務(wù)必出門站崗值勤。

（四）警衛(wèi)室要持續(xù)干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。

無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違

者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。門衛(wèi)管理制度。值勤人員態(tài)度粗暴，不禮貌不禮貌，

故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（五）嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設(shè)工

地），確需外出，應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外

出，須由所在部門經(jīng)理審批涪B門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者,

保安不準放行。強行外出者，應(yīng)立即上報人事行政部。外來人員因公務(wù)需進公司,

經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴”來賓證”方可進公司;會

客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后，方能離開公司。外來人員

一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與

公司工作無關(guān)人員進入公司。

（六）公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊狀況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導同意,

但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)。

（八）嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需力,理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作

單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物

資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有

財務(wù)部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前、下班后，因

工作急勤卜出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字同意后方可放行。

（九）嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托

車、自行車（食堂購菜、送水車除外）,一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出

車單，如無出車單，保安有權(quán)拒絕放行。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導除外。車內(nèi)人員一律

憑出門證（副總經(jīng)理以上車輛除外），否則不予放行。

（十）嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違

規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。

（十一）對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行，由此造

成的一切后果由當事人負責。

三、附則

（一）本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

（二）本制度自公布之日起執(zhí)行。

企業(yè)管理制度篇6

學籍管理制度

一、管理權(quán)限與職責

第一條各市（區(qū)）屬義務(wù)教育階段學校（含民辦）學籍由市（區(qū)）教育局（泰州經(jīng)濟

開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局）管理。市直義務(wù)教育階段學校學籍由市教育局管理。

第二條各級教育行政部門和學校要有專人負責學籍管理與控輟工作,建立學

籍的學期會審制度，及時糾正或解決學籍管理中出現(xiàn)的新問題，及時了解學籍的

變化狀況和控輟工作成效，每年10月上旬向市教育局基教處報送會審結(jié)果和學

生電子學籍檔案。

第三條任何學校（含民辦）不得擅自更改招生范圍，新生入學后，學校應(yīng)按本

規(guī)定辦理入籍手續(xù)。

第四條學生或監(jiān)護人不按本規(guī)定辦理的有關(guān)手續(xù)，由學校和教育行政部門負

責糾正，引起的后果由學生或監(jiān)護人負責。

二、新生入學

第五條市、市（區(qū)）教育行政部門依據(jù)學生報到名冊辦理新生學籍并建立電子

檔案，編制省統(tǒng)一格式的學籍號。小學新生入學年齡為年滿6周歲（當年8月31

日前出生）。

第六條義務(wù)教育階段新生報到入學后務(wù)必及時辦理入籍手續(xù)。無故不按時報

到的，學校和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、村要跟蹤調(diào)查，依法確保適齡兒童少年到學校就讀為止。

第七條凡沒有納入當?shù)鼐徒雽W范圍的民辦（含按民辦機制運作的學校）的

義務(wù)教育階段學校招生須與公辦學校劃片招生同時進行。民辦學校非起始年級不

得招收新生,能夠接收貼合規(guī)定條件的轉(zhuǎn)學學生。

第八條新生入學的辦理

1、農(nóng)村公辦小學新生入學。由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學，根據(jù)當?shù)剡m齡兒童名單，

在7月底前,向適齡兒童父母或其他監(jiān)護人（以下簡稱“監(jiān)護人”）發(fā)《義務(wù)教育入

學通知書》，監(jiān)護人持入學通知書按通知時光帶適齡子女到指定學校報到。

2、城市公辦小學新生入學。適齡兒童監(jiān)護人根據(jù)當?shù)亟逃姓块T確定的

學校施教范圍，在學校公布的報名時光內(nèi)到學校報名，報名時需出具監(jiān)護人及適

齡子女在本施教區(qū)的戶籍、居住狀況（房產(chǎn)證）等有關(guān)證明。

3、農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公辦初中新生入學。農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學每年七月，將全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

小學畢業(yè)年級學生名冊、畢業(yè)生的電子檔案交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心初中，并填寫交接表。

交接表一式四份，中心小學、中心初中、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和教育行政部門各存一份。

