洗煤廠安全教育與培訓制度

洗煤廠安全教育與培訓制度第一篇：洗煤廠安全教育與培訓制度第一章總則第一條為進一步加強安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，推進安全培訓工作制度化、規(guī)范化，提高職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)。根據(jù)國家制定的《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家局第20號令）和《關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》等，結(jié)合我廠實際，制定本辦法。第二條安全培訓遵循“管理、裝備、培訓并重”和“統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口管理、分級培訓、教考分離”的原則，堅持脫產(chǎn)安全培訓和業(yè)余安全培訓相結(jié)合，充分發(fā)揮各級安全培訓工作的作用，加大安全培訓考核力度。第三條安全培訓工作由各級黨政主要領(lǐng)導負責，納入安全辦公會議議事日程。各級黨政領(lǐng)導是安全培訓的第一責任者，負責按照要求抓好安全培訓工作。第二章安全培訓對象及形式第四條安全培訓的主要形式是：脫產(chǎn)培訓、業(yè)余培訓。（1）、脫產(chǎn)培訓包括：公司下達的安全培訓計劃和各科室下達的培訓計劃，主要包括特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)主要負責人、新工人、住“三違”學習班人員和臨時指定的脫產(chǎn)培訓人員。（2）、業(yè)余培訓主要形式是全員安全培訓的“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”?！懊咳找活}”主要在班前十分鐘進行培訓，由本班組當班班組長負責人備課、講課，所講內(nèi)容要針對當班的實際情況進行培訓。“每周一課”培訓定于周三，由車間的技術(shù)員負責備課、講課，講課要針對本周本車間的實際情況進行培訓?！懊吭乱豢肌痹诿吭碌淖詈笠恢艿闹苋M行，考試由各科室主管、技術(shù)人員組織考試，考試內(nèi)容為本月所講的“每日一題”的內(nèi)容。第五條廠培訓部門負責培訓本單位的從業(yè)人員；特種作業(yè)人員由公司培訓中心或其他三級安全培訓機構(gòu)培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核并發(fā)證。第三章職責劃分第六條廠培訓部門負責廠的安全培訓工作及計劃的制定。廠培訓部門負責培訓除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員，負責新工人崗前培訓，轉(zhuǎn)崗培訓，負責廠的從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的統(tǒng)計、管理，并根據(jù)公司下達的安全培訓計劃，負責派送參加公司培訓中心安全培訓的人員。協(xié)同廠主管部門做好業(yè)余安全培訓工作。第七條廠主管部門負責制定廠全員安全培訓工作的管理制度及標準，監(jiān)督檢查其落實執(zhí)行情況和各級各類人員的持證情況，對全員培訓初級工進行抽考認定，高級工進行確認，對培訓部門安全培訓工作進行監(jiān)督檢查和業(yè)務指導，每季將檢查結(jié)果進行講評通報。廠主管部門負責監(jiān)督檢查各級各類人員持有效證件上崗情況，“每日一題、每周一課、每月一考”的開展情況并負責全員安全培訓初、中級工的抽考認定和高級工的申報工作；對本廠安全培訓工作進行監(jiān)督、檢查，并負責對“三違”人員的培訓。第八條廠培訓主管部門負責選派企業(yè)安全生產(chǎn)主要負責人參加公司的安全培訓。第九條廠培訓主管部門負責按照公司下達的安全培訓計劃，做好安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓及日常管理工作。第十條各科室主要負責“每日一題、每周一課”的班前、班后安全培訓工作。第四章培訓工作第十一條安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，按國家規(guī)定統(tǒng)一制定的安全培訓大綱和指定教材進行培訓。第十二條所有生產(chǎn)一線、車間、班組必須嚴格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現(xiàn)場操作技能的培訓力度?！懊吭乱豢肌痹囶}的40%為安全基礎知識，60%為技能操作的應知應會知識，公司由安監(jiān)局牽頭編寫《全員培訓知識問答》題庫；對年齡偏大、文化偏低的老員工的培訓，進行單列、單培訓，以問答形式進行。