電子類(lèi)員工手冊(cè)范本 (一)

電子類(lèi)企業(yè)有關(guān)員工手冊(cè)范本

目錄

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念.........................................................2

第二部分人事政策...............................................................2

第三部分考勤規(guī)章制度規(guī)章.......................................................5

第四部分薪資及福利.............................................................6

第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)辦法..........................................................10

第六部分安全衛(wèi)生...............................................................11

第七部分保密...................................................................11

第八部分行為規(guī)范..............................................................13

第九部分附則...................................................................13

第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念

第二部分人事政策

2-1企業(yè)有關(guān)員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力和業(yè)務(wù)水平和敬業(yè)精神擇優(yōu)

所招企業(yè)有關(guān)員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種正式正

式合約生效）

2-1-2招聘程序

據(jù)公司發(fā)展需要，由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理提供初步人選的各

類(lèi)人才資料

*機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理參考人才資料確定面試相關(guān)有關(guān)人員

*人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用相關(guān)有關(guān)人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3招聘相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)要求

*技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員

高級(jí)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研和開(kāi)

發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

中級(jí)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員：具有電子信息和軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職

稱(chēng)以上技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員：具有電子信息和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

*管控管理管控類(lèi)相關(guān)有關(guān)人員

經(jīng)理：管控管理管控或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管控管

理管控工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場(chǎng)相關(guān)有關(guān)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

財(cái)務(wù)相關(guān)有關(guān)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。

文秘相關(guān)有關(guān)人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管控管理管控經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

質(zhì)管相關(guān)有關(guān)人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管控管理管控工作經(jīng)驗(yàn)。

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用相關(guān)有關(guān)人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到

人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進(jìn)企業(yè)有關(guān)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),

提交是否轉(zhuǎn)正和延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及協(xié)議合同協(xié)議簽訂

轉(zhuǎn)正企業(yè)有關(guān)員工須與公司簽訂聘任協(xié)議合同協(xié)議。聘任協(xié)議合同協(xié)議一經(jīng)簽訂和鑒

證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

企業(yè)有關(guān)員工離職分為"辭職和解雇和開(kāi)除和自動(dòng)離職〃四等（試月期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工及

公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。

*辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)

算任何福利

*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資和福利

*解雇:工作期內(nèi)，企業(yè)有關(guān)員工因工作表現(xiàn)和工作能力等因互不符合本公司相關(guān)要求,

無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇，后時(shí)結(jié)算工資及福利

*開(kāi)除：企業(yè)有關(guān)員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章或犯嚴(yán)重過(guò)失者,

即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)

2-5-2程序

*企業(yè)有關(guān)員工填寫(xiě)《企業(yè)有關(guān)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》

*本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)及用人機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理審批

*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6晉升

2-6-1依據(jù)

業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2程序

*由上一級(jí)主管提名管控管理管控層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*發(fā)文任命由人事部備案通知各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策

培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力

職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提

工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議

若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款

等（具體參考聘任協(xié)議合同協(xié)議中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)

（優(yōu)秀和良好和較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評(píng)估由人力部及機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批發(fā)

2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)企業(yè)有關(guān)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰和留職查看直至解除

勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議處分，具體有關(guān)內(nèi)容如下：

序號(hào)違紀(jì)有關(guān)內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守和串崗口頭警告

2上班時(shí)睡覺(jué)和吃零食和看無(wú)關(guān)書(shū)刊和洗澡口頭警告

3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班規(guī)定時(shí)間或縮短工作口頭警告

規(guī)定時(shí)間

4不服從主管指令和工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告

5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告

6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單和發(fā)票及虛報(bào)書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究

加班等)隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人經(jīng)濟(jì)損失

7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

8破壞公物隨地吐痰和亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成

的損失價(jià)值賠償

9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常二作口頭警告

10打架斗毆和妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退

11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職口頭警告，或辭退

員不作處理的

12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告，或辭退

13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

1違犯社會(huì)治安管控管理管控條例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退

15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

16觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

第三部分考勤規(guī)章制度規(guī)章

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六和日休息)

3-2公司作息規(guī)定時(shí)間：

夏季(5/1--------10/1)早：8：00---------12：00下：14：30---------18：00

冬季(10/1--5/1)早：8：30---------12：00下：13：00---------17：30

3-3全體企業(yè)有關(guān)員工不得遲到和早退和曠工

3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依

此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算

任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到和早退和曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100

元

3-7未轉(zhuǎn)正企業(yè)有關(guān)員工不享受全勤獎(jiǎng)

3-8如因工作需要，公司相關(guān)要求企業(yè)有關(guān)員工于正常工作規(guī)定時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各企業(yè)

有關(guān)員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神

3-9對(duì)經(jīng)各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作企業(yè)有關(guān)員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可相關(guān)公司正式

正式合約生效方法和捎話(huà)請(qǐng)假

3T1職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)

構(gòu)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)

3-12公司設(shè)考勤員，企業(yè)有關(guān)員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3T3月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)：勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)成果和司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)月

工作效益以各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)成果和司齡等

分A和B和C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位職務(wù)等級(jí)基本工資

總經(jīng)理總工程師A30-35檔

副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)B25-30檔

一崗

其它董事會(huì)直接聘任相關(guān)