中心'初中根據(jù)接收的學生名冊在七月底前給所有新生發(fā)放入學通知書。學生持入

學通知書在規(guī)定時光到指定學校報到。

4、城市公辦初中新生入學。市（區(qū)）教育行政部門于每年七月底前，根據(jù)戶

籍和住房分布狀況將本轄區(qū)范圍內(nèi)小學畢業(yè)生，按施教區(qū)分配給各初中學校，各

初中學校根據(jù)接收的新生名冊，經(jīng)核查后發(fā)放入學通知書。學生持入學通知書在

規(guī)定時光到指定學校報到。

5、民辦學校招收小學、初中新生，按教育行政部門要求在規(guī)定的時光、地

域范圍招生，新生名單報教育行政部門審批后向新生發(fā)放入學通知書。

6、小學、初中新生入學后，學校要使用全省統(tǒng)一的學籍管理軟件建立學生

檔案。城市小學向初中帶給畢業(yè)生電子檔案的具體方式由當?shù)亟逃姓块T確定。

7、小學、初中新生無故不按時報到的，應(yīng)做好跟蹤調(diào)查和詳細記錄，報告

當?shù)卣徒逃姓块T，確保不讓一個孩子輟學。

8、小學、初中新生入學后須編制全省統(tǒng)一規(guī)定的學籍號。學籍號為19位：

第1-6位表示省、市、縣編碼,第7位表示學校類型，第8位表示學校性質(zhì)，

第9-11位表示學校編碼,第12-15位表示學生入學年份，第16-19位為學生

在學校中的編碼。

9、適齡兒童、少年，因故未及時上學或在外地上學的，戶籍所在地政府或

教育行政部門認定確屬應(yīng)在本地入學的，應(yīng)安排學校就讀或準予參加畢業(yè)和升學

考試。

10、進城務(wù)工人員子女，按規(guī)定在本市理解義務(wù)教育的，家長向暫住地教

育行政部門提出申請，憑相關(guān)手續(xù)（暫住證、務(wù)工證、住房協(xié)議）由教育行政部門

統(tǒng)籌安排學校就讀，享受當?shù)鼐用翊?。起始年級的能夠建立學籍，非起始年級

的按轉(zhuǎn)學處理。

11、民辦學?？缡校▍^(qū)）錄取小學、初中新生的，由學校在新學年9月15日

前向?qū)W生戶籍所在地教育行政部門發(fā)出來源于該地的學生名單。學生戶籍所在地

教育行政部門收到名單即予備案。

12、學生在小學、初中階段依法更改姓名的，須向?qū)W校交驗更改后的戶口

簿及復(fù)印件，學校更改備案后在規(guī)定時光（小學、初中在升學報名前）持復(fù)印件到

教育行政主管部門辦理更改手續(xù)。

13、殘疾兒童入學年齡能夠適當放寬。能夠到普通學校隨班就讀，也能夠

到特殊教育學校就讀。

14、學校招收的小學一年級學生務(wù)必入籍，不能作為借讀生處理。

三、轉(zhuǎn)學

第九條學生家庭戶口及住址跨省、市、市（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）遷移的，準予轉(zhuǎn)學。

學生單人戶口遷移不視作轉(zhuǎn)學理由。初中學生在本市（區(qū)）、本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內(nèi)不轉(zhuǎn)學。

笫十條學校不得拒收當?shù)亟逃姓块T根據(jù)有關(guān)政策安排的轉(zhuǎn)學學生。轉(zhuǎn)學

一律不得進行入學考試。

第十一條轉(zhuǎn)學過程不得變更就讀年級。休學期間轉(zhuǎn)學的學生待休學期滿后,

轉(zhuǎn)入學校方可準予復(fù)學。

第十二條轉(zhuǎn)學操作流程

流程一學生或監(jiān)護人向轉(zhuǎn)入地學校提出轉(zhuǎn)學申請同時提交戶籍遷移證明、

住房證明等原件。

流程二：轉(zhuǎn)入地學校審核同意接收后，開出同意接收轉(zhuǎn)學證明。并由學籍管

理員到教育行政部門審核、蓋章。

流程三：學生或監(jiān)護人持同意接收轉(zhuǎn)學證明與戶籍遷移證明、住房證明原件

到轉(zhuǎn)出學校提交書面轉(zhuǎn)出申請，學校審核后開出轉(zhuǎn)學證明。

流程四：學生或監(jiān)護人持轉(zhuǎn)學證明到教育行政部門蓋章后連同學

生登記表交到轉(zhuǎn)入學校，由轉(zhuǎn)入學校為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

