勞動合同主體的變更合同

勞動合同主體的變更合同合同編號：__________勞動合同主體的變更合同甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)簽訂，并根據(jù)雙方的實際工作需要，現(xiàn)雙方同意對勞動合同主體進(jìn)行變更，特訂立本變更合同，共同遵守。第一條勞動合同主體變更1.1甲方同意將乙方的勞動合同主體由原__________變更為__________。1.2變更后的勞動合同主體權(quán)利義務(wù)按照甲方與乙方簽訂的原勞動合同約定執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同變更自__________年__________月__________日起生效。2.2本勞動合同變更后的期限與原勞動合同剩余期限一致。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容按照甲方與乙方簽訂的原勞動合同約定執(zhí)行。3.2乙方的工作地點為__________。第四條勞動報酬4.1乙方變更后的工資待遇按照甲方與乙方簽訂的原勞動合同約定執(zhí)行。4.2甲方按時足額支付乙方工資，按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。第五條勞動條件和勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照原勞動合同約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。5.2甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條合同的解除和終止7.1在本勞動合同變更期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止變更合同。7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本勞動合同變更。7.3本勞動合同變更期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同變更過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同變更不影響原勞動合同中約定的其他條款的效力。9.2本勞動合同變更合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.雙方簽署的勞動合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方未為乙方繳納社會保險4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重失職5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同變更協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。4.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。5.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，按照勞動合同約定獲得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重失職。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：雙方未按照約定解除或終止勞動合同變更協(xié)議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，將勞動者調(diào)換到不同的工作崗位。2.用人單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要對勞動者的工作