第十三條由廠培訓主管部門牽頭組織有關(guān)人員并針對本行業(yè)的特點自行編印“每日一題”教材，分初級、中級、高級人員，生產(chǎn)一線職工必須人手一冊。初級人員，必須掌握基本的安全基礎知識，本崗位、本工種基本操作要求和要領(lǐng)。對生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位人員必須全部達到初級標準。要充分利用班前或班后10分鐘對職工進行安全培訓。第十四條我廠安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員，原則上全部選派到公司培訓中心進行培訓，為不影響安全生產(chǎn)，由廠培訓主管部門與公司協(xié)調(diào)，部分安全培訓班可在廠進行培訓管理和考試，由公司培訓中心負責選派教師來我廠進行講課。第十五條廠培訓主管部門必須加強教師隊伍管理，根據(jù)教學大綱，選編好教材，整頓好教學輔助設施，增大實物教學內(nèi)容，創(chuàng)造良好的培訓學習環(huán)境，不斷提高教學和培訓質(zhì)量。第五章管理第十六條未經(jīng)安全培訓或經(jīng)培訓考核不合格的人員，干部不準指揮生產(chǎn)、工人不準上崗操作。第十七條在安全培訓期間，經(jīng)考核合格，其工資待遇按全部工資額發(fā)放，考試不及格者，不準上崗，只發(fā)給生活費。第十八條初級人員安全知識培訓等級達標由隊組負責考核認定，中級人員安全知識培訓等級達標由車間考核認定，高級人員安全知識等級達標由廠考核認定，公司每季抽考初級達標人員，合格率達到95%以上則確認各單位認定的初級工人員，高級工由廠申報公司進行確認。第十九條凡全員安全培訓抽考不合格的初、中、高級工，不準參加技能鑒定和技術(shù)比武。未達到初級工，不準參加技能初級鑒定；未達到中級工，不準參加技能中級鑒定；未達到高級工，不準參加技能高級和技師的鑒定；未達到中級工，不準參加技術(shù)比武。新工人必須由勞資部門按照先培訓后分配的原則辦理，培訓和考試分離，上崗前廠培訓主管部門要進行考試，不合格者不準上崗。第六章安全資格證的管理第二十條生產(chǎn)單位的關(guān)鍵崗位人員上崗時，都必須持有公司統(tǒng)一格式的《安全資格證》，《安全資格證》經(jīng)過培訓考核達到初級工標準，由公司安全技術(shù)部統(tǒng)一負責頒發(fā)，沒有取得《安全資格證》者，一律不準上崗。第二十一條《安全資格證》的吊銷與返還，由公司安全技術(shù)部門執(zhí)行。有下列情況之一者吊銷《安全資格證書》：1、重傷及以上事故的直接責任者；2、實踐證明其安全知識和實際操作水平不能勝任工作者；3、違章指揮、違章作業(yè)者。被吊銷證書的職工，要停止工作進行補學、補考，考核合格后發(fā)給《安全資格證》。否則，不準上崗。第七章考核發(fā)證和建檔第二十二條建立安全培訓管理制度，由廠培訓主管部門負責安全培訓人員的檔案填寫，實行微機管理。企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由廠培訓主管部門負責建檔。第二十三條安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員參加培訓后，凡合格者，在上級未頒發(fā)證期間，由廠培訓主管部門根據(jù)考試合格名單統(tǒng)一發(fā)放代用證。待上級發(fā)證后，代用證收回。第八章考核獎罰第二十四條廠每季度對生產(chǎn)車間安全培訓情況進行考核檢查，檢查結(jié)果實行排名排隊、講評、通報，對前三名的單位分別給予適當獎勵，全員安全培訓“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，廠培訓主管部門要根據(jù)考試成績、及格率制定全員安全培訓考核獎罰辦法。第二十五條公司對我廠每季全員安全培訓進行抽考，合格率低于95%，罰款10000元。特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)人員不能按計劃選派，存在冒名頂替和缺員，有一人公司對我廠罰款5000元，累計疊加。廠將追究領(lǐng)導責任并給予處罰。第二十六條由廠主管部門牽頭組織，制定對廠培訓部門檢查的《標準及考核辦法》，每季對廠培訓中心進行一次檢查、考核。在廠培訓主管部門所培訓的學員，每期合格率低于80%，處罰廠培訓主管部門1000元；低于75%，處罰2000元；每期合格率達到85%以上，給予適當獎勵。第二十七條在公司和上級檢查時，發(fā)現(xiàn)各單位特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員無證或持過期證上崗的，按國務院第446號令處罰規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第二十八條本制度解釋權(quán)歸廠主管部門。