餐飲業(yè)考勤管理制度范本

餐飲業(yè)考勤管理制度范本一、目的

為確保公司餐飲業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司及員工提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編、試用、臨時(shí)及兼職員工。

2.對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：各崗位具體工作時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知員工。

3.休息日：公司根據(jù)實(shí)際情況，安排每周休息一天，具體休息日由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知。

4.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)。

（注：以下內(nèi)容因字?jǐn)?shù)限制，僅提供大綱，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。）

四、考勤制度

1.每日簽到制度

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

3.因公外出未簽到處理

4.忘記簽到處理

5.考勤管理責(zé)任分配

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

3.請(qǐng)假銷假要求

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

3.年假規(guī)定

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

5.公眾假期安排

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

4.未簽到處理

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（本考勤管理制度范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。）

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)工作場(chǎng)所進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午班開(kāi)始前10分鐘，下午班開(kāi)始前10分鐘，晚班開(kāi)始前10分鐘。

-下班簽到時(shí)間為工作日實(shí)際下班時(shí)間后10分鐘內(nèi)。

-若員工因工作需要加班，需在加班結(jié)束后進(jìn)行下班簽到。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出員工無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，由上級(jí)主管審核確認(rèn)后，進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4.忘記簽到處理

-員工若因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-員工需在忘記簽到的當(dāng)日內(nèi)提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后，可進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問(wèn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出，以便及時(shí)核實(shí)和調(diào)整。

（本考勤制度內(nèi)容需結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行具體實(shí)施和調(diào)整。）

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天（含）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)3天不超過(guò)7天（含）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假超過(guò)7天的，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，提交相關(guān)證明材料，由人力資源部門(mén)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3.請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并填寫(xiě)銷假單。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等），由直接上級(jí)核實(shí)后，報(bào)人力資源部門(mén)更新考勤記錄。

-若員工請(qǐng)假未按期返回工作崗位，且未提前申請(qǐng)延期或未及時(shí)說(shuō)明原因，視為曠工處理。

-請(qǐng)假期間，員工如需提前返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，以便及時(shí)調(diào)整請(qǐng)假記錄。

（本請(qǐng)假制度內(nèi)容需結(jié)合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行具體實(shí)施和調(diào)整。）

六、休假制度

1.假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)等。

d.人力資源部門(mén)審核無(wú)誤后，進(jìn)行假期安排和考勤記錄。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，享有病假工資或醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，根據(jù)公司規(guī)定，可能不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-年假為員工年度休息假期，員工根據(jù)在公司工作的年限，享有不同天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在年度內(nèi)分批次申請(qǐng)使用。

-年假未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定，選擇在次年一定期限內(nèi)補(bǔ)休或折算成工資。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，不扣工資。

-若公眾假期與公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要發(fā)生沖突，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

（本休假制度內(nèi)容需結(jié)合公司實(shí)際情況、國(guó)家法律法規(guī)及地方政策進(jìn)行具體實(shí)施和調(diào)整。）

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工遲到，需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，視情節(jié)輕重，將接受不同程度的處罰，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、辭退等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

-員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-若員工因特殊情況未簽到，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行考勤補(bǔ)錄；否則，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門(mén)的考勤