2024年安全工作問責制度樣本（四篇）

第7頁共7頁2024年安全工作問責制度樣本或撤職處分；3.對于產生重大安全隱患，未能及時采取有效措施、未及時向上級主管部門匯報，存在隱瞞、謊報、遲報行為的責任人，將依據情節(jié)嚴重程度給予行政記過或行政記大過處分；4.針對重大安全隱患，若責任人未按“三定”（定時間、定措施、定責任人）要求執(zhí)行整改，將視情況給予行政警告或行政記過處分。第四章安全生產事故問責第九條安全生產事故的定義、分類與定性標準：1.安全生產事故系指在山西中部引黃工程施工10標生產生活區(qū)域內所發(fā)生的事故。2.安全生產事故的分類依據是否造成人員傷害，分為傷亡事故與非傷亡事故。傷亡事故指企業(yè)員工在生產或工作中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等，導致人體組織損傷或器官功能喪失，進而影響工作或危及生命的事故。傷亡事故根據嚴重程度分為特別重大、重大、較大及一般事故。非傷亡事故則指因管理、操作、設備缺陷等原因導致生產中斷、設備損壞等，其等級分為一級、二級、三級非傷亡事故。3.安全生產事故的性質根據是否由人為責任引發(fā)，劃分為責任事故與非責任事故。責任事故系指在生產、建設或工作過程中（涵蓋設計、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關人員未遵守安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范，不履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定而造成的事故。非責任事故則指難以預防的自然災害或當前技術條件無法避免的事故。第十一條對發(fā)生安全生產事故單位的問責規(guī)定：一、項目部若發(fā)生一起導致____人死亡的生產責任事故，將采取以下措施：1.對事故單位的負責人、分管領導及相關領導給予行政記過或行政記大過處分；2.公司主要領導將對事故單位的負責人、分管領導進行約談。二、項目部若發(fā)生一起導致____人死亡的生產責任事故，將采取以下嚴厲措施：1.對事故單位處以____萬元罰款，并取消其當年度評先評優(yōu)資格；2.對事故單位負責人、分管領導予以免職處理或行政降級處分；3.公司主要領導將對事故單位的負責人、分管領導進行約談；4.公司領導將對公司分管領導、業(yè)務部門負責人進行約談，并取消其當月安全獎。三、對于一次導致____人及以上死亡的生產責任事故，將由上級管理部門依照相關程序進行追究處理。四、若項目部年度內累計發(fā)生____人死亡的生產責任事故，將采取以下措施：1.取消項目部當年度評先評優(yōu)資格，并給予黃牌警告；扣除領導班子年度安全獎；2.若兩起事故性質相近且屬同一類型，將對項目部負責人、分管領導予以免職處理或行政降級處分。五、若單位年度內累計發(fā)生____人死亡的生產責任事故，將采取以下嚴厲措施：1.對事故單位處以____萬元罰款，取消其當年度評先評優(yōu)資格，并給予黃牌警告；2.對事故單位負責人、分管領導予以免職處分，對安監(jiān)部負責人予以免職處理或行政降級處分；3.由上級部門對公司經理、黨委書記、分管副經理進行免職處理或行政降級處分，并扣除公司領導班子及業(yè)務部室負責人年度安全獎。第五章事故約談第十二條約談內容約談旨在全面了解被約談單位的安全生產管理情況，包括安全機構設置與人員配備、安全生產責任制執(zhí)行、安全生產管理制度與操作規(guī)程的制定與執(zhí)行、安全檢查與投入、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓等方面。重點聽取事故發(fā)生經過、現場應急救援情況、事故性質分析、原因總結及未來改進措施等方面的匯報，并對事故單位主要負責人進行告誡。被約談對象需準備書面材料及必要圖紙以供討論。第十三條約談程序約談原則上應在事故發(fā)生后、等級與性質確定之日起____日內進行。具體程序如下：1.約談前，由安監(jiān)部門通過書面或電話方式通知約談對象，明確約談時間、地點及需提交的材料；2.約談過程中，應安排專人記錄，并形成約談紀要，及時發(fā)送給被約談單位；3.約談結束后，被約談單位需在____日內將約談要求的貫徹落實情況以書面形式上報。第六章附則第十四條問責實行回避制度。若執(zhí)行問責的成員與問責當事人存在利害關系或其他可能影響問責公正性的關系，應當回避。