民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指南DB41-T 876-2020

ICS03.100.01

A00

DB41

河南省地方標(biāo)準(zhǔn)

DB41/T876—2020

代替DB41/T876-2013

民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指南

2020-01-21發(fā)布2020-04-21實(shí)施

河南省市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB41/T876—2020

目次

前言................................................................................II

1范圍..............................................................................1

2規(guī)范性引用文件....................................................................1

3術(shù)語和定義........................................................................1

4評價(jià)原則..........................................................................2

4.1全面性原則.....................................................................2

4.2客觀性原則.....................................................................2

4.3公正性原則.....................................................................2

4.4保密性原則.....................................................................2

5評價(jià)內(nèi)容與方法....................................................................2

5.1等級(jí)劃分.......................................................................2

5.2等級(jí)確定.......................................................................3

5.3否決項(xiàng).........................................................................3

5.4評價(jià)方法.......................................................................3

6評價(jià)結(jié)果..........................................................................3

7評價(jià)信息的應(yīng)用....................................................................4

附錄A（規(guī)范性附錄）社會(huì)責(zé)任主題、評價(jià)指標(biāo)和分值.....................................5

附錄B（規(guī)范性附錄）社會(huì)責(zé)任評價(jià)否決項(xiàng)..............................................19

參考文獻(xiàn)............................................................................20

I

DB41/T876—2020

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。

本標(biāo)準(zhǔn)代替DB41/T876—2013《民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)與管理指南》，與DB41/T876—2013相比主

要內(nèi)容變化如下：

——標(biāo)準(zhǔn)名稱由《民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)與管理指南》修改為《民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指南》；

——增加了企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理主題，內(nèi)容包括社會(huì)責(zé)任方針、社會(huì)責(zé)任識(shí)別、社會(huì)責(zé)任管理和社會(huì)

責(zé)任報(bào)告；

——增加了經(jīng)濟(jì)責(zé)任主題，內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展、依法納稅；

——修改了勞工實(shí)踐的內(nèi)容；

——修改了環(huán)境責(zé)任的內(nèi)容；

——修改了公平運(yùn)營的內(nèi)容；

——修改了消費(fèi)者權(quán)益的內(nèi)容；

——?jiǎng)h除了企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)。

本標(biāo)準(zhǔn)由河南省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)提出并歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：河南省企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)中心、鄭州市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、河南省福建商會(huì)、中國檢

驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)河南有限公司、建業(yè)控股有限公司、河南省第二建設(shè)集團(tuán)有限公司、河南鑫融基金控股份有

限公司、河南大張實(shí)業(yè)有限公司。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：梁靜、李德才、林彬、劉國勤、薛景霞、陳占亭、張國存、李梅、鄭漾、王海

燦、邢衛(wèi)國、王永生、黃道元、代紀(jì)玲、席升陽、陳錦艷、李雪寅、衛(wèi)斌。

本標(biāo)準(zhǔn)于2013年12月首次發(fā)布，2020年1月第一次修訂。

II

DB41/T876—2020

民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指南

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)術(shù)語和定義、評價(jià)原則、評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T36000—2015社會(huì)責(zé)任指南

GB/T36001—2015社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南

GB/T36002—2015社會(huì)責(zé)任績效分類指引

3術(shù)語和定義

GB/T36000—2015、GB/T36001—2015、GB/T36002—2015界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文

件。為了便于使用，以下重復(fù)列出了GB/T36000—2015、GB/T36001—2015、GB/T36002—2015中的一

些術(shù)語和定義。

3.1

民營企業(yè)

除“國有獨(dú)資、國有控股”之外的所有非公有制企業(yè)。本標(biāo)準(zhǔn)的民營企業(yè)，僅指以各級(jí)工商業(yè)聯(lián)合

會(huì)為工作對象的私營企業(yè)和以私營企業(yè)為主體的聯(lián)營企業(yè)。

3.2

企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動(dòng)對社會(huì)及環(huán)境的影響而擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。這些行為：

