公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)

福建****股份公司

員

工

手

冊(cè)

編制審核升匕準(zhǔn)頒布日期修訂次

*********2022.1.1第2次

序言

親愛的干部及員工：

歡迎您加入**公司，成為**大家庭中的1員！

福州梆**公司系專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)與銷售****的國家高新技術(shù)企事

業(yè)單位.歷經(jīng)多隼奮斗與拚搏，**公司在行業(yè)內(nèi)已確立“規(guī)模最大、產(chǎn)

量最離、質(zhì)量最穩(wěn)”的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，**品牌在全球****產(chǎn)業(yè)群中贏得了良

好的口碑，在亞洲已穩(wěn)居龍頭地位.

**企事業(yè)單位提倡干部及員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”,

公司將為每1位干部及員工提供1個(gè)公平競爭、廣闊發(fā)展的空間，同時(shí)

鼓勵(lì)干部及員工進(jìn)取與創(chuàng)新.

魏知并遵從《干部及員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是“**”企事

業(yè)單位發(fā)展所必需的，也是干部及員工個(gè)人成長所必需的，每1位干部

及員工所承擔(dān)的義務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是公司發(fā)展的關(guān)鍵，亦是干部及員

工個(gè)人事業(yè)成功的契機(jī).

現(xiàn)在，謹(jǐn)將本手冊(cè)奉獻(xiàn)給您，作為您了解“**”的1個(gè)窗口.

今天，“**”因您而精彩！明天，您以“**”而驕傲！

誠攀地祝愿每1位干部及員工工作愉快，不斷進(jìn)步！

中國?**股份董事長:

目錄

第1章總則..............................................3

第2章企事業(yè)單位簡

介..............................................3

第3章干部及員工權(quán)利和義

務(wù)........................................4

第4章干部及員工基本行為規(guī)

范......................................5

第5章干部及員工聘

用..............................................6

第6章干部及員工的薪酬和福

利......................................7

第7章考勤管控..............................................8

第8章干部及員工的考核、培訓(xùn)和晉升...............................10

第9章辭職、辭退與除名.....................................12

第十章安全生產(chǎn).............................................13

第十一章勞動(dòng)保護(hù)............................................13

第十二章宿舍管控............................................14

第十三章干部及員工食堂............................................15

第十四章出入安全............................................15

第十五章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定............................................16

第十六章處罰規(guī)定................................................16

第107章附則.................................................17

第1章總則

1、目的與適用范圍

本手冊(cè)的目的：規(guī)范干部及員工的行為,妥善處理勞動(dòng)利益分配關(guān)系,讓每1位干部

及員工清楚地了解，作為本公司1員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利

及承擔(dān)的義務(wù)，幫助干部及員工更快的了解和融入.

希望公司全體干部及員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以此作為構(gòu)建“和諧**”的保證.

本手冊(cè)適用于**公司的所有干部及員工.

2、生效與解釋

本干部及員工手冊(cè)自發(fā)布之日起生效，由總經(jīng)理辦公室負(fù)有責(zé)任解釋.總經(jīng)辦有權(quán)

對(duì)本干部及員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充,修改和補(bǔ)充將通過通知的方式進(jìn)行公布.

第2章企事業(yè)單位簡介

1、企事業(yè)單位概況

**企事業(yè)單位前身為1999年6月成立的“****公司”,于2001年10月改名為“******

公司”，2009年遷址福建省福清市，并改名為“福州****公司”.

公司總部地處福建省會(huì)南翼的福清市元洪投資區(qū)內(nèi)，距離福州市區(qū)50公里、福清市

區(qū)20公里、福廈高速福清宏路出口30公里,福清火車站25公里、福州長樂機(jī)場25公

里、江陰港口50公里.

公司1期投資3.2億人民幣，占地160畝,建筑面積67000m2,.擁有13條全自動(dòng)、低

能耗、新型環(huán)保無塵生產(chǎn)線.具有年產(chǎn)****、****粉、*******粉生產(chǎn)能力.

公司2期占地456畝，總建筑面積成預(yù)計(jì)項(xiàng)目總投資10億人民幣，年產(chǎn)****體

噸,*******噸，年產(chǎn)值超億人民幣，計(jì)劃建成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工業(yè)旅游、產(chǎn)學(xué)研為

1體的綜合性現(xiàn)代生態(tài)智能化精細(xì)化工企事業(yè)單位和全球最大的第2代基地.項(xiàng)目建成

投產(chǎn)后將為海西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中國精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)在全球綜合實(shí)力的提高起到重要作

用.

完整的質(zhì)量控制體系、先進(jìn)的檢測設(shè)備、優(yōu)秀的管控人員、經(jīng)驗(yàn)豐富的高管團(tuán)隊(duì)、

資深的國外專家博士開發(fā)力量，保證了**產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì).