說明：

1、民辦學校的學生，不得轉(zhuǎn)學至非戶籍所在地公辦學校。中途轉(zhuǎn)入戶籍所

在地公辦學校的，由監(jiān)護人提出書面申請，教育行政部門審核后統(tǒng)籌安排，并由

學校帶給同意轉(zhuǎn)入證明。

2、轉(zhuǎn)入學校辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)須接收轉(zhuǎn)學證明和學生電子檔案?？缡∞D(zhuǎn)學的須

經(jīng)泰州市教育局同意，并及時發(fā)送和收取學生紙質(zhì)《學生登記表》，學校要及時

將轉(zhuǎn)入學生信息輸入計算機。

四、借讀

第十三條學生因個人或家庭原因，擬到非戶籍所在地學校借讀的，須雙方學

校同意。借讀學生的學籍保留在原校。

第十四條起始年級學生務(wù)必在錄取學校取得學籍后方可外出借讀，任何學校

不得理解沒有學籍的學生借讀。借讀過程一律不得變更就讀年級。

第十五條借讀操作流程

流程一：本人或監(jiān)護人向擬借讀學校提出借讀書面申請。

流程二：學校審核后開出同意理解借讀證明。

流程三：本人或監(jiān)護人持同意理解借讀證明交到原就讀學校，學校審核后開

出同意借讀證明。

流程四：本人或監(jiān)護人將同意借讀證明交到借讀學校，學校憑同意借讀證明

安排借讀。

說明：

1、同一地區(qū)小學、初中原則上不辦理借讀手續(xù)。

2、借讀生的數(shù)額不得多于在籍生數(shù)的5%,不得影響正常在籍生的學習。

3、學生監(jiān)護人因公出國工作一年以上、從事野外或流動性工作、長期支援

邊疆、現(xiàn)役軍人（含武警），其子女因投靠親屬可到非戶籍所在地公辦學校借讀。

4、學生因個人或家庭原因，擬到非戶籍所在地公辦學校借讀的，須經(jīng)當?shù)?/p>

教育行政部門或?qū)W校同意。

5、借讀學生的學籍保留在原校。學籍所在地學校要將借讀學生的電子檔案

拷貝給學生帶到借讀學校;學生回到學籍所在學校時，借讀學校要將借讀學生的

電子檔案拷貝給學生帶到原校。學生在借讀期間的有關(guān)成績、評定、獎懲等，由

借讀學校記入學生電子檔案。借讀學校在借讀學生離校時要留存學生電子檔案。

6、外省到我市借讀的學生，借入學校應(yīng)為其建立電子檔案，學生離校時打

印紙質(zhì)《學生登記表》圭蜘后讓其自帶回學籍所在學校，電子檔案留存。

五、休學和復(fù)學

第十六條學生因傷病或不可抗拒原因連續(xù)缺課累計超過210個學時仍不能

上學的，能夠辦理休學手續(xù)。

第十七條畢業(yè)學年原則上不辦理休學手續(xù)。

第十八條休學期限為一年，休學者不得提前復(fù)學，也不得中途到其他學校上

學。推遲復(fù)學或連續(xù)休學須經(jīng)教育行政部門批準。

第十九條休學期滿，經(jīng)批準復(fù)學后，應(yīng)回原級就讀。出國、出境休學期滿后

不能復(fù)學的，學校上報教育行政部門注銷其學籍。

第二十條休學和復(fù)學操作流程

學生因傷病原因連續(xù)缺課累計超過210個學時仍不能上學的可提出休學申

請。

流程一：本人或監(jiān)護人向就讀學校提出書面申請，并提交有關(guān)證明材料：

1、市（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明

2、住院病歷（原件）

3、藥費收據(jù)等相關(guān)材料（原件）

流程二：學校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核，狀況特殊者須到指定醫(yī)

