2024年學生會部員量化考核制度范本（六篇）

第1頁共1頁2024年學生會部員量化考核制度范本確保學生心理健康是護理系學生會心理部的核心任務，其主要職責包括推進學生的心理健康教育，協(xié)助建立心理咨詢服務的反饋系統(tǒng)，以及確立心理危機的預防機制。部門期望通過這些措施，為學生創(chuàng)造一個健康和諧的學習和生活環(huán)境。一、會議參與：各班級心理委員需按時出席所有系內(nèi)及心理部召集的會議。遲到將被扣減____分，無故缺席則每次扣____分。二、心理手抄報提交：按時提交且質(zhì)量優(yōu)秀的班級將獲加____分，良好的班級加____分。若延遲提交，班級將被扣____分，未提交則扣____分，評分標準綜合考慮版面設計和內(nèi)容質(zhì)量。三、組織主題班會：精心組織并舉辦出色的班級可加____分，良好的班會酌情加1-____分。無故取消的班級將被扣2-____分，并受到公開批評。四、心理話劇活動：所有班級必須參與，表現(xiàn)出色的班級將酌情加3-____分并授予相應獎項。無故缺席的班級將酌情扣3-____分。五、對分配任務的執(zhí)行：若班級心理委員未能妥善執(zhí)行或不符合規(guī)定，將視情況扣1-____分，嚴重者將受到通報批評。六、臨時的義務勞動：參與校內(nèi)、系內(nèi)及部內(nèi)勞動的個人，每人每次將酌情加1-____分。七、在五月心理健康月活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，班級將酌情加1-____分。以上規(guī)定旨在促進心理部工作的有效執(zhí)行，以實現(xiàn)對學生全面關懷的目標。2024年學生會部員量化考核制度范本（二）為規(guī)范學生會成員的日常工作流程，確保其工作積極性得以保持并不斷提升，特此制定并實施本量化考核細則，作為未來對成員進行獎懲的明確依據(jù)。鑒于學生會運作的連續(xù)性特點，本考核采用持續(xù)考核方式。自考核實施之日起，每位成員將獲得一個基準分數(shù)，并在隨后的工作日內(nèi)持續(xù)接受考核。一旦達到既定的獎懲標準，將立即執(zhí)行相應的獎懲措施。值得注意的是，若成員達到最高獎勵標準，其分數(shù)將回歸至基準分，并繼續(xù)接受后續(xù)的考核。具體規(guī)定如下：基準分：____分加分細則：1.在考核期內(nèi)，每成功完成三次例會并做一次小結(jié)，且期間所有例會及值班均按時參加，無任何請假、遲到或早退現(xiàn)象者，加____分。2.對于日常工作及部長安排的任務，能夠全力以赴并圓滿完成，且得到部長正面評價，并在例會上由部長提出表揚且經(jīng)主席及辦公室討論通過者，加____分。3.成功完成本系學生會的工作任務，并因此獲得系領導老師或?qū)W生會主席的認可，且在例會上由主席提出表揚者，加____分。4.主動協(xié)助其他部門完成工作，并因此獲得對方部長好評，且在例會上由對方部長提出表揚的，由辦公室根據(jù)具體情況（包括工作內(nèi)容及主席意見）加____分。5.主動幫助本系老師或各社團解決問題，并獲得老師或社團長（會長）的肯定，且已向?qū)W生會報告此事的，由辦公室根據(jù)具體情況（包括工作內(nèi)容及主席意見）加____分。注：若上述加分條目之間存在沖突或重復，則以單次加分最多的條目為準，不進行累加。任何與本系學生會無直接關聯(lián)的個人榮譽均不納入加分范疇?？鄯旨殑t：1.在學生會例會中無故遲到____分鐘以下者，扣____分；遲到____分鐘以上者，扣____分，并視為一次請假處理。2.未能參加學生會例會者，需提前向辦公室請假并獲得批準；否則，視為曠會一次，扣____分。曠會累計超過三次者，將自動退出學生會。三次請假等同于一次曠會，兩次____分鐘以下的遲到也等同于一次請假。但請注意，請假本身并不扣分。3.在學生會成員開會期間，若手機未調(diào)至靜音或震動模式，并因手機發(fā)聲而干擾會議秩序者，一次扣____分。4.學生會值班簽到本由辦公室定時檢查，并安排不定期抽查。凡未簽到且未向辦公室請假者，視為一次曠班，其性質(zhì)等同于一次曠會，并扣____分。5.對于本部活動或部長安排的任務持冷漠態(tài)度或玩忽職守者，將根據(jù)其部長的意見扣除相應分數(shù)。6.若有成員做出不利于本部或?qū)W生會團結(jié)的行為，并經(jīng)查證屬實者，將根據(jù)其悔改態(tài)度扣除相應分數(shù)。