2023年初級經(jīng)濟師之初級經(jīng)濟師人力資源管理自我提分評估(附答案)

2023年初級經(jīng)濟師之初級經(jīng)濟師人力資

源管理自我提分評估(附答案)

單選題(共50題)

1、關(guān)于績效考核指標的類型和指標設(shè)計方法的說法,正確的是()

A.績效考核指標中的特質(zhì)類績效指標不能用于選拔性評價

B.績效考核指標的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C.績效考核捎標體系主要由績效考核指標、績效考核指標權(quán)重、績

效考核指標評價標準構(gòu)成

D.員工績效考核指標主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

【答案】C

2、在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基

本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的

兩個不同部分—()和()一之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭

由()來協(xié)調(diào)。

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、統(tǒng)我

【答案】A

3、在職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟中，工作評價主要是為了解決薪

酬的()問題。

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.內(nèi)部競爭性

【答案】B

4、某公司在2014年年初對組織結(jié)構(gòu)進行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一

直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責混亂、管理分配不平

衡等問題日益突出，導致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利

潤也降至開業(yè)以來最低點。

A.建立目標導向的工作分析系統(tǒng)

B.搜集工作分析的信息

C.選擇有代表性的工作進行分析

D.編寫工作說明書和工作規(guī)范

【答案】A

5、著名心理學家里昂?費斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理

論是()理論。

A.自我覺知

B.態(tài)度行為

C.認知失調(diào)

D.結(jié)構(gòu)功能

【答案】C

6、下列不屬于短期獎勵計劃的是（）。

A.績效加薪

B.月/季度獎金

C.特殊績效獎勵計劃

D.現(xiàn)股計劃

【答案】D

7、（）是指團體或組織中在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進行的溝通。

A.垂直溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

【答案】A

8、技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和（）

聯(lián)系在一起的薪酬體系。

A.獎金

B.職位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

9、有一家高科技生產(chǎn)企業(yè),在公司規(guī)模擴大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下,公

司高層認識到需要加大公司的培訓與開發(fā)工作的力度。人力資源部

根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調(diào)查,

在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提出了培訓與開發(fā)計劃,

并開展了一系列培訓和開發(fā)活動。

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進

【答案】B

10、組織承諾是指()。

A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

C.員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分

的程度

【答案】C

11、關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是（）。

A.內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短

B.為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進行，而不應(yīng)該透明化

C.內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工

D.對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

【答案】A

12、關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略

B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略

【答案】B

13、一家小型初創(chuàng)高科技企業(yè)的年輕員工要求企業(yè)將本該繳納的社

會保險費直接發(fā)給他們。對此，企業(yè)的正確回應(yīng)應(yīng)當是（）o

A.保險是國家強制的，如果不購買社會保險，也必須購買商業(yè)保險

來代替

B.可以適當降低繳納基數(shù)，將少繳的部分發(fā)給員工

C.將員工歸為靈活就業(yè)人員，把保險費發(fā)給員工，由員工到社會保

險機構(gòu)自行繳納

D.企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費的法定義務(wù)，要堅持繳納

【答案】D

14、小李是某外資企業(yè)的一名職員，在該企業(yè)已經(jīng)工作了六年。在

六年的一時間里，用工情況有所變化。根據(jù)以上資料，回答下列問

題：在與這家公司簽約之前，小李對該公司完全監(jiān)控式的工作環(huán)境

不滿，因而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場。的特征。

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復雜性

C,交易對象的難以衡量性

D.勞動力出售者的地位不利性

【答案】B

15、將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種

績效考核的方法是（）o

A.配對比較法

B.關(guān)鍵事件法

C.評價尺度表法

D.行為錨定法

【答案】D

16、“大五”人格理論包括（）公正性、情緒性、創(chuàng)造性、外向性。

A.和悅性

B.開放性

C.緊張性

D.敏感性

【答案】A

17、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立

勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要

向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進

行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李

某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則

不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞

動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂

立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李

某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕，

雙方因此發(fā)生了爭議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公司與

李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是()。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同

