四隊中學學生出勤管理規(guī)定辦法

第第頁四隊中學學生出勤管理規(guī)定方法隊四中學學生出勤管理規(guī)定方法為創(chuàng)造良好的教育教學秩序、規(guī)范教育教學管理、確保教學計劃落實，為維護全體學生的利益、保證全體學生定時到校、保證學生的學習時間和學習質量，為維護學校的聲譽，現(xiàn)就學生出勤工作的管理，規(guī)定如下。1、學生應定時到校，不得無故遲到或曠課。2、學生遲到或早退累計三次按曠課一次論處。遲到、早退超出十五分鐘者，以曠課論處。3、連續(xù)曠課達50節(jié)者，作自動退學論處。4、下課時間未到，任何人不得以任何借口離開教室；如確有身體、生理等原因或其他突發(fā)事件，需經(jīng)授課老師批準后，方能離開教室。授課期間未經(jīng)授課老師批準而擅自離開教室的學生，無論何時離開，其本堂課均按“曠課”論處。5、學生因事、病或其他特殊情況請假，必需事先到班主任處開請假條，經(jīng)班主任核實批準后方可離校；未請假或請假未準，而擅自不來校上課者均以無故“曠課”論處。6、一般情況下學生不得請事假，確因特殊情況不能到校上課或參加學校組織的集體活動的，須本人申請，家長簽字，7課時以內（一天）由班主任批準，14課時以內（兩天）由班級主任批準，14課時（兩天）以上由班級主任批準，上報政教處備案。7、病假必需出具醫(yī)院證明和病歷及本人申請。對于病假超出學期的三分之一以上者作休學處理。8、對于編造理由請假的學生，一經(jīng)查出，即予重罰。并通報批判，記錄學生檔案。9、對于無故曠課或請假未經(jīng)批準而擅自不來校上課的學生，班主任應及時查明原因并進行批判教育，應及時與學生家長取得聯(lián)系，得回回到家中中長支持，共同努力幫忙學生改正錯誤；學生在上學期間，第一次曠課由班主任第一時間通知家長，并視情節(jié)做出相應處理，需在班級中做公開處理；第二次曠課由班級做出集體處理，并班級做出通報；對連續(xù)曠課的學生由政教處進行思想和紀律教育，情節(jié)嚴重者按有關學籍和違紀處分條例予以紀律處分。注：住校學生在規(guī)定時間內不在教室或宿舍視為曠課。篇2:學校老師出勤管理制度學校老師出勤管理制度20**20**學年學校出勤管理，依照中心?！斗綀A集》考勤管理制度，并結合我校實際情況執(zhí)行，總的是以為構建和諧提倡自發(fā)體現(xiàn)外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關懷的原則。1、導輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡察，一個在一樓,一個在二樓。2、其他老師簽到時間上午8:00之前，下午1:002：00之間。3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月末公示，希望各位老師及時簽到。4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關老師打招呼布置好課程并向校長說明原因做好登記。5、代課老師每學期予以2天事假，其他與公立老師等同。6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，依照《方圓集》規(guī)定予以扣除當月績效考勤部分規(guī)定的工資。z學校篇3:百合學校教職工出勤守崗制度百合學校教職工出勤守崗制度為規(guī)范教職工行為，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特訂立本制度。一、出勤守崗履職（記入月過程考核）1）簽到簽離：定時簽到簽離（含禮拜天）（值班老師在早自習之前10分鐘到校，查寢以后響熄燈準備鈴再簽離；不值班老師在第一節(jié)課上課鈴前30分鐘到校，第七節(jié)課下課鈴后離校），遲到或早退一次扣5分，不簽或代簽一次相互扣5分。2）上班時間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關的事情，每例扣10分。3）*、升旗、活動、出操（全體老師或相關老師）每缺一次扣20分，缺會議一次扣20分，遲到、早退及開會時做與會議無關事項扣5分，履行請假手續(xù)每次扣5分。4）上班時間查不在崗（教學活動區(qū)，不含老師宿舍）每例扣10分（請假的除外）.未請假外出作曠工處理，一節(jié)課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。二、關于請假的規(guī)定1）實行老師坐班制，上班時間嚴禁外出，有事外出需請假，并憑請假條出校門。2）教職工請假必需履行請假手續(xù)，半天之內向辦公室請假，一天及一天以上向校長室請假。每次請假必需出示請假條，經(jīng)班級組批準后報分管辦公室的副校長登記批準，并將課務、值班、培訓調整方案報教務處同意。短時請假要定時返校并到相應部門銷假。未及時銷假或未調整好工作導致空堂空崗扣請假者每堂扣10分，導致教學安全事故發(fā)生視情節(jié)嚴重情況扣2050分。3）事假：因私事請假的，兩天之內,必需自行調好課務并報教務處，三天以上由教務處布置課務。全期兩天之內不扣款，兩天以上（包含兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學校不批準，可以作停聘處理。4）病假：因病請假三日之內的，必需自行調好課務并報教務處,；3天以上一個月以內重點病住院的，發(fā)放基本工資和校齡工資；一個月以上基本工資，值班工資、課時工資及其它部分均不發(fā)放，期末獎金定時間計算發(fā)放（因公負傷除外）。重點病住院由教務處布置課務。5）產假：合同期內晚育產假時間為4個半月，產假計算時間為預產期（以醫(yī)院出示證明為準）前一個月開始計算，預產期前請假超出一個月必需履行病假手續(xù)，并以學期為單位請假。懷孕4個月以上流產或引產，假期15天，小產假不超出5天，男職工陪產假3天。必需自行布置調整好課務和值班。6）婚假：婚假一律不超出7天，節(jié)假日包含在內，可連續(xù)休5天（以結婚日為中點），另兩天不連休?；榧俨怀?guī)