公司目前已被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企事業(yè)單位，擁有多項(xiàng)發(fā)明專利，隨著企事業(yè)單

位的不斷發(fā)展和壯大，已成為全球****3大供應(yīng)商之1,名列亞洲第1品牌.

2、企事業(yè)單位文化

堅(jiān)持以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、不斷完善，以科技進(jìn)步、靠誠信發(fā)展的經(jīng)營

原則，秉承高科技、高信譽(yù)、高責(zé)任和義務(wù)的經(jīng)營理念為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和完善

的服務(wù)，致力于把“林”打造成為世界1流的****企事業(yè)單位.

第3章干部及員工權(quán)利和義務(wù)

1、干部及員工的權(quán)利

1、有獲得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利.

2、有按勞取酬,享受公司規(guī)定的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利.

3、有接受培訓(xùn)利職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利.

4、有參與企事業(yè)單位管控的權(quán)利,對(duì)公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級(jí)或公司負(fù)

有責(zé)任人提出

自己的意見或合理化建議的權(quán)利.

6、對(duì)于明顯違背法律條文規(guī)定的指令，干部及員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行,并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)

利.

7、干部及員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)負(fù)有責(zé)任人,直至向總經(jīng)理提出申述,

以得到公正待遇的權(quán)利.

8、享有國家法律條文規(guī)定的其它權(quán)利.

2、干部及員工的義務(wù)

1、干部及員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的

公民基本道德規(guī)范.

2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管控規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn).

3、敬業(yè)愛崗，服從負(fù)有責(zé)任人的安排,盡職盡責(zé),完成本職工作:為公司的發(fā)展出力.

4、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事.

5、不允許經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),不允許為其它單位和個(gè)人提供公

司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，不允許私自外出從事與本職工

作相關(guān)的服務(wù).

6、愛護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不允許公物私用.

損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償.

第4章干部及員工基本行為規(guī)范

1、注重儀容儀表、端正行為舉止

1、統(tǒng)1著裝、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔，不允許穿背心、拖鞋上班；

2、男職工不留長發(fā),不燙染黑色以外的其它發(fā)色,不蓄長胡須,女職工不燙怪異發(fā)型，

化妝自然得體,不可濃妝艷抹,上班時(shí)要把長發(fā)盤起后戴工作帽；

3、生產(chǎn)線干部及員工上班期間不準(zhǔn)戴首飾（如戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等）進(jìn)行作業(yè)；

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾，破壞公共衛(wèi)生；

5、用語禮貌，多用敬語、謙語，如“您、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起”等，不說臟話、忌語；

6、遇到同事和上司,應(yīng)主動(dòng)問好；迎面遇見來賓，應(yīng)主動(dòng)讓道；

7、團(tuán)結(jié)友愛,與同事之間和睦相處，禁止打架斗毆、聚眾鬧事或酗酒滋事；

8、不允許損壞公物，禁止亂貼、亂畫；

9、禁止帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)和宿舍；

10、禁止聚眾賭博；

11、禁止使用暴力、打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)；

12、禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙，妨害生活或生產(chǎn)秩序；

13、嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物；

14、禁止打架斗毆、聚眾鬧事和酗酒滋事；

15、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；

16、禁止罷工、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工；

17、廉潔奉公,不允許利用個(gè)人權(quán)利貪污或收受與公司有業(yè)務(wù)來往人員賄賂；

18、遵守《保密和競業(yè)禁止》合同或者協(xié)議規(guī)定,不允許泄露公司運(yùn)營機(jī)密、產(chǎn)品圖紙

和其它相關(guān)資料及任何有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的信息.

2、遵守工作和生活紀(jì)律

1、上下班排隊(duì)打卡，自覺遵守秩序；

2、不允許代人打卡或委托他人打卡；

3、先請(qǐng)假后銷假，先交接后離崗；

4、遵守作業(yè)工藝操作流程和相關(guān)規(guī)章；

5、工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)事宜；

6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人電話；

7、正確操作機(jī)器、設(shè)備,正確使用工裝制具；

8、服從安排，尊敬上級(jí)；

9、厲行節(jié)約，不允許浪費(fèi)資源；

10、準(zhǔn)時(shí)出席各種會(huì)議及培訓(xùn).

3、遵守宿舍管控規(guī)定

1、文明入住，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息；

2、保持清潔，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；

3、注意休息，不允許超時(shí)歸宿；

4、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居；

5、嚴(yán)禁私自拆接和拉電源；

6、嚴(yán)禁使用電爐、電熱棒、電熱器等高功率電器具；

7、禁止在干部及員工宿舍烹煮飯菜和就餐；

8、不允許私自更換房間、床位；

9、干部及員工集體宿舍不允許留宿他人或男女混宿.

