2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》模擬試題三師 (附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》模擬試題三師

（附答案）.

第1題》未分類＞

公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是（）。

{A}.技術(shù)人員

{B}.操作工

{C}.研發(fā)人員

{D}.中高層管理人員

正確答案：D,

第2題》未分類＞

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)不包括（）

{A}.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合

{B}.強(qiáng)制性

{C}.終結(jié)性

{D}.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

正確答案：A,

第3題》未分類＞

根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

{A}.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

{B}.滯后型薪酬戰(zhàn)略

{C}.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

{D}.混合型薪酬戰(zhàn)略

正確答案：D,

第4題》未分類＞

工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存()

年。

{A}.15

{B}.20

{C}.50

{D}.60

正確答案：C,

第5題＞未分類＞

()的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

{A}.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

{B}.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

{C}.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

{D}.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較弱

正確答案：D,

第6題＞未分類＞

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或

者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),

可以要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）平

均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

{A}.6個(gè)月，15%

{B}.6個(gè)月,30%

{C}.12個(gè)月，15%

{D}.12個(gè)月，30%

正確答案：D,

第7題>未分類>

一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個(gè)性的（

{A}.獨(dú)特性

{B}.一致性

{C}.穩(wěn)定性

{D}.特征性

正確答案：B,

第8題>未分類》

勞工問(wèn)題的顯著特征是（）

{A}.歷史性

{B}.客觀性

{C}.主觀性

{D}.社會(huì)性

正確答案：D,

第9題>未分類>

在采用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況選擇6~8

個(gè)經(jīng)營(yíng)年度進(jìn)行模擬練習(xí)，練習(xí)時(shí)間不超過(guò)（）。

{A}.3小時(shí)

{B}.4小時(shí)

{C}.5小時(shí)

{D}.6小時(shí)

正確答案：C,

第10題>未分類>

在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（）。

{A}.形成多個(gè)自主管理團(tuán)隊(duì)

{B}.組織由愿景驅(qū)動(dòng)

{C}.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

{D}.組織要不斷學(xué)習(xí)

正確答案：C,

第11題>未分類>

下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說(shuō)法正確的是（）o

{A}.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

{B}.從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考

{C}.最后要對(duì)提出的想法進(jìn)行綜合

{D}.參與人數(shù)越多、時(shí)間越長(zhǎng)則效果越好

正確答案：C,

第12題>未分類>

根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）o

{A}.G模式

{B}.S模式

{C}.Y模式

{D}.J模式

正確答案：A,

第13題>未分類>

以下哪一項(xiàng)屬于高級(jí)管理知識(shí)性人才（）

{A}.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

{B}.組織變革的實(shí)施者

{C}.經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

{D}.人才開(kāi)發(fā)的引領(lǐng)者

正確答案：D,

第14題>未分類>

關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說(shuō)法不正確

的是()o

{A}.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營(yíng)管控型

{B}.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

{C}.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營(yíng)管控型

{D}.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型

正確答案：D,

第15題>未分類>

()屬于職業(yè)能力測(cè)試

{A}.SCII

{B}.MAT

{C}.SDS

{D}.TAT

正確答案：B,

第16題>未分類>

將企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)到各個(gè)部門(mén)要采用（）。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工矩陣

{C}.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

{D}.崗位職責(zé)

正確答案：B,

第17題>未分類>

（）是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。

{A}.企業(yè)文化

{B}.企業(yè)培訓(xùn)制度

{C}.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

{D}.公司財(cái)務(wù)支持

正確答案：C,

第18題>未分類>

符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過(guò)程借助語(yǔ)言，而語(yǔ)言本身

不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，過(guò)程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限

性中的（）□

{A}.歧義性

{B}.嚴(yán)密性

{C}.穩(wěn)定性

{D}.懷疑性

正確答案：C,

第19題>未分類>

離散趨勢(shì)是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)之一,

通常用（）來(lái)表示。

{A}.效度

{B}.標(biāo)準(zhǔn)差

{C}.信度

{D}.平均數(shù)

正確答案：B,

第20題>未分類>

在勝任特征冰山模型中，屬于可見(jiàn)表象的有（）。

{A}.技能

{B}.自我概念

{C}.動(dòng)機(jī)

{D}.社會(huì)角色

正確答案：A,

第21題>未分類>

采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

{A}.官僚式+市場(chǎng)式

{B}.家族式+市場(chǎng)式

{C}.官僚式+家族式

{D}.發(fā)展式+市場(chǎng)式

正確答案：D,

第22題>未分類>

利用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在（）階段初步了解企業(yè)的狀況。

{A}.被試熱身

{B}.考官初步講解

{C}.實(shí)戰(zhàn)模擬

{D}.熟悉游戲規(guī)則

正確答案：B,

第23題>未分類>

在制定KPI時(shí)要明確指標(biāo)的種類不包括（）。

{A}.業(yè)績(jī)指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)指標(biāo)

{B}.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

{C}.長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo)

{D}.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

正確答案：C,

第24題>未分類>

PRI主要是從()中歸納總結(jié)提煉出來(lái)的。

{A}.企業(yè)戰(zhàn)略

{B}.部門(mén)職責(zé)

{C}.工作說(shuō)明書(shū)

