改進干部工作作風工作計劃范文

第頁改進干部工作作風工作計劃[范文]改進干部工作作風工作計劃

各作業(yè)區(qū)、黨支部：

為落實廠關(guān)于進一步改進干部工作作風的通知精神，扎實開展改進干部工作作風活動，現(xiàn)對三四高線生產(chǎn)區(qū)改進干部工作作風工作安排如下：

一、活動對象

生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員。

二、活動內(nèi)容

（一）查找不足

生產(chǎn)區(qū)長、點檢站長、作業(yè)長、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會，總結(jié)當月工作完成情況，反思1個月來的工作，查找在管理方面存在的問題，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū)。

（二）干部月度業(yè)績考評排名

作業(yè)長由區(qū)長考評，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績考評管理辦法，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長的員工業(yè)績考評分數(shù)單獨匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分數(shù)上報廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u分數(shù)達不到較好標準的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫出當月工作自檢自查書面總結(jié)。

（三）不定期的干部制度學習考試

1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實工作方案》的學習內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責等內(nèi)容組織學習和考試。

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2、班長及以上人員每季度學習關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學習篇目、學習體會每季度上報一次。作業(yè)長、報生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長報作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責檢查。

3、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責督促檢查，綜合辦負責考核。

（四）培訓

生產(chǎn)區(qū)負責制定管理人員和員工定期培訓計劃，人力資源科將計劃跟蹤考核。

（五）人才培養(yǎng)

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習助理、作業(yè)長見習助理和見習班長的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對不勝任本崗工作和責任心不強的隨時予以調(diào)整。

（六）員工滿意度測評

每季度末月，各作業(yè)區(qū)對班長以上管理人員組織進行一次員工滿意度測評，測評辦法按照《三四高線班長以上員工滿意度測評辦法》進行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責組織，結(jié)果在生產(chǎn)

公示，并報廠黨委備案。對員工滿意度達不到50%的，在進行誡免談話后仍無改進的要予以調(diào)整。

（七）尊重和關(guān)注員工

1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對員工言論的正面引導和疏導。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會、談話制度等各種溝通平臺。

2、做到“四必到、五必談、六必清”?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學必到；“五必談”即崗位調(diào)整時必談，改革措施出臺時必談，員工產(chǎn)頁腳..頁眉.生糾紛時必談，員工思想發(fā)生波動時必談，員工受處罰時必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長愛好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對員工進行心理疏導，善于傾聽員工意見，把員工進步作為目標，把員工需要作為重點，把員工情緒作為信號，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認同感。到年底，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責考核。

3、發(fā)揮廠愛心基金會作用，加大對困難員工幫扶力度.

（八）活動期間班長以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責令作業(yè)區(qū)予以免職處理。

1、因責任心不夠、執(zhí)行力不強給工作造成損失和責任事故

的。

2、接受任務(wù)推諉，解決問題不積極主動，工作無作為的。

3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無視員工的意見，對員工的合理訴求不予理睬、答復，造成員工隊伍渙散的。

4、自我約束不夠，違規(guī)違紀的。

四、活動時間安排

2012年1月份起至2012年12月份止，共分三個階段進行。

第一階段（1月——2月）為宣傳發(fā)動階段，做好動員，提高認識，將活動的意義、目的傳達到每名管理人員。

第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進行整改，力求干部工作作風有明顯提高和改進。

第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)頁腳..頁眉.全面提升。

活動期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動開展情況，檢查結(jié)果每季度進行一次公示。

五、活動領(lǐng)導小組

為加強活動的組織領(lǐng)導，對照“講真話、干實事、擔責任、搶時間”的干部工作作風，成立生產(chǎn)區(qū)進一步改進干部工作作風活動領(lǐng)導小組。

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第二篇：改進干部工作作風工作計劃各作業(yè)區(qū)、黨支部：

為落實廠精神，扎實開展改進干部工作作風活動，現(xiàn)對三四高線生產(chǎn)區(qū)改進干部工作作風工作安排如下：

一、活動對象

生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員。

二、活動內(nèi)容

（一）查找不足

生產(chǎn)區(qū)長、點檢站長、作業(yè)長、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會，總結(jié)當月工作完成情況，反思1個月來的工作，查找在管理方面存在的問題，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū)。

（二）干部月度業(yè)績考評排名

作業(yè)長由區(qū)長考評，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長的員工業(yè)績考評分數(shù)單獨匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分數(shù)上報廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u分數(shù)達不到較好標準的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫出當月工作自檢自查書面總結(jié)。

（三）不定期的干部制度學習考試

1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實工作方案》的學習內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責等內(nèi)容組織學習和考試。

2、班長及以上人員每季度學習關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學習篇目、學習體會每季度上報一次。作業(yè)長、報生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長報作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責檢查。

