員工福利管理制度

員工福利管理制度

員工福利管理制度第1篇

第一章總則

第一條目的

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸

引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急流住院集合醫(yī)療保險(xiǎn)

女員工生育保險(xiǎn)

員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

節(jié)日慰問費(fèi)

公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

第二章法定福利

第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

㈠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和"個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳樂公司和員工應(yīng)當(dāng)

按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

㈢停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月越停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（四）轉(zhuǎn)移時(shí)間

員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額二企業(yè)上鉞全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X19$

個(gè)人月繳納額工員工上年賁個(gè)人月平均工資X7N

1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政舟有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度

個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平物工資3倍以上的部分，不作為繳納基

數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn)，即為8%。

（七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號翱鼠員工的社會(huì)保障號蹴身不變。

2、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)力、機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人

帳戶。

3、個(gè)人帳戶按員工本人的徽費(fèi)工資基教的1遙建立。例如,20xx年個(gè)人繳納

的7$的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4恥匕例劃入個(gè)人帳戶。

4、員工個(gè)人帳戶儲存機(jī)每年參■行同期居民存款利率計(jì)算利息。

5、員工個(gè)人帳戶儲存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲存額只用

于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳

費(fèi)部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

（/。享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;

員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,

同時(shí)符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取

基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶籍存額一次性支付給個(gè)人。

3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲存

額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

㈠基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)

按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)按照北京柳定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

（二）辦理時(shí)間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理

《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參

加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

㈢停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的基槌療保缸

㈣參保情況的變更

員工離職時(shí)，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療

保險(xiǎn)手附交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手羯

㈤辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

（六）繳費(fèi)標(biāo)睢

k基本醫(yī)療保險(xiǎn)

公司月繳納好全體員工月殿基數(shù)總額X9*

個(gè)人月繳納額二員工個(gè)人上一年月平均工資X2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額;全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X1%

個(gè)人月繳納額三3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工

資3倍以上的部先不作為繳留基教。

（七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人悵戶

1、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳兒

2、個(gè)人帳戶由兩部分組或；

⑴員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；

⑵社保中心依據(jù)北京市現(xiàn)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年

憐小于35周歲的，校員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0,跳劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在

35~45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工贊基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳凡員工年齡在45周歲

的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周多的退休員工，按上

一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一

年北京市職工月平均工資的4.端劃入個(gè)人帳戶0

3、員工個(gè)人帳戶儲存額百年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

4、員工個(gè)人帳戶儲存領(lǐng)只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時(shí)可以支取。員工在職或

者退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲存領(lǐng)可一次性支付給繼承人。

（八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)

療費(fèi)用。例如20xx年在職職工，門診醫(yī)療?費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分

報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)箱80『97樂住院醫(yī)

療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70玳

2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑良點(diǎn)醫(yī)院的處方到

定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)在按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶

不足支付部分，按規(guī)定由本人自付.

第五條失業(yè)保險(xiǎn)

（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)

足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

㈢停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

㈤繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X1.5%

個(gè)人年繳納額二員工個(gè)人上隼度月平均工資X0,5$

注成北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資商于北京市上年度職工月平均工

資3倍以上的部分，不作為繳用基數(shù)和計(jì)發(fā)基本赤老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦

理失業(yè)登記，并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其他失

業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

⑴累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

⑵累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；

(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的，按保滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)

算，確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月c

3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視

同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金的合并計(jì)算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新

計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期

限合并計(jì)算，但最長不得超過24個(gè)月。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70姓90s

具體標(biāo)準(zhǔn)為：

⑴累計(jì)皴費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)加

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75田發(fā)加

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8端發(fā)放；

⑷累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8跳發(fā)放；

⑸累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)加

⑹從第13個(gè)月起,失業(yè)緊險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)碓的70N發(fā)放。

6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)

保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就

診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80席的醫(yī)療補(bǔ)助金e

第六條工傷保險(xiǎn)

（一）工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

（二）辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

㈢伴辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

（四）辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)塞金管理中心。

㈤繳賽標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額二上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率（0.7粉

個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

（六）享受待遇

1、經(jīng)各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享

受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)扃需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委

員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為:24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要

延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)

于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)

工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

⑴鑒定:4級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；

⑵被鑒定510級的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6i6

個(gè)月工資。

（七）工傷情況的申請；

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場

證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí)，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合

勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。

第七條住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工

繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有.

