掘進(jìn)隊(duì)考勤管理制度

掘進(jìn)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)掘進(jìn)隊(duì)考勤管理，規(guī)范全體隊(duì)員的工作時(shí)間，確保隊(duì)伍高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于掘進(jìn)隊(duì)全體在編隊(duì)員，包括試用期隊(duì)員。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)及其他管理人員應(yīng)帶頭遵守本制度，并對(duì)所管轄隊(duì)員的考勤進(jìn)行監(jiān)督與管理。

三、工作時(shí)間

1.掘進(jìn)隊(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合掘進(jìn)隊(duì)工作特點(diǎn)，實(shí)行輪班工作制。

2.隊(duì)員每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

3.隊(duì)員在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利，特殊情況需加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮隊(duì)員的身體健康和工作負(fù)荷，確保隊(duì)員身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

隊(duì)員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到表簽到等。簽到應(yīng)真實(shí)反映隊(duì)員的出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為隊(duì)員所在班次規(guī)定的工作開始時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為隊(duì)員所在班次規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間后10分鐘。

（3）隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

隊(duì)員因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。如未提前報(bào)告，需在當(dāng)日內(nèi)提供書面說(shuō)明，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

隊(duì)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，并提供書面說(shuō)明。隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以確認(rèn)，并對(duì)忘記簽到行為進(jìn)行批評(píng)教育。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面監(jiān)督、管理本隊(duì)的考勤工作，并對(duì)隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行定期審查。

（2）副隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)開展考勤管理工作，負(fù)責(zé)日?？记谑聞?wù)的處理。

（3）各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組隊(duì)員的考勤管理，確保隊(duì)員按時(shí)簽到，并及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)考勤情況。

（4）隊(duì)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)審批同意后方可生效，請(qǐng)假期間隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）隊(duì)長(zhǎng)具有審批隊(duì)員請(qǐng)假申請(qǐng)的權(quán)限，對(duì)于特殊情況或較長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假，需報(bào)上級(jí)主管部門審批。

（2）副隊(duì)長(zhǎng)在隊(duì)長(zhǎng)不在崗時(shí)代理隊(duì)長(zhǎng)審批請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假審批權(quán)限不得下放，嚴(yán)禁越級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）隊(duì)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)銷假。

（2）銷假時(shí)，隊(duì)員需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回工作崗位的時(shí)間。

（3）隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)對(duì)銷假報(bào)告進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后，予以銷假。

（4）隊(duì)員未按時(shí)銷假，視為曠工處理，按照公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本隊(duì)設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。隊(duì)員申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)假期類型，提前填寫相應(yīng)的《休假申請(qǐng)表》，并提供必要的證明材料。

（2）將填寫完整的休假申請(qǐng)表提交給隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)審批。

（3）隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）隊(duì)員按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員符合生育條件，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

隊(duì)員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇。年假期間享受全額工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女隊(duì)員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）男隊(duì)員可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受全額工資。

5、公眾假期安排

隊(duì)員應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期安排休息，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期期間的工作安排，由隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)工作需要提前通知隊(duì)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，按遲到處理。

（2）曠工：隊(duì)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，如警告、罰款等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

隊(duì)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、記過等，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)隊(duì)員進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

隊(duì)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)向隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告的，視同遲到或曠工處理。隊(duì)員需提供書面說(shuō)明，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批后，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保隊(duì)員按時(shí)上下班，如實(shí)記錄考勤情況。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)考勤記錄