3、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責督促檢查，綜合辦負責考核。

（四）培訓

生產(chǎn)區(qū)負責制定管理人員和員工定期培訓計劃，人力資源科將計劃跟蹤考核。

（五）人才培養(yǎng)

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習助理、作業(yè)長見習助理和見習班長的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對不勝任本崗工作和責任心不強的隨時予以調(diào)整。

（六）員工滿意度測評

每季度末月，各作業(yè)區(qū)對班長以上管理人員組織進行一次員工滿意度測評，測評辦法按照《三四高線班長以上員工滿意度測評辦法》進行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責組織，結(jié)果在生產(chǎn)

公示，并報廠黨委備案。對員工滿意度達不到50%的，在進行誡免談話后仍無改進的要予以調(diào)整。

（七）尊重和關(guān)注員工

1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對員工言論的正面引導和疏導。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會、談話制度等各種溝通平臺。

2、做到“四必到、五必談、六必清”?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學必到；“五必談”即崗位調(diào)整時必談，改革措施出臺時必談，員工產(chǎn)生糾紛時必談，員工思想發(fā)生波動時必談，員工受處罰時必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長愛好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對員工進行心理疏導，善于傾聽員工意見，把員工進步作為目標，把員工需要作為重點，把員工情緒作為信號，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認同感。到年底，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負責考核。

3、發(fā)揮廠愛心基金會作用，加大對困難員工幫扶力度.

（八）活動期間班長以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責令作業(yè)區(qū)予以免職處理。

1、因責任心不夠、執(zhí)行力不強給工作造成損失和責任事故

的。

2、接受任務(wù)推諉，解決問題不積極主動，工作無作為的。

3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無視員工的意見，對員工的合理訴求不予理睬、答復，造成員工隊伍渙散的。

4、自我約束不夠，違規(guī)違紀的。

四、活動時間安排

2012年1月份起至2012年12月份止，共分三個階段進行。

第一階段（1月——2月）為宣傳發(fā)動階段，做好動員，提高認識，將活動的意義、目的傳達到每名管理人員。

第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進行整改，力求干部工作作風有明顯提高和改進。

第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。

活動期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動開展情況，檢查結(jié)果每季度進行一次公示。

五、活動領(lǐng)導小組

為加強活動的組織領(lǐng)導，對照“講真話、干實事、擔責任、搶時間”的干部工作作風，成立生產(chǎn)區(qū)進一步改進干部工作作風活動領(lǐng)導小組。

第三篇：改進干部作風改進干部作風，密切黨群干群關(guān)系

中國共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。黨風問題，黨同人民群眾聯(lián)系問題是關(guān)系黨生死存亡的問題。我們黨要領(lǐng)導全國各族人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，必須加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系。

只有加強作風建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，才能落實胡錦濤同志提出并反復強調(diào)權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的重要思想，才能符合我們黨的根本性質(zhì)和宗旨，符合我們黨對領(lǐng)導干部的一貫要求。

我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，歷來堅持人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、是推動社會變革和發(fā)展的基本力量、是國家和社會主人的歷史唯物主義觀點，始終認為自己手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民服務(wù)。人民群眾是黨的事業(yè)取得成功的深厚力量源泉。我們黨是中國工人階級和中國人民利益的忠實代表，除了最廣大人民的利益，沒有自己的特殊利益。

黨是整個社會的表率，人民群眾總是從各級領(lǐng)導干部日常工作和生活中的一言一行來認識和評價我們的黨，總是期望領(lǐng)導干部不僅能成為正確貫徹黨的路線方針政策的模范，成為能夠做出經(jīng)得起時間、人民、歷史檢驗的實績的模范，而

且能夠成為社會生活中的道德榜樣。這就要求領(lǐng)導干部必須從維護黨的形象的高度努力提高道德素質(zhì)，自覺實踐我黨倡導的道德標準和價值觀念，形成高尚的人格力量，贏得人民的敬佩和信任。領(lǐng)導干部的作風關(guān)系黨員干部隊伍的素質(zhì)和形象，關(guān)系行政的公正、高效和權(quán)威，關(guān)系國家職能作用的充分有效發(fā)揮。

黨的十七屆四中全會《決議》提出，要“大興密切聯(lián)系群眾之風”，“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。這是黨的歷史經(jīng)驗的深刻總結(jié)，是新時期黨的建設(shè)的客觀要求，我們必須深刻領(lǐng)會，積極踐行。牢記生命之基，人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。胡錦濤同志多次強調(diào)，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。這是馬克思主義的基本觀點，是被歷史和現(xiàn)實反復證明的真理。目前有些黨員干部甚至包括有些黨員領(lǐng)導干部，對這個基本觀點淡薄了，這不僅錯誤，而且危險。在建設(shè)中國特色社會主義的過程中，每個同志都應(yīng)該牢記，我們要鞏固政權(quán)、取得改革發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的勝利，必須靠人民群眾的擁護和支持。