（一）辦理時(shí)間

自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個(gè)人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資

金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

㈡停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月超停辦該員工的住房公積金.

（三）辦理地點(diǎn)

中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東酸抗

（四）獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額二被員工上年度月平均工資X10%

員工個(gè)人月繳存額二本人上年度月平均工資X10%

㈤住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用于本人住房方面的貸款；

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,

經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還

清為止。

3、一次性付款買房的,總購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書

、購房發(fā)票等有關(guān)證明.經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支

取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件.

（七）住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息E,由住房資金管理

中心向員工提供上年7月1E至本年6月30日止的本息對帳單：

（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號，持調(diào)入單位

開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理弱移手續(xù)C

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí)，支公積金結(jié)余本息

仍可保留在該員工個(gè)人帳戶比

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí)，可辦理支取本人住房公積金全部本息

之札：

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

（九）個(gè)人住房委托貸款

1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金

管理中心及艘托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸耙貸款條件及程序依據(jù)住房

資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

第八條工作春

在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

第九條班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)辦調(diào)安排相關(guān)事宜。

第十條帶薪休假

詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保％公司為全體正式員工購買補(bǔ)

充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容舂團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、

小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大領(lǐng)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、

基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。

具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》0

第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

第十二條節(jié)日慰問費(fèi)

㈠涉及人員

公司正式員工。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下：

春節(jié)500元/人；

五一勞動(dòng)節(jié)500元/人；

國慶節(jié)1000元/人e

第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

（一）涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專（含）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘旦車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報(bào)銷從學(xué)校到北京

站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

2、生活安置費(fèi);畢業(yè)生憑《報(bào)到證》，經(jīng)人力資源部審核后，在當(dāng)月工資中向其

每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

員工福利管理制度第2篇

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞

資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人知本”的,經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企

業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項(xiàng)：

二保險(xiǎn)

公司為員工辦理的保險(xiǎn)主要包括五種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險(xiǎn)。保

險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、節(jié)假日福利

節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

（1）春節(jié)

（2）端午節(jié)

（3）中秋節(jié)

三、午餐補(bǔ)貼：

因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出

差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

四、通訊補(bǔ)貼：

因工作性質(zhì)需要，技術(shù)部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元，技術(shù)部經(jīng)理以上每人

每月補(bǔ)助話費(fèi)160元；銷售部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)100元，銷售部經(jīng)理級以上每

人每月補(bǔ)助話費(fèi)200元，憑當(dāng)月繳納話費(fèi)的發(fā)票報(bào)銷，每月隨工資一同發(fā)放。

五、生日禮金：

為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工

生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

六、休假：

員工均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。

七、旅游：

公司不定期組織員工的近途旅游，豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通

交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

八、培訓(xùn);

公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃°根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)

的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有.

員工福利管理制度第3篇

一、員工培訓(xùn)

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)

十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的?雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形意增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請

國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季齷職業(yè)亂

夏裝:西梯+襯杉（男性）:西裝杏錯(cuò)+襯杉（女性）冬裝:西服+襯杉

二集體活動(dòng)

為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,

公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會(huì)

春節(jié)過后的茶話會(huì)

