2024年高效人力資源派遣服務(wù)協(xié)議版

2024年高效人力資源派遣服務(wù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：派遣員工職責(zé)2.1派遣員工的工作職責(zé)2.2派遣員工的勞動條件第三條：合同期限3.1派遣期限3.2合同續(xù)簽第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1甲方對派遣員工的管理5.2乙方對派遣員工的管理5.3培訓(xùn)與development第六條：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁程序第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限第八條：違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任第九條：不可抗力9.1不可抗力的定義9.2不可抗力的后果第十條：合同的變更與終止10.1合同變更10.2合同終止第十一條：合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序第十二條：合同的效力12.1合同的生效12.2合同的失效第十三條：爭議解決13.1爭議的解決方式13.2訴訟管轄第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，作為派遣員工的雇主，負(fù)責(zé)向乙方提供派遣員工，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方（接收單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，作為接收甲方派遣員工的單位，負(fù)責(zé)對派遣員工的工作安排、管理和支付相應(yīng)的薪酬福利。1.3派遣員工：指甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方派遣的員工，按照乙方的要求和工作需要，在乙方的指揮和監(jiān)督下工作。第二條：派遣員工職責(zé)2.1派遣員工的工作職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照乙方的要求和工作需要，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2派遣員工的勞動條件：甲方應(yīng)確保派遣員工的勞動條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動保護等。第三條：合同期限3.1派遣期限：本合同的派遣期限為____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。3.2合同續(xù)簽：合同到期前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前3個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資：甲方應(yīng)按照本合同的約定，支付派遣員工的基本工資。4.2獎金：派遣員工的獎金根據(jù)乙方的考核結(jié)果和公司的獎勵政策確定。4.3社會保險：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：甲方應(yīng)保障派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條：派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1甲方對派遣員工的管理：甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的管理，包括但不限于工作分配、考核、培訓(xùn)等。5.2乙方對派遣員工的管理：乙方應(yīng)對派遣員工進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，確保派遣員工按照乙方的要求和工作需要履行工作職責(zé)。5.3培訓(xùn)與development：甲方和乙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第六條：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的勞動爭議。6.2仲裁程序：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。8.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條：不可抗力9.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。但一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：合同的變更與終止10.1合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的條款。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，合同即告終止。第十一條：合同的解除11.1合同解除的條件：一方未履行本合同的約定，嚴(yán)重違反合同義務(wù)，對方有權(quán)解除合同。11.2合同解除的程序：雙方應(yīng)協(xié)商一致解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：合同的效力12.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的失效：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除的，合同即告失效。第十三條：爭議解決13.1爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。13.2訴訟管轄：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2附件：本合同附件包括乙方的招聘標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)要求、派遣員工的工作計劃等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的招聘標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出乙方對派遣員工的具體招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于職位要求、工作經(jīng)驗、學(xué)歷要求、專業(yè)技能等。附件二：工作職責(zé)要求詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工在乙方的工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作規(guī)范等。附件三：派遣員工的工作計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工在乙方的具體工作計劃，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作目標(biāo)等。附件四：薪酬福利明細表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的薪酬福利構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、社會保險、福利待遇等。附件五：培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出甲方和乙方為派遣員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、發(fā)展機會等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工的薪酬福利。2.甲方未按照合同約定提供派遣員工的工作條件。3.乙方未按照合同約定提供派遣員工的工作安排和管理。4.乙方未按照合同約定支付甲方違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給對方造成的損失。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。示例說明：如甲方未按照合同約定支付派遣員工的薪酬福利，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，作為派遣員工的雇主，負(fù)責(zé)向接收單位提供派遣員工，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.接收單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，作為派遣員工的接收單位，負(fù)責(zé)對派遣員工的工作安排、管理和支付相應(yīng)的薪酬福利。3.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方派遣的員工，按照乙方的