2020年《人力資源管理師(理論知識)二級》模擬試題三(附答案)_第1頁
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文檔簡介

2020年《人力資源管理師(理論知識)二級》模擬試題三(附

答案).

第1題》未分類>

為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括

()o

{A}.健全的員工績效管理體系

{B}.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)劃

{C}.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

{D}.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

正確答案:D,

第2題>未分類>

()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后。人們就

傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

{A}.光環(huán)效應(yīng)

{B}.投射效應(yīng)

{C}.首因效應(yīng)

{D}.刻板印象

正確答案:A,

第3題>未分類》

實際工資的計算公式是()。

{A}.實際工資=貨幣工資+價格

{B}.實際工資=貨幣工資?價格指數(shù)

{C}.實際工資=貨幣工資義價格

{D}.實際工資=貨幣工資義價格指數(shù)

正確答案:B,

第4題》未分類>

()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&-Mclntyre)提

出的團隊有效性的組成要素。

{A}.團隊規(guī)模

{B}.團隊績效

{C}.團隊學(xué)習(xí)

{D}.團隊成員滿意度

正確答案:A,

第5題>未分類>

依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,勞動法律事實可分為勞動法律

行為和()。

{A}.勞動法律結(jié)果

{B}.勞動法律后果

{C}.勞動法律體系

{D}.勞動法律事件

正確答案:D,

第6題>未分類>

一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費的支付能力。

{A}.勞動能力

{B}.勞動手段

{C}.勞動量

{D}.勞動資料

正確答案:C,

第7題>未分類>

對已經(jīng)生效的勞動法律,()不具有法律效力。

{A}.立法解釋

{B}.任意解釋

{C}.司法解釋

{D}.行政解釋

正確答案:B,

第8題>未分類>

()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理

傾向。

{A}.認(rèn)知

{B}.態(tài)度

{C}.智慧

{D}.謙虛

正確答案:B,

第9題>未分類>

滿足權(quán)力需要的行為不包括()。

{A}.解決了復(fù)雜問題

{B}.控制他人和活動

{C}.戰(zhàn)勝對手或敵人

{D}.對資源進(jìn)行控制

正確答案:A,

第10題>未分類>

建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

{A}.計劃體系

{B}.決策體系

{C}.目標(biāo)體系

{D}.營銷體系

正確答案:C,

第11題>未分類>

)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、

穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

{A}.財政政策

{B}.貨幣政策

{C}.金融政策

{D}.收入政策

正確答案:B,

第12題>未分類>

個體的溝通風(fēng)格不包括()。

{A}.自我完善型

{B}.自我保護型

{C}.自我暴露型

{D}.自我實現(xiàn)型

正確答案:A,

第13題>未分類>

市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()o

{A}.起步環(huán)節(jié)

{B}.中心環(huán)節(jié)

{C}.結(jié)束環(huán)節(jié)

{D}.中間環(huán)節(jié)

正確答案:B,

第14題>未分類>

典型的人力資本類型不包括()人力資本。

{A}.一般型

{B}.專業(yè)型

{C}.創(chuàng)新型

{D}.綜合型

正確答案:D,

第15題>未分類>

人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()o

{A}.目標(biāo)制定的整體性

{B}.目標(biāo)實施的整體性

{C}.各個目標(biāo)間不孤立

{D}.目標(biāo)設(shè)計的針對性

正確答案:D,

第16題>未分類>

勞動法律體系中的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、

勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

{A}.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

{B}.促進(jìn)就業(yè)法律制度

{C}.職業(yè)培訓(xùn)制度

{D}.社會保險和福利制度

正確答案:A,

第17題>未分類>

()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

{A}.人力資源管理的活動

{B}.對人力資源外在要素的管理

{C}.人力資源管理的目標(biāo)

{D}.對人力資源內(nèi)在要素的管理

正確答案:A,

第18題>未分類>

在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款。()可以直

接適用。

{A}.勞動法的首要原則

{B}.勞動法律規(guī)范

{C}.勞動法的基本原則

{D}.勞動紀(jì)律制度

正確答案:C,

第19題>未分類>

下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。

{A}.改善產(chǎn)品策略

{B}.快速掠取策略

{C}.快速滲透策略

{D}.緩慢掠取策略

正確答案:A,

第20題>未分類>

勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()o

{A}.勞動規(guī)章

{B}.勞動法律

{C}.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

{D}.地方性勞動法規(guī)

正確答案:B,

第21題>未分類>

市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()o

{A}.起步環(huán)節(jié)

{B}.中心環(huán)節(jié)

{C}.結(jié)束環(huán)節(jié)

{D}.中間環(huán)節(jié)

正確答案:B,

第22題>未分類>

市場營銷計劃的控制不包括()o

{A}.月度計劃控制

{B}.效率控制

{C}.年度計劃控制

{D}.戰(zhàn)略控制

正確答案:A,

第23題>未分類>

下列勞動力需求曲線中,()表示勞動力需求量變動相對于工資

率變動富有彈性。

正確答案:C,

第24題>未分類>

)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

{A}.勞動法律

{B}.憲法

{C}.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

{D}.勞動規(guī)章

正確答案:B,

第25題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》

滿足地位需要的行為可以是()o

{A}.具有執(zhí)行官的特權(quán)

