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文檔簡介
2020年《人力資源管理師(理論知識)二級》模擬試題三(附
答案).
第1題》未分類>
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括
()o
{A}.健全的員工績效管理體系
{B}.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃
{C}.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度
{D}.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
正確答案:D,
第2題>未分類>
()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后。人們就
傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
{A}.光環(huán)效應(yīng)
{B}.投射效應(yīng)
{C}.首因效應(yīng)
{D}.刻板印象
正確答案:A,
第3題>未分類》
實際工資的計算公式是()。
{A}.實際工資=貨幣工資+價格
{B}.實際工資=貨幣工資?價格指數(shù)
{C}.實際工資=貨幣工資義價格
{D}.實際工資=貨幣工資義價格指數(shù)
正確答案:B,
第4題》未分類>
()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&-Mclntyre)提
出的團隊有效性的組成要素。
{A}.團隊規(guī)模
{B}.團隊績效
{C}.團隊學(xué)習(xí)
{D}.團隊成員滿意度
正確答案:A,
第5題>未分類>
依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,勞動法律事實可分為勞動法律
行為和()。
{A}.勞動法律結(jié)果
{B}.勞動法律后果
{C}.勞動法律體系
{D}.勞動法律事件
正確答案:D,
第6題>未分類>
一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費的支付能力。
{A}.勞動能力
{B}.勞動手段
{C}.勞動量
{D}.勞動資料
正確答案:C,
第7題>未分類>
對已經(jīng)生效的勞動法律,()不具有法律效力。
{A}.立法解釋
{B}.任意解釋
{C}.司法解釋
{D}.行政解釋
正確答案:B,
第8題>未分類>
()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理
傾向。
{A}.認(rèn)知
{B}.態(tài)度
{C}.智慧
{D}.謙虛
正確答案:B,
第9題>未分類>
滿足權(quán)力需要的行為不包括()。
{A}.解決了復(fù)雜問題
{B}.控制他人和活動
{C}.戰(zhàn)勝對手或敵人
{D}.對資源進(jìn)行控制
正確答案:A,
第10題>未分類>
建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
{A}.計劃體系
{B}.決策體系
{C}.目標(biāo)體系
{D}.營銷體系
正確答案:C,
第11題>未分類>
)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、
穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
{A}.財政政策
{B}.貨幣政策
{C}.金融政策
{D}.收入政策
正確答案:B,
第12題>未分類>
個體的溝通風(fēng)格不包括()。
{A}.自我完善型
{B}.自我保護型
{C}.自我暴露型
{D}.自我實現(xiàn)型
正確答案:A,
第13題>未分類>
市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()o
{A}.起步環(huán)節(jié)
{B}.中心環(huán)節(jié)
{C}.結(jié)束環(huán)節(jié)
{D}.中間環(huán)節(jié)
正確答案:B,
第14題>未分類>
典型的人力資本類型不包括()人力資本。
{A}.一般型
{B}.專業(yè)型
{C}.創(chuàng)新型
{D}.綜合型
正確答案:D,
第15題>未分類>
人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()o
{A}.目標(biāo)制定的整體性
{B}.目標(biāo)實施的整體性
{C}.各個目標(biāo)間不孤立
{D}.目標(biāo)設(shè)計的針對性
正確答案:D,
第16題>未分類>
勞動法律體系中的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、
勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
{A}.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
{B}.促進(jìn)就業(yè)法律制度
{C}.職業(yè)培訓(xùn)制度
{D}.社會保險和福利制度
正確答案:A,
第17題>未分類>
()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
{A}.人力資源管理的活動
{B}.對人力資源外在要素的管理
{C}.人力資源管理的目標(biāo)
{D}.對人力資源內(nèi)在要素的管理
正確答案:A,
第18題>未分類>
在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款。()可以直
接適用。
{A}.勞動法的首要原則
{B}.勞動法律規(guī)范
{C}.勞動法的基本原則
{D}.勞動紀(jì)律制度
正確答案:C,
第19題>未分類>
下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。
{A}.改善產(chǎn)品策略
{B}.快速掠取策略
{C}.快速滲透策略
{D}.緩慢掠取策略
正確答案:A,
第20題>未分類>
勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()o
{A}.勞動規(guī)章
{B}.勞動法律
{C}.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
{D}.地方性勞動法規(guī)
正確答案:B,
第21題>未分類>
市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()o
{A}.起步環(huán)節(jié)
{B}.中心環(huán)節(jié)
{C}.結(jié)束環(huán)節(jié)
{D}.中間環(huán)節(jié)
正確答案:B,
第22題>未分類>
市場營銷計劃的控制不包括()o
{A}.月度計劃控制
{B}.效率控制
{C}.年度計劃控制
{D}.戰(zhàn)略控制
正確答案:A,
第23題>未分類>
下列勞動力需求曲線中,()表示勞動力需求量變動相對于工資
率變動富有彈性。
正確答案:C,
第24題>未分類>
)在國家的法律體系中具有最高法律效力。
{A}.勞動法律
{B}.憲法
{C}.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
{D}.勞動規(guī)章
正確答案:B,
第25題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》
滿足地位需要的行為可以是()o
{A}.具有執(zhí)行官的特權(quán)