院進行復(fù)核檢查。

流程三：教育行政部門批準、備案。

流程四：學校出具休學證明。

學生因不可抗拒的原因連續(xù)缺課累計超過210個學時仍不能上學的可提出

休學申請。

流程一：本人或監(jiān)護人向在讀學校提出書面申請，并提交公安、民政、勞動

等有關(guān)部門的證明，

流程二：學校初審后統(tǒng)一報教育行政主管部門審核。

流程三：教育行政部門批準、備案。

流程四：學校出具休學證明。

說明：

1、學生中途到國外、境外就讀的應(yīng)辦理休學手續(xù)。由監(jiān)護人提出書面出國（出

境）休學申請，出具出國護照、簽證等有關(guān)證明，經(jīng)學校審核、報教育行政部門

審批后，由學校出具休學證明。出國、出境所需的學業(yè)成績、就讀年級等證明，

學校應(yīng)如實開出。

2、休學期，因傷病和本人不可抗拒的原因休學的自缺課開始計算;出國的自

批準之日計算。休學期限為一年，不得提前或推遲復(fù)學，也不得中途到其他學校

上學。

3、休學期滿,學生或監(jiān)護人持休學證明到學校辦理復(fù)學手續(xù)。因傷病和本

人不可抗拒的原因休學的，復(fù)學須回原級就讀。

4、因傷病或?qū)W生本人不可抗拒的原因在休學期滿不能復(fù)學的，監(jiān)護人提出

書面申請、提交相關(guān)材料，學校報經(jīng)教育行政部門批準后，續(xù)辦休學手續(xù)。出國、

出境休學期滿后不能復(fù)學的，學校上報教育行政部門注銷其學籍。

六、留級和跳級

第二十一條根據(jù)省學籍管理規(guī)定，義務(wù)教育階段學校實行不留級制度。

第二十二條學習成績優(yōu)異的學生，由監(jiān)護人提出書面申請，經(jīng)學校審批同意

能夠跳級。小學、初中&瞰學生畢業(yè)時視為完成規(guī)定年限的義務(wù)教育。學生跳級

由學校報教育行政部門備案。

七、畢業(yè)和修業(yè)

第二十三條學生修業(yè)期滿，畢業(yè)成績和有關(guān)考查考核成績合格，經(jīng)教育行政

部門審批后由學校發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的畢業(yè)證書，小學畢業(yè)證書由學生六年級就

讀學校免費發(fā)放。初中畢業(yè)證書由學籍所在學校免費發(fā)放。未畢業(yè)者由學校免費

發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的修業(yè)證書。學生畢業(yè)成績有不及格者，準予補考。補考后有

下列狀況之一者不予畢業(yè)，只發(fā)給全省統(tǒng)一樣式的小學修業(yè)證書或初中的義務(wù)教

育證書：

語文、數(shù)學、外語有一門不及格者;其他學科有兩門不及格者;操行不及格者;

體育不合格者。

第二十四條畢業(yè)證書、修業(yè)證書加蓋教育行政部門驗印章并經(jīng)電子認證后生

效。

八、升學

第二十五條小學畢業(yè)學生免試升入初中學習。

1、跨市（區(qū)）借讀的小學、初中畢業(yè)生，一般都應(yīng)回學籍所在地參加畢業(yè)考

試、領(lǐng)取文憑、安排升學。

2、民辦學校小學畢業(yè)生,能夠升入戶籍所在地學區(qū)公辦初中，也能夠到戶

籍所在地或非戶籍所在地的民辦學校初中就讀，不能升入非戶籍所在地學區(qū)的公

辦初中。民辦學校小學畢業(yè)生要升入公辦初中的，需向戶籍所在地教育行政部門

提出書面申請，由教育行政部門統(tǒng)籌安排進入初中?？鐓^(qū)縣就讀民辦學校的小學

畢業(yè)生，要先將學籍轉(zhuǎn)移到戶籍所在地的教育行政部門。

九、獎勵和處分

第二十六條學校依照規(guī)定對學生實施獎勵和處分。

1、對德智體美全面發(fā)展或某一方面有突出表現(xiàn)的學生，應(yīng)予以獎勵。凡受

到校級以上獎勵的，應(yīng)記入學生電子檔案。

學校應(yīng)根據(jù)規(guī)定，民主、公開、公正地評選三好學生和優(yōu)秀學生干部。

2、學生嚴重違反學生守則和日常行為規(guī)范、學校管理和治安管理等有關(guān)規(guī)