第5章干部及員工聘用

1、聘用原則

1、干部及員工的招聘根據(jù)各部門以及公司發(fā)展需要進(jìn)行.

2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀、適

用的人才.

2、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過公司人事和用人部門面試,并經(jīng)確認(rèn)合格后,聘為正式干部及員工.

2、新入職干部及員工必須填寫《入職申請(qǐng)表》，并準(zhǔn)備彩色1寸照片4張.

3、干部及員工必須如實(shí)提供個(gè)人資料：包括個(gè)人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方

式等,如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者,不予錄用.

4、公司將組織新入職干部及員工參加新干部及員工培訓(xùn)I,以使干部及員工對(duì)公司概況

有初步了解.

5、用人部門應(yīng)對(duì)新干部及員工進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，以讓新干部及員工盡早進(jìn)

入工作狀態(tài).

3、試用期

1、新干部及員工被錄用后，1律實(shí)行試用期.其中1線操作工試用期1個(gè)月；技術(shù)人員、

公司1般行政人員（含文員、業(yè)務(wù)員、倉管員、檢驗(yàn)化驗(yàn)員）試用期為2個(gè)月.部

門主管、生產(chǎn)工段長、部門助理試用期3個(gè)月.

3、試用期間人力資源部協(xié)同用人部門對(duì)干部及員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行

考核.

如果干部及員工工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按干部及員工實(shí)

際工作日發(fā)放；如干部及員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開,

也可以提出辭職，但應(yīng)提前1周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工

作交接和人員補(bǔ)充手續(xù)；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及員工,公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)

正，但提前時(shí)間不允許超過1個(gè)月.

4、試用期屆滿,通過公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式干部及員工,正式干部及員工薪資待遇按

公司工資規(guī)章執(zhí)行.

4、聘用的終止

1、干部及員工有提出終止勞動(dòng)合同或者協(xié)議的權(quán)利，但應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)書面申請(qǐng)（填

寫《辭職申請(qǐng)單》），經(jīng)批準(zhǔn)后在申請(qǐng)到期日辦理離職手續(xù)（填寫《離職單》），人資

部在離職手續(xù)辦理妥當(dāng)后給予結(jié)算離職工資.申請(qǐng)辭職期瓦若故意不配合公司相

關(guān)工作,表現(xiàn)惡劣,公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開除處理.

2、若干部及員工嚴(yán)重違背國家法律條文法規(guī)或違背公司的規(guī)章規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律,公司

可隨時(shí)通知干部及員工與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并按相關(guān)規(guī)定處以1定的經(jīng)濟(jì)賠償.

5、勞動(dòng)合同或者協(xié)議及其它合同或者協(xié)議

新干部及員工入司后,公司即與其簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議,相關(guān)崗位如研發(fā)、技術(shù)、

業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)以及中高層管控職員還需同時(shí)簽訂《保密和競業(yè)限制合同或者協(xié)議》，

干部及員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同或者協(xié)議》、《保密和競業(yè)限制合同或者協(xié)議》規(guī)

定.

第6章干部及員工的薪酬和福利

1、薪酬

1、干部及員工的薪酬設(shè)計(jì)堅(jiān)持各盡所能、按勞分配的原則，把工資分配同干部及員工

個(gè)人的職務(wù)高低、責(zé)任和義務(wù)大小、勞動(dòng)輕重、技術(shù)難易、貢獻(xiàn)多少、工作態(tài)度緊

密聯(lián)系起來,適當(dāng)向工作環(huán)境相對(duì)較差、任務(wù)重、責(zé)任和義務(wù)大、管控難的崗位傾

斜.

2、薪酬分配建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制,兼顧干部及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn).對(duì)公司的貢

獻(xiàn)越大、薪酬越高,在公司的時(shí)間越長、薪酬越多.

2、薪資模式

干部及員工的薪酬根據(jù)崗位的特點(diǎn)分別實(shí)行計(jì)時(shí)工資制或包干工資制的1種.具體

由公司根據(jù)干部及員工所處工作崗位的性質(zhì)加以確定.

3、薪資結(jié)構(gòu)

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制干部及員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、超時(shí)津貼、工齡補(bǔ)

貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼等部分構(gòu)成.其中基本工資以當(dāng)?shù)孛蹈l(fā)布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)為基數(shù)；職務(wù)工資根據(jù)職務(wù)（技術(shù)）高低、崗位責(zé)任和義務(wù)輕重、難易或繁簡程

度分別確定；超時(shí)津貼按超過工作時(shí)間的長短分別確定；工齡補(bǔ)貼按在公司的工作

年限計(jì)算,每增加1年增加100元；學(xué)歷補(bǔ)貼大專100元,本科200元,本科以上學(xué)

歷補(bǔ)貼由總經(jīng)理直接核定；其它補(bǔ)貼是干部及員工薪酬的補(bǔ)充形式.

