2024年計件工資制勞動協(xié)議樣式版

2024年計件工資制勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3計件工資制第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：計件工資標準3.1計件工資的計算3.2計件工資的支付第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動保護與勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件第六條：勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與福利待遇第七條：合同的履行、變更與解除7.1合同的履行7.2合同的變更7.3合同的解除第八條：違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決9.2法律途徑第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3信息保護第十一條：合同的生效、終止與續(xù)訂11.1合同的生效11.2合同的終止11.3合同的續(xù)訂第十二條：甲方權(quán)利與義務12.1甲方權(quán)利12.2甲方義務第十三條：乙方權(quán)利與義務13.1乙方權(quán)利13.2乙方義務第十四條：附則14.1合同的修改與補充14.2合同的解除與終止14.3法律適用與爭議解決第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3計件工資制是指乙方按照完成的工作量或者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計算工資的一種工資支付方式。第二條：工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方的工作內(nèi)容為_______（詳細描述工作性質(zhì)和任務），包括但不限于_______。2.2乙方的工作地點為甲方位于_______的辦公場所或生產(chǎn)地點。第三條：計件工資標準3.1計件工資的計算乙方完成每件工作或產(chǎn)品，甲方根據(jù)_______（計件單價）支付乙方工資。乙方的工作效率或生產(chǎn)數(shù)量未達到甲方規(guī)定的最低標準_______，則按最低標準支付工資。3.2計件工資的支付甲方應在乙方提供勞動后的_______日內(nèi)，按照實際完成的工作量或生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量，支付乙方工資。甲方不得無故拖欠或延遲支付乙方工資。第四條：工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為_______（具體工作時間），包括但不限于_______。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于_______（列出具體休假名稱）。如因工作需要，甲方有權(quán)要求乙方在休息日或法定節(jié)假日工作，并按國家法律規(guī)定支付加班費。第五條：勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應保證乙方在工作中享有合理的勞動條件，包括工作環(huán)境、勞動工具和設備等。第六條：勞動報酬6.1基本工資甲方每月支付給乙方基本工資人民幣_______元。6.2獎金與提成乙方完成工作任務或達到約定的績效目標，甲方應根據(jù)實際情況支付給乙方獎金或提成，具體標準和辦法由甲乙雙方另行約定。6.3社會保險與福利待遇甲方應按國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還應提供法定的福利待遇，如帶薪年假、產(chǎn)假、病假等。第七條：合同的履行、變更與解除7.1合同的履行甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。7.2合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更事項應以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.3合同的解除甲乙雙方任何一方提前解除本合同，應提前_______日以書面形式通知對方。如甲方解除合同，應支付給乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方解除合同，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。第八條：違約責任8.1甲方違約甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護條件等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標準為_______。8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2法律途徑對于本合同的爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1保密協(xié)議乙方同意在合同有效期間及解除合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務，違反保密義務的一方應承擔違約責任。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等，歸甲方所有。10.3信息保護乙方同意對甲方提供的客戶信息、技術(shù)資料等予以保密，不得泄露給第三方。第十一條：合同的生效、終止與續(xù)訂11.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應當終止的其他情形。11.3合同的續(xù)訂合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前_______個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第十二條：甲方權(quán)利與義務12.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，要求乙方按照甲方的要求完成工作任務。12.2甲方義務甲方有義務為乙方提供勞動保護設施和用品，按時支付工資，繳納社會保險等。第十三條：乙方權(quán)利與義務13.1乙方權(quán)利乙方有權(quán)獲得合同約定的工資、福利，有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)提出對工作的建議。13.2乙方義務乙方應按照甲方的要求完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第十四條：附則14.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。14.2合同的解除與終止本合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，交還甲方提供的所有工具、資料等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.3法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動保護設施和用品清單》詳細列出甲方應提供給乙方的勞動保護設施和用品，包括但不限于安全帽、防護眼鏡、防護手套、防護鞋等。附件二：《工資支付明細表》詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。附件三：《工作任務清單》詳細列出乙方的工作任務和目標，包括但不限于工作數(shù)量、質(zhì)量要求等。附件四：《保密協(xié)議》詳細列出乙方應保守的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等。附件五：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細列出乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等。附件六：《信息保護協(xié)議》詳細列出乙方對甲方提供的客戶信息、技術(shù)資料等的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付工資；2.甲方未提供勞動保護條件；3.乙方提前解除合同；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；6.乙方未保守甲方提供的客戶信息、技術(shù)資料等。責任認定標準：1.甲方違約金為應付工資的20%；2.乙方違約金為應付工資的20%，并可能面臨賠償責任；3.甲方未提供勞動保護條件，應支付給乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；示例說明：1.若甲方未按時支付工資，則需支付給乙方應付工資的20%作為違約金；2.若乙方提前解除合同，則需支付給甲方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.計件工資制：指乙方按照完成的工作量或者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計算工資的一種工資支付方式。3.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提供勞動的時間。4.休息休假：指乙方根據(jù)國家法律規(guī)定享