2024年工資管理制度（三篇）

第3頁共3頁2024年工資管理制度一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及公司其他規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有員工，但試用工和臨時(shí)工除外。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定收入，不包括獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。第五條固定工資是基于員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等多因素確定的穩(wěn)定收入，占工資總額的____%。第六條績效工資則根據(jù)員工的考勤、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營業(yè)績動(dòng)態(tài)調(diào)整，每月調(diào)整一次，占工資總額的0%-____%。第七條各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。他們每月對(duì)員工進(jìn)行考核，以確定績效工資的發(fā)放比例，并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第八條工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤扣款、貸款及借款扣款、罰款、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及代扣通訊費(fèi)等。三、工資系列第九條公司設(shè)立管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行）。第十五條詳細(xì)工資系列適用范圍請參考表1：工資系列適用范圍。四、工資計(jì)算方法第十六條工資計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額×____%績效工資=工資總額×____%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)員工所處的崗位、職務(wù)，參照《崗位工資一覽表》。待崗人員工資按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十八條績效工資與績效考核結(jié)果直接相關(guān)，試用期和待崗員工不享受績效工資。2024年工資管理制度（二）為確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營，特制定本規(guī)定。第二條明確規(guī)定，企業(yè)對(duì)于經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的違紀(jì)員工，擁有辭退的權(quán)限。第三條指出，員工如對(duì)工作安排不滿或認(rèn)為自身發(fā)展受阻，有權(quán)提出辭職。第四條詳述了企業(yè)可辭退員工的行為，包括但不限于一年內(nèi)多次違規(guī)、無故缺勤、破壞公司財(cái)物、服務(wù)態(tài)度惡劣導(dǎo)致投訴、惡意攻擊同事等嚴(yán)重違反國家法令或企業(yè)規(guī)章制度的行為。第五條闡述了辭退程序，要求部門負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告，經(jīng)人力資源部或人事部核實(shí)、總經(jīng)理審批，并通知相關(guān)部門及當(dāng)事人。第六條說明，總經(jīng)理有權(quán)解除部門經(jīng)理職務(wù)，并需通知人力資源部或人事部，由其通知當(dāng)事人并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條強(qiáng)調(diào)，人力資源部或人事部需及時(shí)更新員工變動(dòng)記錄。第八條至第十條規(guī)定了員工辭職的程序，包括提前通知、部門負(fù)責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理審批及工作交接等步驟。第十一至第十三條規(guī)定，辭職員工應(yīng)按要求辦理離店手續(xù)，未按規(guī)定辦理的，相關(guān)部門將采取相應(yīng)措施。本規(guī)定自二〇一〇年某月某日起，沙坪壩尋常事故酒樓實(shí)施。另，餐廳員工培訓(xùn)制度規(guī)定，新老員工需接受崗前和在職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋規(guī)章制度、崗位知識(shí)、專業(yè)技能等，培訓(xùn)形式多樣，包括授課、討論、實(shí)踐學(xué)習(xí)等，且應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案以跟蹤和改進(jìn)培訓(xùn)效果。2024年工資管理制度（三）為強(qiáng)化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及績效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務(wù)或崗位設(shè)定不同的標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼200元+績效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼100元+績效+加班服務(wù)、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績效+加班二、績效、加班工資原則1.設(shè)有____天試用期，試用期員工不參與績效工資分配。試用期滿并轉(zhuǎn)正考核合格者，將按規(guī)則參與績效工資分配。2.若在____月內(nèi)請假超過____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績效工資分配資格。3.員工崗位或職務(wù)變動(dòng)，薪酬將相應(yīng)調(diào)整。____特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，可調(diào)整薪酬。三、公司將嚴(yán)格執(zhí)行考勤計(jì)薪規(guī)定，對(duì)病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設(shè)定為____天。遲到____次將計(jì)為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費(fèi)管理1.晚間通常于____點(diǎn)后停止?fàn)I業(yè)，如遇特殊情況導(dǎo)致工作時(shí)間延長，每加班一小時(shí)將按崗位補(bǔ)發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務(wù)意識(shí)和歸屬感，公司將設(shè)立營業(yè)獎(jiǎng)金。當(dāng)營業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎(jiǎng)金。以此類推。其中，____項(xiàng)與本條款不同時(shí)適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)部。2.每月____日前，財(cái)務(wù)部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對(duì)下月工資表的審核，并交回財(cái)務(wù)部。4.財(cái)務(wù)部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎(jiǎng)金。六、薪酬紀(jì)律1.必須嚴(yán)格遵守公司薪酬制度及工資獎(jiǎng)金紀(jì)律。2.不得打聽或攀比