第二篇：洗煤廠安全教育培訓制度安全教育培訓制度中山洗煤廠安全教育培訓制度為不斷提高廣大干部、職工的安全技術(shù)素質(zhì)，促進“從零開始、向零奮斗”安全理念的牢固樹立，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，進一步加強和規(guī)范廠安全培訓工作，特制定本制度。一、為使廠安全教育、安全技術(shù)培訓工作達到實效，廠成立安全培訓工作領(lǐng)導小組：組長：楊廣旭張磊副組長：李軍李銳牛慶順成員：麻和平劉紅亮崔鵬鵬劉海明郭用省王志強朱鳳新任建華趙文革二、培訓的組織實施廠的培訓分為內(nèi)訓和外訓。培訓方式采用理論知識和實踐操作相結(jié)合的方式。各業(yè)務分管口要依照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，實事求是地進行科學的分析，明確培訓目標要求。主管技術(shù)員負責廠日常培訓工作的管理和組織協(xié)調(diào)以及培訓資料的收集、歸檔。各分管技術(shù)員負責本業(yè)務范圍內(nèi)的培訓工作。為使培訓工作有序進行，各分管口要設專人負責培訓工作。培訓要注重實際、實用、實效。每月有小結(jié)，每年有總結(jié)。（一）編制培訓計劃廠主管技術(shù)員根據(jù)工作需要提出專項業(yè)務培訓計劃交培訓部門，培訓部門匯總后按分管領(lǐng)導審批意見編制廠培訓計劃。由培訓部門按年計劃進行分解編制月培訓計劃。（二）培訓計劃的組織實施1、培訓部門依據(jù)月度分解計劃對各分管口下達培訓通知，各分管口要按要求制定教學計劃交培訓部門備案并按教學計劃實施培訓。教學計劃要明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓地點及授課教師等。授課教師要結(jié)合培訓內(nèi)容及要求認真編寫教案，并按課程表認真授課。各分管口按要求積極組織人員參加。2、加強教學組織和學員管理，嚴格學員考勤考核（1）學員考勤執(zhí)行課前、課后兩點名，學員有事（?。┍仨氄埣伲凑埣俣闭n者，視為曠課，曠課按曠工處理。（2）缺勤超過培訓總學時三分之一的，不能參與當期培訓考核，可進入下期重新學習。（3）授課教師須具有相應專業(yè)知識、富有現(xiàn)場工作經(jīng)驗和傳授知識能力較強的工程技術(shù)人員或技師、高級技師擔任。授課教師授課與其職稱評定掛鉤。培訓部門每月考核統(tǒng)計一次教師授課情況，建立授課教師記錄，職稱評定（或考核）時向有關(guān)部門出具證明。（工程技術(shù)人員每年授課時數(shù)要達到10課時以上，才有條件進行職稱評定。）（4）授課人員認真書寫教案，認真授課，力爭把抽象的問題具體化，把繁雜的問題簡單化，使學員易于接受，努力提高教學質(zhì)量。（5）每期培訓班結(jié)束后，培訓部門要組織學員對授課人員進行考評。考評結(jié)果與授課酬金掛鉤，考評結(jié)果差的授課費減半。（6）學員理論考試實行單人單桌，實操考核由用人單位根據(jù)學員掌握技能情況進行打分。（7）同一工種不同時間考試，試題重復率不得大于30%。試卷由專人管理，嚴禁泄露。（8）考試結(jié)束后試卷現(xiàn)場密封，專人閱卷改卷，于5日內(nèi)將成績和試卷一并報培訓部門存檔。（三）培訓效果評估。1、教學效果評估。一是學員考核合格率作為教學效果評估的一項重要指標。二是培訓結(jié)束后1個月內(nèi)，由培訓部門向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓效果反饋表，由學員所在單位對學員培訓后的操作技能及安全技能進行評估。學員所在單位應對學員培訓后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓部門，由培訓部門做效果評估。2、分析評估結(jié)果，發(fā)揚優(yōu)點，糾正不足。教學評估達不到預期效果和學員合格率低于60%的培訓者，應對教學內(nèi)容、方法、教師講授、考試試卷等進行分析，找出不足，提出改進意見。教學效果評估反饋不理想的培訓，應與學員單位進行溝通，分析原因，提出解決對策。三、對需要轉(zhuǎn)崗的員工由所在單位提出書面培訓申請（須有培訓人員姓名、性別、年齡、原工種、轉(zhuǎn)崗工種、培訓負責人簽字等內(nèi)容）經(jīng)分管領(lǐng)導審批后報培訓部門，培訓部門編制轉(zhuǎn)崗培訓計劃，由安全管理小組、技術(shù)科按計劃實施，培訓結(jié)束經(jīng)理論和實際操作考核合格后，培訓部門辦理上崗證。四、廠領(lǐng)導對各車間不定期進行全面抽查，每周不少于一次，檢查持證上崗情況、應知應會掌握情況、手指口述和崗位描述執(zhí)行情況等。五、考核（按雙基制度扣分）1、培訓部門不制訂教學計劃扣0.2分，教學計劃不具體扣0.1分。