——致力于可持續(xù)發(fā)展，包括社會(huì)成員的健康和社會(huì)的福祉；

——考慮了利益相關(guān)方的期望；

——符合適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致；

——被融入整個(gè)企業(yè)并在企業(yè)關(guān)系中實(shí)施。

注1：活動(dòng)包括產(chǎn)品、服務(wù)和過程。

注2：企業(yè)關(guān)系是指企業(yè)在其影響范圍的活動(dòng)。

注3：改寫GB/T36000—2015，定義3.1。

3.3

社會(huì)責(zé)任績效

有關(guān)組織社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的結(jié)果或產(chǎn)出的定性或定量信息。它是可比的，且能證實(shí)隨時(shí)間推移而發(fā)生

的變化。

[GB/T36002—2015，定義3.1]

3.4

生物多樣性

1

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是指所有來源的形形色色生物體。這些來源包括陸地、海洋和其它水生生態(tài)系統(tǒng)及其所構(gòu)成的生態(tài)

綜合體。它包括物種內(nèi)部、物種之間和生態(tài)系統(tǒng)的多樣性。

3.5

可持續(xù)消費(fèi)

提供服務(wù)以及相關(guān)的產(chǎn)品以滿足人類的基本需求，提高生活質(zhì)量，同時(shí)使自然資源和有毒材料的使

用量最少，使服務(wù)或產(chǎn)品的生命周期中所產(chǎn)生的廢物和污染物最少，從而不危及后代的需求。

3.6

利益相關(guān)方

指其利益可能會(huì)受到企業(yè)決策或活動(dòng)影響的個(gè)人或團(tuán)體。本標(biāo)準(zhǔn)所指的民營企業(yè)利益相關(guān)方包含：

政府、消費(fèi)者、股東（投資者）、員工、社區(qū)、合作伙伴、同業(yè)者、行業(yè)商協(xié)會(huì)。

[GB/T36000—2015，定義3.13]

3.7

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

基于與利益相關(guān)方進(jìn)行社會(huì)責(zé)任溝通的需要，組織定期或不定期對外公開發(fā)布的一種展示其社會(huì)責(zé)

任理念和認(rèn)識(shí)，并系統(tǒng)披露其社會(huì)責(zé)任活動(dòng)及其績效信息的特定報(bào)告。

[GB/T36001—2015，定義3.1]

3.8

生命周期

產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處

置。

生命周期階段包括：原材料獲取、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、運(yùn)輸和交付、使用、壽命結(jié)束后處理和最終處置。

[GB/T24001—2016，定義3.3.3]

4評價(jià)原則

4.1全面性原則

社會(huì)責(zé)任評價(jià)應(yīng)覆蓋民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)方面，既包含績效評價(jià)，也包含過程評價(jià)。

4.2客觀性原則

評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)民營企業(yè)的類型、履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況，在廣泛征求利益相關(guān)方意見基礎(chǔ)上客

觀進(jìn)行評價(jià)。

4.3公正性原則

評價(jià)機(jī)構(gòu)對民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，使用統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)。

4.4保密性原則

評價(jià)機(jī)構(gòu)和個(gè)人對評價(jià)過程中獲取的企業(yè)信息負(fù)有保密責(zé)任。

5評價(jià)內(nèi)容與方法

5.1等級(jí)劃分

根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平和績效的差異,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任級(jí)別設(shè)定為三個(gè)等級(jí):

2

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a)三星級(jí)（責(zé)任合格級(jí)）：遵守相關(guān)法律法規(guī)要求，滿足社會(huì)責(zé)任的基本管理要求。企業(yè)應(yīng)識(shí)別

符合其實(shí)際情況的法律法規(guī)和政策的要求；確定具體社會(huì)責(zé)任管理的優(yōu)先事項(xiàng)并能證實(shí)其滿足

社會(huì)責(zé)任的基本管理要求；

b)四星級(jí)（責(zé)任成長級(jí)）：在達(dá)到三星級(jí)評價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，建立良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并

