2024年小學教師考勤管理制度模版（二篇）

第6頁共6頁2024年小學教師考勤管理制度模版一旦發(fā)現曠工行為，學校將予以相應的處理。在長期病假期間，員工可享有節(jié)日福利，但不得享受學校設定的階段性工作獎勵。關于特殊假期的考勤管理規(guī)定如下：1.學歷考試與進修：(1)教職工參與更高層次的學歷進修，原則上應與自身崗位及專業(yè)相匹配。(2)教職工應利用業(yè)余時間進行學歷進修，不得影響正常工作職責。(3)若教職工需在工作時間參加學歷考試，將無法享受全勤獎勵。(4)教職工參與與專業(yè)相關的進修和培訓，需向學校提出申請并獲得批準，原則上每學期可參加一至兩門課程，作為公假處理。如需調課，應由教導處統(tǒng)一安排，不得私自調課。2.婚假：(1)根據《婚姻法》規(guī)定，適齡青年可享有正?；榧賍___天，期間視同正常上班。(2)晚婚假期：根據《婚姻法》規(guī)定，適齡青年晚婚可享有____天假期，期間視同正常上班。(3)再婚假期：按照正?；榧賍___天計算，期間視同正常上班。備注：婚假期間若遇法定假期，可順延相應天數。3.喪假：(1)教職工若父母、配偶、子女、岳父母或公婆逝世，可請喪假三天，期間視同正常上班，超出部分按事假處理。(2)若祖父母或外祖父母逝世，可請喪假一天，期間視同正常上班。(3)若其他親屬逝世，需請假則按事假處理，不享受喪假待遇。4.產假：(1)女職工產假按計劃生育法規(guī)定執(zhí)行，正常生育產假____天，晚婚晚育產假____天。(2)男教師護理假：若女方晚育，男教師可享有____天護理假；若女方非晚育，男教師可享有____天護理假，期間視同正常上班。備注：晚育及晚育護理假期間，若遇法定假期，可順延相應天數。6.計劃生育假：(1)相關計劃生育假按相關政策執(zhí)行。(2)實行計劃生育手術的女職工，若因醫(yī)生同意需休息，其假期按病假處理。7.人情假：(1)教職工每學期可享有兩個半天的人情假，期間視同正常上班，但不享受全勤獎勵；請假需提前申請，原則上不調課。(2)教職工每月可有一次下午____點離校就醫(yī)，期間視同正常上班，但需次日憑醫(yī)院證明到教導處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機等事宜，可享受一天人情假，期間視同正常上班，且可享受每學期的全勤獎勵。備注：若教職工未能及時提供醫(yī)院就醫(yī)的有效證明到教導處辦理銷假手續(xù)，將視同事假處理；若類似情況發(fā)生兩次以上，將視同曠工。三.請假權限與手續(xù)：1.如需請事假，半天內向教導處請假，半天以上則向校長室請假，并填寫出門單，交由門衛(wèi)后方可離校。同時，需將相關工作委托給其他教師。2.原則上，星期五下午為教職工學習時間，故不安排人情假（特殊情況除外）。3.請假原則上應由教職工本人直接向教導處或校長室提出，不得委托他人代為請假。4.教職工在上班途中若遇突發(fā)情況，應立即通知學校，以便學校及時調整課程安排，事后應主動補辦請假手續(xù)。四.違反勞動紀律處理辦法：1.遲到：A.每月允許一次____點____分前到校，超過一次遲到將扣款____元。B.8:15至9:45到校，扣除當天四分之一課時工資。C.9:45以后到校，扣除當天二分之一課時工資。2.早退：A.校內早退一次扣款____元，超過一次視同曠工。B.教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣款____元，超過一次視同曠工，并扣除____%學期工作獎勵。3.曠工：A.未履行請假制度，無故不來上班，視同曠工。B.曠工半天，扣除當月二分之一結構工資；曠工一天，扣除當月全部結構工資，并給予行政處分。C.曠工兩天，扣除當月全部基本工資和結構工資，扣除本學期工作獎勵，并給予記大過處理。D.連續(xù)曠工超過____個工作日或____年內累計曠工超過____個工作日，將被開除公職。五.考勤管理：1.教職工考勤工作由教導處負責管理。2.學校每學期設立全勤獎，根據教職工一學期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或徇私舞弊，一經發(fā)現，將追究相關責任，并執(zhí)行師德一票否決制。4.若學校制定的相關條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，進行相應調整。5.本方案經教代會審議通過后正式實施。2024年小學教師考勤管理制度模版（二）一、考勤要求1、全體教職員工應提升職業(yè)責任感，恪守人民教師的職業(yè)道德標準，自覺遵循學校的作息時間及考勤規(guī)定。2、教學人員應恪盡職守，堅守崗位，未經批準擅自缺勤，不授課、不輔導、不參與學校會議、教研活動及其他學校要求參與的活動者，將被視為曠課。二、考核細則1、學校實施領導值日制度。值日領導需準時于早晨及午間到校，負責檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全狀況，并依據考勤細則對教師出勤情況進行檢查與記錄。每日簽到表經審閱并簽字后，交予校長，并于每周匯總后在下周工作例會及宣傳欄上公布。2、考勤結果將按周公布、月度小結，并在學期末匯總，作為教師年度考核的依據。三、考勤細則(一)作息時間規(guī)定：1、上午：值日領導、值周教師及全體教師務必于7:50前到校；簽退時間不得早于11:30。下午：值日領導、值周教師及全體教師務必于13:30前到校；簽退時間不得早于16:10。2、教師工作例會定于每周二下午第三節(jié)課開始，臨時會議將另行通知。(二)請假規(guī)定：1、請假必須事先完成請假手續(xù)。教師的公假、事假及病假需提前向校長申請，期間的工作由教導處安排。請假期間所缺課程應在請假結束后補上。2、教師病假超過一天者，必須親自向校長提交請假條；請假時限應遵循教育局的相關規(guī)定。3、除不可抗力因素外，未經事先申請、代請或事后補請的假，學校不予承認。4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及其他學校要求參與的活動，缺勤次數將按實際計算。5、學校會議、教研活動及其他學校要求參與的活動，因事或病請假的，按實際課時計算，累計達到規(guī)定課時數視為請假相應天數（例會請假按半天計算）。6、經學校批準參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序辦理，所缺工作由教導處安排。7、婚假、喪假、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須完成請假手續(xù)，超假者將按曠工或事假處理。經批準的產假、婚假、喪假，期間的工作由教導處安排。8、教師因公出差（如外出聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學相關的業(yè)務活動），不計入缺勤。四、教師值班制度為保障學校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、各類值班人員必須準時