春游

廠家組織的施游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補(bǔ)助

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車機(jī)提供每年10000元的

補(bǔ)乳

員工福利管理制度第4篇

1.0

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假；

滿五年未滿十年者，可獲7天年傀

滿十年未二十年者，可獲10天年假；

滿二十年以上者，可獲14天年假。

申請年假需提前十五天.經(jīng)所屬部門主管和辦公室審枇同意后方為有效，不得

招年假累積至下一年度。

2.法定節(jié)假日

所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，如詼定節(jié)假日受安排上班或值

班，節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按趣定給予加班費(fèi)。

3.病假、事假

3.1員工因病未能上班，必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請扃假必須持有本公司

指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假；

急診時(shí)須持區(qū)級以上醫(yī)皖急診假單。

每月病假不得超過兩天（含兩天），薪金照發(fā),每月病假超過兩天的，按照基本工

資（基本工資+崗位工資）/22.5天扣發(fā)薪金。

3.2員工因私事請假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審

批,2天以上由主管副經(jīng)理審協(xié)事假例行不發(fā)薪，按照日平均薪金（22.5天計(jì)算）扣

發(fā)薪如

3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

4,婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有

薪假期8天.

申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，可予

休息。

假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí)；

4.2產(chǎn)限在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)

假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

4.3恩恤假;員工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。

外省員工可享有有薪恩恤假6元本省員工可享有有薪恩恤僅3天；

并給予員工一次性撫恤金300元。

申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，假后將親屬的‘死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地（跨省）或未婚遠(yuǎn)離

（蹺省或300公里以上）父母居住的職工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

探親假只能當(dāng)年一次休完。

員工福利管理制度第5篇

第一章總則

第一條

為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）

有限公司（以下筒稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)

集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)

薪酬儂系的重要組成部分6

第三條

本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司

福利制度。

第二章福利待遇的種類

第五條

集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l

件設(shè)置的福利待遇.

第六條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第七條

集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

括：節(jié)慶福利、假期福禮生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)

療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

第三章福利待遇的標(biāo)隼

第八條法定福利

（一）社保保險(xiǎn)

1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳賽起始時(shí)間為員工入

職日期。

3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)展據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平

均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

（-）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；按管委會(huì)或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行：如未發(fā)文明確，

將鈣省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)心

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條

補(bǔ)貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過

節(jié)慰問品。

2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國

慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)

烤勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

（I）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

⑵其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知％也可酌情享受此項(xiàng)

福機(jī)

2、交通補(bǔ)貼

（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)累、油票、停車

票、出租車票等）報(bào)銷，不允許跨月累積報(bào)銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)

的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長級管理層、員工200

元兄

3、通訊補(bǔ)貼

（1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)箱，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，

按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷，報(bào)銷金

額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部長級正職、各部門主持工作部長

級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、

專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團(tuán)儂據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春象冬季）。

標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體

發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人柚理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位或行發(fā)放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為；高管500元/季度;總經(jīng)理助理400

元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

（2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式先放。度

觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

（3）培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的

知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理

制度》O

（0）工會(huì)福利

1、員工本人因病住院、it（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工

會(huì)聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)睢不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不

超過500元。

3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織熬問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500

兀。

4、員工生日慰問：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷，中層、員工生日

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋幡進(jìn)行慶祝。

5、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)

余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組級聚餐或出滿、

開屣文化活動(dòng)軌具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織

（五）補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2s具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理

20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000

元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為

1000元/人。

（七）意外傷害保險(xiǎn)

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為

高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工期200元/人。

（八）其他福利

集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)

增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的給付

第十條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)先一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》的

規(guī)定機(jī)行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)e

第五章附則

第十四條

本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日

起施行。

員工福利管理制度第6篇

總則

第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵(lì)性、競爭性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在

該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之機(jī)

第一章福利待遇的種類及獎(jiǎng)勵(lì)

第五條公司提供的福利存遇包括詼定福利待遇，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置

的福利待遇。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括；

二司齡工資

二、賀儀（員工生日、生育）

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第七條司齡工資

一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長短進(jìn)行配也

二、賬務(wù)1年以上的員工基本工資增加100總

第八條節(jié)日費(fèi)

