《人力資源管理師（理論知識）二級》模擬試題二 (附答案)

《人力資源管理師（理論知識）二級》模擬試題二（附答案）?

第1題>理論知識>單項選擇題O是指測評所指向的具體對象

與范圍。

{A}.測評內容

{B}.測評目標

{C}.測評指標

{D}?測評結果

正確答案：A,

第2題>理論知識>單項選擇題O的主要任務是對參訓者所具

有的能力加以補充。

{A}.心理培訓

{B}.思維培訓

{C}.技能培訓

{D}.知識培訓

正確答案：C,

第3題>理論知識>單項選擇題對勞動爭議處理的程序描述不

正確的是（）o

{A}.爭議雙方應協(xié)商解決

{B}.當事人可以向調解組織申請調解

{C}.當事人一方或雙方不服仲裁裁定，可申訴到人民法院

{D}.制作調解協(xié)議書或調解意見書

正確答案：D,

第4題>理論知識>單項選擇題選拔性測評的主要特點為（）。

{A}.測評過程強調客觀性

{B}.測評過程有較強的系統(tǒng)性

{C}.結果不公開

{D}.測評內容十分精細

正確答案：A,

第5題>理論知識>單項選擇題整個人員規(guī)劃中最困難、最重

要的部分是（）o

{A}.編制人員配置計劃

{B}.編制人員供給計劃

{C}.編制人員需求計劃

{D}.編制人員培訓計劃

正確答案：C,

第6題>理論知識>單項選擇題對標準的外在形式劃分，常常

表現(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定，這里描述

的是（）的概念。

{A}.標準

{B}.指標

{C}.標記

{D}.標度

正確答案:D,

第7題>理論知識>單項選擇題在安全生產責任制中，O承擔

在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。

{A}.工人

{B}.企業(yè)法定代表人

{C}.總工程師

{D}.分管安全衛(wèi)生的負責人

正確答案：A,

第8題>理論知識>單項選擇題O是指在同一職系中要素相同

或相近的工作崗位的集合。

{A}.職級

{B}.崗級

{C}.職等

{D}.崗等

正確答案：B,

第9題>理論知識>單項選擇題寬帶薪酬最大的特點是（）。

{A}.能力提［?

