2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附答案)_第1頁
2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附答案)_第2頁
2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附答案)_第3頁
2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附答案)_第4頁
2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附答案)_第5頁
已閱讀5頁,還剩16頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

2020年《人力資源管理師(理論知識)三級》預測試卷三(附

答案).

第1題》未分類>

下列有關培訓制度的執(zhí)行與完善說法錯誤的是()o

{A}.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

{B}.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時,要加大監(jiān)督和檢查的力度

{C}.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

{D},實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整培訓制度

正確答案:A,

第2題》未分類>

篩選簡歷時。應更多地關注()o

{A}.學習成績

{B}.管理能力

{C}.主觀內(nèi)容

{D}.客觀內(nèi)容

正確答案:D,

第3題》未分類>

()是對企業(yè)整體框架的設計。

{A}.培訓規(guī)劃

{B}.組織規(guī)劃

{C}.制度規(guī)劃

{D}.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:B,

第4題》未分類>

在受理調(diào)解申請之日起()日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限

內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,仲裁時效重新計算。

{A}.5

{B}.10

{C}.15

{D}.30

正確答案:C,

第5題>未分類>

在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的()o

{A}.10%

{B}.20%

{C}.30%

{D}.40%

正確答案:B,

第6題>未分類>

)是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較,

衡量和比較其進步或差距的方法。

{A}.目標比較法

{B}.橫向比較法

{C}.水平比較法

{D}.縱向比較法

正確答案:C,

第7題>未分類>

下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標基本原則的是()。

{A}.多而雜的原則

{B}.綜合性原則

{C}.可比性原則

{D}.便于測量的原則

正確答案:A,

第8題>未分類>

在()階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流,對員工在本次績效期

間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。

{A}.溝通

{B}.形成

{C}.計劃

{D}.準備

正確答案:A,

第9題>未分類》

下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是()。

{A}.勞動績效

{B}.職務或崗位

{C}.工作條件

{D}.企業(yè)工資支付能力

正確答案:D,

第10題>未分類>

表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖是()。

{A}.組織機構(gòu)圖

{B}.組織職務圖

{C}.組織職能圖

{D}.組織功能圖

正確答案:C,

第11題>未分類>

下列關于勞動標準的說法,錯誤的是()。

{A}.勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的

重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

{B}.勞動標準的制定主體具有多樣性

{C}.勞動標準的表現(xiàn)形式具有單一性

{D}.勞動標準的作用方式具有多樣性

正確答案:C,

第12題>未分類>

()是指由國家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動者從事工作或

勞動的時間。

{A}.標準工作時間

{B}.工作時間

{C}.計件工作時間

{D}.綜合計算工作時間

正確答案:A,

第13題>未分類>

在培訓效果的層級體系中,結(jié)果層面的評估內(nèi)容是()。

{A}.考慮學員在接受培訓回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

{B}.測評培訓對組織績效帶來的變化

{C}.測評學到了什么知識,改進了哪些技能

{D}.測評受訓者對培訓的感受

正確答案:B,

第14題>未分類>

培訓項目規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()。

{A}.培訓項目的確定

{B}.培訓需求的分析

{C}.評估手段的選擇

{D}.培訓成本的預算

正確答案:B,

第15題>未分類>

下列關于直接指標法的說法錯誤的是()

{A}.直接指標法是結(jié)果導向型的考評方法

{B}.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力

{C}.運用直接指標法時,需要加強企業(yè)基礎管理

{D}.直接指標法在員工的衡量方式上,可以采用監(jiān)測、可核算的指

標構(gòu)成若干考評要素

正確答案:B,

第16題>未分類>

()即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要,能在實際考評

中推廣應用。

{A}.工作規(guī)范性

{B}.管理成本

{C}.工作適用性

{D}.工作實用性

正確答案:D,

第17題>未分類>

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。

{A}.不

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正確答案:A,

第18題>未分類>

()是確定企業(yè)勞動關系管理所需要達到的目標和實施方針。

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.管理控制

{C}.日常業(yè)務管理

{D}.信息傳輸

正確答案:A,

第19題>未分類>

下列關于關鍵事件法的說法,錯誤的是()。

{A}.關鍵事件法對事不對人,以事實為依據(jù)