7.若成員因不可抗力因素導致例會或值班缺席且未請假者，將視情況酌情扣分。獎懲細則：在考核期內(nèi)，一旦有成員達到上述獎懲標準，將在最近一次例會上進行相應的獎懲操作。2024年學生會部員量化考核制度范本（三）一、校學生會對全體學生干部及各部門實施量化考核機制，秉持公開、公平、公正的原則，并堅持獎懲并重的原則進行操作。二、關于校學生干部及各部門的考核工作，具體由紀檢部負責執(zhí)行，辦公室提供必要協(xié)助，而主席團則負責監(jiān)督并確保各項考核工作的有效落實。三、考核結(jié)果將實行月度公布制度，公布時間為每月月底，同時，每學期末將進行總評，以全面評估學生干部及各部門的工作表現(xiàn)。四、每月月底，對于連續(xù)三次考核成績位列前三的部門和個人，將分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”的流動榮譽稱號，以示表彰。而在每學期末的總評中，若某部門連續(xù)三次排名倒數(shù)三位以內(nèi)，則該部門全體成員將失去該年度的評優(yōu)資格；對于個人而言，若連續(xù)三次考核成績排名倒數(shù)三位，則將被直接開除出學生會。五、為了優(yōu)化考核流程，強化部門與其成員之間的統(tǒng)一性，決定各部門得分將由該部門全體成員的得分情況共同決定。具體計算方法為：部門成員總分之和除以部門人數(shù)。若需對部門整體進行減分處理，將在總分計算后進行。六、考核滿分為預設分數(shù)，采用減分制度進行評分。以下為詳細的考核細則：第一條：學生會成員必須嚴格遵守會議出席規(guī)定，包括部門例會、全體干部例會以及由學工部、團委組織的會議。需按時簽到，對于以下情形將進行扣分處理：(1)遲到者需坐遲到席位，并扣除相應分數(shù)；(2)因特殊情況不能參加者，需提前半天向紀檢部請假并履行書面請假手續(xù)，否則不予批準。請假者也將扣除一定分數(shù)；(3)無故缺席且不履行請假手續(xù)者，將扣除更多分數(shù)，并需向紀檢部提交書面說明材料。第二條：學生會成員需積極履行值班義務，按時到崗，不遲到、不早退，維護辦公室秩序。對于以下情形將進行扣分處理：(1)值班遲到者將扣除分數(shù)；(2)有特殊情況不能值班者需提前向辦公室請假并履行書面手續(xù)，同時將請假條交至紀檢部。請假者也將扣除分數(shù)；(3)無故不值班且不履行請假手續(xù)者將扣除更多分數(shù)，并需向紀檢部提交書面說明材料。第三條：學生會成員需按時向辦公室提交工作計劃和總結(jié)等材料，并按要求做好活動策劃和總結(jié)工作。對于以下情形將進行扣分處理：(1)不按時提交材料者將扣除部門分數(shù)；(2)提交材料存在嚴重格式問題者也將扣除部門分數(shù)；(3)辦公室需及時做好材料的存檔工作，否則將扣除辦公室分數(shù)。第四條：學生會各部門實行部長負責制，需明確分工、各盡其責并加強內(nèi)部團結(jié)與合作。對于以下情形將進行扣分處理：(1)部門內(nèi)部分工不明確、推諉扯皮者將扣除部門分數(shù)；(2)不及時處理本部門職責范圍內(nèi)事務或逃避責任者將扣除部門分數(shù)；(3)不認真履行個人職責與義務者將扣除個人分數(shù)；(4)部門內(nèi)部不團結(jié)或出現(xiàn)分裂等現(xiàn)象者將扣除部門分數(shù)；(5)不執(zhí)行主席團決定并影響學生會正常工作者將扣除部門分數(shù)。第五條：學生會各部門需嚴格遵守定期匯報制度以加強各級學生干部之間的聯(lián)系和溝通。對于以下情形將進行扣分處理：(1)部門內(nèi)成員不按照要求定期向部長匯報工作者將扣除個人分數(shù)；(2)部長不按照要求定期向分管副主席匯報工作者將扣除部長分數(shù)；(3)分管副主席不按照要求定期向主席匯報工作者將扣除副主席分數(shù)。附則：一、本考核制度由紀檢部擬定草案并經(jīng)主席團最終定稿后頒布實施并產(chǎn)生效力。二、對于本考核制度中未盡事宜由紀檢部在征得主席團意見后進行完善處理。三、本考核制度的最終解釋權(quán)歸黃岡師范學院校學生會主席團所有。黃岡師范學院校學生會主席團黃岡師范學院校學生會紀檢部二○一一年____月____日2024年學生會部員量化考核制度范本（四）女生部量化考核細則一、考核原則本細則旨在確?？己诉^程的公平、公正與公開，以科學、合理的標準評估院系學生會女生部的工作績效。二、考核對象各院系學生會女生部為本細則的主要考核對象。