{B}.工作效率提高

{C}.壓縮級別

{D}.技能提高

正確答案：C,

第10題>理論知識>單項選擇題勞動關系和勞務關系最基本、

最明顯的區(qū)別是（）。

{A}.適用法律不同

{B}.產生原因不同

{C}.主體性質及其關系不同

{D}.勞動條件的提供方式不同

正確答案：C,

第11題>理論知識>單項選擇題關于勞動爭議仲裁說法錯誤

的是Oo

{A}.仲裁主體具有特定性

{B}.仲裁程序具有特定性

{C}.仲裁對象具有特定性

{D}.仲裁實施強制的原則

正確答案:B,

第12題>理論知識>單項選擇題0的主要特點是薪酬標準不

是以金額表示的，而是用薪點表示的，而且點值的大小由企業(yè)或部門

的經濟效益確定。

{A}.一崗一薪制

{B}.一崗多薪制

{C}.崗位薪點薪酬制

{D}.技能薪酬制

正確答案：C,

第13題>理論知識>單項選擇題關鍵事件法屬于（）的績效考

評方法。

{A}.品質導向型

{B}.綜合型

{C}.結果導向型

{D}.行為導向型

正確答案：D,

第14題>理論知識>單項選擇題勞動爭議仲裁實行一個裁級（）

裁決制度。

{A}.兩次

{B}.多次

{C}.一次

{D}.無限

正確答案：C,

第15題>理論知識>單項選擇題KPI作為績效指標與考核標

準的結合體，它必須具備的特征是（）。

{A}.定性化、結果化

{B}.定性化、行為化

{C}.定量化、結果化

{D}.定量化、行為化

正確答案：D,

第16題>理論知識>單項選擇題高層管理人員的層次分析能

力和決策能力占（）%。

{A}.52

{B}.38

{C}.10

{D}.20

正確答案：A,

第17題>理論知識>單項選擇題。又稱鑒定性測評，是指以鑒

定或驗證某種素質是否具備以及具備的程度為目的的測評。

{A}.選拔性測評

{B}.開發(fā)性測評

{C}?診斷性測評

{D}.考核性測評

正確答案:D,

第18題>理論知識>單項選擇題幼兒教育工作要求執(zhí)行者有

愛心和耐心，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

{A}.個體差異原理

{B}.工作差異原理

{C}.人崗匹配原理

{D}.環(huán)境差異原理

正確答案：B,

第19題>理論知識>單項選擇題薪酬水平對外具有競爭性的

企業(yè)。其薪酬水平應比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

{A}.5%

{B}.15%

{C}.50%

{D}.75%

正確答案：B,

第20題>理論知識>單項選擇題下列不需要把360度考評貫

徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）θ

{A}.管理人員能力提高

{B}.員工個人培養(yǎng)計劃

{C}.團隊建設

{D}.績效評價

正確答案:D,

第21題>理論知識>單項選擇題KPI標準水平的分類不包括

（）o

{A}.先進的標準水平

{B}.預期的標準水平

{C}.平均的標準水平

{D}.基本的標準水平

正確答案：B,

第22題>理論知識>單項選擇題多維立體組織按照職能劃分

的不同而成立不同的參謀機構。即成立各種（）。

{A}.地區(qū)利潤中心

{B}.地區(qū)成本中心

{C}.產品利潤中心

{D}.專業(yè)成本中心

正確答案:D,

第23題>理論知識>單項選擇題選項中不屬于現(xiàn)代人力資源

管理基本職能的是（）。

{A}.考評

{B}?保持

{C}.錄用

{D}.戰(zhàn)略制定

正確答案：D,

第24題>理論知識>單項選擇題績效考評標準主要由標志和（）

兩部分構成。

{A}.標尺

{B}.標桿

{C}.標度

{D}.標準

正確答案：C,

第25題>理論知識>單項選擇題員工素質測評標準體系的構

成要素不包括（）o

{A}.結構性要素

{B}.行為環(huán)境要素

{C}.時間性要素

{D}.工作績效要素

正確答案：C,

第26題>理論知識>單項選擇題（）容易使營銷人員與企業(yè)之

間產生較大的離心力。

{A}.計件工資制

{B}.提成制

{C}.技能薪酬制

{D}.崗位薪酬制

正確答案：B,

第27題>理論知識>單項選擇題對培訓效果進行行為評估的

時間應為（）。

{A}.課程開始時

{B}.培訓結束三個月或半年以后

{C}.課程結束時

{D}.培訓結束半年或一年以后

正確答案：B,

第28題>理論知識>單項選擇題績效每達到一定的合格次數(shù)

即可以提升薪酬檔次的薪酬調整方法是（）。

{A}.物價性調整

{B}.工齡性調整

{C}.獎勵性調整

{D}.考核性調整

正確答案:D,

第29題>理論知識>單項選擇題從內容上講。狹義人力資源規(guī)

劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（）。

{A}.職業(yè)生涯規(guī)劃

{B}.人員培訓計劃

{C}.薪酬福利計劃

{D}.人員配備計劃

正確答案:D,

第30題>理論知識>單項選擇題（）是在量表中測量水平最高

的量表，被科學家認為是較為理想的量表。

{A}.等級量表

{B}.等距量表

{C}.名稱量表

{D}.比率量表

正確答案:D,

第31題>理論知識>單項選擇題工資的（）把員工的資歷和經

驗當作一種能力和效率予以獎勵。

{A}.物價性調整

{B}.工齡性調整

{C}.獎勵性調整

{D}.效益性調整

正確答案：B,

第32題>理論知識>單項選擇題企業(yè)組織結構的整合屬于O

組織結構變革。

{A}.爆破式

{B}.計劃式

{C}.擴張式

{D}.改良式

正確答案：B,

第33題>理論知識>單項選擇題靜態(tài)的組織設計理論不研究（）

等方面的問題。

{A}.行為規(guī)范

{B}.組織體制

{C}.信息控制

{D}.部門結構

正確答案：C,

第34題>理論知識>單項選擇題人力資源需求預測的定量方

法是（）。

{A}.經驗預測法

{B}.人員比率法

{C}.德爾菲法

{D}.描述法

正確答案：B,

第35題>理論知識>單項選擇題對于績效評價指標體系的設

計應遵循的原則，表述不正確的是（）。

{A}.針對性

{B}.科學性

{C}.明確性

{D}.公開性

正確答案：D,

第36題>理論知識>單項選擇題現(xiàn)代組織理論設計屬于（）

的組織理論設計。

{A}.靜態(tài)

{B}.動態(tài)

{C}.權變

{D}.權威

正確答案：B,

第37題>理論知識>單項選擇題下列關于360度考評的說法

不正確的是（）。

{A}.具有全方位、多維度特點

{B}.不考評勝任特征指標

{C}.一般采取匿名的方式進行

{D}.有利于促進員工發(fā)展

正確答案：B,

第38題>理論知識>單項選擇題（）是指個體對其他個體的知

覺。

{A}.個體知覺

{B}.社會知覺

{C}.歸因

{D}.群體知覺

正確答案：B,

第39題>理論知識>單項選擇題“以近代遠”的績效考評偏

差屬于（）。

{A}.優(yōu)先效應

{B}.首因效應

{C}.后繼效應

{D}.近期效應

正確答案:D,

第40題>理論知識>單項選擇題培訓的最終目的就是（）。

{A}.為企業(yè)創(chuàng)造價值

{B}.提高員工自身能力

{C}.加強員工與企業(yè)聯(lián)系

{D}.增強員工歸屬感

正確答案：A,

第41題>理論知識>單項選擇題設計績效考評指標體系時無

需遵循的原則為（）。

{A}.明確性原則

{B}.通用性原則

{C}.針對性原則

{D}.科學性原則

正確答案：B,

第42題>理論知識>單項選擇題勞動關系的內容是（）。

{A}.勞動

{B}.勞動力

{C}.勞動者

{D}.報酬

正確答案：A,

第43題>理論知識>單項選擇題在培訓的過程中可以印刷一

些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學員問卷調查表等。這種

印刷材料稱之為（）。

{A}.學員手冊

{B}.崗位指南

{C}.培訓者指南

{D}.工作任務表

正確答案：A,

第44題>理論知識>單項選擇題被考評者上一考評期內的評

價結果對本期評價產生影響，這種考評誤差屬于（）o

{A}.后繼效應

{B}.暈輪誤差

{C}.個人偏見

{D}.優(yōu)先效應

正確答案：A,

第45題>理論知識>單項選擇題具有全方位、多角度特點的績

效考核方法是（）。

{A}.關鍵績效指標法

{B}.KPI

{C}.平衡計分卡

{D}.360度考評方法

正確答案：D,

第46題>理論知識>單項選擇題勞動定額法屬于（）績效考評

方法。

{A}.品質導向型

{B}.結果導向型

{C}.行為導向型

{D}.綜合型

正確答案：B,

第47題>理論知識>單項選擇題制定勞動力市場工資指導價

位要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

{A}.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

{B}.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

{C}.應按照國家相關政策規(guī)定進行

{D}.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

正確答案：A,

第48題>理論知識>單項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)

境不包括（）。

{A}.經濟形勢

{B