{D}.勝任特征模型

正確答案：C,

第25題>未分類>

每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指?jìng)€(gè)性的

()o

{A}.獨(dú)特性

{B}.一致性

{C}.穩(wěn)定性

{D}.特征性

正確答案：D,

第26題>未分類>

()是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺(jué)和觸覺(jué)環(huán)節(jié)。

{A}.預(yù)警能力

{B}.信息傳遞能力

{C}.認(rèn)知能力

{D}.調(diào)節(jié)應(yīng)變能力

正確答案：A,

第27題>未分類>

()最適合大型跨國(guó)公司。

{A}.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

{B}.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

{C}.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

{D}.控股系列企業(yè)集團(tuán)

正確答案：D,

第28題>未分類>

工會(huì)和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是()。

{A}.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

{B}.工會(huì)的上限高于雇主的下限

{C}.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

{D}.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

正確答案：C,

第29題>未分類>

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的關(guān)鍵所在,

體現(xiàn)了其（）的特點(diǎn)。

{A}.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)

{B}.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)

{C}.注重關(guān)鍵崗位人員和稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問(wèn)題

{D}.滿足培訓(xùn)需求多樣化和層次化的要求

正確答案：B,

第30題>未分類>

戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)

理是（）o

{A}.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

{B}.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴

{C}.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者

{D}.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家

正確答案：C,

第31題>未分類>

人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）

{A}.累積性

{B}.無(wú)限的創(chuàng)造性

{C}.收益遞增性

{D}.能動(dòng)性

正確答案：C,

第32題>未分類>

《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

{A}.18歲

{B}.16歲

{C}.15歲

{D}.14歲

正確答案：D,

第33題>未分類>

人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收

到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

{A}.5

{B}.7

{C}.10

{D}.15

正確答案：A,

第34題>未分類>

與內(nèi)部EAP相比,外部EAP（）o

{A}.更節(jié)省成本

{B}.更了解企業(yè)及員工情況

{C}.不易獲得員工信任

{D}.能提供更廣泛的服務(wù)

正確答案：D,

第35題>未分類>

同一測(cè)試者在不同時(shí)間所測(cè)的結(jié)果一致，說(shuō)明（）較高。

{A}.重測(cè)信度

{B}.同質(zhì)性信度

{C}.評(píng)分者信度

{D}.穩(wěn)定性信度

正確答案：A,

第36題>未分類>

如果沒(méi)有異常就會(huì)得滿分的方法是（）。

{A}.減分考評(píng)法

{B}.說(shuō)明法

{C}.區(qū)間賦分法

{D}.百分率法

正確答案：A,

第37題>未分類>

當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采?。ǎ?/p>

{A}.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

{B}.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

{C}.防御性戰(zhàn)略

{D}.多樣性戰(zhàn)略

正確答案：D,

第38題>未分類>

薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力策略是企業(yè)通過(guò)（）而確立并實(shí)施的一種薪酬策

略。

{A}.崗位分析

{B}.崗位評(píng)價(jià)

{C}.薪酬調(diào)查

{D}.勝任特征模型構(gòu)建

正確答案：C,

第39題>未分類>

經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（）。

{A}.J模式

{B}.N模式

{C}.Y模式

{D}.WX模式

正確答案：A,

第40題>未分類>

企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)

（）o

{A}.10小時(shí)

{B}.12小時(shí)

{C}.18小時(shí)

{D}.20小時(shí)

正確答案：B,

第41題>未分類>

關(guān)于激勵(lì)工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

{A}.股票期權(quán)和期股均屬于激勵(lì)工資

{B}.激勵(lì)工資具有一定的彈性

{C}.激勵(lì)工資影響的是員工將來(lái)的行為

{D}.員工持股計(jì)劃不屬于激勵(lì)工資范疇

正確答案：D,

第42題>未分類>

()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

{A}.薪酬調(diào)查

{B}.做出薪酬決策

{C}.制定薪酬制度體系

{D}.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵

正確答案：D,

第43題>未分類>

在培訓(xùn)文化建立的()階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者,

又是培訓(xùn)的具體實(shí)施者。

{A}.萌芽

{B}.發(fā)展

{C}.初級(jí)

{D}.成熟

正確答案：B,

第44題>未分類>

集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

{A}.工會(huì)的上限和雇主的下限

{B}.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

{C}.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

{D}.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

正確答案：A,

第45題>未分類>

團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的第一步是（）

{A}.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的分類

{B}.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立

{C}.提取團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核主要指標(biāo)

{D}.確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)提取方法

正確答案:B,

第46題>未分類>

采用（），可以在員工受到挫折時(shí)，減少或消除員工的不良情緒。

{A}.單向勸導(dǎo)式面談

{B}.雙向傾聽(tīng)式面談

{C}.解決問(wèn)題式面談

{D}.綜合式績(jī)效面談

正確答案：B,

第47題>未分類>

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

（）o

{A}.1個(gè)月

{B}.2個(gè)月

{C}.3個(gè)月

{D}.4個(gè)月

正確答案：B,

第48題>未分類>

如果員工的績(jī)效考核為A（優(yōu)秀），對(duì)應(yīng)的比率比較高，則（）。

{A}.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

{B}.員工應(yīng)該漲工資，