2024年小學(xué)教職工考勤制度模版（三篇）

第8頁共8頁2024年小學(xué)教職工考勤制度模版一、職工請假規(guī)定：（一）病假期間的福利待遇：職工在長期病假期間有權(quán)享受節(jié)日福利獎勵，但不得享有學(xué)校階段性工作獎勵。（二）特殊假期的考勤管理細(xì)則：1、學(xué)歷考試及進(jìn)修：（1）教職工參與更高層次的學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自身崗位及專業(yè)相符。（2）教職工參與學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，不得妨礙正常工作。（3）教職工若需在工作時(shí)間參加學(xué)歷考試，將無法享受全勤獎勵。（4）教職工參與與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，需向?qū)W校提出申請并獲批準(zhǔn)，原則上每學(xué)期可參加一至兩門課程，作為公假處理。如需調(diào)課，應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)課。2、婚假：（1）依據(jù)《婚姻法》，適齡青年可享有正?；榧賍___天，視為正常工作日。（2）適齡青年晚婚可享有晚婚假____天，視為正常工作日。（3）再婚者可享有正?；榧賍___天，視為正常工作日。注：婚假期間若遇法定節(jié)假日，可順延相應(yīng)天數(shù)。3、喪假：（1）教職工若遇直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請喪假三天，視為正常工作日，超出部分按事假處理。（2）若遇祖父母、外祖父母去世，可請喪假一天，視為正常工作日。（3）其他親屬去世需請假者，按事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按計(jì)劃生育法規(guī)定執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假____天，晚婚晚育產(chǎn)假____天。（2）男教師護(hù)理假。若女方晚育，男教師可享有____天護(hù)理假；若女方非晚育，男教師可享有____天護(hù)理假，享受護(hù)理假期間視為正常工作日。注：晚育及晚育護(hù)理假期間，如遇法定節(jié)假日，可順延相應(yīng)天數(shù)。6、計(jì)劃生育假：（1）相關(guān)計(jì)劃生育假按國家政策執(zhí)行。（2）實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工，若出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)醫(yī)生同意需休息的，假期按病假處理：a、首次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等措施而再次人工流產(chǎn)。7、人情假：（1）教職工每學(xué)期可享受兩個半天的人情假，視為正常工作日，但不享受全勤獎勵；請假應(yīng)提前申請，原則上不調(diào)課。（2）教職工每月可有一次下午____點(diǎn)離校就醫(yī)，視為正常工作日，但需次日憑醫(yī)院掛號單或病歷卡至教導(dǎo)處銷假。（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)等事宜，可享受一天人情假，視為正常工作日，可享受每學(xué)期全勤獎勵。注：若教職工無法及時(shí)提供醫(yī)院就醫(yī)的有效憑證至教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，將視作事假處理；類似情況若發(fā)生兩次以上，則視作曠工。三、請假權(quán)限及手續(xù)：1.確需請事假者，半天內(nèi)向教導(dǎo)處請假，半天以上者向校長室請假，批準(zhǔn)后填寫出門單，交予門衛(wèi)室后方可離校，并須將相關(guān)工作委托給其他教師。2.原則上星期五下午為教職工學(xué)習(xí)時(shí)間，故不批準(zhǔn)人情假（特殊情況除外）。3.請假原則上應(yīng)由請假人直接向教導(dǎo)處或校長室提出，不得委托他人代為請假。4.教職工在上班途中若遇突發(fā)事件，應(yīng)立即通知學(xué)校，以便學(xué)校進(jìn)行課務(wù)調(diào)整，事后應(yīng)主動補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、違反勞動紀(jì)律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次____點(diǎn)____分前到校，超過一次遲到，每次扣____元。b、8：15至9：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。c、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣____元，超過一次視作曠工。b、外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣____元，超過一次視作曠工，扣除____%學(xué)期工作獎勵。3.曠工：a、未履行請假制度，無故缺勤，視作曠工。b、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工兩天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期工作獎勵，并給予記大過處理。d、連續(xù)曠工超過____個工作日或____年內(nèi)累計(jì)曠工超過____個工作日，將被開除公職。五、考勤管理：1.教職工考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況進(jìn)行考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究責(zé)任并執(zhí)行師德一票否決制。4.學(xué)校制定的相關(guān)條款若與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實(shí)施。2024年小學(xué)教職工考勤制度模版（二）(3)教職員工因子女參軍、參加高考、中考或出國留學(xué)送機(jī)等事宜，可享受一天的人情假，此假視為正常工作日，并可獲得每學(xué)期全勤獎勵。須注意，若教職員工未能及時(shí)向教導(dǎo)處提供醫(yī)院就診的有效證明以辦理請假手續(xù)，將視作事假處理；若類似情況發(fā)生兩次以上，則將視作曠工。三、請假權(quán)限及程序：1.如需請事假，半天以內(nèi)須向教導(dǎo)處請假，半天以上則須向校長室請假。請假獲準(zhǔn)后，需填寫出門單，并交至門衛(wèi)室后方可離校。同時(shí)，應(yīng)將相關(guān)工作委托給其他教師。2.原則上，星期五下午安排有教職員工學(xué)習(xí)活動，故不接受人情假申請（特殊情況除外）。3.原則上，教職員工請假應(yīng)親自向教導(dǎo)處或校長室提出，不得委托他人代為請假。4.若教職員工在上班途中遇到緊急情況，應(yīng)立即通知學(xué)校，以便學(xué)校及時(shí)調(diào)整課程安排，事后應(yīng)主動補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、違反勞動紀(jì)律的處理辦法：1.遲到：a.每月允許一次在指定時(shí)間前到校，超過一次遲到，每次將扣除相應(yīng)金額。b.若在8:15至9:45之間到校，將扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。c.若在9:45之后到校，將扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。2.早退：a.在校內(nèi)早退一次將扣除相應(yīng)金額，超過一次視作曠工。b.若外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次，將扣除相應(yīng)金額，并視作曠工，扣除學(xué)期工作獎勵的一定比例。3.曠工：a.未履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。b.曠工半天，將扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，將扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c.