2、計(jì)件（或承包）工資崗位按《承包合同或者協(xié)議》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.承包單價(jià)根

據(jù)各承包部門的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境結(jié)合實(shí)際產(chǎn)量另行制定.

4、薪資調(diào)整

1、公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平的變化并結(jié)合國家勞資政策在適當(dāng)時(shí)候?qū)θw干部及員

工的基礎(chǔ)工資進(jìn)行統(tǒng)1調(diào)整.實(shí)行承包工資制的干部及員工其承包單價(jià)或標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)

公司效益狀況、同業(yè)工資水平進(jìn)行適時(shí)調(diào)整.

2、以工作業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)，所有干部及員工每年進(jìn)行1次考核，凡考核成績?yōu)閮?yōu)秀的,

晉升1個(gè)工資等級(jí)；工作不思長進(jìn),經(jīng)考核成績較差的，降低1個(gè)工資等級(jí)或辭退.

3、晉升或降低崗位（職務(wù)）時(shí)，從聘任的下1個(gè)月起按新聘崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工

資級(jí)別.

4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為獲得政府嘉獎(jiǎng)的人員由公司負(fù)有責(zé)任人批準(zhǔn)可給予

晉升工資級(jí)別.

5、為激勵(lì)干部及員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動(dòng)分配原則，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)

際情況制定生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)章.（《生產(chǎn)獎(jiǎng)金規(guī)章》另行制定和通知）

5、干部及員工的福利

1、公司為干部及員工免費(fèi)提供工作餐和住宿.對(duì)因個(gè)人原因在外租房居住人員，按照職

務(wù)級(jí)別分別給予外宿補(bǔ)貼.（《外宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》另行制定）

2、按國家規(guī)定為干部及員工辦理社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)協(xié)議）.

3、為干部及員工配置2-6人/間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，宿舍內(nèi)免費(fèi)提供寬帶上網(wǎng)和有線電視,

并配有熱水器、風(fēng)扇、空調(diào)等.

4、為干部及員工配置籃球、乒乓球、桌球、健身器、跑步機(jī)等運(yùn)動(dòng)或健身設(shè)施、設(shè)備.

5、享受國家法定節(jié)假日.

6、年底發(fā)放年終獎(jiǎng)以及由公司工會(huì)在節(jié)日組織聚餐或抽獎(jiǎng)活動(dòng).

6、加班

1、每位干部及員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真負(fù)有責(zé)任、及時(shí)準(zhǔn)確的完成本職工作.在上班

期間工作拖拉、懶散，不積極等行為而造成的延時(shí)工作，公司1概不予支付加班.反

之，如果因上述工作不積極行為影響工作進(jìn)度,公司還將視情節(jié)給予1定的經(jīng)濟(jì)處

罰.

2、日常工作中如因臨時(shí)增加工作量或其它工作和生產(chǎn)需要由主管安排延長工作的時(shí)間

按平常加班計(jì)算.

3、國家法定節(jié)假日期間因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職干部及員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，

按節(jié)口加班計(jì)算.

4、《加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》參照國家法律條文規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況另行制定并頒布.

第7章考勤管控

1、考勤刷卡

1、公司干部及員工工資結(jié)算主要依據(jù)為考勤刷卡記錄.所有刷卡考勤干部及員工應(yīng)按

考勤規(guī)定時(shí)間親自適時(shí)刷卡，人力資源部對(duì)考勤出勤情況進(jìn)行稽核.

2、干部及員工應(yīng)保證在刷卡后立即進(jìn)入各自崗位工作，不允許在刷卡后時(shí)間處理個(gè)人

事情,如:

打卡后用餐、化妝等.

3、上班刷卡可提前60分鐘；下班刷卡行政人員可推遲1小時(shí),生產(chǎn)人員可推遲2小時(shí).

在規(guī)定時(shí)限以外的刷卡均為無效刷卡，人資部將按相關(guān)規(guī)定給予處罰.

4、上班期間中途請(qǐng)假者均需刷卡，并填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后交人力資源部

錄入到電子考勤系統(tǒng)內(nèi).

5、刷卡人員在刷卡時(shí)應(yīng)正對(duì)刷卡機(jī),保證刷卡人照片可以得到采集,否則視為無效.

2、出勤規(guī)定

1、干部及員工應(yīng)按時(shí)上班和參加會(huì)議，有事必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗.

上班或參加會(huì)議遲到10分鐘以內(nèi)扣款5元，11?20分鐘扣款10元,21?30分鐘扣

款15元,31?40分鐘扣款30元,41?50分鐘扣款40元,51?60分鐘扣款50元,超

過1小時(shí)按曠工處理（曠工1天扣100元）.月累計(jì)遲到2次以上扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng).