得民心者得天下。我們要在經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、各種矛盾錯綜復雜和人們思想行為日益多樣化的新形勢下，鞏固黨的執(zhí)政地位，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必須高度重視和認真解決黨群干群關(guān)系中出現(xiàn)的各種問題，以深邃的政治智慧和高超的治理能力，著

力打造民心工程。

那么如何做才能做到密切聯(lián)系黨群干群關(guān)系呢。我們說，這其中的方法很多，思路也不少。其中通過建立黨建聯(lián)系點來達到密切黨群干群關(guān)系的目的是一個有效途徑。有人可能說，黨建聯(lián)系點不就是一個點嗎，它有這么大的作用嗎。從某種程度上講，也確實如此，作為領(lǐng)導干部的聯(lián)系點，人數(shù)、時間精力都有限，的確不可能延伸到每個點。但我們不要忘了點可以帶面，它的輻射帶動作用是很大的。尤其黨建聯(lián)系點作為領(lǐng)導干部與群眾交流的一個平臺，體現(xiàn)了一地黨員干部的宗旨牢固程度，體現(xiàn)了一地黨員干部的工作作風，更為各界群眾所關(guān)注?？梢哉f，聯(lián)系點搞得好，有實效，那么群眾就會一傳十，十傳百，將其影響輻射到整個區(qū)域，這種影響力是巨大的，是空前的。同時，領(lǐng)導干部通過黨建聯(lián)系點也可以充分了解群眾的訴求，了解百姓的所需所盼，那么其所制定的政策，作出的決策，就會更符合百姓的利益，體現(xiàn)他們的心聲，自然，也更為百姓們所接受。綜上，我們說，黨建聯(lián)系點制度不失為拉近黨與群眾心理距離，密切黨群干群關(guān)系的一個有效舉措。建議各地在結(jié)合本地實際的基礎(chǔ)上，充分學習借鑒并積極推廣。

作風決定成敗，有一個好的干部隊伍是事業(yè)興衰的關(guān)鍵。要做到改進干部作風，在加強干部作風建設(shè)中要找準切入點，把握根本點，緊扣落腳點，才能使黨內(nèi)各級上下講實話、

干實事、求實效尉然成風，呈現(xiàn)出一派和諧發(fā)展、團結(jié)安定的良好局面。

要達到以上目的，我認為應(yīng)從以下幾個方面著手：

一是以提高干部素質(zhì)為干部作風建設(shè)的切入點。把加強干部理論學習放在首位，建立健全了黨委中心組學習制度和干部理論學習培訓計劃，加強了對干部理論學習的檢查督促。積極開展思想教育活動，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，解決干部“想干、愿干”的問題。著力提高干部的政策法律水平和服務(wù)技能。

二是以加強制度建設(shè)為干部作風建設(shè)的根本點。把制定和完善干部管理制度作為作風建設(shè)的根本點來抓，實現(xiàn)干部管理機制從以思想約束人向以制度管人轉(zhuǎn)變。實行領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度和掛重點項目制度，建立領(lǐng)導干部工作目標責任制和責任追究制度，嚴格獎懲，有力促進了各項工作的落實。推行干部廉政建設(shè)制度，進一步完善了財務(wù)管理機制，對車輛使用及維修、辦公用品采購實行嚴格的審批，杜絕不合理開支。深化干部日常管理制度，增強干部工作的壓力感。

三是以維護群眾利益為干部作風建設(shè)的落腳點干部作風的轉(zhuǎn)變，最終要體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在維護人民群眾的根本利益上，在思想工作上重民。改變過去什么事情都怕群眾知道，怕群眾參與的錯誤思想，增加工作透明度。注意收集、傾聽群眾的意見，針對群眾反應(yīng)的問題開展工作，從根本上

理清群眾心上的這本明白帳。在生產(chǎn)生活上為民，積極為群眾解決熱點難點問題。

黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。各級領(lǐng)導干部是黨和國家骨干力量，領(lǐng)導干部作風如何，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，必須常抓不懈。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

只有堅持不懈的抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，不斷教育和引導各級領(lǐng)導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務(wù)實、清廉，自覺發(fā)揚的黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能形成共同構(gòu)建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆先進性，才能切實把反腐倡廉工作引向深入。

我們常說，群眾利益無小事，要想把事關(guān)群眾切身利益的實事辦好，關(guān)鍵就是要促進黨員干部改進作風，密切聯(lián)系群眾、心系群眾、服務(wù)群眾。也只有這樣，我們的黨和干部才能與群眾打成一片，得到人民群眾的支持與擁護我們的事業(yè)也就一定能一直的順利開展下去。我們黨作為一個有7000多萬黨員的大黨，要始終走在時代的前列、保持和發(fā)展先進性，就必須切實全面加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是黨的先進性的重要體現(xiàn)。保持和發(fā)展黨在作風上的先進性，是保持和發(fā)展黨在政治上、思想上、組織上先進性