第十五條對責任單位和責任人的問責結果將納入年度安全2024年安全工作問責制度樣本（二）一、撤職處分條款；3、針對重大安全隱患，若未及時采取有效應對措施，且未及時向上級主管部門進行報告，對于隱瞞、謊報或遲報的行為，將對相關責任人實施行政記過或行政記大過處分；4、針對重大安全隱患，若未遵循“三定”（定時間、定措施、定責任人）原則進行整改，將對相關責任人進行行政警告或行政記過處分。第四章安全生產事故問責第九條安全生產事故的定義、分類與定性標準：1、安全生產事故特指在山西中部引黃工程施工10標段內，于生產生活區(qū)域內發(fā)生的事故。2、安全生產事故依據是否造成人員傷害的原則，劃分為傷亡事故與非傷亡事故兩類。傷亡事故涉及企業(yè)員工在生產活動或工作中遭受的人身傷害、急性中毒等，導致人體組織損傷、器官功能喪失，進而中斷工作或危及生命的突發(fā)事件。其等級細分為特別重大事故、重大事故、較大事故及一般事故。非傷亡事故則指因管理、操作、設備缺陷等因素導致的生產中斷、設備損壞等事件，其等級分為一級、二級及三級非傷亡事故。3、安全生產事故的性質，依據是否由人為因素引發(fā)，劃分為責任事故與非責任事故。責任事故是指在生產、建設或工作過程中（含設計、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關人員未執(zhí)行安全生產相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，未履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定而引發(fā)的事故。非責任事故則指難以預防的自然災害，或受限于當前國內技術水平與條件而難以治理的因素所導致的事故。第十一條對發(fā)生安全生產事故單位的問責措施：一、若項目部發(fā)生一起導致____人死亡的生產責任事故，將采取以下措施：1、對事故單位負責人、分管領導及相關領導給予行政記過或行政記大過處分；2、公司主要領導將對事故單位負責人、分管領導進行約談。二、若項目部發(fā)生一起導致____人死亡的生產責任事故，將采取以下更為嚴厲的措施：1、對事故單位處以____萬元罰款，并取消其當年度評先評優(yōu)資格；2、對事故單位負責人、分管領導實施免職處理或行政降級處分；3、公司主要領導將對事故單位負責人、分管領導進行約談；4、公司領導還將對公司分管領導、業(yè)務部門負責人進行約談，并取消其當月安全獎。三、對于一次導致____人及以上死亡的生產責任事故，將由上級相關管理部門按照既定程序進行追責處理。四、若項目部在年度內累計發(fā)生____起導致死亡的生產責任事故，將采取以下措施：1、取消其當年度評先評優(yōu)資格，并對項目部給予黃牌警告；同時扣除領導班子年度安全獎；2、若兩起事故性質相近且類型相同，將對項目部負責人、分管領導實施免職處理或行政降級處分。五、若單位在年度內累計發(fā)生____起導致死亡的生產責任事故，將采取更為嚴厲的措施：1、對事故單位處以____萬元罰款，取消其當年度評先評優(yōu)資格，并給予黃牌警告；2、對事故單位負責人、分管領導實施免職處分；對安監(jiān)部負責人實施免職處理或行政降級處分；3、由上級部門對公司經理、黨委書記、分管副經理實施免職處理或行政降級處分，并扣除公司領導班子及業(yè)務部室負責人年度安全獎。第五章事故約談第十二條約談內容概述：約談將聚焦于被約談單位的安全生產管理概況，包括但不限于安全機構人員配置、安全生產責任制落實、安全生產管理制度建設、安全操作規(guī)程執(zhí)行、安全檢查開展、安全投入保障、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓等方面。約談將重點聽取事故發(fā)生經過、現場應急救援情況、事故性質與原因分析、教訓總結以及后續(xù)強化安全措施等方面的匯報。同時，將對事故單位主要負責人進行約談告誡。被約談對象需準備書面材料及必要的圖紙以供審議。第十三條約談程序概述：約談原則上應在事故發(fā)生、事故等級確定及事故性質明確后的____日內進行。具體程序如下：1、約談前，安監(jiān)部門將通過書面或電話形式通知約談對象，明確約談時間、地點及需提交的材料清單；2、約談過程中，將安排專人記錄會談內容，并形成約談紀要，隨后及時發(fā)送至被約談單位；3、約談結束后，被約談單位需在____日內以書面形式上報約談要求的落實情況。2024年安全工作問責制度樣本（三）第一章總則第一條為深入貫徹并嚴格執(zhí)行國家、省、市關于安全生產的法律法規(guī)、規(guī)章制度，以及集團公司所制定的《安全事故責任追究辦法》與《安全工作問責制度》等相關規(guī)定，旨在顯著提升各級各類人員的安全責任意識，規(guī)范安全管理行為，強化安全管理實績的考核機制，建立層次分明、分級管理、責任明確、問責有力的安全管理工作秩序。