能夠證實(shí)持續(xù)滿足社會(huì)責(zé)任管理體系的要求，社會(huì)責(zé)任績效得到不斷改進(jìn)與提高；

c)五星級(jí)（責(zé)任示范級(jí)）：在達(dá)到四星級(jí)評價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，建立了完善的社會(huì)責(zé)任管理體系，

將社會(huì)責(zé)任管理全面融入日常經(jīng)營及戰(zhàn)略決策中，通過有效地實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系，不但實(shí)

現(xiàn)了自身識(shí)別和確定的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，而且在供應(yīng)鏈、投資方、客戶、社區(qū)以及行業(yè)等與自身

經(jīng)營有實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域積極影響或合作，力爭實(shí)現(xiàn)更高的社會(huì)責(zé)任績效，主動(dòng)承擔(dān)更多社會(huì)

責(zé)任。

5.2等級(jí)確定

本標(biāo)準(zhǔn)附錄A給出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任主題、評價(jià)指標(biāo)、要求和分值，所列評價(jià)指標(biāo)共30項(xiàng)，每個(gè)評價(jià)

指標(biāo)設(shè)定30分，為三個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別分值區(qū)間為10分。評價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)評價(jià)結(jié)果確定每個(gè)級(jí)別的得分，

不滿足基本要求該項(xiàng)不得分，每個(gè)指標(biāo)的最終分值為各級(jí)別得分的合計(jì)。

鑒于不同企業(yè)的具體情況，對于個(gè)別不適用項(xiàng)，企業(yè)可做出說明并予以刪減，刪減僅適用于環(huán)境、

消費(fèi)者問題、社區(qū)參與和發(fā)展等部分的指標(biāo)。評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)對刪減的合理性進(jìn)行客觀評價(jià)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任各等級(jí)的分值設(shè)定如下：

a)三星級(jí)：企業(yè)所確定的每一個(gè)適用指標(biāo)中，一級(jí)指標(biāo)至少得4分，且總分不得少于180分；

b)四星級(jí)：企業(yè)所確定的每一個(gè)適用指標(biāo)中，一級(jí)指標(biāo)在6分以上，至少2/3個(gè)二級(jí)指標(biāo)在

4分以上，且總分不得少于360分；

c)五星級(jí)：在適用指標(biāo)中，一級(jí)指標(biāo)在8分以上，至少2/3個(gè)二級(jí)指標(biāo)在6分以上，1/3個(gè)

三級(jí)指標(biāo)在2分以上，且總分不得少于540分；

注：根據(jù)具體評價(jià)要求可設(shè)置最高不超過100分的加分項(xiàng)。

5.3否決項(xiàng)

本標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置否決項(xiàng)。如否決項(xiàng)出現(xiàn)問題，評價(jià)主體應(yīng)停止評價(jià)活動(dòng)。否決項(xiàng)詳見附錄B中的表B.1。

5.4評價(jià)方法

5.4.1搜集信息、材料：

a)企業(yè)所提交的社會(huì)責(zé)任相關(guān)文件和信息材料；

b)通過到企業(yè)實(shí)地調(diào)研、現(xiàn)場觀察、查閱相關(guān)資料等獲得的信息；

c)來自企業(yè)外部各相關(guān)方的信息。

5.4.2評價(jià)步驟：

a)對企業(yè)提交資料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核；

b)對實(shí)地考察獲取的材料進(jìn)行審核；

c)針對企業(yè)特征和經(jīng)營模式，對不適用的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行合理地刪減及整合；

d)根據(jù)具體評價(jià)要求，可以增加適用指標(biāo)的分值和加分項(xiàng)，但所加分值不得超過100分；

e)對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行匯總、評價(jià)打分、確定等級(jí)。

6評價(jià)結(jié)果

根據(jù)評價(jià)過程所獲取的信息及評價(jià)結(jié)果，形成評價(jià)報(bào)告，評價(jià)報(bào)告應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

