勞務(wù)派遣協(xié)議版

標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位2.2派遣職責(zé)3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣員工待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3培訓(xùn)及晉升5.派遣單位責(zé)任5.1派遣員工管理5.2勞動糾紛處理5.3社會保險及公積金6.接受單位責(zé)任6.1工作環(huán)境提供6.2派遣員工績效評估6.3配合派遣單位管理7.合同變更及解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約8.2接受單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后果11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用權(quán)限制12.合同的生效、終止和續(xù)簽12.1生效條件12.2終止條件12.3續(xù)簽條件13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.3附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議約定，向接受單位提供勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)派遣員工的管理、工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納等事項的法人或其他組織。1.2接受單位是指根據(jù)本協(xié)議約定，接收派遣單位派遣的勞務(wù)人員，并對其進行工作安排、培訓(xùn)、考核等事項的法人或其他組織。1.3派遣員工是指根據(jù)本協(xié)議約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，并接受雙方管理和考核的勞動者。2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位是指接受單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向派遣單位提出的具體工作崗位及職責(zé)要求。2.2派遣職責(zé)是指派遣員工在派遣期間應(yīng)履行的工作職責(zé)和義務(wù)，以及應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.派遣期限3.1起始日期是指雙方約定的派遣員工開始在接受單位工作的日期。3.2終止日期是指雙方約定的派遣員工在acceptUnit工作的結(jié)束日期。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。4.派遣員工待遇4.1工資待遇是指派遣員工在派遣期間的工資、獎金、津貼等收入。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位根據(jù)市場行情和派遣員工的實際情況確定，并可根據(jù)雙方約定進行調(diào)整。4.2福利待遇是指派遣員工在派遣期間享受的假期、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金等福利。具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)及派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。4.3培訓(xùn)及晉升是指派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和派遣員工的個人發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會。5.派遣單位責(zé)任5.1派遣員工管理是指派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，負(fù)責(zé)對派遣員工進行管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等事項。5.2勞動糾紛處理是指派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工有關(guān)的勞動糾紛，包括但不限于勞動合同糾紛、工資糾紛、福利待遇糾紛等。5.3社會保險及公積金是指派遣單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。6.接受單位責(zé)任6.1工作環(huán)境提供是指接受單位應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。6.2派遣員工績效評估是指接受單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，進行定期或不定期的績效評估，并提出改進意見和建議。6.3配合派遣單位管理是指接受單位應(yīng)積極配合派遣單位的管理工作，及時反饋派遣員工的工作情況和問題，共同解決工作中的問題和困難。8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約是指派遣單位未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時支付派遣員工工資、未繳納社會保險和公積金、未提供培訓(xùn)和晉升機會等。8.2接受單位違約是指接受單位未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于未提供合適的工作環(huán)境、未進行績效評估、未配合派遣單位管理等。9.爭議解決9.1協(xié)商解決是指雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決是指如果協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。9.3法律途徑是指如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容是指雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。10.2保密期限是指雙方約定保守秘密的期限，根據(jù)實際情況可以設(shè)定為合作期間或合作結(jié)束后的一定期限。10.3泄露后果是指如果一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬是指雙方明確各自的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。11.2使用權(quán)限制是指雙方在使用對方的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得侵犯對方的合法權(quán)益。12.合同的生效、終止和續(xù)簽12.1生效條件是指本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3續(xù)簽條件是指合同到期后，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可以按照相同的條件續(xù)簽。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用是指本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式是指如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1通知與送達(dá)是指雙方可以通過書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式進行通知和送達(dá)。14.2合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)是指合同解除或終止后，雙方仍需履行合同中規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護等。14.3附件清單是指本協(xié)議附件中列明的所有文件和資料，包括但不限于派遣員工的簡歷、培訓(xùn)記錄、績效評估報告等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工簡歷詳細(xì)列出派遣員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，以便雙方了解派遣員工的基本情況。附件2：派遣員工培訓(xùn)記錄記錄派遣員工在派遣期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息，以證明派遣員工的能力和素質(zhì)。附件3：派遣員工績效評估報告定期或不定期對派遣員工的績效進行評估，包括工作質(zhì)量、工作量、團隊合作等方面，以便雙方了解派遣員工的工作表現(xiàn)。附件4：社會保險和公積金繳納證明證明派遣單位已按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納了社會保險和住房公積金。附件5：工作環(huán)境和安全衛(wèi)生證明提供接受單位工作環(huán)境和安全衛(wèi)生的證明文件，以保證派遣員工的人身安全和健康。附件6：合作協(xié)議的修改和補充協(xié)議如有需要修改或補充的合作內(nèi)容，雙方可簽訂書面修改和補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為：未按時支付派遣員工工資：派遣單位應(yīng)在約定的時間內(nèi)按時支付派遣員工的工資，如有遲延，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。未繳納社會保險和公積金：派遣單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未提供培訓(xùn)和晉升機會：派遣單位未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)和晉升機會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未按時支付派遣員工的工資，應(yīng)支付遲延支付工資部分的1%作為違約金。2.接受單位違約行為：未提供合適的工作環(huán)境：接受單位未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未進行績效評估：接受單位未按照約定對派遣員工進行定期或不定期的績效評估，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。未配合派遣單位管理：接受單位未積極配合派遣單位的管理工作，未及時反饋派遣員工的工作情況和問題，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果接受單位未提供合適的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工的人身安全和健康受到威脅，接受單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作，并接受雙方管理和考核的勞動者。2.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接受單位提供勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)派遣員工的管理、工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納等事項的法人或其他組織。3.接受單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接收派遣單位派遣的勞務(wù)人員，并對其進行工作安排、培訓(xùn)、考核等事項的法人或其他組織。4.工資待遇：指派遣員工在派遣期間的工資、獎金、津貼等收入。5.福利待遇：指派遣員工在派遣期間享受的假期、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金等福利。6.派遣期限：指雙方約定的派遣員工開始在接受單位工作的日期和終止日期。7.違約金：指一方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，