一、公司在每年的中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費(fèi)。

第九條賀儀；

「生眼問金：公司在員工生日之際給予其100元生日常問金或禮機(jī)以

示祝賀；

二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)，知會(huì)綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200

—500元的禮金或禮物；

第三章福利待遇的給付

第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當(dāng)月考軸況執(zhí)仇

第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則

第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

（一）公司每年在春節(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日

費(fèi)用發(fā)放表，計(jì)算費(fèi)用總氮

（二）節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由集合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對，審核

后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理卷發(fā)°

（三）財(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

㈠員工生日熟間金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對公司所有在職員工的生日日

期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄（生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)），并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)

務(wù)資金部進(jìn)行備案。

（^）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生眼問金的財(cái)務(wù)手繳

（三）相關(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手縹

第十四條其他

^合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺帳，員工福利費(fèi)用均按照員

工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

第五章附則

第十五條本制度由公司第合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

員工福利管理制度第7篇

L目的

為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對員工的人

文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

2.定義

福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服

務(wù)，是公司整體薪酬的有機(jī)組成部比

3.適用范困

本制度適用于公司全體員工。

4,職賁

4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整；

4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

5,福利構(gòu)成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,

包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積缸法定休假、高溫補(bǔ)貼黑

5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作看、

健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、

生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標(biāo)準(zhǔn)

詳見相關(guān)管理辦法。

5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利，是對部分員

工提供的領(lǐng)外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。

5.3.1交通補(bǔ)貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配軻吏用，對中層以上管理者以及

經(jīng)

員工福利管理制度第8篇

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)

并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

⑴人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解屈和廢止等工作。

⑵總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)糊度制定、修改、廢止象

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn).

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和

實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保

險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。支資金由企業(yè)和員

工共同承也

(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)出例

企業(yè)每月繳知匕例為參加補(bǔ)充赫保險(xiǎn)員工工資總額舶

員工每月繳費(fèi)為其月工資總額極

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每

人兀。

（3）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員

工發(fā)放生日賀禮元并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未

鼾年者賀禮城半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)屣，企業(yè)為員工定期或不定期地提

供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察

失

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生濟(jì)培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、

文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退

體離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)

（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）°

（2）帶薪年假

員工方企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多

為天Q

（3）其他假日

員工將媒、產(chǎn)假、事假、病假期電其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚機(jī)若是晚婚，除享受國家

規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全領(lǐng)發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90兀產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政

策執(zhí)行。

員工福利管理制度第9篇

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的.保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其力理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或

農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而

定，從公司“愛心基金”中被款。

第三條過節(jié)費(fèi)

根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等）,

公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

第四條外出郊游

每年的春季或秋季，組織員工外出郊游6

第五條勞護(hù)用品費(fèi)

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)認(rèn)

第六條滿勤獎(jiǎng)

以工資形式每月同工資一起發(fā)放.

第七條工作年休假

所有員工享受工作年休假，與春節(jié)1同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)

文規(guī)定。

第八條住院慰問

員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問6

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自X月X日超執(zhí)行。

員工福利管理制度第10篇

「目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感提高員工的滿意度及時(shí)公司的認(rèn)同度，制定木制

度。

二、適用皰圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術(shù)語解釋

k法定福利一是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的4項(xiàng)福利。

2、統(tǒng)一福利一是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利c

3、專項(xiàng)福利一是指公司為樣殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執(zhí)行者

1、行政人事部--負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)短

2、財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3、總經(jīng)理一一負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的串批與核定。

工社會(huì)保險(xiǎn)

①社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金,

以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得

國家和社會(huì)補(bǔ)償和腐助的一和社會(huì)保障制度。

②社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，

個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利

1、午餐補(bǔ)助

①公司員工每天可享有____元午餐補(bǔ)助。

②午餐補(bǔ)助按期出觸當(dāng)月薪資一起發(fā)機(jī)

