固定期限員工勞動協(xié)議樣本版

固定期限員工勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2合同開始日期2.3合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利制度第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險第七條：員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件第十條：違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決第十二條：其他約定12.1非全日制工作12.2臨時工作第十三條：附件13.1員工手冊13.2公司規(guī)章制度第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。1.2乙方（員工）：指與甲方建立勞動合同關(guān)系，提供勞動的勞動者。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同開始日期：本勞動合同的起始日期為____年__月__日。2.3合同結(jié)束日期：本勞動合同的結(jié)束日期為____年__月__日。第三條：工作內(nèi)容（1）完成甲方分配的工作任務(wù)，達到工作質(zhì)量標準；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）其他與乙方職務(wù)相關(guān)的工作職責。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得績效獎金。具體獎金標準及發(fā)放辦法，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）按照國家和地方規(guī)定，參加社會保險；（2）享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（3）享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲補貼、交通補貼等。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。具體工作時間安排，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年休假等休假待遇。具體休假安排，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動保護與保險6.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體保險待遇，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務(wù)。保密信息指未公開的、對甲方具有商業(yè)價值的信息。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息不再具有保密性或合同解除后____年止。第九條：勞動合同的解除和終止9.1解除條件：合同解除的條件如下：（1）乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同；（2）甲方因客觀原因解除勞動合同；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；（4）合同到期，雙方未續(xù)簽。9.2終止條件：合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方協(xié)商一致終止合同；（2）乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同，提前書面通知甲方；（3）甲方因客觀原因不能繼續(xù)履行合同，提前書面通知乙方；（4）合同約定的其他終止條件。第十條：違約責任10.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3訴訟解決：調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1非全日制工作：本合同約定的工作時間為全日制工作，如雙方另有約定，可進行非全日制工作。非全日制工作的具體安排，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2臨時工作：乙方因甲方工作需要，可以臨時承擔其他工作。臨時工作的條件和待遇，由雙方另行商定。第十三條：附件13.1員工手冊：本合同附件包括員工手冊，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守員工手冊中的規(guī)定。13.2公司規(guī)章制度：本合同附件還包括甲方的公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：合同生效后，如雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改。修改后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解除：本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等，并辦理工作交接。合同解除后的待遇，按照雙方約定或國家法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件二：公司規(guī)章制度附件一：員工手冊詳細要求和說明：1.員工手冊應(yīng)包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、考勤制度、福利政策、培訓制度、獎懲制度等內(nèi)容。2.乙方應(yīng)認真閱讀并遵守員工手冊中的規(guī)定，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。3.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對員工手冊進行修改，修改后的手冊應(yīng)通知乙方，并確保乙方了解和遵守。附件二：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：1.公司規(guī)章制度應(yīng)包括各項管理規(guī)范、工作流程、安全措施、員工行為準則等內(nèi)容。2.乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，如有疑問，可向甲方相關(guān)部門咨詢。3.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對公司規(guī)章制度進行修改，修改后的規(guī)章制度應(yīng)通知乙方，并確保乙方了解和遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金、福利等；2.甲方違反合同約定，未提供乙方的工作條件、勞動保護等；3.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務(wù)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等；4.乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離崗位、違反職業(yè)道德等；5.其他雙方約定的違約行為。責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額；2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失；3.合同解除：嚴重違約行為可能導致合同解除，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；4.其他責任：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，雙方協(xié)商確定其他責任形式。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失；3.若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。2.乙方：指與甲方建立勞動合同關(guān)系，提供勞動的勞動者。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。4.勞動報酬：指乙方因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、福利等。5.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。6.勞動保護：指甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。7.社會保險：指甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加的社會保險。8.商業(yè)秘密：指未公開的、對甲方具有商業(yè)價值的信息。9.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的金錢。10.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償。1.本合同中的甲方、乙方指的就是上述定義的用人單位和勞動者；2.固