3

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7評價(jià)信息的應(yīng)用

企業(yè)可根據(jù)自身的發(fā)展需求，采取適當(dāng)?shù)姆绞綄υu價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示。

4

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附錄A

（規(guī)范性附錄）

社會(huì)責(zé)任主題、評價(jià)指標(biāo)和分值

表A.1給出了社會(huì)責(zé)任主題、評價(jià)指標(biāo)和分值，總分值為900分。

表A.1社會(huì)責(zé)任主題、評價(jià)指標(biāo)和分值

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10分）二級(jí)（10分）三級(jí)（10分）

（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人擁護(hù)黨（1）以黨建引領(lǐng)企業(yè)社會(huì)（1）促進(jìn)全員參與企業(yè)社

的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，責(zé)任工作。會(huì)責(zé)任活動(dòng)，營造并培育

愛國敬業(yè)，遵紀(jì)守法，有（2）有適用的決策程序，遵循社會(huì)責(zé)任原則的環(huán)境

明確的社會(huì)責(zé)任理念。并配置相應(yīng)資源，確保規(guī)和文化氛圍。

（2）有社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、劃的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)能夠?qū)崳?）將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)

社會(huì)責(zé)內(nèi)容、規(guī)劃和實(shí)施方案。施。的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營活動(dòng)及

任方針（3）企業(yè)各層次決策人（3）通過程序和制度安企業(yè)文化中。

1

（30員有明確的社會(huì)責(zé)任分排，體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的承（3）對供應(yīng)鏈、投資以及

分）工，并有相應(yīng)的資源匹配諾，證實(shí)其能夠擔(dān)責(zé)?？蛻舻扰c自身經(jīng)營有實(shí)質(zhì)

與支持。性關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域施加影響，

實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、

指標(biāo)的共同治理。

企業(yè)社

（1）辨識(shí)企業(yè)自身必須（1）建立與利益相關(guān)方的（1）根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展

會(huì)責(zé)任

和應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任，溝通機(jī)制，搭建與利益相變化，不斷識(shí)別利益相關(guān)

一治理

在資源條件許可的情況關(guān)方的雙向溝通程序，識(shí)方及其期望與要求，形成

(120

下，愿意履行更多、更高別共識(shí)和分歧，協(xié)商解決社會(huì)責(zé)任共同治理機(jī)制。

分)

層次的社會(huì)責(zé)任?？赡艿臎_突。（2）規(guī)范社會(huì)責(zé)任報(bào)告披

（2）識(shí)別直接利益相關(guān)（2）有鼓勵(lì)直接利益相關(guān)露機(jī)制和社會(huì)責(zé)任報(bào)告的

方及其邊界，適當(dāng)考慮其方參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的政評價(jià)驗(yàn)證機(jī)制，實(shí)現(xiàn)本標(biāo)

社會(huì)責(zé)期望和要求，確定優(yōu)先事策或機(jī)制。準(zhǔn)各項(xiàng)指標(biāo)相關(guān)的責(zé)任治

任識(shí)別項(xiàng)。（3）將黨和政府倡導(dǎo)社會(huì)理與績效的公開透明。

2

（30（3）向利益相關(guān)公開社責(zé)任事項(xiàng)確定為社會(huì)責(zé)任（3）平衡企業(yè)與利益相關(guān)

分）會(huì)責(zé)任信息。優(yōu)先事項(xiàng)。方之間需求，利益相關(guān)方

（4）積極參與所屬工商的需求包括當(dāng)前需要和后

聯(lián)、商會(huì)組織開展的社會(huì)代人的未來需要。

責(zé)任活動(dòng)。（4）有對失責(zé)利益相關(guān)方

進(jìn)行懲戒的機(jī)制和措施。

5

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表A.1(續(xù))