定的，應(yīng)給予處分。處分分為：警告、嚴重警告、記過、留校察看。記過以上處

分須記入學生電子檔案。

因違法犯罪經(jīng)人民法院判決需服刑、勞動教養(yǎng)的學生，服刑、教養(yǎng)期滿超過

十六周歲的，由學校和教育行政部門提出報告，經(jīng)教育行政部門同意能夠取消學

籍。

3、學生在受處分一年內(nèi)，進步顯著，確實改正了錯誤，由學生本人提出書

面申請，學校批準，能夠撤銷處分。處分一旦撤銷應(yīng)在學生電子檔案上加撤銷記

錄。

4、學生留校察看時光最長不超過一年，在留校察看期內(nèi)仍無改正表現(xiàn)的初

中學生，經(jīng)監(jiān)護人同意可送工讀學校托管。

有違法和輕微犯罪行為的學生，可按規(guī)定送工讀學校。

到工讀學校就讀的學生，學籍留在原校，參照借讀辦理有關(guān)手續(xù)。

5、累計已經(jīng)學滿九年義務(wù)教育年限并年滿十六周歲的，其本人及監(jiān)護人提

出書面申請不再繼續(xù)上學的，學校審核，經(jīng)教育行政部門批準能夠取消學籍。

6、學生受行政拘留、勞動教養(yǎng)處理期滿，年齡在十六周歲以下者，可持批

準處理單位有關(guān)證明，向原校提出書面申請回原級就讀，原校應(yīng)予接收。

十、其他

第二十七條學生死亡、因故喪失學習潛力的，由學校向教育行政部門提出報

告（需附有關(guān)證明材料），經(jīng)批準后注銷其學籍。

企業(yè)管理制度篇7

第一條、本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依

本辦法繳存身份保證金。

第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

（二）第一、二階職員：6萬元整。

（三）第三階職員：4萬元整。

（四）第四階職員：3萬元整。

（五）其余正式任用職員：2萬元整。

（六）服務(wù)員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存（扣

存金額至10元單位，四舍五入），累積至前條規(guī)定金額為止。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

（二）第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。

其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董

事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保

證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時,

除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個

月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運

用，均由本公司負責辦理。

第十條、本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。

企業(yè)管理制度篇8

衛(wèi)生管理制度

1.目的

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制,制定本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理，維護和管理工作。

3.職責

車間主任及各組組長負責車間衛(wèi)生工作的實施，負責對人員健康狀的監(jiān)控,

質(zhì)檢員負責對車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督。

4.管理要求

4.1衛(wèi)生包干制

4.1.1車間主任及各組組長負責對衛(wèi)生工作分區(qū)承包，車間員工對自己負責

的區(qū)域每一天進行日常清潔，整理歸位，每周五進行一次徹底清理清潔，車間主

任協(xié)同質(zhì)檢員進行監(jiān)督，檢查和考核。

4.1.2清潔標準可參考本規(guī)定和其它專項規(guī)定，整理按設(shè)備、工具、成品、

半成品、原料按車間定置規(guī)定擺放。

4.2現(xiàn)場衛(wèi)生管理

421地面、墻面、固定物清潔。

421.1地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污痕、無積水、無死角。

421.2墻壁（角）天花板清潔、無污染、無蜘蛛網(wǎng)、無死角。

421.3門窗明亮干凈、無積灰、無污痕、無蜘蛛網(wǎng)。

4.2.1.4照明燈、紫外燈、插銷盒、消防箱、電箱等持續(xù)清潔、無灰塵積壓。

4.2.1.5所有的臺面、設(shè)備表面、排風排汽罩表面持續(xù)清潔，無灰塵積壓。

421.6水池及下水道持續(xù)清潔，排水順暢、無堵塞現(xiàn)象。

4.2.1.7現(xiàn)場所有標示牌持續(xù)清潔，無污跡。

4.2.1.8所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾門持續(xù)清潔,表面污污跡。

421.9車間四周職責區(qū)清潔，無垃圾、無煙蒂。

4.2.1.9廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔,地面無積水、墻面無污跡。

4.2.2設(shè)備清潔

422.1設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒,持續(xù)其清潔。

422.2設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計量器具內(nèi)外持續(xù)清潔，無污漬。

4.2.23不經(jīng)常使用設(shè)備器具定期清洗，持續(xù)其清潔，無污漬和異味。

4.2.2.4設(shè)備管路每月要做一次日常保養(yǎng),包括清理清潔,做到表面目視無

灰塵油漬污漬等異物。

4.2.2.5各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用，操作調(diào)試由專人進行，其他

人不得隨便調(diào)試，冷庫要持續(xù)清潔、必要時要消毒，不能有異味，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)