【答案】C

18、X公司為提高事務(wù)協(xié)調(diào)處理效率，促進并完善公司管理，迅速

解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.團體思維

B.團體決策

C.團體極化

D.團體合作

【答案】C

19、組織在進行招募時的基本戰(zhàn)略不包括()o

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

【答案】C

20、失業(yè)人口屬于()。

A.就業(yè)人口

B.非勞動力

C.勞動力人口

D.非經(jīng)濟活動人口

【答案】C

21、廣播電視招聘廣告不太適合的場合是（）o

A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候

B.招募對象為專業(yè)性比較強的人員

C.職位空缺有許多種

D.在某一地區(qū)有足夠的求職者

【答案】B

22、（）認為智力可以分解為各種原始能力。

A.查理斯?斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納

【答案】B

23、下列關(guān)于事業(yè)單位考核制度的說法錯誤的是（）。

A.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，重點考核工作

人員的工作績效

B.事業(yè)單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核

C.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合

格等檔次

D.事業(yè)單位考核應(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價

【答案】B

24、組織行為學專家西舍爾將()定義為“管理者與員工聯(lián)合決策,

合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團隊

D.提高員工工作生活質(zhì)量

【答案】D

25、企業(yè)處理培訓賠償時，說法正確的是()。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓費

B.只要員工違反培訓協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓費

C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓合同執(zhí)行

D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓費用

【答案】A

26、關(guān)于工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一，在()

被提出。

A.人事管理萌芽階段

B.科學管理階段

C.人際關(guān)系運動階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

【答案】A

27、心理學家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希

研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，

阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標準線段

相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當其他人

一直地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉

姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠以及沒

有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜

受害者實施傷害性的電擊。

A.阿希研究考查了團體規(guī)范的形成

B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大

C.其他人的一致性對從眾有影響

D.命令者的距離不影響個體的從眾行為

【答案】C

28、下列關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）o

A.病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的75%

B.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用

人單位支付200%的工資報酬

C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假

D.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理

【答案】D

29、比較適合實行不定時工作制的職業(yè)是（）。

A.教師

B.公務(wù)員

C.外勤工作人員

D.醫(yī)生

【答案】C

30、張三今年68歲，之前一直在家務(wù)農(nóng)，沒有買社保，如今土地

被征收，在家閑著，和村里的年輕人一起到工地搬磚做起了泥瓦工,

某天在工地里突然被上面掉下來的起重機砸中身亡，張三與用人單

位之間的關(guān)系是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.兼職關(guān)系

D.聘用關(guān)系

【答案】B

31、團體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處

于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后又會一致通過，這種現(xiàn)象

稱為（）o

A.團體思維

B.社會促進

C.團體極化

D.社會懈怠

【答案】A

32、不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）

A.搜尋的時間成本會很高

B.可增強對求職者的吸引

C.能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者.招募工作比較容易完成

D.組織將來可能要承擔較高的人工成本

【答案】A

33、（2017年真題）下列不屬于薪酬對員工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.改善經(jīng)營績效

D.個人價值體現(xiàn)

【答案】C

34、下列關(guān)于工作研究的陳述，錯誤的是（）。

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的

知識和技能的過程。

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術(shù)

D.工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物力和資金等多方

面的浪費

【答案】A

35、（）不是形成壟斷工資差別的原因。

A.勞動者技能

B.工會的限制

C.社會經(jīng)濟體制的限制

D.租金性工資收入的限制

【答案】A

36、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價勞動力

B.明碼標價商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價值的體現(xiàn)

【答案】C

37、（2020年真題）下列關(guān)于能力、知識與技能的說法中，錯誤的

是（）。

A.知識的發(fā)展是不受限制的

B.知識和技能與能力有關(guān)

C.技能的發(fā)展是不受限制的

D.能力的發(fā)展是不受限制的

【答案】D

38、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格

的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境

【答案】C

39、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是（）

態(tài)度指標。

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織承諾

D.工作狀態(tài)