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10）分）二級(jí)（10）分三級(jí)（10分）

（1）有明晰適用的社會(huì)（1）確保適當(dāng)?shù)馁Y源配置（1）建立與社會(huì)責(zé)任績效

責(zé)任管理體系和運(yùn)行機(jī)于管理體系中，以保證社相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)

制，企業(yè)管理制度中對社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制度。

會(huì)責(zé)任要求和目標(biāo)予以承諾和規(guī)劃的社會(huì)責(zé)任績（2）定期評審和評估管理

體現(xiàn)和確認(rèn)。效能夠持續(xù)改進(jìn)。體系，根據(jù)評審結(jié)果調(diào)整

（2）通過制度安排，確（2）建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管管理體系，以保證管理體

保企業(yè)負(fù)責(zé)人及各管理理的可追溯制度，建檔并系的高效運(yùn)行。

社會(huì)責(zé)

層的社會(huì)責(zé)任職責(zé)能夠留存企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理信（3）有至少3年的全面、

任管理

3落實(shí)。息，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任績客觀、可追溯、可比較的

（30

效改進(jìn)、評審與企業(yè)社會(huì)社會(huì)責(zé)任管理績效記錄，

分）

責(zé)任報(bào)告評價(jià)的依據(jù)。記錄應(yīng)能證明社會(huì)責(zé)任績

效的持續(xù)改進(jìn)，以反映其

企業(yè)社社會(huì)責(zé)任管理體系的有效

會(huì)責(zé)任運(yùn)行。

一治理

(120

分)

（1）按照《民營企業(yè)社（1）社會(huì)責(zé)任報(bào)告客觀、（1）近兩年連續(xù)編制并發(fā)

會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫規(guī)范及準(zhǔn)確、完整、全面，對利布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

評價(jià)體系》或國家GB/T益相關(guān)方關(guān)注的問題做了（2）精準(zhǔn)、明確回應(yīng)利益

36001—2015等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)明確的回應(yīng)。相關(guān)方的關(guān)注和社會(huì)期

編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。（2）社會(huì)責(zé)任報(bào)告經(jīng)過有望，具有可讀性、可比性，

社會(huì)責(zé)

（2）定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任資質(zhì)第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)的評并容易獲取，發(fā)布后獲得

任報(bào)告

4報(bào)告。價(jià)評級(jí)。廣泛、良好的社會(huì)效應(yīng)。

（30

（3）社會(huì)責(zé)任報(bào)告經(jīng)過有

分）

資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)評價(jià)評

為三星級(jí)以上。

（1）建立有效的管理制（1）創(chuàng)造條件，優(yōu)先考慮通過技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓

度，確保提供公平、公正復(fù)員退伍軍人（尤其是傷等方式帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)本

的就業(yè)、工作機(jī)會(huì)。殘退伍軍人）的就業(yè)需求。地經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（2）最大程度地創(chuàng)造就（2）在條件允許的情況

經(jīng)濟(jì)責(zé)勞動(dòng)就

業(yè)崗位，優(yōu)先考慮本地人下，滿足本地殘疾人就業(yè)

二任（905業(yè)（30

員的就業(yè)需求。需求。

分）分）

6

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表A.1(續(xù))

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10分）二級(jí)（10分）三級(jí)（10分）

（1）建立質(zhì)量管理體系（1）企業(yè)或產(chǎn)品品牌被有（1）注重研發(fā)成果的轉(zhuǎn)

并確保其有效地運(yùn)行，不關(guān)權(quán)威評價(jià)機(jī)構(gòu)列為省級(jí)化，利用新技術(shù)、新材料、

斷改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品牌。新工藝為消費(fèi)者提供更健

水平，滿足社會(huì)需求。（2）建有專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，康、更安全、更實(shí)用的產(chǎn)