（早退處罰等同）

2、外出工作人員回公司后應(yīng)刷卡考勤，下午下班前因公無法返回公司者應(yīng)用電話報(bào)告

部門主管，說明在外工作開展情況及不能返回的原因，由部門主管通知人資部給予

補(bǔ)錄出勤記錄.未報(bào)告者按缺勤計(jì)算.

3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤均視為曠工,連續(xù)曠工超過3天（含）者按自動(dòng)

離職處理,所有未結(jié)算的工資和獎(jiǎng)金均予扣留以彌補(bǔ)因缺崗而給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成

的損失.

4、代他人刷卡者，雙方均受警告處分1次,罰款100元；遲到或早退而故意不刷卡者，

予以記過1次處分，罰款30元.

5、當(dāng)月遲到或早退超過2次者（含），當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)不予發(fā)放.

3、異?？记谔幚?/p>

1、干部及員工如遇刷卡機(jī)故障、磁卡失磁、磁卡遺失等原因造成無法刷卡考勤應(yīng)即時(shí)

向所屬主管進(jìn)行報(bào)告，由所屬主管向人資部證明干部及員工本人確有按時(shí)到崗上班

后給予補(bǔ)登刷卡記錄.

2、忘記刷卡、公出所造成考勤異常，需填寫《考勤異常調(diào)整表》，其中忘記刷卡每次扣

款5兀.

3、干部及員工因被安排加班、調(diào)班等原因造成考勤刷卡異常的，當(dāng)事人部門應(yīng)向人資

部考勤員給予說明后,給予調(diào)整刷卡記錄.

4、請(qǐng)假銷假

1、病假：干部及員工生病應(yīng)憑公立醫(yī)院的病歷單請(qǐng)假（特殊情況可以先電話請(qǐng)假，請(qǐng)假

單在事后補(bǔ)交.），主管應(yīng)根據(jù)病情批準(zhǔn)合理請(qǐng)假時(shí)間.病假不享受任何薪資待遇.

2、事假：干部及員工因個(gè)人私事需要請(qǐng)假,請(qǐng)假前應(yīng)由個(gè)人或部門安排崗位工作頂替

人選后,主管方可準(zhǔn)假.事假不享受任何薪資待遇.

3、婚假：婚假憑本人合法《結(jié)婚證》向主管部門申請(qǐng)假期，婚假假期原則上按3天批

準(zhǔn),路程較遠(yuǎn)的另給予路程假.計(jì)時(shí)崗位婚假期間工資照付，但不享受獎(jiǎng)金待遇；計(jì)

件（或承包）崗位婚假工資按承包部門意見核算.

4、喪假：干部及員工3代以內(nèi)的直系親屬（指干部及員工的父母、配偶、子女、兄弟

姐妹及配偶的父母）喪亡，可給予喪假3天.持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、村、鎮(zhèn)政府的喪亡證明，

假期在3天以內(nèi)的基本工資照發(fā)；無證明或超過3天的喪假按事假計(jì)算.

5、產(chǎn)假：女干部及員工符合計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定（持有合法《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》），

給予產(chǎn)假90天，假期內(nèi)發(fā)50%基本工資（不含職務(wù)補(bǔ)貼和其它補(bǔ)貼），但須等產(chǎn)假干

部及員工產(chǎn)期期滿上班3個(gè)月后1次性給予補(bǔ)發(fā).

6、工傷假：干部及員工在工作中受傷，經(jīng)現(xiàn)場人員證明后由部口填寫《工傷事故報(bào)告

書》經(jīng)報(bào)批后按工傷計(jì)算.工傷假期間發(fā)放60%基本工資（不含職務(wù)補(bǔ)貼和其它補(bǔ)貼）.

非因工的意外受傷均按病假處理.

7、節(jié)假：節(jié)假為國家的法定節(jié)日而統(tǒng)1規(guī)定的放假時(shí)間（其中元旦1天、春節(jié)3天、

清明節(jié)1天、51勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；國慶節(jié)1天）.節(jié)假的放

假時(shí)間根據(jù)企事業(yè)單位的生產(chǎn)狀況另行通知（如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職干部及員工

在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，按節(jié)日加班計(jì)算）.

第8章干部及員工的考核、培訓(xùn)和晉升

1、新干部及員工入職培訓(xùn)

新干部及員工加入公司后，先由人力資源部安排進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)、企事業(yè)單位文化等

培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到崗報(bào)到；用人部門應(yīng)在新干部及員工上崗前對(duì)其進(jìn)行崗前

基本操作技能培訓(xùn)I,培訓(xùn)合格后方可安排正式上崗.