曠工兩天，將扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。d.連續(xù)曠工超過規(guī)定工作日或在一定年限內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定工作日，將被開除公職。五、考勤管理：1.教職員工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職員工一學(xué)期的出勤情況進(jìn)行考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)責(zé)任，并執(zhí)行師德一票否決制。4.若學(xué)校制定的相關(guān)條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實(shí)施。____小學(xué)教職員工考勤制度(____年____月修訂討論稿)為樹立良好的校風(fēng)、嚴(yán)肅校紀(jì)，加強(qiáng)教職員工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動全體教職員工的工作積極性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職員工考勤制度。一、教職員工應(yīng)自覺遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間應(yīng)注重工作效率，不做與工作無關(guān)的事情。學(xué)校設(shè)立教職員工考勤月獎和教職員工學(xué)期全勤獎?？记谠陋勔罁?jù)教職員工出勤情況發(fā)放。學(xué)期全勤獎對一學(xué)期中沒有遲到、早退、病假、事假、曠課、曠工的教職員工給予獎勵?？记谠陋労蛯W(xué)期全勤獎的獎金額度由行政會議確定。二、教職員工遲到、早退每次每項(xiàng)扣除考勤獎相應(yīng)金額，超過規(guī)定次數(shù)遲到將扣除當(dāng)月全部考勤獎；未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時(shí)間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到一定分鐘數(shù)）扣除考勤獎相應(yīng)金額，曠工一天扣除考勤獎相應(yīng)金額，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工超過規(guī)定天數(shù)上報(bào)教育局處理。三、教職員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請假，返校后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請病假、事假半天，需經(jīng)教導(dǎo)處（事務(wù)辦）同意，再由本人調(diào)換好課。請病假、事假1至____天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)；請病假、事假超過____天至____月以內(nèi)，本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)；請病假、事假超過____月經(jīng)校長批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院證明，病假證明應(yīng)及時(shí)提交教導(dǎo)處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。四、教職員工請計(jì)劃生育假、喪假，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。五、教職員工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開會、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動，必須依時(shí)參加，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席，作曠工處理。一般1至____天的外出活動，由教導(dǎo)處同意后自行調(diào)換好課。六、教職員工請病假按每天扣除考勤獎相應(yīng)金額，半天相應(yīng)金額，事假每天扣除考勤獎相應(yīng)金額，半天相應(yīng)金額。一學(xué)期中，長期病假、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除相應(yīng)金額區(qū)補(bǔ)貼（考勤獎不再扣）；一學(xué)期中，累計(jì)病假、事假超過規(guī)定天數(shù)（工作日）或以上，按每____天扣相應(yīng)金額，不足____天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復(fù)計(jì)算）。七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。2024年小學(xué)教職工考勤制度模版（三）在課堂上，教師應(yīng)恪守作息時(shí)間，不得遲到、早退或無故缺席。違反此規(guī)定者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，將根據(jù)情節(jié)輕重予以不同處理：1.無故曠課，除記錄于教師業(yè)務(wù)檔案外，曠課一節(jié)將扣除相應(yīng)金額，曠課一天將扣除更多金額（遲到超過規(guī)定分鐘數(shù)將視同曠課一節(jié)處理）。2.若一學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)一個月，將視為自動離職，并報(bào)告市教育局處理。3.教師若無正當(dāng)理由未到校上課、辦公，或未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課，將按曠課一節(jié)處理。教師因病請假，必須按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假者需持市級以上醫(yī)院出具的醫(yī)師建議書和請假報(bào)告，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向教導(dǎo)主任或校長請假，若請假超過一周，則需向市教育局請假。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可視為病假。教師因私事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，超過三天則需由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。請假期間，教師需自行安排好工作，并向教導(dǎo)處匯報(bào)。請假期間的工資待遇將根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假和妊娠假的假期及待遇如下：1.正常分娩者，給予產(chǎn)假若干天，產(chǎn)前休息天數(shù)計(jì)入產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)；若提前或延期分娩，產(chǎn)假天數(shù)不變；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假若干天；多胞胎每多一胎增加產(chǎn)假若干天。2.產(chǎn)假期間，基本工資、崗位津貼等照常發(fā)放，不影響晉級和工資調(diào)整。哺乳假的假期及待遇如下：1.符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女職工，產(chǎn)假期滿后若撫育嬰兒有困難，可申請哺乳假。生育第一個子女者，哺乳假若干月，期間獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)；生育第二個子女者，哺乳假若干月。2.哺乳假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、工資調(diào)整及工齡計(jì)算。若申請一年哺乳假（含法定產(chǎn)假），則基本工資照發(fā)，其他津貼停發(fā)。教師家庭若遇紅白喜事，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際