離職員工知識產(chǎn)權權屬及競業(yè)限制協(xié)議版

離職員工知識產(chǎn)權權屬及競業(yè)限制協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職員工知識產(chǎn)權權屬1.1定義與歸屬1.2離職員工的作品與發(fā)明1.3離職員工的著作權與專利權1.4離職員工的知識產(chǎn)權利限2.競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的適用范圍2.2競業(yè)限制的期限2.3競業(yè)限制的地域范圍2.4競業(yè)限制的例外情況3.保密協(xié)議3.1保密信息的定義3.2離職員工的保密義務3.3保密協(xié)議的期限3.4保密協(xié)議的例外情況4.違約責任4.1違反知識產(chǎn)權權屬的后果4.2違反競業(yè)限制的后果4.3違反保密協(xié)議的后果5.爭議解決5.1爭議解決的方式5.2爭議解決的時效6.合同的生效、變更與終止6.1合同的生效條件6.2合同的變更條件6.3合同的終止條件7.合同的解釋與適用法律7.1合同的解釋原則7.2適用法律8.其他約定8.1雙方的權利與義務8.2通知與送達8.3合同的副本9.附錄9.1知識產(chǎn)權權屬證明9.2競業(yè)限制具體名單9.3保密信息清單10.簽字頁10.1離職員工簽字10.2公司簽字11.附件11.1離職員工個人信息表11.2公司保密制度說明12.補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件12.2補充協(xié)議的內(nèi)容13.修改記錄13.1合同版本的變更記錄14.合同附件14.1相關法律法規(guī)14.2其他相關文件第一部分：合同如下：第一條離職員工知識產(chǎn)權權屬1.1定義與歸屬本合同所述知識產(chǎn)權，包括但不限于專利權、著作權、商標權、商業(yè)秘密等。離職員工在離職前產(chǎn)生的、與公司業(yè)務相關的知識產(chǎn)權，歸公司所有。離職員工應當將其所擁有的與公司業(yè)務相關的知識產(chǎn)權權利轉讓給公司，包括但不限于專利申請權、著作權、發(fā)明權、實用新型權、外觀設計權等。1.2離職員工的作品與發(fā)明離職員工在離職前創(chuàng)造的作品和發(fā)明，包括但不限于技術方案、產(chǎn)品設計、軟件程序等，若與公司業(yè)務相關，歸公司所有。離職員工應當將其創(chuàng)作的與公司業(yè)務相關的作品和發(fā)明的全部權利轉讓給公司，包括但不限于著作權、專利權等。1.3離職員工的著作權與專利權離職員工在離職前已經(jīng)取得的著作權與專利權，若與公司業(yè)務相關，歸公司所有。離職員工應當將其擁有的與公司業(yè)務相關的著作權與專利權的全部權利轉讓給公司。1.4離職員工的知識產(chǎn)權利限離職員工在離職后，應確保其知識產(chǎn)權不侵犯公司的知識產(chǎn)權，不得利用公司資源、信息等從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第二條競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的適用范圍離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與公司業(yè)務相競爭的活動。2.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職后一年。若雙方協(xié)商一致，可以提前解除競業(yè)限制。2.3競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為中國境內(nèi)。2.4競業(yè)限制的例外情況離職員工在獲得公司書面同意后，可以從事與公司業(yè)務相競爭的活動。國家法律法規(guī)規(guī)定的例外情況亦適用于本合同。第三條保密協(xié)議3.1保密信息的定義保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。離職員工應當對公司的保密信息予以保密。3.2離職員工的保密義務離職員工應當對在任職期間獲取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.3保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為離職后一年。3.4保密協(xié)議的例外情況（1）保密信息已為公眾所知；（2）保密信息已通過合法途徑被披露；（3）保密信息在離職員工保密義務結束后，因正當理由被披露。第四條違約責任4.1違反知識產(chǎn)權權屬的后果離職員工違反本合同第一條的規(guī)定，導致公司遭受損失的，離職員工應當承擔相應的賠償責任。4.2違反競業(yè)限制的后果離職員工違反本合同第二條的規(guī)定，導致公司遭受損失的，離職員工應當承擔相應的賠償責任。