創(chuàng)新與

（2）企業(yè)或產(chǎn)品品牌被有機(jī)制能夠保證調(diào)動(dòng)研發(fā)品和服務(wù)。

高質(zhì)量

有關(guān)權(quán)威評價(jià)機(jī)構(gòu)列為人員的研發(fā)積極性。（2）具有持續(xù)創(chuàng)新能力，

6發(fā)展

縣級(jí)或縣級(jí)以上品牌。（3）具有自己獨(dú)特、領(lǐng)先近兩年內(nèi)獲得一項(xiàng)或多項(xiàng)

（30

（3）研發(fā)投入滿足企業(yè)于同行的核心技術(shù)，并不國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)或國家科

分）

自身的發(fā)展需求。斷改進(jìn)和創(chuàng)新。學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

（4）有省級(jí)或國內(nèi)行業(yè)（4）科技創(chuàng)新研發(fā)投入占（3）企業(yè)或產(chǎn)品品牌被有

經(jīng)濟(jì)責(zé)知名品牌產(chǎn)品或服務(wù)。比高于同行業(yè)內(nèi)同規(guī)模企關(guān)權(quán)威評價(jià)機(jī)構(gòu)列為國家

二任（90業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。品牌。

分）遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，誠（1）企業(yè)按相關(guān)規(guī)定積極（1）企業(yè)信用良好，近兩

信經(jīng)營，沒有因?yàn)槭呕蛑鲃?dòng)、按時(shí)、足額繳納應(yīng)年內(nèi)納稅信用等級(jí)為A級(jí)。

稅務(wù)問題等受到行政處繳稅款（享受國家政策減（2）企業(yè)在所在?。ㄗ?/p>

罰的記錄。免稅的除外），最近一年的治區(qū)或直轄市）納稅額為

依法納納稅等級(jí)在B級(jí)或B級(jí)以前十名。

7稅(30上。

分）（2）企業(yè)在所在市（地級(jí)

市）納稅額為前十名。

（1）建立符合國家法律（1）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合（1）積極創(chuàng)造條件，為殘

法規(guī)和政策要求的勞動(dòng)自愿的原則，勞動(dòng)合同內(nèi)疾人、婦女及老年人提供

關(guān)系制度，包括勞動(dòng)合同容應(yīng)全面、完整、公平、就業(yè)機(jī)會(huì)和合適的工作崗

設(shè)立、變更、解除或終止、公正。位。

勞務(wù)派遣等行為。（2）建立完善的招聘、錄（2）建立工會(huì)并正常開展

（2）無直接或間接歧視用、辭退、離職以及退休活動(dòng)，參與企業(yè)的經(jīng)營和

用工與

勞工實(shí)行為，無隨意性或歧視性等人力資源管理規(guī)章制管理。

勞動(dòng)關(guān)

三踐（1208的解雇行為，無強(qiáng)迫勞動(dòng)度。（3）有員工的重大利益遇

系（30

分）行為，無惡意用工行為。（3）建立定期開展集體協(xié)到危機(jī)時(shí)，工會(huì)或員工代

分）

商，就有關(guān)薪酬、福利、表能及時(shí)開展相關(guān)活動(dòng)的

社會(huì)保障、休息、職業(yè)健機(jī)制。

康安全等事項(xiàng)進(jìn)行合作對

話的機(jī)制。

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表A.1(續(xù))

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10分）二級(jí)（10分）三級(jí)（10分）

（1）勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該符合（1）建立并實(shí)施完善的員（1）科學(xué)、合理地配置勞

國家《勞動(dòng)法》等相關(guān)法工勞動(dòng)保障管理制度，對員動(dòng)資源，減輕員工的勞動(dòng)

律、法規(guī)的要求，遵循按工的勞動(dòng)保障情況進(jìn)行定強(qiáng)度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

勞分配的原則，實(shí)行同工期評估和調(diào)整。（2）關(guān)心員工家庭生活，

同酬。（2）為員工提供適宜、安最大程度地幫助員工實(shí)現(xiàn)

（2）用人單位和勞動(dòng)者全、健康的工作條件和環(huán)工作與生活的平衡，尊重

必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，境，并持續(xù)改進(jìn)。員工的家庭責(zé)任，并逐步

