2024年各種小公司管理制度范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年各種小公司管理制度范文（三）總則一、為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律與工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度?？记诠芾矶?、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班時(shí)須親自簽到，嚴(yán)禁代簽。三、上班時(shí)間已到而員工未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而員工提前離崗者，視為早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤超過(guò)____小時(shí)者，按曠工處理。四、各類請(qǐng)假均需提前獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；如遇緊急情況，員工應(yīng)在____小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話向經(jīng)理報(bào)備，并隨后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。加班與調(diào)休五、因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，累計(jì)____小時(shí)為半天加班，____小時(shí)為一天加班。公司將開具調(diào)休單，供員工日后補(bǔ)休使用。六、員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，需提前一天向經(jīng)理提交申請(qǐng)，經(jīng)理在確保工作安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯掠枰耘鷾?zhǔn)。若因特殊原因無(wú)法安排調(diào)休，則未調(diào)休部分將在年底由公司匯總，并按員工技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。行為規(guī)范七、員工上班期間應(yīng)著工作服，佩戴工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。八、男員工應(yīng)保持發(fā)型整潔，不得留長(zhǎng)發(fā)或奇異發(fā)型；女員工應(yīng)避免佩戴過(guò)于夸張的飾品。九、嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、吸煙、從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話。十、員工應(yīng)以良好的態(tài)度對(duì)待顧客，避免與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。如遇顧客提出不合理要求，可請(qǐng)經(jīng)理協(xié)助處理。十一、員工之間應(yīng)使用普通話交流，避免使用方言，以促進(jìn)工作氛圍的和諧。十二、保持店內(nèi)環(huán)境的整潔。員工應(yīng)在每班工作結(jié)束后清理個(gè)人崗位，確保物品歸位。十三、各部門需在每班工作結(jié)束后整理好相關(guān)資料，已完成的交前臺(tái)江總并登記；未完成的需與接班人員交接清楚，以確保工作的連續(xù)性。十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，并獲得批準(zhǔn)后方可離職。否則，公司將不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)1.每月評(píng)選月度優(yōu)秀員工一名，獎(jiǎng)勵(lì)____元。2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出有益建議并被采納實(shí)施的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50~____元。3.檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的行為，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元。4.在研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本等方面對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100~____元。二、處罰1.遲到或早退在____分鐘內(nèi)的，每次扣罰____元；____分鐘內(nèi)的，每次扣罰____元；超過(guò)____分鐘的，每次扣罰____元。代簽到的，代簽雙方每次各罰____元。2.事假按員工日均工資計(jì)扣；病假按員工日均工資的____%計(jì)扣（____天以上的病假需提供醫(yī)院病假單，否則按事假處理）。事假或病假期間停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.曠工按員工日均工資的____%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工____天、全年累計(jì)曠工____天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.未穿工作服、未佩戴工號(hào)牌、工作服有異味或不整潔、管轄設(shè)備衛(wèi)生狀況不佳的，以上情形之一者每次扣罰____元。5.在工作場(chǎng)所吸煙、與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、拾物不報(bào)且占為己有的，以上情形之一者每次扣罰____元。6.未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備從事私人工作或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失進(jìn)行扣罰。7.因員工責(zé)任心缺失而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢的，按實(shí)際損失進(jìn)行扣罰。2024年各種小公司管理制度范文（二）第三十二條各部門員工需理解并遵循上級(jí)主管的指導(dǎo)與監(jiān)督，不得有抵觸行為。第三十三條員工應(yīng)維護(hù)和尊重公司的聲譽(yù)和形象。未經(jīng)正式許可，不得擅自對(duì)外披露涉及公司的信息。除執(zhí)行公司指定任務(wù)外，不得以公司名義擅自進(jìn)行各類活動(dòng)。第三十四條在職期間，員工不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)相似或直接相關(guān)的事業(yè)，亦不得在公司外兼任其他職務(wù)。第三十五條員工應(yīng)盡忠職守，并對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息保密。第三十六條員工應(yīng)珍視公司的所有財(cái)物，未經(jīng)允許，不得私自帶出公司。第三十七條員工在對(duì)外處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保持謙遜有禮，不得有損害公司名譽(yù)的言行。第三十八條員工之間應(yīng)協(xié)同合作，共同維護(hù)公司秩序，不得發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆、散布流言蜚語(yǔ)或其他擾亂紀(jì)律的行為。第三十九條所有員工須遵守公司安排，積極參與公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)。違反規(guī)定者，將按照平時(shí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行處罰。第六章考勤休假第三十六條1.公司行政人員遵循每周六天工作制度，每周工作日為周一至周六。2.公司的正常工作時(shí)間為：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如需調(diào)整，將由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定：1.公司采用打卡制度，員工每日需在上下班前后各打卡一次，任何情況下均需執(zhí)行。2.公司嚴(yán)禁代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次對(duì)雙方各罰款____元，第二次罰款____元，并對(duì)雙方各記大過(guò)一次。第三十八條考勤記錄包括：1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡，且時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)。2.早退：未到下班時(shí)間提前離崗，且時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位半小時(shí)以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假未到崗。第三十九條考勤處罰規(guī)定：1.員工每次遲到或早退罰款____元，之后每次罰款____元遞增。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)____次及以上者記大過(guò)一次，首次被記大過(guò)罰款____元，第二次罰款____元。3.曠工半天扣減____天半的工資。4.曠工____天扣減____天工資。5.一個(gè)月內(nèi)曠工兩天及以上，或全年累計(jì)曠工____天及以上者，將予以解雇。6.如因____或緊急情況未能提前請(qǐng)假、出差，應(yīng)立即電話通知直屬上級(jí)，并在____個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請(qǐng)假登記本》。第四十條休假規(guī)定：1.除法定假日和出差外，員工請(qǐng)假需按照規(guī)定辦理。2.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》并提前獲得主管批準(zhǔn)，同時(shí)需安排好工作代理人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。但因____或急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)立即電話通知直屬上級(jí)，并在____個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。3.請(qǐng)假期滿未銷假且未續(xù)假者，同樣視為曠工。4.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請(qǐng)假____天及以下由部門主管批準(zhǔn)，____天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定，請(qǐng)假分為以下幾種：1.病假：因身體不適需就醫(yī)而無(wú)法到崗的，視為病假。年累計(jì)病假不超過(guò)____天的，為半薪假，超過(guò)____天的為無(wú)薪假。病假需提供醫(yī)院證明，無(wú)證明按事假處理。2.事假：因私事無(wú)法到崗的，視為事假。事假為無(wú)薪假。未滿一個(gè)工作日的，按小時(shí)計(jì)算。3.婚假：?jiǎn)T工本人或親屬結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為帶薪假。需提前____天申請(qǐng)并提供有效證明。①員工本人結(jié)婚，婚假為___