2022年4月高等教育自學考試勞動法真題

2022年4月高等教育自學考試勞動法真題(總分：112.00，做題時間：150分鐘)一、單項選擇題(總題數(shù)：20，分數(shù)：20.00)1.勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。

（分數(shù)：1.00）

A.勞動者

√

B.用人單位

C.勞動者行政管理部門

D.勞動仲裁機構(gòu)解析：2.勞動法調(diào)整的對象中不包括______。

（分數(shù)：1.00）

A.勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系

√

B.勞動仲裁機構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系

C.勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系

D.職業(yè)教育培訓機構(gòu)與行政機關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系解析：3.關(guān)于國際勞工組織，表述錯誤的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.理事會是國際勞動立法的決策機關(guān)

√

B.國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)

C.國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一，其成立時間早于聯(lián)合國

D.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”解析：4.就業(yè)促進的權(quán)利主體是______。

（分數(shù)：1.00）

A.政府

B.用人單位

C.自主創(chuàng)業(yè)者

√

D.人力資源市場中介機構(gòu)解析：5.關(guān)于勞動法起源，說法錯誤的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會

B.資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律

C.現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規(guī)”

√

D.現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”解析：6.勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系

B.勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介

C.勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件

D.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件

√解析：7.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)系是______。

（分數(shù)：1.00）

A.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍

B.勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍

C.勞動法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果

√解析：8.甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。

（分數(shù)：1.00）

A.500元

B.1000元

√

C.2000元

D.2500元解析：9.有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.每月至少支付1次

B.可以有價證券形式支付

√

C.可以委托銀行代發(fā)工資

D.在解除或終止勞動合同時應一次性付清解析：10.屬于勞動合同中的約定條款是______。

（分數(shù)：1.00）

A.勞動合同期限

B.工作地點

C.勞動報酬

D.試用期

√解析：11.簽訂集體合同發(fā)生爭議時，錯誤的處理程序是______。

（分數(shù)：1.00）

A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理

B.沒有基層調(diào)解程序

C.不適用訴訟程序

D.適用勞動仲裁程序

√解析：12.我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。

（分數(shù)：1.00）

A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌

B.區(qū)域統(tǒng)籌

C.行業(yè)統(tǒng)籌

√

D.群體統(tǒng)籌解析：13.不可以實行勞務(wù)派遣的崗位是______。

（分數(shù)：1.00）

A.臨時性崗位

B.輔助性崗位

C.替代性崗位

D.主營業(yè)務(wù)核心崗位

√解析：14.勞動者的基本義務(wù)不包括______。

（分數(shù)：1.00）

A.加入工會組織

√

B.不斷提高勞動技能

C.認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范

D.全面履行勞動義務(wù)解析：15.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。

（分數(shù)：1.00）

A.解除勞動合同

√

B.終止勞動合同

C.撤銷勞動合同

D.中止勞動合同解析：16.關(guān)于工作時間特征，表述錯誤的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.工作時間最長限度由法律規(guī)定

B.工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)

C.工作時間是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和

D.工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間

√解析：17.不得認定為工傷的情形是______。

（分數(shù)：1.00）

A.在公司搶險救災中受傷

B.在公司組織團建過程中摔傷

C.在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒

D.因與公司領(lǐng)導發(fā)生矛盾在工作期間自殺

√解析：18.綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權(quán)

√

B.實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制

C.實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批

D.實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定解析：19.關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。

（分數(shù)：1.00）

A.年休假適用于用人單位的所有職工

B.在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)

C.病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假

√

D.本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入解析：20.甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。

（分數(shù)：1.00）

A.0元

B.1萬元

C.2萬元

D.4萬元

√解析：二、多項選擇題(總題數(shù)：10，分數(shù)：20.00)21.勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有______。

（分數(shù)：2.00）

A.二者處于同一法律位階

√

B.二者屬于一般法與特別法的關(guān)系

C.按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動法

√

D.按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動合同法解析：22.規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。

（分數(shù)：2.00）

A.經(jīng)過民主程序制定

√

B.不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

√

C.己向勞動者公示

√

D.作為勞動合同文本的附件解析：23.關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。

（分數(shù)：2.00）

A.雙方當事人可以約定試用期

B.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

√

C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

√

D.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

√解析：24.勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。

（分數(shù)：2.00）

A.勞動報酬協(xié)商權(quán)

√

B.勞動報酬請求權(quán)

√

C.勞動報酬支配權(quán)

√

D.勞動報酬爭議權(quán)解析：25.我國目前的非典型勞動法律關(guān)系主要有______。

（分數(shù)：2.00）

A.非全日制勞動法律關(guān)系

√

B.借調(diào)法律關(guān)系

C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系

√

D.涉外勞動法律關(guān)系解析：26.職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。

（分數(shù)：2.00）

A.拒絕危險工作的權(quán)利

√

B.工作場所潛在危險知情的權(quán)利

√

C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利

√

D.獲得各項不斷改進的保護條件和保護待遇的權(quán)利

√解析：27.可以低于最低工資的情形有______。

（分數(shù)：2.00）

A.試用期職工

B.因事假被扣除部分工資的人員

√

C.非因工負傷處于治療期間的職工

√

D.因違紀行為被扣除部分工資的人員

√解析：28.工作時間法律調(diào)整的意義是______。

（分數(shù)：2.00）

A.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理

√

B.協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)

√

C.提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率

√

D.保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)

√解析：29.下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。

（分數(shù)：2.00）

A.發(fā)生工傷概不負責

√

B.員工合同期內(nèi)不準結(jié)婚

√

C.員工加班需向公司提出申請

D.員工休年假應提前5日向公司提出解析：30.用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調(diào)解協(xié)議書應涉及的事項有______。

（分數(shù)：2.00）

A.經(jīng)濟補償

√

B.住房公積金

C.勞動報酬

√

D.工傷醫(yī)療費

√解析：三、名詞解釋題(總題數(shù)：4，分數(shù)：12.00)31.職業(yè)病

（分數(shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。)解析：32.勞動者

（分數(shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。)解析：33.工資

（分數(shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。)解析：34.競業(yè)限制條款

（分數(shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。)解析：四、簡答題(總題數(shù)：3，分數(shù)：15.00)35.簡述勞動合同終止的條件。

（分數(shù)：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：((1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)解析：36.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。

（分數(shù)：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：((1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。)解析：37.簡述勞動合同履行的原則。

（分數(shù)：5.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。)解析：五、論述題(總題數(shù)：1，分數(shù)：15.00)38.試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。

（分數(shù)：15.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。)解析：六、案例分析題(總題數(shù)：2，分數(shù)：18.00)39.乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。

3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關(guān)系。

問：（分數(shù)：15.00）(1).

王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動關(guān)系應順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?

（分數(shù)：9.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，合法有效，雙方均應遵守。三期職工順延勞動合同規(guī)定，適用的前提是勞動合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復勞動關(guān)系主張，于法無據(jù)。)解析：(2).

王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?

（分數(shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(將解除日理解為到期日，不符合王某從事人力資源管理的崗位職責與日常生活經(jīng)驗。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有根據(jù)。)解析：(3).

若王某堅持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?

（分數(shù)：3.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(辦理離職手續(xù)是員工的義務(wù)。違反該義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動者應當依法賠償。公司可以與王某交涉賠償，可以提起勞動爭議仲裁。)解析：40.呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進行身體檢查。

2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司