品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù)、整齊、堆垛合理、離墻離地。

4.2.3工具材料清潔整理

4.23.1工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續(xù)清潔。

423.2操作工具容器使用前要清洗消毒、無污漬和異味。

4.23.3未用的原料輔料及時清理、擺放整齊。

4.23.4各種搬運成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放

置，不得混用造成交叉污染。

4.23.5產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔,使用前應(yīng)有計劃消毒,擺放應(yīng)整齊。

423.6衛(wèi)生潔具使用前清洗、清理、指定位置擺放整齊。

423.7飲水機持續(xù)清潔、水杯定點定位擺放整齊。

423.8配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點、定位擺放或懸掛。

4.2.4廢品垃圾清理

4.2.4.1廢棄物、殘次品按指定地點存放整齊，及時清理或處理（二小時一次）。

4.2.4.2生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃吸，務(wù)必放入車間內(nèi)的垃圾桶，及時清理出車間，

垃圾桶清洗干凈、消毒后再使用，不得于車間外垃圾桶混用。

4.3人員衛(wèi)生管理

4.3.1健康檢查及培訓

4.3.1.1新入職員工務(wù)必到疾病防治中心或指定醫(yī)院，做體檢取得健康證、

衛(wèi)生學培訓證、理解培訓，考核合格后方可上崗;在職員工務(wù)必每年定期體檢。

4.3.2個人行為規(guī)范

43.2.1員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剔須，勤剪

指甲，勤換洗工衣。

43.2.2員工工作期間不得佩帶手表、戒指、耳環(huán)等物品,不得化妝，不得

噴香水。

43.2.3員工正確著裝，頭發(fā)不能外露、衣帽整潔、工鞋持續(xù)干凈，勤洗勤換。

4.324生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服,戴工作M、洗手消毒（清水

一皂液一清水一干手—消毒液消毒）后進入生產(chǎn)車間。

43.2.5在工作中，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其

他有關(guān)人員遇下列狀況之一時務(wù)必洗手：

⑴、開始工作之前

⑵、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后

⑸、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手

43.2.6員工進出車間辦事，應(yīng)脫掉工作服、工作帽、鞋等，回車間重新著

裝，洗手、消毒后風淋方可進入。

4.327未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)有關(guān)部門同意后，務(wù)必到

達加工人員的要求后方可進入。

43.2.9工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事，不得對著產(chǎn)品大聲說話、大噴涕，

不得串崗。

43.2.10禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產(chǎn)車間抽煙,吃東西。

4.3.2.11嚴禁隨地吐談、吐唾液，嚴禁隨地扔紙巾雜物。

4.4生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制

4.4.1車間領(lǐng)料人員再倉庫領(lǐng)取原料要把好衛(wèi)生關(guān)。

4.4.2車間所有設(shè)備、操作臺面、容器在使用前務(wù)必清潔、消毒。

4.4.3軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔，無污漬。

4.4.4蔬菜、擒肉、豆制品、水產(chǎn)等加工時必須要完全去除不可食部分，以

及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒徹底確認無誤再進行后續(xù)加工。

4.4.5在生產(chǎn)過程中任何原料、成品、半成品不得著地貼墻擺放。

4.4.6車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生，與

贓物接觸及時更換。

4.4.7包裝時必須要清潔、消毒徹底，保證包裝物干凈衛(wèi)生，標簽加貼準確

無誤，字跡清晰。

4.4.8原料成品半成品務(wù)必加蓋放置，使用的空桶空箱等及時放入暫存區(qū)域

或退回到上一工序。

4.4.9生產(chǎn)過程中的臺面工具器皿要要定時清晰消毒，手部，鞋部消毒水要

及時監(jiān)控其濃度，異常及時更換。

4.5檢查與考核

4.5.1車間主任負責對衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，質(zhì)檢員負

責對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，不合格不及時改正的處罰。

企業(yè)管理制度篇9

會診制度

一、科內(nèi)會診:對本科內(nèi)較疑難或?qū)蒲?、教學有好處的病例，由主治醫(yī)師

提出，科主任召集本科有關(guān)醫(yī)務(wù)人員參加，進行會診討論，進一步明確診斷和統(tǒng)