本制度旨在強力推進安全基層與基礎建設，強化現場安全管理，確保礦井實現安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度所提及的“安全工作問責”，系指依據本規(guī)定，針對在安全工作中存在過失、過錯及責任未落實行為的單位相關責任人，實施預警或啟動問責程序，并依據相關規(guī)定追究其責任。第三條問責原則：堅持實事求是、公平公正的原則，以事實為基石，以法規(guī)制度為標尺，確保有責必問、有過必究，同時注重教育與懲罰相結合，以達到警示與教育的雙重目的。第二章組織保障第四條（由于提供的內容中未包含第四條的具體內容，故此處僅保留標題格式，實際內容需根據具體規(guī)定進行填充。）2024年安全工作問責制度樣本（四）關于“三定”要求整改責任人處分的規(guī)定及安全生產事故問責制度第四章安全生產事故問責第十條安全生產事故的定義、分類及定性標準一、定義：安全生產事故系指在生產經營活動區(qū)域內所發(fā)生的事故。二、分類標準：依據事故是否造成人員傷害，分為傷亡事故與非傷亡事故。傷亡事故系指企業(yè)員工在生產或工作過程中，因人身傷害、急性中毒等突發(fā)狀況導致人體組織損傷、器官功能喪失，進而造成工作中斷乃至生命終止的事故。此類事故依據其嚴重程度，進一步細分為特別重大事故、重大事故、較大事故及一般事故。非傷亡事故則指因管理不善、操作失誤、設備缺陷等原因，導致生產中斷或設備受損的事故，依據其影響程度，劃分為一級、二級、三級非傷亡事故。三、性質定性：依據事故是否由人為責任引發(fā)，安全生產事故可劃分為責任事故與非責任事故。責任事故系指在生產、建設或工作過程中（涵蓋設計、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關人員未遵循安全生產相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，未履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度及管理規(guī)定所導致的事故。非責任事故則指難以預見、人力難以抗拒的自然災害，或當前國內技術條件尚無法有效防范的因素所引發(fā)的事故。第十一條對發(fā)生安全生產事故單位的問責措施一、單位發(fā)生一起死亡____人生產責任事故時，將采取以下問責措施：1.對事故部門處以____元罰款，并扣除該部門領導班子季度安全獎；2.對事故單位的負責人、分管領導及相關領導給予行政記過或行政記大過處分；3.項目部主要領導將對事故部門負責人、分管領導進行約談。二、單位發(fā)生一起死亡____人生產責任事故時，將采取更為嚴厲的問責措施，包括但不限于：1.對事故單位處以____元罰款，取消其當年度評先評優(yōu)資格，對事故部門給予黃牌警告，并扣除事故單位領導班子年度安全獎；2.對事故部門負責人、分管領導進行免職處理或給予行政降級處分；3.項目部主要領導將對事故部門負責人、分管領導進行約談；4.公司領導將對項目部分管領導、負責人進行約談，并取消其當月安全獎。三、對于一次死亡____人及以上的生產責任事故，將由上級管理部門按照相關程序進行追究處理。四、單位年度內累計發(fā)生____人死亡生產責任事故時，將采取以下問責措施：1.取消事故部門當年度評先評優(yōu)資格，對部門給予黃牌警告，并扣除事故部門領導班子年度安全獎；2.若兩起事故性質相近、類型相同，將對事故部門負責人、分管領導進行免職處理或給予行政降級處分；3.對項目部領導、分管領導給予行政記大過或免職處分。五、單位年度內累計發(fā)生____人死亡生產責任事故時，將采取更為嚴厲的綜合性問責措施，包括但不限于高額罰款、取消評先評優(yōu)資格、對關鍵崗位人員進行免職或降級處理等。第五章事故約談第十二條約談內容將涵蓋被約談單位的安全生產管理基本情況，包括但不限于安全機構設置及人員配置、安全生產責任制落實情況、安全生產管理制度及操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全檢查與隱患排查治理工作、安全投入與宣傳教育培訓等方面。同時，將重點聽取事故發(fā)生經過、現場應急救援情況、事故性質分析、原因剖析及教訓總結，并關注后續(xù)采取的整改措施及安全責任強化情況。約談過程中，將對事故單位主要負責人進行告誡。第十三條約談程序一、約談原則上應在事故發(fā)生、事故等級及性質確定后____日內進行。二、約談前，由安質部門通過書面或電話方式通知約談對象，明確約談時間、地點及需提交的材料。三、約談過程中應安排專人記錄，并形成約談紀要，及時發(fā)送至被約談單位。四