三、考核內(nèi)容各院系女生部基礎量化分為____分，根據(jù)以下具體細則進行加分或減分處理。1.例會制度（____分）（一）嚴格按時參加學生會女生部例會，并認真記錄會議內(nèi)容，可獲得基礎分____分。（二）無故缺席例會者，每次扣除____分；找人替會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例會制度并能定期召開，額外加____分。2.工作業(yè)績（____分）（一）每學期需提交工作計劃與工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部需獨立開展____次活動，滿足條件者可獲基礎分____分。（二）高質(zhì)量完成校女生部安排的各項任務，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。（三）成功開展具有特色與影響力的女生活動，每次加____分。（四）活動需附有申請、計劃、總結(jié)及相關圖片資料，并及時上報校女生部備案，每次加____分。（五）活動簡訊每篇加____分，被團委采納的簡訊每篇加____分。3.檔案管理（____分）（一）具備完善的工作制度，且能對工作資料進行有序分類管理，可獲基礎分____分。（二）檔案管理混亂、資料缺失者，視情況扣除____分。四、獎勵制度校女生部每學期將根據(jù)量化積分評選“新鄉(xiāng)學院優(yōu)秀學生會部門”，并對獲獎部門給予表彰。女生部章程總則第一條：部門指導思想女生部以校團委學生會為核心，秉持“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于全方位提升部門成員能力，虛心接納師生意見，力求工作盡善盡美。第二條：部門宗旨虛心好學，勤奮進取，爭創(chuàng)佳績，追求卓越。第三條：機構(gòu)組成女生部成員由下屬十九個院系的女生部部長共同組成。第四條：院系女生部部長職責全面負責本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面監(jiān)督本部門工作執(zhí)行情況，期末對成員進行工作積極性與認真程度的評估，并上報校學生會女生部進行獎懲處理。第六條：成員職責明確副部長、委員及干事應認真履行職責，加強與各部門的協(xié)作。服從部長管理與調(diào)配，積極參與部門例會，有事需提前請假并了解會議內(nèi)容。第七條：成員義務女生部成員需遵守部門章程，執(zhí)行決議，積極參與活動，完成工作任務。第八條：權(quán)利保障成員享有表決權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)與監(jiān)督權(quán)。第九條至第二十條：獎懲機制與細則執(zhí)行無故缺席活動超過規(guī)定次數(shù)者將受到相應處分，直至開除出部門?；顒訁⑴c需嚴格遵守考勤制度，因故不能參加需提前請假?；顒又袘３至己脩B(tài)度，若因個人原因影響活動正常進行，將視情況予以處分。品德端正、積極參與活動及會議者，享有評優(yōu)與推優(yōu)資格。對部門有突出貢獻者，將優(yōu)先考慮評優(yōu)。嚴重違反校規(guī)及部門規(guī)章者，將被解除職務。拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行已決定事項者，將受到相應處罰。本細則自公布之日起生效，對全體成員具有約束力，由成員間相互監(jiān)督執(zhí)行。解釋權(quán)歸校學生會女生部所有。2024年學生會部員量化考核制度范本（五）女生部量化考核細則一、考核原則本細則遵循公平公正公開的原則，旨在全面評估各院系學生會女生部的工作表現(xiàn)，以激發(fā)其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)部門責、權(quán)、利的統(tǒng)一。二、考核對象考核對象為全校各院系學生會女生部。三、考核內(nèi)容各院系量化基礎分設定為____分，依據(jù)以下標準進行加分或減分：1.例會制度（____分）(一)按時參加學生會女生部例會，并認真記錄會議內(nèi)容者，可獲得基礎分____分。(二)無故缺席會議者，每次扣除____分；由他人代替參會者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并執(zhí)行例會制度，且能定期召開會議者，加____分。