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

十部及員工所在的部門主管根據(jù)部門所負(fù)有貢任的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)

劃,為干部及員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn).培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式,

具體與干部及員工的工作實(shí)踐結(jié)合在1起，幫助干部及員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)

域的專家能手.

3、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)產(chǎn)品工藝的改變或設(shè)備改進(jìn)的的需要,各相關(guān)部門將不定時(shí)地組織崗位技術(shù)、

設(shè)備操作等技術(shù)、技能培訓(xùn)I,每位涉及的干部及員工都應(yīng)無條件參加培訓(xùn).

4、其他培訓(xùn)

公司將不定時(shí)邀請(qǐng)知名學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的

管控者和干部及員工及時(shí)了解先進(jìn)的管控技術(shù)和信息,確保干部及員工學(xué)習(xí)并了解

他們所需要的管控策略或技術(shù).

5、考核

公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助干部及員工管控目標(biāo)和任務(wù),

而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步.考核結(jié)果將影響

干部及員工當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升.

6、晉升（提拔）與發(fā)展

1、晉升原則：當(dāng)各部門職位有空缺時(shí)，將首先考慮已聘用的在職干部及員工，如無合適

人選,再對(duì)外公開招聘.工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本公司提拔（或晉升）任職的最主要

依據(jù).

2、提拔程序：班長級(jí)干部由工段長提名，主管總監(jiān)審核批示；工段長級(jí)干部由主管總

監(jiān)提名，人力資源部核查,總經(jīng)理批準(zhǔn)；部長級(jí)干部由主管總監(jiān)提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

總監(jiān)由總經(jīng)理直接提名任命.

3、干部及員工的發(fā)展途徑：為激勵(lì)干部及員工成長為高水平的專業(yè)人才和高素質(zhì)的管

控人才,優(yōu)化干部及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì),為干部及員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，公

司推行干部及員工職業(yè)發(fā)展通道.對(duì)于工作態(tài)度端正、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技

能或管控經(jīng)驗(yàn)方面不足的干部及員工提供培訓(xùn)或再教育的機(jī)會(huì)，使其達(dá)到晉升資格

評(píng)定中必備知識(shí)考核的要求，通過任職資格牽引培養(yǎng)干部及員工的自主學(xué)習(xí)、終生

學(xué)習(xí)的意識(shí),從而提高干部及員工的職業(yè)發(fā)展能力.

第9章離職、辭退與除名

1、離職

1、在試用期內(nèi)離職的干部及員工,須提前7天填寫離職申請(qǐng)書,按審核批示程序進(jìn)行批

準(zhǔn)后,在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù).

2、己被正式錄用的干部及員工離職，必須提前1個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)書》，交所在部門、

人力資源部等部門簽署意見后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù).

3、干部及員工離職應(yīng)按公司規(guī)定,辦辦妥工作移交手續(xù)并歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，

方可正式離職.如所領(lǐng)用的公司財(cái)物遭受損壞或遺失的應(yīng)按相應(yīng)價(jià)值賠償.

4、離職當(dāng)日，辭職者到人資部領(lǐng)取《離職單》，并依次由相關(guān)部門簽字后交人資部核算

工資后由財(cái)務(wù)發(fā)放.

5、干部及員工若辭急工（提出辭職申請(qǐng)后后馬上離職），需補(bǔ)償因突然缺崗給公司生

產(chǎn)或經(jīng)營造成的損失,最低不少于干部及員工本人1個(gè)月的基本工資.

6、未辦離職手續(xù)自行離職者,其未領(lǐng)取的薪資和獎(jiǎng)金全額作為補(bǔ)償因突然缺崗給公司

生產(chǎn)或經(jīng)營造成的損失.

7、若公司已為其購買了社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議的干部及員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)

保險(xiǎn)協(xié)議條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù).

2、辭退

有下列情況者公司將解除其勞動(dòng)合同或者協(xié)議：

2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管控崗位要求者.

3、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者.

4、違背公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章規(guī)章,對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響者.

5、因公司編制改變,機(jī)構(gòu)精簡及其它公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時(shí).

辭退干部及員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后,按照干部及員工離職

手續(xù)進(jìn)行辦理,并到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資.

3、開除

有下列情況者公司將解除勞動(dòng)合同或者協(xié)議,予以開除：

1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財(cái)物者.

2、工作消極怠工，屢教不改者.

3、嚴(yán)重違背公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章規(guī)章，造成嚴(yán)重影響者.

4、違背公司規(guī)定的經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù),為其它單位和個(gè)人提供

5、公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料,私自外出從事與本職工作相

關(guān)的服務(wù)兩次者.

6、因違法犯罪、判刑、勞教者.

