有關(guān)創(chuàng)建“省級(jí)無煙單位”實(shí)施方案

?創(chuàng)建“省級(jí)無煙單位”實(shí)施方案一、項(xiàng)目背景二、目標(biāo)定位1.確保100%的單位區(qū)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)無煙。2.提高員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)，降低吸煙率。3.建立健全無煙單位管理制度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。三、實(shí)施方案1.成立無煙單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：?jiǎn)挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)副組長(zhǎng)：分管領(lǐng)導(dǎo)成員：各部門負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)人、后勤部門負(fù)責(zé)人2.制定無煙單位創(chuàng)建方案（1）開展吸煙危害宣傳通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、群等渠道，定期發(fā)布吸煙危害知識(shí)，提高員工對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)。（2）開展戒煙輔導(dǎo)邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生為有戒煙需求的員工提供戒煙輔導(dǎo)，幫助員工克服戒煙過程中的困難。（3）設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)在單位區(qū)域內(nèi)設(shè)置明顯的禁煙標(biāo)識(shí)，提醒員工遵守?zé)o煙單位規(guī)定。（4）建立健全無煙單位管理制度制定《無煙單位管理制度》，明確各部門職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)吸煙行為的監(jiān)管。（5）開展無煙單位創(chuàng)建活動(dòng)組織員工參加無煙單位創(chuàng)建活動(dòng)，如戒煙比賽、無煙日宣傳等，營(yíng)造濃厚的無煙氛圍。3.實(shí)施步驟（1）宣傳發(fā)動(dòng)階段召開無煙單位創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)創(chuàng)建無煙單位的意義，部署創(chuàng)建工作。（2）組織實(shí)施階段各部門按照分工，開展戒煙輔導(dǎo)、禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置、無煙單位管理制度制定等工作。（3）檢查驗(yàn)收階段4.保障措施（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處。（2）加大投入單位要為無煙單位創(chuàng)建提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，確保創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。（3）強(qiáng)化考核將無煙單位創(chuàng)建工作納入單位年度考核，對(duì)未完成任務(wù)的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（4）建立長(zhǎng)效機(jī)制建立健全無煙單位管理制度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。四、預(yù)期效果1.員工吸煙率明顯下降，健康狀況得到改善。2.單位環(huán)境更加優(yōu)美，社會(huì)形象得到提升。3.無煙單位創(chuàng)建工作得到上級(jí)部門的認(rèn)可，為其他單位樹立榜樣。要注意的地方多了去了，比如員工可能不太適應(yīng)突然的無煙環(huán)境，管理上可能遇到執(zhí)行難題，宣傳力度不夠也會(huì)影響效果。下面是幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和相應(yīng)的解決辦法：1.員工抵觸情緒注意事項(xiàng)：一開始員工可能會(huì)有抵觸情緒，覺得自由受到了限制。解決辦法：要慢慢引導(dǎo)，不能一刀切?？梢酝ㄟ^舉辦一些小型的戒煙分享會(huì)，讓已經(jīng)成功戒煙的員工分享經(jīng)驗(yàn)，用身邊人的故事來感化大家。同時(shí)，單位可以提供一些替代方案，比如設(shè)置專門的吸煙區(qū)，雖然是在遠(yuǎn)離辦公區(qū)的地方，但也能給吸煙者一個(gè)過渡的空間。2.管理執(zhí)行難題注意事項(xiàng)：規(guī)章制度再完善，執(zhí)行不力也是白搭。解決辦法：得有人盯著，設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。同時(shí)，對(duì)違反規(guī)定的員工要有一定的處罰措施，但也不能太苛刻，以免引起反感。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也很重要，對(duì)積極戒煙或幫助他人戒煙的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.宣傳力度不夠注意事項(xiàng)：如果宣傳不到位，員工可能對(duì)無煙政策的重要性認(rèn)識(shí)不足。解決辦法：得多渠道、多層次宣傳。不僅在單位內(nèi)部，還要利用社交媒體、官方網(wǎng)站等平臺(tái)擴(kuò)大宣傳范圍?？梢灾谱饕恍┯腥さ慕錈熀?bào)，放在顯眼的地方，還可以開展線上線下的戒煙知識(shí)問答活動(dòng)，讓員工在輕松的氛圍中了解吸煙的危害。4.缺乏持續(xù)動(dòng)力注意事項(xiàng)：創(chuàng)建初期熱情高漲，但時(shí)間一長(zhǎng)，可能就會(huì)松懈。解決辦法：得有持續(xù)的推動(dòng)力?？梢远ㄆ谂e辦無煙主題活動(dòng)，比如無煙日慶祝活動(dòng)，讓員工時(shí)刻保持對(duì)無煙政策的關(guān)注。定期評(píng)估無煙單位創(chuàng)建效果，及時(shí)調(diào)整策略，保持工作的連續(xù)性和有效性。5.忽視心理支持注意事項(xiàng)：戒煙不僅是生理上的挑戰(zhàn)，也是心理上的考驗(yàn)。解決辦法：要提供心理支持，比如設(shè)置戒煙心理咨詢，為員工提供心理輔導(dǎo)。還可以組織一些心理減壓活動(dòng)，幫助員工緩解戒煙過程中的壓力。通過這些方式，讓員工感受到單位的關(guān)心和支持，增加戒煙的成功率。當(dāng)然得有，這事兒不是一蹴而就的，得方方面面都考慮到：1.增強(qiáng)員工參與度要讓員工真正參與進(jìn)來，不能只是領(lǐng)導(dǎo)下命令?？梢酝ㄟ^舉辦戒煙挑戰(zhàn)賽，鼓勵(lì)員工積極參與，還可以設(shè)置一些小獎(jiǎng)品，增加活動(dòng)的吸引力。2.建立激勵(lì)機(jī)制除了處罰，獎(jiǎng)勵(lì)也是推動(dòng)員工戒煙的好辦法。可以設(shè)立“無煙先鋒”獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)那些成功戒煙或者積極推廣無煙文化的員工給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。3.定期評(píng)估效果不能光顧頭不顧尾，得定期看看這個(gè)方案實(shí)行得怎么樣了?？梢酝ㄟ^匿名調(diào)查問卷的形式，收集員工對(duì)無煙政策的看法和執(zhí)行中的問題，及時(shí)調(diào)整方案。4.加強(qiáng)外部合作和當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生部門、疾控中心合作，引入更多的專業(yè)資源來幫助員工戒煙。有時(shí)候，外部的專業(yè)力量能帶來意想不到的效果。5.關(guān)注特殊人群對(duì)于有長(zhǎng)期吸煙史的員工，得特別關(guān)注。他們戒煙的難度更大，需要更多的支持和幫助。可以提供個(gè)性化的戒煙計(jì)劃，甚至是專門的戒煙輔導(dǎo)。6.融入日常工作中無煙政策不能只掛在墻上，得融入員工的日常工作和生活中?？梢栽谌粘?huì)議中穿插戒煙知識(shí)的小分享，在辦公桌上