2024年勞務派遣公司協(xié)議格式范本版

2024年勞務派遣公司協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議主體及定義1.1勞務派遣公司1.2接受派遣的單位1.3派遣員工2.派遣員工的基本情況2.1派遣員工的數(shù)量2.2派遣員工的崗位及職責2.3派遣員工的資格要求3.派遣期限3.1起始日期3.2結束日期3.3延長協(xié)議的條件和方式4.派遣員工的工資和福利4.1工資標準4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4休假制度5.派遣員工的培訓和發(fā)展5.1派遣公司提供的培訓5.2接受派遣單位提供的培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.派遣員工的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁程序6.3法律適用7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄露保密信息的處理8.違約責任8.1派遣公司的違約行為8.2接受派遣單位的違約行為8.3派遣員工的違約行為9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除后的責任承擔10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.法律適用和爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄法院12.其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效和終止12.3附件13.簽署頁13.1派遣公司簽署13.2接受派遣單位簽署14.附件14.1派遣員工名單14.2崗位說明14.3工資和福利明細14.4培訓和發(fā)展計劃第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議主體及定義1.3派遣員工是指由派遣公司根據(jù)接受單位的需求，派遣至接受單位工作，并與派遣公司簽訂勞動合同的員工。第二條派遣員工的基本情況2.1派遣員工的數(shù)量按照接受單位的需求確定，具體數(shù)量在附件中列明。2.2派遣員工的崗位及職責按照接受單位的需求和派遣員工的資質確定，具體崗位及職責在附件中列明。2.3派遣員工的資格要求按照接受單位的需求和派遣員工的崗位確定，具體資格要求在附件中列明。第三條派遣期限3.1本協(xié)議的起始日期為____年____月____日，結束日期為____年____月____日。3.2如雙方同意延長協(xié)議，應簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的起始日期和結束日期。3.3延長協(xié)議的條件和方式在附件中列明。第四條派遣員工的工資和福利4.1派遣員工的工資標準為____元/月，并根據(jù)接受單位所在地的物價水平、生活成本等因素進行調整。4.2派遣員工的獎金和提成按照接受單位的考核結果和相關規(guī)定確定。4.3派遣公司依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和基數(shù)在附件中列明。4.4派遣員工享有國家法定的休假制度，具體休假安排按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條派遣員工的培訓和發(fā)展5.1派遣公司應根據(jù)派遣員工的崗位需求，提供必要的培訓，提高派遣員工的專業(yè)技能和綜合素質。5.2接受單位應根據(jù)工作需要，為派遣員工提供培訓和發(fā)展機會，提高派遣員工的工作能力和績效。5.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在附件中列明。第六條派遣員工的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。6.2仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。6.3雙方同意適用中華人民共和國的法律解決勞動爭議。第八條保密協(xié)議7.1派遣公司和接受單位mutualagreementtokeepcertaininformationsecretduringandafterthetermofthiscontract.7.2Theconfidentialinformationincludes,butisnotlimitedto,businesssecrets,customerinformation,andanyotherinformationthatisnotgenerallyknowntothepublic.7.3Theconfidentialityobligationshalllastforaperiodof____yearsaftertheterminationofthiscontract.7.4Incaseofabreachofconfidentiality,thebreachingpartyshallbeliableforthedamagescausedthebreach.第九條違約責任8.2Iftheacceptingunitfailstoprovidetheagreedworkingconditionsorfailstopaythewagesandbenefitsasagreed,itshallbeliableforthedamagescausedthebreach.8.3Ifthedispatchedemployeesfailtoperformtheirdutiesorviolatetheregulationsoftheacceptingunit,theyshallbeliableforthedamagescausedthebreach.第十條合同的變更和解除9.1Thepartiesmayagreetomodifyorterminatethiscontractinwriting.9.2Theconditionsformodificationorterminationofthiscontractaresetoutintheattachment.第十一條爭議解決10.1Thepartiesagreetoresolvedisputesthroughconsultation.10.2Ifthepartiesfailtoresolvethedisputethroughconsultation,theymaysubmitthedisputetothepeople'scourtwithjurisdictionovertheplacewheretheacceptingunitislocated.10.3ThelawsofthePeople'sRepublicofChinashallapplytothiscontract.第十二條其他條款11.1Thenoticeandserviceaddressforthepartiesaresetoutintheattachment.11.3Theattachmentcontainsadditionalprovisionsthatarepartofthiscontract.第十三條簽署頁第十四條附件13.1ThelistofdispatchedemployeesisattachedheretoasExhibitA.13.2ThejobdescriptionsforthedispatchedemployeesareattachedheretoasExhibitB.13.3ThedetailsofwagesandbenefitsforthedispatchedemployeesareattachedheretoasExhibitC.13.4ThetraininganddevelopmentplansforthedispatchedemployeesareattachedheretoasExhibitD.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能等信息。附件B：崗位說明詳細描述每個派遣員工的崗位名稱、崗位職責、工作內容、工作條件等信息。附件C：工資和福利明細詳細列出派遣員工的工資標準、獎金制度、社會保險和住房公積金的繳納標準等信息。附件D：培訓和發(fā)展計劃詳細列出派遣員工的培訓課程、培訓時間、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣公司未能按照約定提供足夠數(shù)量的員工或未達到約定的資質要求，應承擔違約責任。例如，如果派遣公司承諾提供10名員工，但只提供了8名，接受單位有權要求派遣公司補足人數(shù)或支付違約金。2.接受單位未能提供約定的工作條件或未支付約定的工資和福利，應承擔違約責任。例如，如果接受單位未按時支付工資，派遣員工有權要求接受單位支付遲延支付的工資及相應的利息。3.派遣員工未能履行工作職責或違反接受單位的規(guī)章制度，應承擔違約責任。例如，如果派遣員工嚴重失職，導致接受單位遭受經濟損失，派遣員工應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣公司根據(jù)接受單位的需求，派遣員工至接受單位工作，并與派遣員工簽訂勞動合同的一種人力資源服務方式。2.派遣員工：指由派遣公司派遣至接受單位工作，并與派遣公司簽訂勞動合同的員工。3.接受單位：指與派遣公司簽