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）對員工的工時(shí)、休息、提高員工的工資水平。

工作條（3）為員工提供符合法休假、加班的管理有可追（3）關(guān)心員工身體健康，

件與社律法規(guī)要求的工作條件。溯、驗(yàn)證記錄，并定期評估、定期為員工進(jìn)行體檢。

9會(huì)保護(hù)（4）建立符合《勞動(dòng)法》調(diào)整或改進(jìn)相關(guān)管理制度。（4）在同業(yè)伙伴、供應(yīng)鏈、

（30等相關(guān)法律、法規(guī)的工（4）建立相關(guān)制度，對女投資等與自身經(jīng)營有實(shí)質(zhì)

分）時(shí)、休息、休假管理制度，性員工、未成年工實(shí)行特殊性關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域積極影響或

向員工提供符合法律法保護(hù)。合作，實(shí)現(xiàn)本指標(biāo)要求的

規(guī)規(guī)定的加班補(bǔ)償。共同行動(dòng)。

（5）尊重員工民族文化、

習(xí)俗和宗教信仰。

勞工實(shí)

三踐（120

分）

（1）制定職業(yè)健康安全（1）對員工進(jìn)行職業(yè)健康（1）定期開展職業(yè)健康安

方針，建立員工的職業(yè)健安全教育與培訓(xùn)。全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評估與控

職業(yè)健

康安全管理制度。（2）采取特定措施，防范制活動(dòng)，采取更多的措施，

康安全

（2）提供必要且平等的對特殊員工（如孕產(chǎn)婦、脯不斷提高職業(yè)健康安全管

（30

健康和安全保護(hù)，包括提乳期婦女、殘疾人、無經(jīng)驗(yàn)理績效，最大程度地降低

分

供安全設(shè)備和個(gè)人防護(hù)員工等）的職業(yè)健康及安全職業(yè)健康危害。

設(shè)備，預(yù)防和減少職業(yè)危的危害。（2）影響供應(yīng)鏈和其他利

獲得

害及職業(yè)病的發(fā)生，不能（3）識(shí)別和消除工作環(huán)境益相關(guān)方實(shí)現(xiàn)本指標(biāo)要求

OHSAS1

僅以貨幣補(bǔ)償?shù)姆绞教嬷写俪苫驅(qū)е戮o張和疾病的共同行動(dòng)。

108001

代必要的健康和安全保的社會(huì)心理危害。

職業(yè)健

護(hù)。

康安全

管理體

系認(rèn)

證，該

項(xiàng)滿

分）

8

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表A.1(續(xù))

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10分）二級(jí)（10分）三級(jí)（10分）

按照相關(guān)法律法規(guī)的要建立員工的培訓(xùn)、教育與職（1）在考慮員工期望和訴

求，合理地為員工提供和業(yè)發(fā)展機(jī)制，對員工進(jìn)行入求的基礎(chǔ)上，幫助其進(jìn)行

調(diào)整工作崗位。職與轉(zhuǎn)崗進(jìn)行教育和培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

為員工提供晉升和職業(yè)發(fā)（2）對待崗和（或）下崗

展的機(jī)會(huì)。員工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其重

職業(yè)發(fā)

勞工實(shí)新就業(yè)。

展與培

三踐（12011

訓(xùn)（30

分）

分）

（1）制定、實(shí)施和保持（1）建立環(huán)境管理體系，在環(huán)境管理體系有效運(yùn)行

有利于環(huán)境管理的政策，確立了環(huán)境管理方針，在制的基礎(chǔ)上，將利益相關(guān)方

并符合《環(huán)境保護(hù)法》等度和資源的配置上保證環(huán)有關(guān)環(huán)境保護(hù)的期望和需

相關(guān)法律、法規(guī)和政策以境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。求融入到企業(yè)的日常管理

及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的要求，沒（2）建立了環(huán)境預(yù)警和緊和運(yùn)營工作中，并持續(xù)改

