休假與調(diào)休管理制度

休假與調(diào)休管理制度1.總則1.1目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的休假和調(diào)休管理，提高員工的工作樂(lè)觀(guān)性和工作滿(mǎn)意度，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度參照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)訂立。1.2適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含全日制員工、兼職員工和臨時(shí)工。2.休假管理2.1年休假2.1.1員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，享受帶薪年休假。2.1.2年休假的天數(shù)按員工的實(shí)際工齡進(jìn)行累積，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：—工齡不滿(mǎn)1年：不享受帶薪年休假；—工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年：享受5天帶薪年休假；—工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年：享受10天帶薪年休假；—工齡滿(mǎn)20年及以上：享受15天帶薪年休假。2.1.3年休假需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。如申請(qǐng)日期發(fā)生更改，應(yīng)提前至少3個(gè)工作日通知直接上級(jí)。2.1.4年休假的使用應(yīng)提前至少7個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并與直接上級(jí)協(xié)商確定休假日期。2.1.5年休假可以連續(xù)休完，也可以分割為兩次以上的休期，但每次休假不能少于3天。2.1.6年休假期間，員工享受正常工資及其他福利待遇。2.2婚假2.2.1員工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假。2.2.2婚假需提前至少3個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。2.2.3婚假期間，員工享受正常工資及其他福利待遇。2.3產(chǎn)假和陪產(chǎn)假2.3.1員工懷孕滿(mǎn)28周后，享受帶薪產(chǎn)假。2.3.2員工配偶懷孕滿(mǎn)28周后，享受帶薪陪產(chǎn)假。2.3.3產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體天數(shù)按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2.3.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前至少30天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)療證明料子，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。2.3.5產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資及其他福利待遇。2.4喪假2.4.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）或非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）的喪亡，享受3天帶薪喪假。2.4.2喪假需提前至少1個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)喪亡證明料子，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。2.4.3喪假期間，員工享受正常工資及其他福利待遇。2.5病假2.5.1員工因生病需要請(qǐng)假，享受帶薪病假。2.5.2病假的天數(shù)按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2.5.3病假需提前至少1個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明料子，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。2.5.4病假期間，員工享受正常工資及其他福利待遇。3.調(diào)休管理3.1調(diào)休權(quán)利3.1.1員工因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)加班超出正常工作時(shí)間時(shí)，可獲得相應(yīng)的調(diào)休權(quán)利。3.1.2員工需在加班后的2個(gè)月內(nèi)提出調(diào)休申請(qǐng)，申請(qǐng)調(diào)休的天數(shù)不得超出所加班的天數(shù)。3.1.3調(diào)休需提前至少3個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。3.1.4調(diào)休期間，員工享受正常工資及其他福利待遇。3.2調(diào)休使用3.2.1調(diào)休一般應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未使用的調(diào)休將自動(dòng)失效。3.2.2調(diào)休申請(qǐng)以半天為單位，最小調(diào)休時(shí)長(zhǎng)為半天。3.2.3調(diào)休需提前至少1個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可生效。3.2.4在員工離職前，已獲得但未使用完的調(diào)休將依照工齡計(jì)算支出相應(yīng)工資。4.其他規(guī)定4.1休假和調(diào)休的優(yōu)先級(jí)4.1.1假如員工同時(shí)申請(qǐng)休假和調(diào)休，休假的優(yōu)先級(jí)高于調(diào)休。4.1.2假如員工同時(shí)申請(qǐng)年休假和其他類(lèi)型假期，年休假的優(yōu)先級(jí)高于其他類(lèi)型假期。4.2申請(qǐng)流程與審批4.2.1員工申請(qǐng)休假和調(diào)休需依照公司規(guī)定的流程進(jìn)行，填寫(xiě)休假申請(qǐng)表并供應(yīng)必需的證明料子。4.2.2直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的休假和調(diào)休申請(qǐng)。4.2.3直接上級(jí)應(yīng)在收到休假和調(diào)休申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)作出審批決議，并將決議書(shū)面通知員工。4.3違規(guī)處理4.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不按規(guī)定使用休假和調(diào)休的，視情節(jié)輕重，可能被扣除相應(yīng)的工資或面對(duì)其他紀(jì)律處分。4.3.2員工供應(yīng)虛假證明料子以騙取休假和調(diào)休的，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，并可能面對(duì)辭退處分。5.審批流程示意圖graphLR

A（員工）——申請(qǐng)休假/調(diào)休——>B（直接上級(jí)）

B——審批通過(guò)——>C（員工）

B——審批不通過(guò)——>A6.結(jié)束語(yǔ)本制度的實(shí)施旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的工作效率。希望全部員工能夠依照本制度的規(guī)