2、生日福利:生日福利以員工誄定身份證為睢。

逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為/人，以等額生日

蛋榜、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

3、年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

4、健康保障

①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②健康醫(yī)藥軌公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

5、員工業(yè)余生活

①部門活動(dòng)：公司定期利用半工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工

身心健康。

③培訓(xùn)進(jìn)修：為提商員工的知識技能及發(fā)悻其潛在智能，公司將組織各種培

訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

④圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利間讀條件。

6、休假福利

①婚假；入職一年以上員工可享有姆假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿

20周歲）員工，憑合法結(jié)蝌E,婚假7無婚假期間發(fā)放基本工資無其它福禮

②產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假

后另行安排工作。

③護(hù)理假：正常生產(chǎn)轂3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、

子女;員工祖父、祖母、外拒父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項(xiàng)福利

1、通訊津貼

①公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有元通訊津

貼，總監(jiān)每月享有_____元通訊津貼，特殊人員每月享有_______元通訊津貼。

②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③每月—日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津虬

2、特殊津貼

①結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚

禮金，標(biāo)準(zhǔn)為一元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一優(yōu)

②熬喑金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為

元/人。

八、附則

1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符亂以棚度為準(zhǔn)。

3、本制度自20xx年XX月XX日起執(zhí)行。

員工福利管理制度第11篇

二宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根

據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞辦人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公

司薪酬體系的f要組成部分。

二、福利對象

具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異0

1、正式在職員工；

2、試用期員工;

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件

及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)c具體險(xiǎn)種知

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)；

(2)醫(yī)療保險(xiǎn)；

(3)失業(yè)保險(xiǎn)；

（4）工傷保險(xiǎn)；

（5）生育保險(xiǎn)；

3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

（1）休假福利：

①法定節(jié)假日;

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤喪假；

⑥產(chǎn)假；

⑦公假；

⑧工傷假。

（2）補(bǔ)貼福利：

①住房補(bǔ)貼；

②伙食補(bǔ)貼；

③崗位補(bǔ)貼；

④交通補(bǔ)貼；

⑤工齡補(bǔ)貼；

⑥通訊補(bǔ)貼。

（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，根

據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：

①員工在職培訓(xùn)；

②公司出資外出培訓(xùn)；

③公費(fèi)進(jìn)修。

（4）健康福利；公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙

肝兩面三刀對半、肝膽脾B超心電取X光射具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)瓢

（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生濟(jì)培養(yǎng)的員工積極向上的道德情

掾設(shè)立的翩I項(xiàng)目。具體包括：

①公司每年出資組織員工施游一次；

②每年春節(jié)前組級員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)孀動(dòng)；

④農(nóng)歷新年開工早茶。

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而

設(shè)立。具體項(xiàng)目；

①過節(jié)費(fèi)；每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)

給女職員禮品一份；

②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚

禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩

次以上者只享受一次。

③年終獎(jiǎng)：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；

④開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開工利市一

份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠

度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì)，實(shí)行員工持隊(duì)

四、福利待遇的給付

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

2、俁餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按

額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)億

員工福利管理制度第12篇

1、目的

為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度

及對公司的認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚九

2、適用范圍

適用于公司全體員工。

3、編制依據(jù)

依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。

4、術(shù)語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l

件設(shè)置的福利待遇。

5、職責(zé)

人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購、發(fā)放。

財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利6

6、福利待遇的種類

6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（五險(xiǎn)一金）

1）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。

2）員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，

個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣耨

6.2帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3讀研補(bǔ)貼

6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格

1）在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

2）參加國昉科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考優(yōu)并被錄取,

3）所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院工程中心教機(jī)

6.3.2審核流程

1）每年6月1日?6月15日、12月1日?12月15日期間，員工本人提出申

請，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推春，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推薦

書須包含以下幾點(diǎn):被推薦員工的品行評價(jià)、能力評價(jià)、業(yè)績評價(jià)及推薦理由。

2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工施行資格考評，每

名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所

做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。

3）每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選

擇考制時(shí)間進(jìn)行報(bào)考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員

工一年資格，逾期作廢.

