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文檔簡介
2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附
答案).
第1題》未分類>
下列有關培訓制度的執(zhí)行與完善說法錯誤的是()o
{A}.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導
{B}.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時,要加大監(jiān)督和檢查的力度
{C}.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中
{D},實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整培訓制度
正確答案:A,
第2題》未分類>
篩選簡歷時。應更多地關注()o
{A}.學習成績
{B}.管理能力
{C}.主觀內(nèi)容
{D}.客觀內(nèi)容
正確答案:D,
第3題》未分類>
()是對企業(yè)整體框架的設計。
{A}.培訓規(guī)劃
{B}.組織規(guī)劃
{C}.制度規(guī)劃
{D}.戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案:B,
第4題》未分類>
在受理調(diào)解申請之日起()日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限
內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁時效重新計算。
{A}.5
{B}.10
{C}.15
{D}.30
正確答案:C,
第5題>未分類>
在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的()o
{A}.10%
{B}.20%
{C}.30%
{D}.40%
正確答案:B,
第6題>未分類>
)是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較,
衡量和比較其進步或差距的方法。
{A}.目標比較法
{B}.橫向比較法
{C}.水平比較法
{D}.縱向比較法
正確答案:C,
第7題>未分類>
下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標基本原則的是()。
{A}.多而雜的原則
{B}.綜合性原則
{C}.可比性原則
{D}.便于測量的原則
正確答案:A,
第8題>未分類>
在()階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流,對員工在本次績效期
間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。
{A}.溝通
{B}.形成
{C}.計劃
{D}.準備
正確答案:A,
第9題>未分類》
下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是()。
{A}.勞動績效
{B}.職務或崗位
{C}.工作條件
{D}.企業(yè)工資支付能力
正確答案:D,
第10題>未分類>
表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖是()。
{A}.組織機構(gòu)圖
{B}.組織職務圖
{C}.組織職能圖
{D}.組織功能圖
正確答案:C,
第11題>未分類>
下列關于勞動標準的說法,錯誤的是()。
{A}.勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的
重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定
{B}.勞動標準的制定主體具有多樣性
{C}.勞動標準的表現(xiàn)形式具有單一性
{D}.勞動標準的作用方式具有多樣性
正確答案:C,
第12題>未分類>
()是指由國家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動者從事工作或
勞動的時間。
{A}.標準工作時間
{B}.工作時間
{C}.計件工作時間
{D}.綜合計算工作時間
正確答案:A,
第13題>未分類>
在培訓效果的層級體系中,結(jié)果層面的評估內(nèi)容是()。
{A}.考慮學員在接受培訓回到工作崗位后產(chǎn)生的變化
{B}.測評培訓對組織績效帶來的變化
{C}.測評學到了什么知識,改進了哪些技能
{D}.測評受訓者對培訓的感受
正確答案:B,
第14題>未分類>
培訓項目規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。
{A}.培訓項目的確定
{B}.培訓需求的分析
{C}.評估手段的選擇
{D}.培訓成本的預算
正確答案:B,
第15題>未分類>
下列關于直接指標法的說法錯誤的是()
{A}.直接指標法是結(jié)果導向型的考評方法
{B}.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力
{C}.運用直接指標法時,需要加強企業(yè)基礎管理
{D}.直接指標法在員工的衡量方式上,可以采用監(jiān)測、可核算的指
標構(gòu)成若干考評要素
正確答案:B,
第16題>未分類>
()即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要,能在實際考評
中推廣應用。
{A}.工作規(guī)范性
{B}.管理成本
{C}.工作適用性
{D}.工作實用性
正確答案:D,
第17題>未分類>
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
{A}.不
{B}.酌情
{C}.全部
{D}.部分
正確答案:A,
第18題>未分類>
()是確定企業(yè)勞動關系管理所需要達到的目標和實施方針。
{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃
{B}.管理控制
{C}.日常業(yè)務管理
{D}.信息傳輸
正確答案:A,
第19題>未分類>
下列關于關鍵事件法的說法,錯誤的是()。
{A}.關鍵事件法對事不對人,以事實為依據(jù)
{B}.關鍵事件法的時間跨度比較大
{C}.關鍵事件的記錄和觀察費事費力
{D}.能作定量分析,不能作定性分析
正確答案:D,
第20題>未分類>
()的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培
訓。
{A}.作業(yè)層面
{B}.組織整體層面
{C}.個人層面
{D}.管理者層面
正確答案:B,
第21題>未分類>
人才交流中心的特點不包括()o
{A}.一般建有人才資料庫
{B}.針對性強
{C}.適于熱門人才的招聘
{D}.費用低廉
正確答案:C,
第22題>未分類>
()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。
{A}.講授法
{B}.專題講座法
{C}.研討法
{D}.案例研討法
正確答案:A,
第23題>未分類>
()是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予
