工傷與事故報(bào)告制度

工傷與事故報(bào)告制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工傷與事故報(bào)告的程序和要求，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全意識(shí)和防范本領(lǐng)，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)的員工、管理人員、訪客等全部人員，旨在確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，減少事故發(fā)生，及時(shí)妥當(dāng)處理工傷與事故，防止事故擴(kuò)大化。第三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱“負(fù)責(zé)人”）是本制度的責(zé)任主體。第二章工傷報(bào)告流程第四條當(dāng)員工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)立刻采取以下步驟：1.事發(fā)地方的相關(guān)人員應(yīng)立刻向現(xiàn)場(chǎng)的安全員或監(jiān)工報(bào)告，并在確保事故現(xiàn)場(chǎng)的安全后快速采取必需的急救措施。2.確保員工的生命安全和身體健康，并立刻將傷者送往企業(yè)指定的醫(yī)院進(jìn)行救治。3.全部參加救治的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對(duì)傷者進(jìn)行必需的醫(yī)學(xué)診斷和處理，并做好相關(guān)的醫(yī)療記錄。4.事發(fā)地方的安全員、監(jiān)工、目擊者等應(yīng)收集事故發(fā)生時(shí)的相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻、現(xiàn)場(chǎng)圖、物品樣本等，并做好記錄。5.傷者的親屬或監(jiān)護(hù)人應(yīng)立刻通知員工的直接上級(jí)，并供應(yīng)傷者的相關(guān)信息，如姓名、崗位、工作時(shí)間等。6.直接上級(jí)應(yīng)立刻填寫工傷報(bào)告表，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)送給人力資源部或相關(guān)部門。第五條人力資源部或相關(guān)部門收到工傷報(bào)告后，應(yīng)依照以下程序進(jìn)行處理：1.核實(shí)工傷報(bào)告的真實(shí)性和有效性，并調(diào)查工傷發(fā)生的原因。2.在48小時(shí)內(nèi)完成對(duì)工傷事故的調(diào)查報(bào)告，并及時(shí)通知相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人。3.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)該工傷事故進(jìn)行合理的評(píng)估，確定相應(yīng)的賠償和處理措施，并及時(shí)通知傷者和其親屬或監(jiān)護(hù)人。4.依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)工傷事故中存在的違規(guī)行為或管理漏洞進(jìn)行整改，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。5.保護(hù)傷者的合法權(quán)益，幫忙其妥當(dāng)處理工傷事故后續(xù)事宜。第六條負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)工傷報(bào)告進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)對(duì)事故隱患和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和處理，以進(jìn)一步提升安全管理水平。第三章事故報(bào)告流程第七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立刻采取以下步驟：1.現(xiàn)場(chǎng)目擊者或當(dāng)事人應(yīng)立刻向現(xiàn)場(chǎng)的安全員或監(jiān)工報(bào)告，并在保證自身安全后，采取必需的緊急措施，掌控和除去事故影響。2.管理人員應(yīng)立刻組織應(yīng)急處理工作，并及時(shí)通知相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人。3.事故現(xiàn)場(chǎng)的安全員或監(jiān)工應(yīng)快速將事故情況報(bào)告給企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，并整理相關(guān)證據(jù)和記錄。4.企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)立刻到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，組織事故調(diào)查組，并指定專人負(fù)責(zé)事故調(diào)查和報(bào)告的編制。5.相關(guān)部門應(yīng)樂(lè)觀搭配事故調(diào)查組的工作，供應(yīng)必需的技術(shù)支持和信息。6.責(zé)任人應(yīng)依照要求搭配事故調(diào)查組的工作，并如實(shí)供應(yīng)相關(guān)情況和證據(jù)。第八條事故調(diào)查組應(yīng)依照以下步驟進(jìn)行事故調(diào)查和報(bào)告的編制：1.對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真的勘察和測(cè)量，保存事故現(xiàn)場(chǎng)的證據(jù)和痕跡，并做好事故照片、視頻等的記錄。2.初步分析事故發(fā)生的原因和過(guò)程，了解事故造成的直接和間接損失，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事故溯源分析。3.針對(duì)事故發(fā)生過(guò)程中的責(zé)任分析和管理漏洞進(jìn)行深入調(diào)查，找失事故的根本原因，并提出改進(jìn)措施。4.在72小時(shí)內(nèi)完成事故調(diào)查報(bào)告的編制，報(bào)告內(nèi)容包含事故的起因、過(guò)程、損失和教訓(xùn)，以及提出相應(yīng)的防備和應(yīng)急措施。5.報(bào)告應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人批閱，并在事故發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管部門報(bào)送。第九條負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，訂立相應(yīng)的事故處理和防范措施，并組織實(shí)施，確保仿佛事故不再發(fā)生。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十條對(duì)于違反工傷與事故報(bào)告制度的行為，將按以下程序進(jìn)行處理：1.首次違規(guī)者，由直接上級(jí)進(jìn)行批判教育，并進(jìn)行記錄。2.多次違規(guī)者，由人力資源部或相關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并將記錄上報(bào)給負(fù)責(zé)人。3.違規(guī)人員對(duì)造成的后果負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條對(duì)于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告潛在工傷隱患和事故風(fēng)險(xiǎn)的員工，將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和榮譽(yù)稱呼。1.嘉獎(jiǎng)可以是獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、表?yè)P(yáng)信函等形式，具體嘉獎(jiǎng)方式由負(fù)責(zé)人決議。2.榮譽(yù)稱呼可以是先進(jìn)工作者、安全模范等，由負(fù)責(zé)人頒發(fā)。第十二條負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工傷與事故報(bào)告的情況，定期組織內(nèi)部安全培訓(xùn)和演練，提高