4）被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

6.3.3享受待遇

1）每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)嘰基本生活補(bǔ)貼1000元/月，工作補(bǔ)貼

按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

2）績效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)丸

3）享受正式員工福利（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積

金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)）0

4）公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后,讀研期間的,工盼自動(dòng)補(bǔ)算。

5）公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢比取陋士學(xué)位證書者公司報(bào)銷

全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答拼的，只報(bào)銷

部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

6）享受以上待遇者，入學(xué)前須筌訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

6.4娛樂活動(dòng)

1）部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了的員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目；為每位員工按照

300元/人?季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生）

的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小

紐活動(dòng)、組織員工迎新、春（秋）游等活動(dòng)。

2）人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部提供本季度末部門總?cè)巳楦鞑块T持發(fā)票

向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門活動(dòng)經(jīng)瓢

3）公司將不定期地級織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。

6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

1）公司為每位員工按照20元/人，工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

2）長沙地區(qū)發(fā)放方式；50%隨每月工資一同發(fā)放,50$發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。

3）其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

4）出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。

6.6節(jié)日禮品

1）公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元/人的節(jié)日禮品一份。

2）每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元/人的節(jié)日禮品一份.

6.7健康體檢

公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。

6,8生日福利

公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，

發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或麻生日活動(dòng)。

6,9車補(bǔ)管理

1）車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

2）員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限穎包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的

規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油抵清潔賽以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)

等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。

3）享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承

擔(dān)責(zé)任，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用（如事故處理費(fèi)、對交通肇事

受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車箱維修費(fèi)、罰款等），由該車輛所有者承擔(dān)。

4）享受抑補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派軋

5）特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。

6）員工因病、事假超過1個(gè)月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。

7）車輛補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，

報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.10住院慰問金

員工重病住院（一個(gè)月以上）治療（包括因工負(fù)傷）,住院蛹公司一次性給

予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度第13篇

1、目的

為增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及時(shí)公司的認(rèn)同度，特制定本制

度。

2、適用解圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術(shù)語解釋

3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.3,專項(xiàng)福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

4、職責(zé)

4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的審批與核定。

5、法定福利

5,社會(huì)保險(xiǎn)

5.1.1.社會(huì)保險(xiǎn)的定義，社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立

基金，以使勞動(dòng)者在年老、黑病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能

夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

5.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn).

5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司懶并從員工薪資中扣隊(duì)

5.2,住房公積金

5.2」住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城稹私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦

非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

5.3.法定節(jié)假日休息

公司按照國家法定節(jié)假E休息標(biāo)機(jī)依法進(jìn)行調(diào)俶具體如下：

元旦放假1天（1月10）;

春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）

五一勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1H）

十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節(jié)放假1天

端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）

中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）

允許與法定公休日上移下軌形成連體，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放

假的通知為準(zhǔn)。

6、統(tǒng)一福利

6.1.病假：當(dāng)員工患有疾獵，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的獵假證明，享

受扃假待遇。

6.2,年節(jié)禮品；春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日

禮品福利。

6.3.康樂活動(dòng)

為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況不定期組織旅游、

聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂活動(dòng)，并提供資金支持。

7、專項(xiàng)福利

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.LL公司員工連續(xù)工作已滿1隼不滿10隼者,年休假為5天；

7.1.2.巳滿10年不滿20年者,年休假為10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天.

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對于已到結(jié)婚年的（即男

不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)簿的員工，公司給

予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年爵結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假.需到外地料理婚

事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多

不超過6天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

7,2.2,幡假應(yīng)當(dāng)在登記緒婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期

自動(dòng)取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖

母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地

料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予珞程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車鼎費(fèi)等

由員工自理。

7.4.產(chǎn)假

7.4.L順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計(jì)158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天；生甯多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括

雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)或*林外孕者，給予