一診療意見。會診時，由經(jīng)治醫(yī)師報告病歷并分析診療狀況，同時準確、完整地

做好會診記錄。

二、科間會診:是指醫(yī)院各科室因醫(yī)療需要而要求某一個科室給予的會診。

1、由經(jīng)治醫(yī)師提出，上級醫(yī)師同意，并填寫會診單,本醫(yī)療組主治及以上

醫(yī)師審查簽字。應(yīng)邀醫(yī)師務(wù)必為主治醫(yī)師以上人員，一般會診在兩天內(nèi)完成，并

寫會診記錄。

2、會診醫(yī)師不能確診或遇到不能處理的問題，應(yīng)主動請本科上級醫(yī)師再次

會診。請會診科室醫(yī)師認為會診未能確診時，也可主動提出再次請會診醫(yī)師的上

級醫(yī)師會診。

3、同一科室會診同一病人兩次以上仍不能解決診療問題，原則上應(yīng)由科室

正副科主任會診，并不得再收取會診費。

4、超過5個專業(yè)及兩次本專業(yè)會診未能解決問題時及時申請全院會診。

5、醫(yī)務(wù)處有權(quán)指定有關(guān)會診醫(yī)師，被指定的會診醫(yī)師，應(yīng)以搶救患者為第

一原則，不得以任何理由予以拒絕。

三、急診會診:被邀請的人員務(wù)必隨請隨到。急救時應(yīng)在接到邀請會診的通

知（電話）樓內(nèi)5分鐘內(nèi)，樓間10分鐘內(nèi)到達急救現(xiàn)場。會診時，申請醫(yī)師務(wù)必

在場配合會診搶救工作。

四、全院會診:是指由科室根據(jù)病情需要或患者與家屬自己提出的要求醫(yī)院

組織相關(guān)科室參加的群眾會診。

1、需要全院會診的病例，原則上先由全科討論，如仍不能確定診斷或治療

時，可向醫(yī)務(wù)處提出申請。申請時應(yīng)填寫患者基本病情、會診理由、要求解決的

問題及所邀請的會診科室，經(jīng)科主任審查簽字后上報醫(yī)務(wù)處，醫(yī)務(wù)處同意，確定

會診時間，再由醫(yī)務(wù)處具體組織相關(guān)人員參加，會診一般由科主任主持，醫(yī)務(wù)處

主管人員參加。

2、參加會診醫(yī)師務(wù)必是副主任醫(yī)師及以上人員。

五、派出會診:請會診的醫(yī)院務(wù)必持蓋有該院醫(yī)務(wù)處公章的介紹信、會診單

與醫(yī)務(wù)處聯(lián)系，并辦理會診手續(xù)。醫(yī)務(wù)處根據(jù)會診要求，通知科主任安排會診醫(yī)

師。如果請會診的醫(yī)院點名會診，科主任盡可能安排被點名醫(yī)師前去會診。派出

急會診應(yīng)告知總值班或值班的院級領(lǐng)導。任何醫(yī)師不允許私自外出會診。違章者,

發(fā)生任何意外，由外出應(yīng)診醫(yī)師本人承擔。

六、外請專家會診:凡因患者病情需要邀請外地醫(yī)療機構(gòu)的專家會診或手術(shù),

嚴格依照《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》和《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦

法》的規(guī)定辦理科室應(yīng)提前三天寫出正式書面申請單，包括會診或手術(shù)病人病歷

摘要、擬邀請醫(yī)師姓名、會診或手術(shù)時間等資料，遞交醫(yī)務(wù)處（急會診須征得醫(yī)

務(wù)處或主管院長同意）。經(jīng)審批同意后，由醫(yī)務(wù)處向擬邀請專家醫(yī)師所在醫(yī)院醫(yī)

務(wù)處遞交申請單，并通知手術(shù)室，無醫(yī)務(wù)處通知手術(shù)室將不予安排手術(shù)。（具體

規(guī)定詳見《寧夏醫(yī)學院附屬醫(yī)院外國醫(yī)師來院行醫(yī)管理規(guī)定》及《寧夏醫(yī)學院附

屬醫(yī)院關(guān)于邀請外地專家會診或手術(shù)的管理規(guī)定（試行）修訂》）

七、會診費管理:會診費依照當時物價標準收取。由請會診科室以會診費記

入患者住院帳單，并向被請會診醫(yī)師出具會診憑據(jù)。會診醫(yī)師持會診憑據(jù)每月底

由科室統(tǒng)一登記造冊并將原始憑據(jù)一齊交到質(zhì)控辦,質(zhì)控辦將會診費從請會診的

科室的支出中扣除。月底統(tǒng)一結(jié)算，將會診費發(fā)給會診醫(yī)師本人。

八、會診人員應(yīng)認真負責，切忌敷衍了事，嚴禁遲到、缺席。

企業(yè)管理制度篇10

為保證XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正常的工作秩序和各項業(yè)務(wù)的順利進行，針

