2024年度試用職工協(xié)議模板版

2024年度試用職工協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用職工）第二條試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結(jié)束日期第三條工作內(nèi)容和地點3.1乙方的工作內(nèi)容3.2乙方的工作地點第四條勞動報酬4.1試用期間工資待遇4.2轉(zhuǎn)正后工資待遇第五條社會保險和福利待遇5.1乙方在試用期間的社會保險5.2乙方在試用期間的福利待遇第六條勞動紀律和考核6.1乙方應遵守的勞動紀律6.2乙方的工作表現(xiàn)考核第七條合同的解除和終止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)8.2保密信息的范圍和期限第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬9.2乙方參與的項目歸屬第十條違約責任10.1甲方的違約責任10.2乙方的違約責任第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議的處理方式11.2爭議解決的途徑第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附加條款的有效性第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改和解除條件第十四條合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指：具體用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等。1.2乙方（試用職工）是指：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。第二條試用期限2.1試用期限的起始日期為：年月日。2.2試用期限的結(jié)束日期為：年月日。第三條工作內(nèi)容和地點3.1乙方的工作內(nèi)容為：具體工作崗位、工作職責等。3.2乙方的工作地點為：具體工作地點。第四條勞動報酬4.1試用期間工資待遇為：人民幣（大寫）元整（小寫）元/月。4.2轉(zhuǎn)正后工資待遇為：人民幣（大寫）元整（小寫）元/月。第五條社會保險和福利待遇5.1乙方在試用期間的社會保險為：按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險。5.2乙方在試用期間的福利待遇為：按照國家法定節(jié)假日放假、享受年假、病假等相關(guān)待遇。第六條勞動紀律和考核6.1乙方應遵守的勞動紀律為：遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度，按時上下班，服從甲方工作安排等。6.2乙方的工作表現(xiàn)考核為：甲方將按照乙方的實際工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應積極配合并提供必要的工作記錄和資料。第七條合同的解除和終止7.1甲方解除合同的情形為：乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整崗位，乙方不能勝任等。7.2乙方解除合同的情形為：乙方因個人原因需要提前解除合同，應提前三十天書面通知甲方。7.3合同終止的情形為：試用期限屆滿，甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同；或者乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方?jīng)Q定解除合同等。第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)為：乙方在試用期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍和期限為：保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)、市場策略等，保密期限自乙方一次接觸保密信息之日起計算，不得少于五年。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬為：乙方在試用期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、創(chuàng)作作品等，除屬于甲方所有的保密信息外，其余成果的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。9.2乙方參與的項目歸屬為：乙方在試用期間參與的項目，除屬于甲方所有的保密信息外，項目成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條違約責任10.1甲方的違約責任為：甲方未按照約定提供勞動條件、未按時支付工資等，甲方應承擔相應的違約責任。10.2乙方的違約責任為：乙方未按照約定履行勞動合同、提前解除合同未按規(guī)定通知等，乙方應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議的處理方式為：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的途徑為：雙方同意將爭議提交至所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項為：雙方可以約定其他與勞動合同有關(guān)的事項，包括但不限于培訓、保密協(xié)議的解除等。12.2附加條款的有效性為：附加條款與本合同具有同等法律效力，如附加條款與本合同有沖突，以附加條款為準。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件為：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改和解除條件為：合同的修改或者解除應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容為：包括但不限于職位說明書、工作職責、績效考核標準等。14.2附件的有效性為：附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的具體工作崗位、工作職責、工作目標等。附件二：工作場所指南詳細列出乙方的工作地點、工作環(huán)境、工作設(shè)施等。附件三：工資和福利政策詳細說明甲方的工資支付標準、支付時間、福利待遇等。附件四：社會保險繳納指南詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件五：績效考核標準詳細列出乙方的績效考核指標、考核周期、考核流程等。附件六：保密協(xié)議詳細說明乙方應保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細說明乙方創(chuàng)造的成果和參與的項目歸屬權(quán)規(guī)定。附件八：培訓計劃如有培訓需求，詳細說明培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。附件九：合同修改和解除協(xié)議詳細說明合同的修改和解除條件、程序、通知方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。2.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等。3.乙方未按照約定履行勞動合同，如遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方在試用期間提前解除合同未按規(guī)定通知甲方。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方泄露保密信息導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.甲方未按時支付工資等，應補發(fā)工資并支付相應的經(jīng)濟補償。示例說明：若乙方未按照約定提供勞動條件，甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)提供，并有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.試用職工：指與用人單位簽訂勞動合同，處于試用期的職工。3.試用期：指用人單位與試用職工約定的，用于考察職工是否符合錄用條件的期限。4.勞動報酬：指用人單位支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.保密協(xié)議