C20-25檔

有關(guān)人員

總經(jīng)理助理高級(jí)顧問(wèn)A25-30檔

副總工程師機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)B20-25檔

二崗

總監(jiān)

C15-20檔

高級(jí)文

機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理高級(jí)A20-25檔

（相關(guān)本次項(xiàng)目B15-20檔

三崗

主管程序員和系統(tǒng)分析員

C10-15檔

和

營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)有關(guān)人員和會(huì)計(jì)

和經(jīng)濟(jì)師等）

程序開(kāi)發(fā)相關(guān)有關(guān)人員A15-20檔

工程技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員B10-15檔

四崗

市場(chǎng)銷(xiāo)售相關(guān)有關(guān)人員高

C8T0檔

級(jí)文員會(huì)計(jì)

A10-15檔

文員庫(kù)管物流

五崗B8-10檔

出納司機(jī)電工

C6-8檔

說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)

A等：

*博士和高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

B等：

*博士和高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年

*專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二和三崗職

員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四和五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

公司新聘相關(guān)有關(guān)人員，試用期滿(mǎn)后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。

對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格

和或受到公司處分的職企業(yè)有關(guān)員工資可下浮一檔或重新試用

原則上對(duì)公司四和五崗的正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)

理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由

總經(jīng)理決定

對(duì)于試用期相關(guān)有關(guān)人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付正式正式合約生效

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工和已婚且一

方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%

*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*相關(guān)有關(guān)人員限制：每單間不超過(guò)2人

4-2-1-2住房公積金

*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工

個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-企業(yè)有關(guān)員工購(gòu)買(mǎi)和建造和大修理自住住房抵押貸款

-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款

-單位購(gòu)買(mǎi)和建造企業(yè)有關(guān)員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款

*公積金來(lái)源正式正式合約生效：企業(yè)有關(guān)員工每月交納其基本工資的5%,公司付給

企業(yè)有關(guān)員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按規(guī)定

備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃

*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定

參加年限提取比例

0——-5年5%

5——-10年10%

10——-15年15%

15——-20年20%

20---------25年25%

25——-30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金規(guī)章制度規(guī)章

*基金來(lái)源：職員交納月基木工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職企業(yè)有關(guān)員工資中扣除），

公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。

用完為此。

*基金管控管理管控：由職員選定代表成立基金管控管理管控委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管控

管理管控，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法

-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管控管理管控委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理本

相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法由財(cái)務(wù)部具體辦理

-職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)

及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍

-除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)

用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)

-各類(lèi)滋補(bǔ)藥品和保健藥品和貴重藥品等

-因打架和斗毆和美容和及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用

-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診和住院者

-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等

-病歷和處方和發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（十一天）

-婚假三天

喪假：直系一天（配偶和子女和父母和公婆和岳父母）

非直系半天（兄弟和姐妹和姐夫和妹夫和兄嫂和弟媳和

祖父母和外祖父母和孫子女和外孫子女和兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳規(guī)定時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資和

福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給

-年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的企業(yè)有關(guān)員工可享受10天年休假

-工傷假：工傷期間工資及一切福利和補(bǔ)貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100舟發(fā)給

-工齡滿(mǎn)3年工資按70%發(fā)放

~工齡滿(mǎn)3--5年工資按80%發(fā)放

~工齡滿(mǎn)5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤企業(yè)有關(guān)員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6企業(yè)有關(guān)員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷(xiāo)辦法

5-1原則

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)

級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)

沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

經(jīng)理級(jí)以上

內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支

機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支

構(gòu)經(jīng)理以上內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支

普通企業(yè)有沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支

關(guān)員工內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支

說(shuō)明：

*職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)

*出差相關(guān)有關(guān)人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在

一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷(xiāo)單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停

支付其工資，等報(bào)銷(xiāo)完再核付

*出差相關(guān)有關(guān)人員可乖坐火車(chē)和輪船和飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在

出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

-乖坐出租車(chē)按發(fā)票面值

-因公長(zhǎng)途相關(guān)公司正式正式合約生效方法費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（附：公司禁煙通知）

自_年_月_日起嚴(yán)禁在公司和辦公場(chǎng)所和上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣

50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦和市場(chǎng)部和會(huì)議室有客戶(hù)相關(guān)要求吸煙者，僅限在本部辦公室

內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)相關(guān)有關(guān)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水和用電和易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭和雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑和雜物等,

應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5應(yīng)急相關(guān)公司正式正式合約生效方法：

市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定規(guī)定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的相關(guān)有關(guān)人員知

悉的事項(xiàng)

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)相關(guān)本次項(xiàng)R及經(jīng)營(yíng)決

策

*公司內(nèi)部掌握的協(xié)議合同協(xié)議和協(xié)議和意向書(shū)及可行性報(bào)告和主要會(huì)議記錄

*供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案

*公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

*公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息

*公司職員人事檔案和工資和勞務(wù)性收入及資料

*公司內(nèi)部管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

7-2-2技術(shù)信息

*各類(lèi)技術(shù)資料

*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文和著作和書(shū)籍或在工作期間總結(jié)和覺(jué)

察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

7-3公司秘級(jí)的確