2024年培訓管理制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年培訓管理制度模版資源部將負責具體補助標準的執(zhí)行，具體標準設定如下：助理職稱補助____元/課時，中級職稱補助____元/課時，高級職稱補助____元/課時。5.7外聘培訓師的聘用依據(jù)工作需求可劃分為長期與臨時兩種類型，其費用將依據(jù)當前市場狀況靈活確定。5.8在培訓啟動之前，人力資源部需向外部培訓師提供詳盡的培訓資料，包括但不限于培訓目標、參訓人員名單、培訓要求、時間安排及地點等；同時，外部培訓師亦需提前向公司傳送其培訓教材。6.培訓要求6.1自培訓通知發(fā)出之日起，全體參訓員工需妥善安排工作與個人事務，以確保準時參與培訓。6.2培訓期間，全體員工應嚴格遵守公司管理制度，杜絕任何可能損害公司形象或干擾他人學習的行為。6.3員工參與培訓時，需在培訓簽到表上完成簽到手續(xù)。遲到或早退者，將視為上班時間的相應違規(guī)處理，并由人力資源部存檔的培訓記錄表作為考勤依據(jù)。6.4若因特殊公務或緊急事務無法參加培訓，員工需在課程開始前一天向人力資源部提交書面請假申請。如遇緊急情況無法提前一天請假，需立即向人力資源部說明原因，并隨后補辦請假手續(xù)。6.5參訓員工在課程期間因故需臨時離開，需在簽到表備注欄中注明離開原因及時間。若累計缺勤課時超過該課程總課時數(shù)的三分之一，則需重新參加該課程的全部學習。6.6員工未請假或請假未獲批準而缺席培訓，其缺勤課時將視為曠課處理。6.7培訓期間，請所有員工將手機等通訊設備調(diào)至靜音或振動狀態(tài)。6.8若培訓涉及實際操作，員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。違反者將自行承擔后果，并依據(jù)公司相關管理規(guī)定予以處罰。7.培訓效果評估與考核7.1培訓考核與評估將涵蓋以下方面：7.1.1培訓前考核，以評估參訓員工的初始知識水平。7.1.2培訓中考核，以了解員工的學習進度，便于調(diào)整培訓方案。7.1.3培訓后全面考核，以評估培訓的整體效果。7.2考核方法將根據(jù)培訓內(nèi)容靈活選擇，包括但不限于現(xiàn)場提問、書面答卷及模擬測試等。7.3考核由培訓師出題，人力資源部負責組織、監(jiān)督與協(xié)調(diào)，參訓部門負責具體實施，并由人力資源部指派人員監(jiān)考。7.4培訓效果評估由人力資源部聯(lián)合參訓部門共同進行，評估結果將作為后續(xù)聘用的重要參考依據(jù)。7.5考核要求：員工需提前準備，考試期間除應試工具外不得攜帶其他物品，且需遵守考場紀律。因故未能參加考試者需向人力資源部報備以便安排補考；無正當理由缺席者將取消補考資格并按曠課處理。8.培訓檔案管理8.1培訓檔案的管理職責由人力資源部承擔，具體包括：8.1.1定期搜集、整理、歸檔各類培訓資料；8.1.2定期檢查檔案保存狀況，確保其安全、完整；8.1.3嚴格保密培訓檔案內(nèi)容。8.1.2培訓檔案內(nèi)容涵蓋培訓計劃、方案、總結報告、培訓合同、評估資料、表單等；培訓師聘任、考核資料及教材教案；參訓員工考核資料及培訓記錄卡等。9.培訓設施管理9.1人力資源部根據(jù)培訓需求制定培訓資料及設施采購計劃，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。培訓資料由人力資源部負責采購，培訓設備則由采購部按要求實施采購。9.2人力資源部負責培訓設施的驗收、管理及維護工作，并對所有設施進行造冊登記，每半年進行一次全面清點與維護。9.3公司其他部門如需借用培訓設施，需向人力資源部辦理借用手續(xù)，并填寫借用登記表明確相關信息。9.4人力資源部將及時催還逾期未還的培訓設施，并處理續(xù)借事宜。