{B}.關鍵事件法的時間跨度比較大

{C}.關鍵事件的記錄和觀察費事費力

{D}.能作定量分析,不能作定性分析

正確答案:D,

第20題>未分類>

()的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培

訓。

{A}.作業(yè)層面

{B}.組織整體層面

{C}.個人層面

{D}.管理者層面

正確答案:B,

第21題>未分類>

人才交流中心的特點不包括()o

{A}.一般建有人才資料庫

{B}.針對性強

{C}.適于熱門人才的招聘

{D}.費用低廉

正確答案:C,

第22題>未分類>

()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

{A}.講授法

{B}.專題講座法

{C}.研討法

{D}.案例研討法

正確答案:A,

第23題>未分類>

()是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予

的各種回報。

{A}.獎金

{B}.福利

{C}.薪酬

{D}.津貼

正確答案:C,

第24題>未分類>

()是一種新開發(fā)出來的績效考評方法。比較適合于從事教學、

科研工作的教師、專家們采用。

{A}.目標管理法

{B}.績效標準法

{C}.直接指標法

{D}.成績記錄法

正確答案:D,

第25題>未分類>

()是指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動者從事工作

或勞動的時間。

{A}.標準工作時間

{B}.縮短工作時間

{C}.計件工作時間

{D}.正常工作時間

正確答案:A,

第26題>未分類>

合同規(guī)范對勞動關系的調(diào)整屬于當事人之間的()協(xié)調(diào)。

{A}.縱向

{B}.橫向

{C}.交叉

{D}.傾斜

正確答案:B,

第27題>未分類>

在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()o

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.制度規(guī)劃

{C}.費用規(guī)劃

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案:D,

第28題)未分類)

我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()o

{A}.1?3年

{B}.2?4年

{C}.3?5年

{D}.3?6年

正確答案:A,

第29題>未分類>

企業(yè)勞動定員標準的特征不包括()o

{A}.法定性

{B}.技術(shù)性

{C}.精確性

{D}.統(tǒng)一性

正確答案:C,

第30題>未分類>

停工留薪期最長不超過()o

{A}.6個月

{B}.12個月

{C}.18個月

{D}.24個月

正確答案:B,

第31題>未分類>

()是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的

主體。

{A}.所有者

{B}.集體合同的關系人

{C}.經(jīng)營者

{D}.集體合同的當事人

正確答案:B,

第32題>未分類>

搞好勞動定員工作的核心是()。

{A}.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

{B}.既保證生產(chǎn)的需要,又能節(jié)約勞動力

{C}.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則

{D}.保持先進合理的定員水平

正確答案:D,

第33題>未分類>

()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行設計。

{A}.績效管理的制度設計

{B}.績效管理的總流程設計

{C}.績效管理的方法設計

{D}.績效管理具體程序設計

正確答案:B,

第34題>未分類>

下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是()。

{A}.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

{B}.國家的法規(guī)政策

{C}.外部市場薪酬水平

{D}.組織文化

正確答案:D,

第35題>未分類>

()是勞動權(quán)的核心。

{A}.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

{B}.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

{C}.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

{D}.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

正確答案:B,

第36題>未分類>

結(jié)果導向型考評方法不包括()o

{A}.直接指標法

{B}.績效標準法

{C}.成績記錄法

{D}.關鍵事件法

正確答案:D,

第37題>未分類>

()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此去推

斷這個群體的每個成員的特征。

{A}.首因效應

{B}.光環(huán)效應

{C}.投射效應

{D}.刻板印象

正確答案:D,

第38題>未分類>

人力資源費用支出控制的作用不包括()。

{A}.保證員工合法權(quán)益

{B}.降低人力資源管理費用

{C}.防止濫用管理費用

{D}.最大限度地控制人工成本

正確答案:D,

第39題>未分類>

()是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。

{A}.舉例式提問

{B}.封閉式提問

{C}.假設式提問

{D}.開放式提問

正確答案:C,

第40題>未分類>

根據(jù)生產(chǎn)任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于

()o

{A}.按機器設備定員

{B}.按比例定員

{C}.按勞動效率定員

{D}.按崗位定員

正確答案:C,

第41題>未分類>

以經(jīng)驗與感覺為基礎的學習風格屬于()。

{A}.主動型學習

{B}.反思型學習

{C}.理論型學習

{D}.應用型學習

正確答案:A,

第42題>未分類>

企業(yè)定員管理的作用不包括()o

{A}.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

{B}.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

{C}.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎

{D}.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

正確答案:D,

第43題>未分類>

()是培訓管理的首要制度。

{A}.培訓獎懲制度

{B}.培訓考核制度

{C}.培訓服務制度

{D}.培訓激勵制度

正確答案:C,

第44題>未分類>

()方法是以某種價值判斷為基礎。

{A}.實證研究

{B}.調(diào)查研究

{C}.考察研究

{D}.規(guī)范研究

正確答案:D,

第45題>未分類>

以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(

{A}.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

{B}.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

{C}.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

{D}.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等

正確答案:A,

第46題>未分類>

由于說明對象的不同,工作說明書的分類不包括()。

{A}.公司工作說明書

{B}.部門工作說明書

{C}.崗位工作說明書

{D}.行業(yè)工作說明書

正確答案:D,

第47題

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論