培訓部門無月度小結(jié)、總結(jié)和評估報告一項扣0.5分2、培訓班未認真考勤，培訓班弄虛作假，流于形式扣辦班業(yè)務部門0.5分；未按時將培訓資料交培訓部門扣0.2分。3、學員學習（含外訓）期間不遵守培訓規(guī)定，不按時報到，不認真學習的或無故不參加應參加的培訓，其所在車間和本人當月考核扣1分。安全管理人員外出學習安全管理，回廠后未提交學習提綱、總結(jié)，效果不明顯各扣0.5分.4、發(fā)現(xiàn)一次試卷泄密事故，責任人扣1分。發(fā)現(xiàn)考試舞弊一人次扣舞弊人和所在車間0.2分。學員無故不參加考核或考核不合格扣0.5分5、發(fā)現(xiàn)一人次無證上崗、先轉(zhuǎn)崗后培訓者（崗證不符視為無證上崗）扣所在車間0.5分，六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行中山洗煤廠2010年12月第三篇：安全教育與培訓制度111安全教育與培訓制度第一條為了加強和規(guī)范安全培訓教育工作，保證安全培訓質(zhì)量，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，推動本質(zhì)安全型企業(yè)建設，根據(jù)《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓規(guī)定》、集團公司《安全教育與培訓制度》以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本礦實際情況，制定本制度。第二條安全培訓工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口管理、分級實施、教考分離、統(tǒng)一發(fā)證的原則。第三條安全部是我公司培訓的安全的部門，全面負責我公司的安全培訓與教育工作。主要職責是：⑴制定我公司安全培訓計劃并全面組織實施，負責派送企業(yè)主要負責人、安全管理人員、司爐特種作業(yè)人員及地面特種作業(yè)人員到相關(guān)部門參加安全教育培訓。⑵負責本單位全員培訓教育的指導、檢查監(jiān)督、考核工作；⑶承擔與其資質(zhì)相應的從業(yè)人員的安全培訓工作；⑷組織職工技能培訓；⑸建立安全培訓檔案；⑹負責全公司的證件管理；⑺負責全公司職工培訓教管理制度的制定，并組織實施。第四條安全部是我公司安全培訓的監(jiān)督管理部門。其主要職責是：⑴負責監(jiān)督檢查各級各類從業(yè)人員持有效證件上崗的情況；⑵負責培訓工作的監(jiān)督、檢查、考核；⑶負責對“三違”人員的安全培訓教育工作；⑷負責監(jiān)督安全培訓計劃的落實情況。第五條各基層區(qū)車間、班組是安全教育業(yè)余培訓的基層組織，負責職工班前、班后安全教育培訓和周三業(yè)余培訓，各單位要建立切合本單位實際的職工安全培訓制度，并根據(jù)制度對本單位職工的業(yè)余培訓進行考核兌現(xiàn)。⑴生產(chǎn)組的周三培訓，要求各隊嚴格執(zhí)行計劃管理，不得隨意安排其它培訓，其他科室安排的臨時培訓要服從于生產(chǎn)計劃安排，確保培訓工作的實效性。⑵周三培訓要求由廠領(lǐng)導和技術(shù)員負責，廠領(lǐng)導、技術(shù)員不得以有事等借口為由而不組織培訓。廠領(lǐng)導負責組織人員，技術(shù)員負責授課。要求技術(shù)員有備課記錄，并親自為職工講課，杜絕在黑板上抄題的培訓方式。⑶全公司各隊組必須健全周三業(yè)余培訓制度，每周三必須按時組織學習，且學習時間不得少于2小時，嚴格按照“七有”標準進行規(guī)范管理，即有計劃、有點名冊、有學員記錄本、有學習筆記本、有備課本、有考試成績、有考核結(jié)果。培訓部門對周三學習實行周檢月評、獎優(yōu)罰劣。⑷無論何時各班組必須無條件地接受培訓部門有關(guān)人員的檢查，因本隊原因致使檢查無法進行者，以無資料對待。第六條各科室要根據(jù)本部門的實際情況，制定培訓計劃，認真開展安全培訓教育工作，對從業(yè)人員進行相應知識的培訓，規(guī)定每周四由各職能部門負責人主持召開一次以安全工作為主的業(yè)務學習會議，通過培訓學習,提高員工素質(zhì)。第七條我公司應當進行安全生產(chǎn)培訓的從業(yè)人員包括公司主要負責人、安全管理人員、司爐特種作業(yè)人員、地面特種作業(yè)人員及其它從業(yè)人員。第八條生產(chǎn)主要負責人和分管負責人由二級培訓機構(gòu)培訓，經(jīng)公司安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。第九條安全生產(chǎn)管理人員應由三級安全培訓機構(gòu)培訓，經(jīng)公司安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。