的重要保證。只有堅持勤奮好學、學以致用，才能用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，推進黨的理論創(chuàng)新，始終保持黨在思想理論上的先進性；只有堅持心系群眾、服務(wù)人民，才能始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系人民群眾這個最大政治優(yōu)勢；只有堅持顧全大局、令行禁止，才能維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，凝聚全黨的力量，始終保持黨在組織紀律上的先進性。進一步認清加強黨的作風建設(shè)的極端重要性，認清加強統(tǒng)戰(zhàn)部門黨的作風建設(shè)的特殊要求，增強大局意識，強化服務(wù)意識，密切聯(lián)系群眾，廣交黨外朋友，進一步提高加強黨的作風建設(shè)的自覺性、使命感、自信心和責任感，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進一步做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，把密切聯(lián)系群眾作為加強和改進黨的作風建設(shè)的出發(fā)點和歸宿，在學習中下工夫，在實踐中見成效，為加強和改進黨的作風建設(shè)作出不懈的努力。

第四篇：教師工作作風改進計劃教師工作作風改進計劃

為認真貫徹落實中央和省、市、縣委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件精神，進一步提高教育教學質(zhì)量，全面推進學校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于改進工作作風的實施辦法》（鄒教字〔2013〕8號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、強化責任觀念全體領(lǐng)導干部和廣大黨員要認真學習中央及省市關(guān)于改進工作作風的文件精神，高度重視黨風廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，嚴于律己，率先垂范，發(fā)揮好帶頭表率作用。全校教職員工要進一步加強師德教風建設(shè)，認真排查自身存在的問題，以高起點、嚴要求、求真務(wù)實的精神，努力提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，樹立一小教師文明規(guī)范、務(wù)實進取的良好形象。

二、嚴肅工作紀律1.嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒制度，樹立我校教職工文明、高效、廉潔、勤教的良好形象。

2.嚴格遵守學校考勤制度，不得遲到、早退，嚴格請假制度，未經(jīng)批準，不得擅自離崗。

3.嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，做與工作無關(guān)的事情。

三、加強師德教風建設(shè)1.以人為本，關(guān)愛學生。關(guān)心每一名學生的成長進步；真正落實課堂育人，發(fā)揮課堂主渠道的作用；更新教育思想觀念，注重能力培養(yǎng)，著力提高學生的技能水平。

2.認真學習，加強教研。以求真務(wù)實和嚴謹自律的治學態(tài)度，拓寬知識視野，提高專業(yè)技能水平；探索教學規(guī)律，研究和改革教學內(nèi)容與教學方法，不斷提高教學水平。

3.嚴于律己，廉潔從教。嚴格執(zhí)行教育教學常規(guī)，不遲到、缺課、擅自調(diào)課、擅離課堂；不強迫或誘導學生購買規(guī)定用書以外的書籍資料和其他物品，不從事有償家教。

四、厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費1.嚴格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定，提倡節(jié)儉出行，因公出差嚴格按規(guī)定乘坐交通工具，嚴格執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定。

2.進一步加強財物管理，對學校財物進行全面的清查，建立健全各類財物明細賬，明確責任，實施責任追究制，扎扎實實做好學校的后勤保障工作。

3.增強全校師生管理、使用、愛惜和保護公共財物的意識，本著厲行節(jié)約的原則，科學、合理利用辦公耗材，科學保養(yǎng)、綜合利用物資設(shè)備，減少不必要的維修和開支，最大程度杜絕浪費。

4.倡導文明節(jié)儉新風，喜事新辦，喪事簡辦，嚴禁在婚喪嫁娶等事宜上大操大辦、鋪張浪費。

五、加強組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查1.成立以校長為組長，中層正職以上干部為成員的改進工作作風領(lǐng)導小組，加強處室負責人（包括教研科長）的責任，全面落實學校改進工作作風和加強師德教風建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

2.健全和完善考評制度，在干部述職、民主測評和量化考核中把工作作風、師德作為其中的重要內(nèi)容進行考評。

xx縣第一實驗小學

2013年3月4日

第五篇。教師工作作風改進計劃為認真貫徹落實中央和省、市、縣委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件精神，進一步提高教育教學質(zhì)量，全面推進學校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于改進工作作風的實施辦法》（鄒教字〔2013〕8號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、強化責任觀念全體領(lǐng)導干部和廣大黨員要認真學習中央及省市關(guān)于改進工作作風的文件精神，高度重視黨風