有發(fā)生違法違規(guī)的事件。急處置等保護(hù)機(jī)制，具備環(huán)進(jìn)環(huán)境管理績效。

環(huán)境管（2）編制有關(guān)開發(fā)利用境保護(hù)預(yù)警和應(yīng)急處置能

理（30規(guī)劃，對環(huán)境有影響的項(xiàng)力。

分滿目應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行環(huán)境影

足環(huán)境響評價(jià)。

管理要（3）建設(shè)項(xiàng)目中防治污

求，或染的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與主體工

環(huán)境責(zé)

獲得程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、

四任（15012

ISO140同時(shí)投產(chǎn)使用。防治污染

分）

01環(huán)的設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)批準(zhǔn)

境管理的環(huán)境影響評價(jià)文件的

體系認(rèn)要求，不得擅自拆除或者

證，該閑置。

項(xiàng)滿

分）

9

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表A.1(續(xù))

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10分）二級(jí)（10分）三級(jí)（10分）

（1）識(shí)別其決策和活動(dòng)（1）建立識(shí)別、測量、監(jiān)在排放達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，自

與周邊環(huán)境的關(guān)系和影控、記錄和報(bào)告自身污染物愿削減污染物的排放量，

響。的實(shí)際排放量、濃度和去向降低其他形式的污染。

（2）污染物的排放、轉(zhuǎn)的管理制度，識(shí)別廢棄物、

移、處理等符合當(dāng)?shù)胤晌廴疚锏膩碓?，測量并報(bào)告

法規(guī)和相關(guān)政策的要求。污染物的實(shí)際排放量、濃度

（3）危險(xiǎn)化學(xué)品的購買、和去向。

運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用或處理（2）建立與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的溝

等符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和通機(jī)制，就現(xiàn)有和潛在的污

相關(guān)政策的要求。染排放和廢棄物、有關(guān)的健

康風(fēng)險(xiǎn)及現(xiàn)有和擬采取的

緩解措施等事宜開展溝通。

（3）建立有效的環(huán)保投入

管理機(jī)制，確保有相應(yīng)的資

源配置，用于設(shè)備改造、技

術(shù)改進(jìn)等減少污染的措施。

（4）建立識(shí)別、購買、運(yùn)

輸、儲(chǔ)存、使用、監(jiān)控、測

污染量等有毒有害化學(xué)品的制

環(huán)境責(zé)

預(yù)防度，識(shí)別并公開披露所使用

四任（150

13與治和釋放的相關(guān)及重要的有

分）

理（30毒有害物質(zhì)的數(shù)量和類型，

分）包括正常排放及意外泄露

這些物質(zhì)而給公眾健康和

環(huán)境帶來的已知風(fēng)險(xiǎn)。

（5）建立有效的環(huán)境事件

應(yīng)急機(jī)制。

10

DB41/T876—2020

表A.1(續(xù))

社會(huì)責(zé)任主題評價(jià)指標(biāo)一級(jí)（10分）二級(jí)（10分）三級(jí)（10分）

資源（包括能源）的獲?。?）制定識(shí)別、購買、使（1）綜合利用資源，積極

和使用應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤捎?、測量、回收等資源（包實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，用可

法規(guī)和相關(guān)政策的要求。括能源）管理制度，識(shí)別持續(xù)、可再生、低環(huán)境影

能源、水及所使用的其它響的資源替代不可再生資

資源的來源；建立能源、源。

水和其他資源使用情況的（2）與供應(yīng)鏈和其他利益

監(jiān)測、記錄和報(bào)告機(jī)制。相關(guān)方積極合作，共同持

（2）保護(hù)水源，同時(shí)注意續(xù)改進(jìn)、提高資源的利用

節(jié)約、減少用水，實(shí)現(xiàn)水率。

資源的再利用。

資源可（3）提高材料的使用效

持續(xù)利率，實(shí)施材料效率計(jì)劃，

14

用（30減少因使用材料對環(huán)境造

分）