4.3違反保密協(xié)議的后果離職員工違反本合同第三條的規(guī)定，導致公司遭受損失的，離職員工應當承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1爭議解決的方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決的時效雙方應在爭議產(chǎn)生后三個月內(nèi)解決。若雙方協(xié)商無果，則應在本合同約定的爭議解決方式下提起訴訟。第六條合同的生效、變更與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的變更條件合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應予終止的其他情形。第八條其他約定8.1雙方的權利與義務雙方應嚴格履行本合同約定的權利與義務，未經(jīng)對方書面同意，不得轉讓、授權或以其他方式處分本合同項下的權利。8.2通知與送達雙方應及時互相通知與送達與本合同有關的文件、資料、通知等，確保對方能夠及時了解合同履行情況。8.3合同的副本雙方各執(zhí)一份本合同正本，副本具有同等法律效力。第九條附錄9.1知識產(chǎn)權權屬證明附件中應包含離職員工在離職前產(chǎn)生的、與公司業(yè)務相關的知識產(chǎn)權權屬證明文件。9.2競業(yè)限制具體名單附件中應包含離職員工競業(yè)限制具體名單，包括姓名、職位、離職日期等信息。9.3保密信息清單附件中應包含離職員工在任職期間獲取的保密信息清單，包括信息種類、內(nèi)容摘要等信息。第十條簽字頁10.1離職員工簽字離職員工應在本合同上簽字，以示確認。10.2公司簽字公司代表應在本合同上簽字，以示確認。第十一條附件11.1離職員工個人信息表附件中應包含離職員工的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。11.2公司保密制度說明附件中應包含公司的保密制度說明，包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等信息。第十二條補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂條件如有需要補充或修改本合同的內(nèi)容，雙方應簽訂書面補充協(xié)議，并明確約定補充或修改的內(nèi)容。12.2補充協(xié)議的內(nèi)容補充協(xié)議應明確約定補充或修改的內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。第十三條修改記錄13.1合同版本的變更記錄本合同的變更或修改，應由雙方共同記錄在案，并簽署書面文件予以確認。第十四條合同附件14.1相關法律法規(guī)附件中應包含與本合同相關的法律法規(guī)，以便雙方查閱和遵守。14.2其他相關文件附件中應包含與本合同相關的其他文件，以便雙方查閱和遵守。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應嚴格履行本合同約定的各項條款，確保合同的履行與執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.知識產(chǎn)權權屬證明離職員工在離職前產(chǎn)生的、與公司業(yè)務相關的知識產(chǎn)權權屬證明文件，如專利證書、著作權登記證書等。2.競業(yè)限制具體名單包含離職員工姓名、職位、離職日期等信息的競業(yè)限制具體名單。3.保密信息清單包含離職員工在任職期間獲取的保密信息清單，如商業(yè)秘密、技術秘密等。4.離職員工個人信息表包含離職員工的個人信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。5.公司保密制度說明包含公司的保密制度說明，如保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。6.補充協(xié)議如若有需要補充或修改本合同的內(nèi)容，雙方應簽訂的書面補充協(xié)議。7.相關法律法規(guī)包含與本合同相關的法律法規(guī)，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違反知識產(chǎn)權權屬的后果若離職員工違反本合同第一條的規(guī)定，導致公司遭受損失，離職員工應承擔相應的賠償責任。2.違反競業(yè)限制的后果若離職員工違反本合同第二條的規(guī)定，導致公司遭受損失，離職員工應承擔相應的賠償責任。3.違反保密協(xié)議的后果若離職員工違反本合同第三條的規(guī)定，導致公司遭受損失，離職員工應承擔相應的賠償責任。示例說明：假設離職員工在離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，加入了一家與公司業(yè)務相競爭的公司，并泄露了公司的商業(yè)秘密，則構成違反競業(yè)限制和保密協(xié)議的違約行為。離職員工應承擔泄露商業(yè)秘密的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權指專利權、著作權、商標權、商業(yè)秘密等權利，是權利人依法享有的一種專有的權利。2