{B}.居住在合適的社區(qū),參加俱樂部
{C}.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
{D}.擁有舒適的轎車,穿著合體
{E}.為合適的公司工作,并擁有合適的職位
正確答案:A,B,D,E,
第26題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>
滿足親和需要的行為可以是()。
{A}.參加社交活動
{B}.受到許多人的喜歡
{C}.影響并改變他人的態(tài)度和行為
{D}.成為團隊的一分子
{E}.友好、合作地與同事一起工作
正確答案:A,B,D,E,
第27題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》
創(chuàng)新能力的激勵機制包括()。
{A}.團隊激勵機制
{B}.個人激勵機制
{C}.市場激勵機制
{D}.社會激勵機制
{E}.企業(yè)激勵機制
正確答案:C,D,E,
第28題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>
關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法
正確的是()。
{A}.前者的明確性高于后者
{B}.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者
{C}.前者的明確性低于后者
{D}.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者
{E}.前者的穩(wěn)定性高于后者
正確答案:C,D,E,
第29題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>
勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括()o
{A}.資本市場
{B}.就業(yè)
{C}.勞動力的市場現(xiàn)象
{D}.失業(yè)
{E}.勞動力市場運行規(guī)律
正確答案:C,E,
第30題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》
滿足權(quán)力需要的行為可以是()o
{A}.比競爭者更出色
{B}.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
{C}.對資源進(jìn)行控制
{D}.占據(jù)一個高于別人的權(quán)威性的位置
{E}.擁有舒適的轎車
正確答案:B,C,D,
第31題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>
工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為
)o
{A}.小時工資率
{B}.日工資率
{C}.基本工資率
{D}.加班工資率
{E}.計時工資率
正確答案:A,B,
第32題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>
企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。
{A}.進(jìn)入戰(zhàn)略
{B}.發(fā)展戰(zhàn)略
{C}.穩(wěn)定戰(zhàn)略
{D}.撤退戰(zhàn)略
{E}.購并戰(zhàn)略
正確答案:A,B,C,D,
第33題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》
影響銷售渠道選擇的因素有()。
{A}.產(chǎn)品因素
{B}.市場因素
{C}.社會因素
{D}.企業(yè)因素
{E}.中問商的特性
正確答案:A,B,D,E,
第34題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>
勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括()。
{A}.平等就業(yè)權(quán)
{B}.勞動報酬權(quán)
{C}.休息休假權(quán)
{D}.自由擇業(yè)權(quán)
{E}.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
正確答案:A,D,
第35題>未分類>
廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些
社會關(guān)系的法律規(guī)范。
{A}.勞動法
{B}.勞動法律體系
{C}.勞動法學(xué)
{D}.勞動立法制度
正確答案:A,
第36題>未分類>
依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,勞動法律事實可分為勞動法律
行為和()。
{A}.勞動法律結(jié)果
{B}.勞動法律后果
{C}.勞動法律體系
{D}.勞動法律事件
正確答案:D,
第37題>未分類>
在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者。
{A}.居民戶
{B}.市場
{C}.政府
{D}.企業(yè)
正確答案:A,
第38題>未分類>
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()o
{A}.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化
{B}.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
{C}.更加強調(diào)管理的規(guī)范化
{D}.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
正確答案:D,
第39題>未分類>
人力資源教育開發(fā)的重點是()o
{A}.職業(yè)教育
{B}.專業(yè)培訓(xùn)
{C}.技術(shù)教育
{D}.技能培訓(xùn)
正確答案:A,
第40題>未分類>
第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。
{A}.赫茲伯格
{B}.亞當(dāng)斯
{C}.萊文澤爾
{D}.弗洛姆
正確答案:D,
第41題>未分類>
勞動力供給的工資彈性E。表示為().
{A}.(AS/S)/(AW/W)
{B}.(AW/W)/(AS/S)
{C}.(AW/S)/(AS/W)
{D}.(AS/W)/(AW/S)
正確答案:A,
第42題>未分類>
()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。
{A}.內(nèi)因
⑻.外因
{C}.穩(wěn)因
{D}.非穩(wěn)因
正確答案:C,
第43題>未分類>
社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()o
{A}.蝴蝶效應(yīng)
{B}.光環(huán)效應(yīng)
{C}.投射效應(yīng)
{D}.對比效應(yīng)
正確答案:A,
第44題>未分類>
企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。
{A}.絕對性和時間性
{B}.相對性和時間性
{C}.絕對性和暫時性
{D}.相對性和暫時性
正確答案:B,
第45題)未分類)
完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由。()。
{A}.16?18周歲的勞動者
{B}.16周歲以上的勞動者
{C}.18周歲以上的勞動者
{D}.18周
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