第十條公司特種作業(yè)人員應由三級安全培訓機構(gòu)培訓，經(jīng)公司安全監(jiān)察機構(gòu)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，持證上崗。第十一條地面特種作業(yè)人員應由三級安全培訓機構(gòu)培訓，經(jīng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核合格，取得非公司業(yè)特種作業(yè)操作資格證后，持證上崗。第十二條其它從業(yè)人員應當接受我公司培訓科進行的安全教育培訓，經(jīng)考試合格取得《安全生產(chǎn)培訓合格證書》后，持證上崗。第十三條主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓由安全培訓科根據(jù)我公司的實際情況申報培訓計劃，職工培訓教育中心根據(jù)上報的計劃組織實施。第十四條其它從業(yè)人員的培訓由公司培訓科編制、月度計劃，報集團公司職教中心后，自行組織實施。培訓科要做到培訓計劃、機構(gòu)、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度“九落實”。要積極推廣以班組為單位的成建制培訓。第十五條培訓科每年初要根據(jù)我公司從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和培訓情況編制計劃，報職工培訓教育中心審批后執(zhí)行，每季度對培訓計劃修改一次，各基層單位如有人員變動或工種變更時，人事科和生產(chǎn)單位要及時通知培訓部門，以便培訓科對培訓計劃及時增補、修訂。第十六條培訓科要根據(jù)已批準的培訓計劃，認真組織培訓。⑴生產(chǎn)隊組由技術(shù)員負責每月核對一次本單位人員持證情況，對證件到期、崗證不符、調(diào)整崗位或離崗六個月以上的人員，應及時申報培訓計劃，由培訓科安排培訓。對“五新”作業(yè)人員即實施“新產(chǎn)品、新工藝、新設備、新材料、新方法”的作業(yè)人員，也必須申報培訓計劃，由培訓科重新安排培訓。⑵生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓采取分期分批集中脫產(chǎn)培訓的形式進行，培訓時間每年不得少于20學時。新工人上崗前接受安全教育、培訓的時間不得少于72學時，考試合格后必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿4個月，然后經(jīng)再次考核合格，方可獨立工作。⑶培訓科要嚴格生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓的報名、登記、注冊手續(xù)，建立健全生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓檔案。生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓開班前，要提交開班計劃，結(jié)束前要填寫好“三表一卡”即“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓學員花名表”、“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓驗印審批表”、“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核檔案卡”和“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓教學計劃執(zhí)行情況表”。⑷生產(chǎn)單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓開班前5天，培訓科要將培訓計劃下達到各隊組，各隊組參培人員要按規(guī)定時間報到、注冊，進行培訓，每位學員必須準備3張一寸免冠照片，認真填寫“生產(chǎn)單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓學員花名表”，嚴格遵守培訓管理制度。⑸對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓的考核分表現(xiàn)分和考試分兩項進行，生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓結(jié)業(yè)考試不合格的人員，參加下期補考，補考成績?nèi)圆缓细竦膽匦聟⒓优嘤?，表現(xiàn)成績不及格者取消考試資格，應重新參加培訓。⑹生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)培訓考核合格后，取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓合格證書》。