禁止連環(huán)轉借行為，否則設施損壞由第一借用人負責賠償；因疏忽導致設施損壞或丟失者需按原價賠償。10.檢查考核人力資源部負責監(jiān)督、檢查并考核培訓工作執(zhí)行情況；對違反本管理制度的員工將給予____分處罰。11.附則11.1本制度由人力資源部負責制定。11.2本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效。11.3自本制度頒布之日起，原有類似制度即行廢止。2024年培訓管理制度模版（二）1.目標本制度旨在提高員工的素質和業(yè)務技能，挖掘員工潛能，提升工作效率，以促進員工的全面發(fā)展。2.范圍本規(guī)定適用于公司的內(nèi)部和外部員工，涵蓋入職培訓、在職培訓以及轉崗培訓等各個階段。3.職責3.1人力資源部負責制定和執(zhí)行員工培訓計劃，管理培訓檔案，并負責新員工的入職培訓。3.2各部門需提出本部門的培訓需求和計劃，負責本部門員工的崗位培訓，包括工作內(nèi)容、業(yè)務技能和安全知識，以及新員工的崗前培訓。3.3技術質量部協(xié)助人力資源部進行產(chǎn)品、質量和技術相關的培訓。3.4其他部門需配合人力資源部進行各類培訓活動。4.規(guī)定4.1入職培訓4.1.1新入職員工通常在入職首周接受培訓。4.1.2培訓由人力資源部組織，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、公司政策、安全教育和產(chǎn)品知識等。4.1.3培訓講師由人力資源部協(xié)調(diào)安排，其中企業(yè)文化、公司政策和安全教育由人力資源部負責，其他業(yè)務知識由相關部門配合。4.2崗前培訓4.2.1新員工上崗前或在職員工轉崗時需進行崗前培訓。4.2.2培訓由員工所在部門或轉入崗位的部門負責，內(nèi)容包括崗位職責、工作流程、安全知識和業(yè)務技能。4.2.3培訓講師由部門自行安排，需要其他部門配合的需及時溝通，其他部門應積極配合。4.3在職培訓4.3.1人力資源部根據(jù)公司培訓計劃和部門需求制定年度培訓計劃，對在職員工進行培訓，以提升員工素質和工作效率。4.3.2培訓內(nèi)容包括管理體系、業(yè)務技能、執(zhí)行力、積極性和價值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識。4.3.3培訓講師由人力資源部安排，其他部門應積極配合。4.4外部培訓4.4.1根據(jù)公司發(fā)展需要，員工可能被選派參加外部培訓、研修或由外部講師授課，由人力資源部提出培訓申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4.4.2特殊崗位培訓（如電工、焊工、叉車工、行車工等）由需求部門提出培訓申請，報人力資源部，由人力資源部提交總經(jīng)理審批。4.4.3外部培訓由人力資源部統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，其他部門不得擅自調(diào)整。4.5出勤管理4.5.1受訓人員在確認參加培訓后，應做好相應安排，除特殊情況外，應準時參加。4.5.2培訓期間，員工需在簽到表上簽到。如因工作或其他緊急事務無法參加，需向部門主管請假。未請假且無故缺席培訓的，視為曠工，其考勤記錄由人力資源部備案。4.6培訓考核4.6.1培訓結束后，將對培訓效果進行考核，可采用口頭提問、書面測試或實際操作等方式。4.6.2考核結果由培訓講師或考官在培訓記錄表上記錄，作為年度績效評估的一部分。4.7培訓檔案管理4.7.1培訓需有簽到和培訓記錄，由組織培訓的部門收集并交人力資源部存檔。4.7.2培訓所用教材、講義等資料需交人力資源部存檔，必要的影像資料由人力資源部統(tǒng)一購買和管理。4.7.3參加外部培訓的員工，取得的證書應交由人力資源部統(tǒng)一管理，培訓教材和資料也需交人力資源部一份作為存檔。