的各種回報。
{A}.獎金
{B}.福利
{C}.薪酬
{D}.津貼
正確答案:C,
第24題>未分類>
()是一種新開發(fā)出來的績效考評方法。比較適合于從事教學、
科研工作的教師、專家們采用。
{A}.目標管理法
{B}.績效標準法
{C}.直接指標法
{D}.成績記錄法
正確答案:D,
第25題>未分類>
()是指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動者從事工作
或勞動的時間。
{A}.標準工作時間
{B}.縮短工作時間
{C}.計件工作時間
{D}.正常工作時間
正確答案:A,
第26題>未分類>
合同規(guī)范對勞動關系的調(diào)整屬于當事人之間的()協(xié)調(diào)。
{A}.縱向
{B}.橫向
{C}.交叉
{D}.傾斜
正確答案:B,
第27題>未分類>
在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()o
{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃
{B}.制度規(guī)劃
{C}.費用規(guī)劃
{D}.人力資源規(guī)劃
正確答案:D,
第28題)未分類)
我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()o
{A}.1?3年
{B}.2?4年
{C}.3?5年
{D}.3?6年
正確答案:A,
第29題>未分類>
企業(yè)勞動定員標準的特征不包括()o
{A}.法定性
{B}.技術(shù)性
{C}.精確性
{D}.統(tǒng)一性
正確答案:C,
第30題>未分類>
停工留薪期最長不超過()o
{A}.6個月
{B}.12個月
{C}.18個月
{D}.24個月
正確答案:B,
第31題>未分類>
()是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的
主體。
{A}.所有者
{B}.集體合同的關系人
{C}.經(jīng)營者
{D}.集體合同的當事人
正確答案:B,
第32題>未分類>
搞好勞動定員工作的核心是()。
{A}.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中
{B}.既保證生產(chǎn)的需要,又能節(jié)約勞動力
{C}.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則
{D}.保持先進合理的定員水平
正確答案:D,
第33題>未分類>
()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行設計。
{A}.績效管理的制度設計
{B}.績效管理的總流程設計
{C}.績效管理的方法設計
{D}.績效管理具體程序設計
正確答案:B,
第34題>未分類>
下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是()。
{A}.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況
{B}.國家的法規(guī)政策
{C}.外部市場薪酬水平
{D}.組織文化
正確答案:D,
第35題>未分類>
()是勞動權(quán)的核心。
{A}.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
{B}.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)
{C}.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
{D}.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)
正確答案:B,
第36題>未分類>
結(jié)果導向型考評方法不包括()o
{A}.直接指標法
{B}.績效標準法
{C}.成績記錄法
{D}.關鍵事件法
正確答案:D,
第37題>未分類>
()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此去推
斷這個群體的每個成員的特征。
{A}.首因效應
{B}.光環(huán)效應
{C}.投射效應
{D}.刻板印象
正確答案:D,
第38題>未分類>
人力資源費用支出控制的作用不包括()。
{A}.保證員工合法權(quán)益
{B}.降低人力資源管理費用
{C}.防止濫用管理費用
{D}.最大限度地控制人工成本
正確答案:D,
第39題>未分類>
()是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。
{A}.舉例式提問
{B}.封閉式提問
{C}.假設式提問
{D}.開放式提問
正確答案:C,
第40題>未分類>
根據(jù)生產(chǎn)任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于
()o
{A}.按機器設備定員
{B}.按比例定員
{C}.按勞動效率定員
{D}.按崗位定員
正確答案:C,
第41題>未分類>
以經(jīng)驗與感覺為基礎的學習風格屬于()。
{A}.主動型學習
{B}.反思型學習
{C}.理論型學習
{D}.應用型學習
正確答案:A,
第42題>未分類>
企業(yè)定員管理的作用不包括()o
{A}.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準
{B}.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)
{C}.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎
{D}.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
正確答案:D,
第43題>未分類>
()是培訓管理的首要制度。
{A}.培訓獎懲制度
{B}.培訓考核制度
{C}.培訓服務制度
{D}.培訓激勵制度
正確答案:C,
第44題>未分類>
()方法是以某種價值判斷為基礎。
{A}.實證研究
{B}.調(diào)查研究
{C}.考察研究
{D}.規(guī)范研究
正確答案:D,
第45題>未分類>
以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(
{A}.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同
{B}.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額
{C}.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式
{D}.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等
正確答案:A,
第46題>未分類>
由于說明對象的不同,工作說明書的分類不包括()。
{A}.公司工作說明書
{B}.部門工作說明書
{C}.崗位工作說明書
{D}.行業(yè)工作說明書
正確答案:D,
第47題
溫馨提示
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