2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的，應(yīng)給予（）或者記過處分。A、撤職B、警告C、解除勞動合同2.《處分規(guī)定》全文共4章55條。3.制定與上級機構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實施的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。4.根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（）從重處分。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴(yán)5.下列行為中，屬于違反工程建設(shè)項目管理規(guī)定的是（）A、將勘察、設(shè)計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人的B、轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的C、建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的D、不按照技術(shù)要求進(jìn)行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題的E、未按規(guī)定進(jìn)行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的F、在工程建設(shè)項目管理中不履行或不正確履行職責(zé)，損害國家和企業(yè)利益的G、干預(yù)和插手工程建設(shè)項目承包、發(fā)包、市場準(zhǔn)入的6.《處分規(guī)定》，共列舉（）大類（）種違紀(jì)違規(guī)行為。A、5，28B、6，25C、6，287.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。8.有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同9.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。10.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（）。A、給予處分B、給予其他處理C、撤銷案件D、重新調(diào)查11.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。A、組織部門B、人力資源部門C、工會12.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A、到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的B、擅自提高會議標(biāo)準(zhǔn)、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的C、參會人員住宿費超標(biāo)或者以參會為名變相旅游的D、違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的13.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分（）A、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的B、主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的C、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予記大過以上處分。15.下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的16.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。A、10日、15日B、15日、30日C、30日、30日D、30日、60日17.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、未簽訂合同即預(yù)付款項B、簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C、簽訂虛假合同D、簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任18.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。19.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。20.下列哪幾種屬于違反組織人事紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予警告或者記過處分的行為（）A、拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的B、采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的C、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的D、違規(guī)決定人事任免的E、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的F、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的21.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開除處分。22.安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為共列舉（）項。A、25B、26C、2323.《處分規(guī)定》適用于與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。24.某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（）。A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查25.下列關(guān)于留用察看處分表述，正確的是（）A、留用察看期一般為一年或二年B、留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月C、因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年D、擔(dān)任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格E、被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束26.管理人員涉嫌犯罪被司法機關(guān)調(diào)查，有關(guān)司法機關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。27.因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同D、記大過E、降級28.在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同29.某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（）A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分30.《處分規(guī)定》對職工各種違紀(jì)違規(guī)行為及其處分量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，是查處（）案件的重要依據(jù)。A、違紀(jì)行為B、違法行為C、違規(guī)違紀(jì)31.“三重一大”是指：重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。32.《處分規(guī)定》以預(yù)防為主，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，從源頭上強化紀(jì)律意識、紅線意識。33.從重或者加重處分的情形包括（）A、在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的B、強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C、拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的D、本規(guī)定另有規(guī)定的34.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、留用察看35.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是（）A、對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關(guān)規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的B、對符合政策的員工訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮的C、對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的36.有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）或者解除勞動合同處分。A、降職、調(diào)離崗位B、警告C、留用察看37.有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）A、在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的B、強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的C、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的E、包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的F、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者影響的38.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。39.下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚40.對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A、人事部門B、監(jiān)察部門C、黨支部D、組織部41.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（）A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月D、解除勞動合同42.下列行為中，屬于公款旅游的是（）A、用公款旅游、借公務(wù)差旅之機旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的B、以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的43.下列哪些屬于違反社會管理秩序的行為（）A、嫖娼、吸毒行為B、賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為C、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的D、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的E、違規(guī)超計劃生育的44.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A、自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的B、擅自增加薪酬項目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補貼項目、提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的C、在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的D、未經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的45.給予管理人員處分應(yīng)當(dāng)堅持的原則（）A、依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)治企B、紀(jì)律面前一律平等C、實事求是D、民主集中制E、懲前毖后、治病救人46.簡述處分的種類及期間。47.管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。48.處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)（）A、在一個月內(nèi)向受處分人及所在單位一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案B、對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)C、特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月49.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。50.下列行為中，屬于違反招標(biāo)管理規(guī)定的是（）A、對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項目不進(jìn)行招標(biāo)，或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)，損害公司利益的B、向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動有關(guān)的信息的C、與投標(biāo)人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權(quán)益的D、暗示、授意投標(biāo)人壓低或抬高投標(biāo)報價，或者撤換、修改投標(biāo)文件的E、在評標(biāo)委員會推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被否決后自行確定中標(biāo)人的F、在招標(biāo)管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的G、干預(yù)、插手招標(biāo)活動的51.下列行為中，屬于違反股權(quán)管理規(guī)定的是（）A、未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按批準(zhǔn)規(guī)定，擅自進(jìn)行股權(quán)投資、股權(quán)處置的B、在股權(quán)投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權(quán)處置過程中侵吞國有資產(chǎn)、故意低價轉(zhuǎn)讓或核銷國有產(chǎn)權(quán)，損害公司利益的C、違規(guī)設(shè)立職工持股公司的D、股權(quán)管理人員越權(quán)審批或未按規(guī)定審批股權(quán)管理事項的E、受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責(zé)，給公司造成較大損失的52.《處分規(guī)定》于（）年（）月頒布實施。A、2014，6B、2013，12C、2014，153.下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（）。A、工作失職，造成物資積壓、浪費B、違規(guī)確定供應(yīng)商C、標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高D、違規(guī)支付預(yù)付款E、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施54.下列行為中，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（）A、不按準(zhǔn)入條件審核供應(yīng)商、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評供應(yīng)商、承包商的B、串通、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的C、擅自核發(fā)供應(yīng)商、承包商準(zhǔn)入證件的D、對供應(yīng)商、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問題知情不報的E、串通或協(xié)助供應(yīng)商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評為合格承包商的55.受處分人對處分決定不服，可申請復(fù)審、復(fù)核，在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。