{B}.居住在合適的社區(qū),參加俱樂部

{C}.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

{D}.擁有舒適的轎車,穿著合體

{E}.為合適的公司工作,并擁有合適的職位

正確答案:A,B,D,E,

第26題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>

滿足親和需要的行為可以是()。

{A}.參加社交活動

{B}.受到許多人的喜歡

{C}.影響并改變他人的態(tài)度和行為

{D}.成為團隊的一分子

{E}.友好、合作地與同事一起工作

正確答案:A,B,D,E,

第27題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》

創(chuàng)新能力的激勵機制包括()。

{A}.團隊激勵機制

{B}.個人激勵機制

{C}.市場激勵機制

{D}.社會激勵機制

{E}.企業(yè)激勵機制

正確答案:C,D,E,

第28題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>

關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法

正確的是()。

{A}.前者的明確性高于后者

{B}.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

{C}.前者的明確性低于后者

{D}.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

{E}.前者的穩(wěn)定性高于后者

正確答案:C,D,E,

第29題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>

勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括()o

{A}.資本市場

{B}.就業(yè)

{C}.勞動力的市場現(xiàn)象

{D}.失業(yè)

{E}.勞動力市場運行規(guī)律

正確答案:C,E,

第30題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》

滿足權(quán)力需要的行為可以是()o

{A}.比競爭者更出色

{B}.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

{C}.對資源進(jìn)行控制

{D}.占據(jù)一個高于別人的權(quán)威性的位置

{E}.擁有舒適的轎車

正確答案:B,C,D,

第31題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>

工資率是指單位時間的勞動價格。根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為

)o

{A}.小時工資率

{B}.日工資率

{C}.基本工資率

{D}.加班工資率

{E}.計時工資率

正確答案:A,B,

第32題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>

企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。

{A}.進(jìn)入戰(zhàn)略

{B}.發(fā)展戰(zhàn)略

{C}.穩(wěn)定戰(zhàn)略

{D}.撤退戰(zhàn)略

{E}.購并戰(zhàn)略

正確答案:A,B,C,D,

第33題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類》

影響銷售渠道選擇的因素有()。

{A}.產(chǎn)品因素

{B}.市場因素

{C}.社會因素

{D}.企業(yè)因素

{E}.中問商的特性

正確答案:A,B,D,E,

第34題(多項選擇題)(每題2.00分)>未分類>

勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括()。

{A}.平等就業(yè)權(quán)

{B}.勞動報酬權(quán)

{C}.休息休假權(quán)

{D}.自由擇業(yè)權(quán)

{E}.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

正確答案:A,D,

第35題>未分類>

廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會關(guān)系的法律規(guī)范。

{A}.勞動法

{B}.勞動法律體系

{C}.勞動法學(xué)

{D}.勞動立法制度

正確答案:A,

第36題>未分類>

依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,勞動法律事實可分為勞動法律

行為和()。

{A}.勞動法律結(jié)果

{B}.勞動法律后果

{C}.勞動法律體系

{D}.勞動法律事件

正確答案:D,

第37題>未分類>

在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者。

{A}.居民戶

{B}.市場

{C}.政府

{D}.企業(yè)

正確答案:A,

第38題>未分類>

下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()o

{A}.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

{B}.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

{C}.更加強調(diào)管理的規(guī)范化

{D}.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

正確答案:D,

第39題>未分類>

人力資源教育開發(fā)的重點是()o

{A}.職業(yè)教育

{B}.專業(yè)培訓(xùn)

{C}.技術(shù)教育

{D}.技能培訓(xùn)

正確答案:A,

第40題>未分類>

第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。

{A}.赫茲伯格

{B}.亞當(dāng)斯

{C}.萊文澤爾

{D}.弗洛姆

正確答案:D,

第41題>未分類>

勞動力供給的工資彈性E。表示為().

{A}.(AS/S)/(AW/W)

{B}.(AW/W)/(AS/S)

{C}.(AW/S)/(AS/W)

{D}.(AS/W)/(AW/S)

正確答案:A,

第42題>未分類>

()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

{A}.內(nèi)因

⑻.外因

{C}.穩(wěn)因

{D}.非穩(wěn)因

正確答案:C,

第43題>未分類>

社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()o

{A}.蝴蝶效應(yīng)

{B}.光環(huán)效應(yīng)

{C}.投射效應(yīng)

{D}.對比效應(yīng)

正確答案:A,

第44題>未分類>

企業(yè)資源優(yōu)勢具有(),企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

{A}.絕對性和時間性

{B}.相對性和時間性

{C}.絕對性和暫時性

{D}.相對性和暫時性

正確答案:B,

第45題)未分類)

完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由。()。

{A}.16?18周歲的勞動者

{B}.16周歲以上的勞動者

{C}.18周歲以上的勞動者

{D}.18周

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