對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。

工作制度

一、工作時間

（一）公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30每天中午12:00-13:00為午

餐和休息時間。

（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）午休時間辦公室須安排人員值班。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。

（二）考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假

條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤

天數(shù)發(fā)放。

（三）考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，件可人不得弄虛作

假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進行檢查、核對。

（四）員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

（五）員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨

意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

三、請銷假制度

（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。具體要求

按<關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定>執(zhí)行。

（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作,

應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），

做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵

鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

（一）各部門應(yīng)負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放

整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

（二）各部門均設(shè)專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及

時消除存在的隱患。同時，每T立員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題

均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

（一）電腦、復(fù)印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保

管、維護。

（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復(fù)印機、長途電話的，必須征得部門經(jīng)

理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。

（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公

司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用

車，要填寫”用車申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不

出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門

經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑”用車申請單”報銷。

（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦

公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

七、嚴守公司業(yè)務(wù)機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、

員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職

業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責任。

公司財產(chǎn)、辦公用品管理

一、公司財產(chǎn)、辦公用品由辦公室負責管理，并建立財產(chǎn)、辦公用品購買、

使用登記制度。

二、各部門經(jīng)理對各部門所使用的公司財產(chǎn)及辦公用品負有指導正確使用、

妥善保管的責任，對員工有損壞公司財產(chǎn)的行為應(yīng)提出嚴肅批評，并予以制止。

對情節(jié)嚴重的應(yīng)及時做出處理。如有遺失和損壞，應(yīng)由當事人酌情賠償。

三、各部門需購物品須按月提出購買計劃，由部門經(jīng)理發(fā)照”合理、必須、

節(jié)約”的原則填寫〈物品購買申請,，注明購買原因、數(shù)量及預(yù)算價，按相關(guān)程序

和管理權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、各部門購買物品計劃，經(jīng)審批后交辦公室統(tǒng)一采購，專用或特殊用品需

自行采購時，應(yīng)事先征得辦公室核準。

五、各類物品采購后由辦公室負責總務(wù)人員驗收、登記、入庫。

六、員工領(lǐng)用物品均需填寫"物品領(lǐng)用單”。單價在100元以上物品，員工

在離開公司時應(yīng)予以收回。屬非正常損失或遺失的，應(yīng)有但是人酌情賠償，賠償

由辦公室會同財務(wù)部門核定，大額賠款可分期在工資中扣除。辦公室每年要會同

財務(wù)部門對固定資產(chǎn)以及使用年限在一年以上的低值易耗品進行一次清點。辦公

室由責任不定期檢查部門保管、使用各類物品的情況。

七、物品報廢須由使用部門經(jīng)理填寫"報廢申請單”，由辦公室會同財務(wù)部門

審核，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

八、所有物品的調(diào)配、辦理執(zhí)照、繳納管理費、租金、參加財產(chǎn)保險、和車

輛維修及更新等事項均由辦公室統(tǒng)一負責。

公章、介紹信使用管理

一、公司公章、介紹信由辦公室主任負責保管，部門印章由部門經(jīng)理負責保

管。

二、公司及印章的刻制、啟用、停用及銷毀應(yīng)報董事會批準。部門經(jīng)理的印

制、啟用、停用及銷毀應(yīng)報總經(jīng)理批準。

三、印章使用要求

（一）凡屬經(jīng)濟合同文本需蓋公司級公章和經(jīng)濟合同專用章的應(yīng)事先經(jīng)過董

事會或其授權(quán)人員批準。

（二）凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準。

（三）凡需攜公章外出辦事，應(yīng)事先征得總經(jīng)理簽字批準，用后立即退回辦公

室。

（四）凡屬一般例行公事、鐵系業(yè)務(wù)等需加該公司級公章的，需經(jīng)辦公室主任

批準。

（五）凡屬因公需要加蓋部門印章的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意。

（六）部門及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟責任的一般業(yè)務(wù)往來。

（七）各類公章的使用均應(yīng)建立登記制度。

四、介紹信使用要求

（一）介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經(jīng)辦公室主任批準。

（二）因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準。如