2024年派遣人員勞務(wù)合同范本

?2024年派遣人員勞務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣人員到乙方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人員1.2甲方派遣到乙方工作的員工共計(jì)_______人，具體人員名單詳見附件一。第二條勞務(wù)派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年____月____日至_______年____月____日。2.2派遣期限屆滿后，如雙方無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽合同的有效期及條件由雙方另行協(xié)商。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保派遣人員具備乙方要求的工作技能。3.2甲方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付派遣人員的工資及福利。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同的行為提出改正要求，如乙方未按甲方要求改正，甲方有權(quán)單方面解除本合同。3.4甲方應(yīng)定期了解派遣人員在乙方的表現(xiàn)，對(duì)乙方提出的合理建議和反饋，甲方應(yīng)及時(shí)處理。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高工作效率。4.2乙方應(yīng)保障派遣人員在乙方工作期間的人身安全，為派遣人員提供必要的工作條件。4.3乙方不得隨意辭退派遣人員，如確需辭退，應(yīng)提前_______日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4乙方不得克扣、拖欠派遣人員的工資及福利。第五條派遣人員的工資及福利5.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件二。5.2乙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利。5.3甲方為派遣人員辦理的社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按月支付甲方相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同總金額的_______%。6.2甲方未按約定為派遣人員支付工資及福利的，應(yīng)按逾期天數(shù)支付應(yīng)付金額的_______%作為滯納金。6.3乙方未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按逾期天數(shù)支付應(yīng)付金額的_______%作為滯納金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________附件一：派遣人員名單附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保派遣崗位及人員的明確性，避免因崗位或人員模糊導(dǎo)致的糾紛。2.注意勞務(wù)派遣期限，確保合同期限與實(shí)際需求相符。3.甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，尤其是關(guān)于培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面的責(zé)任。4.違約責(zé)任條款應(yīng)具體明確，確保雙方在違約時(shí)能夠有明確的處罰依據(jù)。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)列明派遣崗位和人員名單，作為附件明確雙方的責(zé)任。2.合同期限到期前，雙方應(yīng)提前溝通，決定是否續(xù)簽合同。3.對(duì)于權(quán)利和義務(wù)的履行，應(yīng)定期進(jìn)行溝通和檢查，確保雙方按照合同執(zhí)行。4.在違約發(fā)生時(shí)，應(yīng)按照合同約定，通過協(xié)商或法律途徑解決糾紛。法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣單位約定，由派遣單位將其員工派往被派遣單位工作，員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際工作地點(diǎn)在用工單位。社會(huì)保險(xiǎn)：指由國(guó)家法律規(guī)定，為保障勞動(dòng)者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面的基本生活需要，由用人單位和個(gè)人按比例繳納的保險(xiǎn)。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。滯納金：指未按規(guī)定的期限履行支付義務(wù)的單位或個(gè)人，按逾期天數(shù)和金額支付的一種帶有懲罰性的費(fèi)用。特殊情況與補(bǔ)充條款：1.高風(fēng)險(xiǎn)工作環(huán)境：如果派過去的員工得在危險(xiǎn)的環(huán)境里工作，比如高空作業(yè)或者接觸有害物質(zhì)，可以加一條：“乙方必須為甲方派遣人員提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施和定期的健康檢查。”2.涉密工作：?jiǎn)T工如果涉及到保密信息，可以補(bǔ)充：“乙方應(yīng)與派遣人員簽訂保密協(xié)議，確保其在工作及合同期滿后不泄露任何商業(yè)秘密。”3.工作時(shí)間特殊：如果員工需要倒班或者加班，可以加一條：“乙方應(yīng)確保派遣人員的工作時(shí)間符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于加班時(shí)間，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！备郊斜恚?.附件一：派遣人員名單這里面會(huì)詳細(xì)列出被派遣員工的姓名、崗位、工作地點(diǎn)等信息。2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式這里頭包括員工的工資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算方式等。需要的附件有哪些呢？1.附件一：?jiǎn)T工名單就是那個(gè)列出來所有要過去工作的員