被開除的干部及員工參照公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，必要時(shí)移交公安或司法機(jī)關(guān)

處理.被本公司開除的干部及員工,本公司永不錄用.

第10章安全管控

1、企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理統(tǒng)籌安排，由分管生產(chǎn)的劇總經(jīng)理具體負(fù)有責(zé)任.

對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究責(zé)任和義務(wù)人和有關(guān)

負(fù)有責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分.

2、干部及員工在日常工作中要樹立“安全觀念”，提高“安全意識(shí)”，按規(guī)范操作，需要

佩戴防護(hù)用品的崗位1定要佩戴好安全防護(hù)用具.

3、工作時(shí)要注意觀察,發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時(shí),要及時(shí)躲避.

4、經(jīng)常檢查所處環(huán)境中的各種電源和線路，做到人走燈滅,切斷電源.

5、增強(qiáng)防火意識(shí),愛護(hù)消防器材并學(xué)會(huì)使用消防器材,嚴(yán)禁在工作場所吸煙,亂扔煙頭,

消除隱患.

6、加強(qiáng)防火防盜意識(shí),有情況及時(shí)上報(bào)保衛(wèi)課，熟知各種報(bào)警電話（防盜110、防火119）.

7、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅(jiān)持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時(shí)報(bào)告

相關(guān)部門負(fù)有責(zé)任人.

第101章勞動(dòng)保護(hù)

1、勞保用品類別

為保護(hù)干部及員工在工作中身體免受不應(yīng)有的傷害，公司為相關(guān)崗位或人員配備了

相應(yīng)勞保用品.如工作服、防塵口罩、防塵面具、手套（紗、橡膠）、雨衣、水鞋、

膠底靴、絕緣皮鞋、安全帶、安全頭盔、防紫外光面具、防紫外眼鏡等用品.

2、發(fā)放規(guī)定

干部及員工到崗后，由各部門主管根據(jù)崗位的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)需要給予領(lǐng)取并

發(fā)放相應(yīng)的勞保用品.

3、干部及員工應(yīng)妥善使用和保管配發(fā)的勞保用品,對(duì)于使用周期較短的勞保用品統(tǒng)1采

取以舊換新給予發(fā)放.如因個(gè)人對(duì)勞保用品使用、保護(hù)不當(dāng)造成損壞、遺失的，新配

發(fā)的勞保用品按實(shí)價(jià)在干部及員工工資中扣除.

4、各部門應(yīng)做好勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)宣傳和培訓(xùn)工作，指導(dǎo)并嚴(yán)格要求干部及員工按規(guī)定及

時(shí)、正確使用和佩戴勞保用品或器具，以確保作業(yè)干部及員工的生命安全或身體健

康.

5、對(duì)于工作要求或監(jiān)督小到位而產(chǎn)生的勞動(dòng)安全事故，公司將追究責(zé)任和義務(wù)主管的責(zé)

任和義務(wù),并按事故的損失情況，給予1定的經(jīng)濟(jì)處罰；如因干部及員工個(gè)人不服從

規(guī)定，不按公司和主管要求使用或佩戴勞保用品而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，干部及員工

應(yīng)無條件承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任和義務(wù)和損失.

第102章宿舍管控

1、公司行政部按同部門（工段）、同班次原則,合理安排干部及員工宿舍.

2、由于房源不足，干部及員工個(gè)人在外租房居住的，公司給予發(fā)放外宿補(bǔ)貼.（《外宿補(bǔ)貼

標(biāo)準(zhǔn)》另行制定）

3、需要外租房的干部及員工應(yīng)向行政部申請(qǐng)，填寫《外住承諾書》經(jīng)所在部門簽字后交

人力資源部，其補(bǔ)貼由人力資源部統(tǒng)1造冊(cè)與薪資同時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放.

4、新干部及員工入住宿舍必須到行政部辦理手續(xù)，領(lǐng)取房門和儲(chǔ)物柜鑰匙、行政部統(tǒng)1

造表.

5、干部及員工因職務(wù)變化或工作班次變化需要調(diào)整宿舍時(shí)，干部及員工本人應(yīng)到行政部

辦理宿舍調(diào)整手續(xù)，不允許擅自調(diào)換.

6、干部及員工離職或外住退房時(shí)，須經(jīng)宿舍管控員清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)丟失、損壞的在辦理賠

償手續(xù)后給予退房.