5.相關記錄5.1JW/YR04-07培訓申請表5.2JW/YR04-____年度培訓計劃表5.3JW/YR04-11會議簽到表5.4JW/YR04-09培訓記錄表2024年培訓管理制度模版（三）薪酬制度：1、本公司的正式員工薪酬結構為每月工資____元的基本工資+績效工資+獎金+福利?；竟べY旨在保障員工的基本生活，不與績效工資直接關聯(lián)。2、公司實行月薪制，每月____日發(fā)放上月薪酬，以貨幣形式直接支付，并提供工資明細。如員工對工資條內(nèi)容有疑問，需在收到工資條后的____日內(nèi)向財務部咨詢。超出此期限則視為接受并認可工資條內(nèi)容。3、員工工資自入職之日起計算，新入職或離職員工的工資按實際工作日進行核算。4、病假、事假等薪酬詳情參照《考勤管理制度》執(zhí)行。5、學校規(guī)定的休假類型包括每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均包含公休假日，如遇法定節(jié)假日，休假將順延。①每周公休假日：每周休息一天，具體休息日可能根據(jù)工作需要進行調(diào)整。②國家法定節(jié)假日：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。6、婚假：需提前一周填寫《請假單》并由主管領導審批，可享受____天婚假，期間工資照發(fā)。超出規(guī)定時間按事假處理。7、喪假：直系親屬（父母、配偶父母、子女、兄弟姊妹、配偶）喪亡可請____天喪假（不包括往返路程時間）；非直系親屬去世，給予____天喪假。喪假期間工資照發(fā)，超出規(guī)定時間按事假處理。8、產(chǎn)假：女性員工可享受____天產(chǎn)假，多胎多育的，每多生育一個嬰兒在產(chǎn)假基礎上增加____天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。七、會議制度：1、學校每周三9:30召開全校工作匯報會議，各分校區(qū)負責人必須參加，同時需著工服。2、員工需準時參會，遲到罰款____元。如有急事，需提前向主管領導請假。3、參會人員應遵守會場紀律，保持會風嚴肅。會議期間手機需調(diào)至振動或靜音模式，手機響鈴者每次罰款____元。4、會議記錄人員需在會后及時撰寫會議紀要，并以文件形式留存，以便查詢。會后需及時落實會議精神，執(zhí)行會議決議。5、員工應遵守集體決議，有意見在會上發(fā)表，決議形成后堅決執(zhí)行。6、總校員工每日早9:30召開全員例會，周日例會調(diào)整至下午，進行一周工作總結匯報。八、校產(chǎn)管理制度：1、全體員工應珍視公共財物，培養(yǎng)愛護公物的意識。2、教具及公共財產(chǎn)使用后應歸還原位，未歸還或亂放者每次罰款____元。3、公共財物借用后應妥善保管，遺失需按原價賠償。4、門柜鑰匙由本人保管并登記，遺失需按原價賠償。5、未經(jīng)許可，不得將公物帶離學校，違者除追回公物外，還將罰款____元。6、應合理使用水電，空調(diào)溫度應適中，離開辦公區(qū)需關閉電源，節(jié)約水電。7、下班后或放假前，確保關閉電源開關、水龍頭，切斷電源，以防安全隱患。8、故意損壞公物者，將處以原價2倍罰款。9、學校紙張應雙面使用，廢紙統(tǒng)一回收，前臺人員定期清理過期報紙并回收，回收所得用于校區(qū)日常消耗品采購。九、衛(wèi)生制度：1、保持地面清潔，無污物、污水、浮土。2、門窗無塵土，玻璃清潔透明。3、墻壁干凈，無灰塵、污跡。4、掛件、畫框等保持干凈整潔。5、衛(wèi)生間保持無異味，清潔用品使用后及時清潔整理，擺放整齊。6、確保教學樓內(nèi)無衛(wèi)生死角。7、辦公桌椅及用品擺放整齊，電腦等設備保養(yǎng)良好，無塵土、污垢。8、