56.《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第（）部綜合性政紀(jì)處分制度。A、1B、2C、357.監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（），并在一定范圍內(nèi)宣布。A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門C、受處分人D、有關(guān)法院58.工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同59.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A、決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的B、超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的C、用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的60.下列行為中，屬于違反質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定的是（）A、以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，或者在產(chǎn)品中摻雜、摻假的B、質(zhì)量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構(gòu)出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的C、發(fā)生重特大質(zhì)量事故或者對質(zhì)量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調(diào)查處理的D、破壞計量器具技術(shù)性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的E、未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的F、在質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生重大質(zhì)量糾紛或重大質(zhì)量事故的61.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。A、予以糾正B、保留C、予以取消62.受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)（）A、不得評選先進(jìn)B、不得列為后備干部C、不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）D、不得提高級別和工資檔次63.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（）A、銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務(wù)的B、越權(quán)制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務(wù)價格的C、擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的D、在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的E、對應(yīng)收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的F、虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的64.降級處分的影響期間為（）個月。A、24B、12C、18D、6至2465.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？（）A、對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分B、對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分C、對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分66.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（）A、思想政治作風(fēng)方面B、廉潔從業(yè)方面C、組織人事方面D、經(jīng)營管理方面E、財務(wù)資產(chǎn)管理方面F、質(zhì)量安全環(huán)保方面67.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（）。A、解除勞動合同B、降級C、撤職D、留用察看68.領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但是在違紀(jì)違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外。69.下列哪些情形屬于主動交代（）A、在初核前向有關(guān)組織交代自己的問題B、在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題C、在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實70.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。71.管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。72.下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（）。A、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C、丟失重要文件、檔案D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息73.下列關(guān)于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（）A、管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分B、管理人員在違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分C、管理人員故意違紀(jì)違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分D、管理人員違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和74.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（）A、重要稅務(wù)爭議發(fā)生后，不及時采取有效應(yīng)對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的B、對重大投資項目、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的C、對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的75.對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有職務(wù)可撤的，應(yīng)當(dāng)給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。76.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營利活動的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。77.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）A、拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構(gòu)和組織作出的重大決定的B、違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的78.《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括（）A、集團(tuán)公司總部機關(guān)、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工B、委派到參股公司管理崗位工作的員工C、在非管理崗位履行管理職責(zé)的員工D、一般操作和服務(wù)人員79.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，（）給予處分。A、分別B、一并80.某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分（）A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B、執(zhí)行降級處分，24個月C、執(zhí)行降級處分，36個月D、執(zhí)行記過處分，36個月81.違紀(jì)違規(guī)行為及處分，共6節(jié)28條。82.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關(guān)系人謀取利益的是（）A、將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的B、利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的C、與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的D、相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事營利活動提供便利條件的E、縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營活動的83.違反薪酬管理規(guī)定，領(lǐng)取各級地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分。84.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)分別給予什么處分？85.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個處分（）A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同86.“小金庫”問題屬于一般違紀(jì)行為，除對“小金庫”資金（資產(chǎn)）予以追繳外，無論數(shù)額大小，一律從嚴(yán)處理。87.違紀(jì)違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。88.職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（）A、主動替他人承擔(dān)責(zé)任B、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題C、主動采取措施挽回?fù)p失D、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實89.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分（）A、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；B、主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；C、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；D、主動采取一定措施的；E、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。90.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（）教育與懲處相結(jié)合的原則。A、公正、合理B、合理、合法C、公正、公平91.下列哪些屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（）A、違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的B、違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D、在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的E、在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的92.在招投標(biāo)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；B、對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；C、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；D、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；E、擅自確定中標(biāo)人的。93.企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導(dǎo)94.下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（）。A、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的B、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的C、擅自確定中標(biāo)人的D、規(guī)避招標(biāo)的95.下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（）A、記大過B、降級C、留用察看D、撤職96.凡違反國家法律法規(guī)及公司有關(guān)文件規(guī)定，隱匿、截留企業(yè)收入或虛列支出，轉(zhuǎn)移到單位法定賬簿外存放的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)，均屬于“小金庫”。97.學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)管理秩序，強化從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管理的內(nèi)在需要。B、是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，強化制度執(zhí)行，切實解決違反制度成本太低、制度約束力不強等問題的迫切要求。C、是強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀(jì)問責(zé)提供了一把“利劍”，為查處違紀(jì)違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)紀(jì)，解決“嚴(yán)格不起來，落實不下去”的問題，必將起到重要的推動作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預(yù)防為主的要求，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強化全體員工紀(jì)律意識、紅線意識的重要措施。E、對于懲處生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實增強廣大員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)安全，具有十分重要的意義。98.對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）處分。A、警告、記過或記大過B、記過、記大過或降級C、記大過、降級或撤職D、撤職、留用察看或解除勞動合同99.單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。100.在安全生產(chǎn)工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的B、未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的C、未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的D、違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的E、未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的F、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴大或造成次生事故的第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：錯誤3.參考答案：正確4.參考答案：C5.參考