7、干部及員工因直系親屬探親或介紹干部及員工等待確認(rèn)需要在公司宿舍內(nèi)留宿時(shí)，必

須由干部及員工本人在保安室領(lǐng)取《留宿人員登記表》進(jìn)行如實(shí)登記，經(jīng)行政部宿舍

管控員審查同意后方可留宿.經(jīng)批準(zhǔn)在公司留宿的，干部及員工本人負(fù)留宿親屬的治

安、安全保證責(zé)任和義務(wù)，值班保安發(fā)給《臨時(shí)出入證》，同時(shí)干部及員工本人必須

向留宿客人再3說明：禁止到辦公室、干部及員工宿舍、車間倉庫等場所隨意走動(dòng)

等，離開時(shí)嚴(yán)禁攜帶公司產(chǎn)品（樣品）或物品出門.（攜帶公司產(chǎn)品（樣品）或物品

的親屬按公司干部及員工的處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰留宿干部及員工.）

8、干部及員工宿舍的用電按實(shí)收費(fèi)，多人宿舍按人和天數(shù)分?jǐn)?有線電視、寬帶費(fèi)、水費(fèi)

暫不收費(fèi).

9、干部及員工不慎丟失鑰匙,應(yīng)立即向行政部報(bào)告，統(tǒng)1補(bǔ)配并收取每把10元的工本費(fèi).

禁止干部及員工擅自調(diào)換門鎖和私自配鑰匙，如不報(bào)告或擅自配鑰匙、換門鎖而導(dǎo)致

宿舍失竊，由其負(fù)全部責(zé)任和義務(wù).宿舍鑰匙只得借給本宿舍成員，本宿舍人員未帶鑰

匙時(shí)嚴(yán)禁撬門鎖或爬門窗，如確有急事，應(yīng)到行政部辦理相關(guān)手續(xù).

10、宿舍的公物出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)通知行政部維修.

101、集體宿舍按床位編號(hào)順序建立輪班規(guī)章，按月輪班,輪班者（舍長）的職責(zé)是：負(fù)有

責(zé)任本宿舍的公共衛(wèi)生、環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉、干部及員工身體不適或發(fā)現(xiàn)干部

及員工生病及時(shí)報(bào)告上級(jí).

102、宿舍熱水的開放時(shí)間為：

第1時(shí)段：8：10—9：10.

第2時(shí)段：12：00—13：00

第3時(shí)段：17：30—21：30

第4時(shí)段：00：10—01：10

在用熱水時(shí)要分清淋浴器和洗手盆開關(guān)的冷熱水方向,洗澡和洗臉時(shí)可使用熱水，

嚴(yán)禁洗手、洗衣、洗地板使用熱水.

103、宿舍管控由行政部負(fù)有責(zé)任，定期檢查宿舍衛(wèi)生、安全、住宿情況，每月進(jìn)行評(píng)比,

前3名和后3名宿舍進(jìn)行獎(jiǎng)罰.（宿舍管控、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定管控規(guī)章）

第103章干部及員工食堂

一、公司為干部及員工免費(fèi)提供工作餐.

二、干部及員工應(yīng)文明就餐,打飯、菜時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)，無特殊情況嚴(yán)禁插隊(duì).

三、公司規(guī)定干部及員工統(tǒng)1在食堂餐廳就餐，私自將飯菜端出食堂就餐者罰款30元.

四、干部及員工應(yīng)節(jié)約每1粒糧食，根據(jù)個(gè)人食量，食用多少自取多少，禁止浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)

行為,公司將視浪費(fèi)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予1定的經(jīng)濟(jì)處罰.

第104章出入安全

1、干部及員工進(jìn)出公司大門所攜帶物品須接受門衛(wèi)的檢查.非本公司人員因業(yè)務(wù)需要進(jìn)

出公司，須先由保安與部門或相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)核準(zhǔn)和登記后進(jìn)入,來賓或干部及

員工的直系親屬需要留宿時(shí)，須經(jīng)行政部批準(zhǔn).

2、出入公司的車輛應(yīng)主動(dòng)配合并接受保安人員的檢查，非本公司的車輛與公司無業(yè)務(wù)聯(lián)

系的車輛不允許進(jìn)入公司.車輛內(nèi)所有物品進(jìn)出須接受保安的檢查、登記，并憑物流

部開具的《出門條》放行,門衛(wèi)須將所有《出門條》等按日整理記錄在案并上交有關(guān)

部門.

3、所有進(jìn)出的車輛在廠區(qū)內(nèi)不允許隨意大聲鳴嗽叭，并須按保安指定地點(diǎn)停放或按規(guī)定

路線慢速行駛（不允許超過時(shí)速5公里），不允許在公司廠區(qū)內(nèi)急速亂沖、亂行駛.

4、所有人員及車輛嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司,保安有權(quán)扣留可能損害公司

安全的物品.如屬公司采購的易燃、易爆等危險(xiǎn)品，須征得公司總監(jiān)以上的負(fù)有責(zé)任

人批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)存放.

5、非本公司人員及車輛如無業(yè)務(wù)或工作原因，不允許攜帶公司物品出廠，違者保安有權(quán)扣

留車輛及人員，必要時(shí)