證書有效期3年，以后由培訓科進行不少于20小時的復培。過期不復培者，按新工人對待，進行不少于72小時的培訓。第十七條主要負責人安全資格證書由公司辦公室統(tǒng)一保管。建立動態(tài)管理臺帳，注明姓名、年齡、職務、培訓時間、發(fā)證時間、資格證編號及有效期限等內(nèi)容。第十七條安全管理人員和特種作業(yè)人員的安全合格證和特種作業(yè)操作資格證書由培訓科統(tǒng)一管理，并建立檔案，實行微機管理。集團公司統(tǒng)一制作上述人員的《上崗安全資格證》作為《安全資格證》和《特種作業(yè)操作資格證書》的副本，由從業(yè)人員隨身攜帶，以便接受檢查。第十八條全公司所有從業(yè)人員都必須持有《上崗安全資格證》方可上崗工作?！渡蠉彴踩Y格證》作為《安全資格證》和《特種作業(yè)操作資格證書》的副本，在集團公司內(nèi)部與《安全資格證》正本具有同等法律效力，《上崗安全資格證》由集團公司職教中心統(tǒng)一制作，集團公司安監(jiān)局監(jiān)制、蓋章有效。（1）公司組織有關(guān)部門定期或不定期對持證上崗情況進行檢查，礦旬檢月驗、礦小分隊活動和安全科小分隊活動及上級有關(guān)部門安全檢查中，檢查人員有權(quán)查驗證件。⑵生產(chǎn)檢查員對持證上崗負監(jiān)督責任，各單位一把手對本單位職工的持證上崗負直接責任。⑶對無證上崗或崗證不符人員，檢查人員有權(quán)責令其停止工作，離開崗位，等待處理。⑷無證上崗人員一經(jīng)查出，按一定的比例扣減本人和單位當月安全帳戶抵押金，具體比例執(zhí)行安全科的規(guī)定。⑸培訓科同時將持證上崗情況納入礦基層單位培訓學習評比考核，每出現(xiàn)一人次無證上崗或崗證不符，特種人員否決5分，一般人員否決3分。⑸吊銷安全資格證書的職工要停止工作，去安全科組織的三違學習班，接受安全教育與培訓，經(jīng)考核、考核合格后，重新取得《安全培訓合格證書》后，方準持證上崗。第十九條有下列情況之一者，由安全培訓部門吊銷其安全資格證：⑴造成重傷及其以上事故的直接責任者；⑵造成二級其以上非傷亡事故的直接責任者；⑶有嚴重違章行為或違章指揮、違章作業(yè)屢教不改者；⑷安全意識差、安全知識和操作能力不能勝任崗位工作者；⑸未按規(guī)定參加培訓并取得安全培訓合格證書者。第二十條培訓科、安全科的安全工作人員及各級安全生產(chǎn)管理人員在安全培訓監(jiān)督管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、循私舞弊的，依照有關(guān)規(guī)定給予記過、記大過等行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是指：董事長、總經(jīng)理、公司（廠）長；第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員是指：⑴分管理安全生產(chǎn)管理工作的負責人：副董事長、副總經(jīng)理、、總工程師、副總工程師或技術(shù)負責人；⑵企業(yè)各級安監(jiān)部門負責人及工作人員；⑵企業(yè)從事生產(chǎn)、技術(shù)、通風、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人；第二十三條公司特種作業(yè)人員包括司爐工、操作工、機修工、叉車司機及電工操作工等五個工種。第二十四條地面特種作業(yè)人員主要包括電工、焊工（氣焊、電焊）、廠內(nèi)機動車司機、鍋爐司機（水質(zhì)化驗工）、壓力容器操作工、高空架設操作工等六種。第二十五條其它從業(yè)人員是指除生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其它負責人、其它管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工作人員和臨時聘用的人員。第四篇：安全教育與培訓制度安全教育與培訓制度（一）安全培訓；1．安全培訓必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針認真落實“管理、裝備、培訓并重的原則，堅持強制培訓考核發(fā)證提高全礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)。2．安全培訓由各單位行政領(lǐng)導負責，技術(shù)科負責組織編制安全培訓計劃和規(guī)劃，并認真組織實施，安監(jiān)科監(jiān)督審核。3．從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓，并經(jīng)考試合格，取得《安全資格證》，未經(jīng)培訓合格的人員不得指揮生產(chǎn)、不準上崗操作。4．安全培訓