2.工作業(yè)績（____分）(一)每學期制定并提交工作計劃、工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部獨立開展____次活動者，可獲基礎分____分。(二)能高質(zhì)量完成校女生部安排的各項工作者，每次加____分；積極配合校女生部開展活動者，每次加____分。(三)開展具有特色、創(chuàng)新意義的女生活動者，每次加____分。(四)活動前提交申請、計劃，活動后提交總結(jié)及相關圖片資料，并及時報校女生部備案者，每次加____分。(五)撰寫活動簡訊者，每篇加____分；簡訊被團委采納者，每篇加____分。3.檔案管理（____分）(一)擁有較為完善的工作制度，并能對工作資料進行有序分類管理者，可獲基礎分____分。(二)檔案管理混亂、資料缺失者，扣除____分。四、獎勵制度校女生部將依據(jù)每學期量化積分評選“新鄉(xiāng)學院優(yōu)秀學生會部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：指導思想本部門以校團委學生會為核心，秉承“理論+實踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于培養(yǎng)成員的各方面能力，虛心接受師生建議，力求工作卓越。第二條：部門宗旨虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強。第三條：機構(gòu)組成成員由下屬十九個院系的女生部部長組成。第四條：院系女生部部長職責全面負責本部門工作，主持會議，制定工作計劃，并定期向校級女生部匯報工作進展。第五條：工作檢查與考核全面檢查本部門工作，期末對干部、干事進行工作態(tài)度與業(yè)績評估，上報校學生會女生部進行獎懲處理。第六條：副部、委員、干事職責1.認真履行職責，加強與各部門的合作。2.服從部長管理與調(diào)配。3.參加每月例會，有事需提前請假，并了解會議內(nèi)容。第七條：成員義務遵守本部門章程，執(zhí)行決議，參與活動，完成工作任務。第八條：成員權(quán)利擁有表決權(quán)，有權(quán)提出建議、批評和監(jiān)督。第九條至第十六條：考勤、紀律與獎懲規(guī)定詳細規(guī)定了考勤制度、請假流程、活動參與要求、紀律處分及解除職務等事項，確保部門運作有序。第十七條：生效與執(zhí)行本細則自公布之日起執(zhí)行。第十八條：約束力與監(jiān)督本細則對女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條：解釋權(quán)本細則解釋權(quán)歸校學生會女生部所有。2024年學生會部員量化考核制度范本（六）學生會量化考核細則（修訂版）第一章女生部量化考核細則第十一條行為規(guī)范在活動中，成員應持端正態(tài)度。若因個人原因妨礙活動正常進行，將視情況給予相應紀律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進取，并積極參與本部門活動與會議的成員，享有參與評優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權(quán)在各類活動中表現(xiàn)卓越或榮獲獎勵者，將在評優(yōu)過程中獲得優(yōu)先權(quán)。第十四條突出貢獻對女生部做出顯著貢獻的成員，將進行特別評優(yōu)。第十五條嚴重違紀處理嚴重違反校規(guī)校紀及本部門規(guī)章制度的成員，校學生會女生部部長有權(quán)撤銷其在本部門的職務。第十六條任務執(zhí)行對于已決定由本部門執(zhí)行的任務，成員無故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動整體進程者，將解除其在校女生部的職務。第十七條生效日期本細則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細則對女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實施。第十九條解釋權(quán)本細則的最終解釋權(quán)歸校學生會女生部所有。第二章心理部量化考核細則引言學生的心理健康是校園文化的基石。護理系學生會心理部致力于普及心理健康知識，