【答案】B

40、影響工資水平確定的實際因素不包括()。

A.消費水平

B.同工同酬的原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者個人及家庭所需要的生活費用

【答案】A

41、企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工

總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,

聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,

可以裁減人員的情形不包括()。

A.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

B.企業(yè)法人代表受到刑事處罰的

C.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行的

D.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

【答案】B

42、(2017年真題)基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

【答案】C

43、小郭是一個內(nèi)向的小伙子，他不是很善于與別人打交道，但他

對自己所從事的設(shè)計工作非常敬業(yè)。在公司年初的招標設(shè)計中，他

的方案被采用，為公司的發(fā)展作出了很大的貢獻，公司決定讓他擔

任設(shè)計室的主任，以進一步人盡其用。但可惜的是，升職后的小郭

卻悶悶不樂，每天覺得很累，科室的工作也沒有起色。根據(jù)以上資

料，回答下列問題：小郭所在科室中，存在著某些非正式規(guī)范，下

列是對這些規(guī)范的描述，其中正確的有()。

A.這些規(guī)范是明文規(guī)定的

B.這些規(guī)范制約著每個人的行為

C.這些規(guī)范存在的范圍比正式規(guī)范要小

D.違反了這些規(guī)范不會受到來自組織的懲罰

【答案】D

44、關(guān)于個人主義與集體主義的說法，錯誤的是()。

A.個人主義是從團體、組織或其他集體主義的情感中獨立出來的

B.集體主義強調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴

C.個人主義強調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格

D.集體主義強調(diào)成員應(yīng)忠于本集體的價值觀

【答案】C

45、源于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是

（）0[2013年真題]

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)

D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)

【答案】C

46、一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些

人員進行培訓，此時，恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ﹐[2013年真題]

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

【答案】A

47、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素不包括（）。

A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

B.員工的個性特點

C.員工所受教育類型

D.個體對組織的投入狀況

【答案】D

48、企業(yè)向全體員工支付的卡貨幣報酬是()

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金

【答案】A

49、企業(yè)是一個資源集合體，企業(yè)所擁有的或控制的資源影響企業(yè)

的競爭優(yōu)勢和收益水平，企業(yè)的成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是()

A.激勵人力資源

B.對人力資源進行投資

C.擁有具有競爭優(yōu)勢的資源

D.在運用現(xiàn)有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡

【答案】D

50、()是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來

源。

A.招募廣告

B.內(nèi)部員工推薦

C.校園招募

D.各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機構(gòu)

【答案】C

多選題（共20題）

1、就業(yè)援助對象包括（）o

A.貧困家庭人員

B.就業(yè)困難人員

C.具有勞動能力的殘疾人

D.零就業(yè)家庭

E.失去土地的災區(qū)勞動力

【答案】BCD

2、團體溝通的作用主要包括（）。

A.控制行為

B.過濾

C.表達情感

D.激勵E:編碼信息

【答案】ACD

3、職業(yè)培訓的形式主要有（）o

A.就業(yè)交流

B.就業(yè)前培訓

C.勞動預備制培訓

D.再就業(yè)培訓

E.創(chuàng)業(yè)培訓

【答案】BCD

4、關(guān)于同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體的說法，錯誤的是（）o[2012

年真題]

A.同質(zhì)性團體成員有更多的相似性

B.同質(zhì)性團體有更高的決策質(zhì)量

C.同質(zhì)性團體有利于促進團體變革

D.異質(zhì)性團體較少發(fā)生沖突

E.異質(zhì)性團體可以產(chǎn)生更高水平的績效

【答案】BCD

5、國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（）。

A.學歷證書號碼

B.聯(lián)系方式

C.用工起始時間

D.家庭成員信息

E.勞動合同期限

【答案】BC

6、根據(jù)以下材料，回答85-88題

A.面試管理不成功

B.沒有采用招聘金字塔模型，進行招聘規(guī)模管理

C.沒有選擇招聘渠道

D.沒有對招聘時間進行管理

【答案】BD

7、下列屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作”的情形包括()。

A.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動

B.用人單位提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)

訂原單位的

C.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動

D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

E.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人

單位變更為新用人單位

【答案】ACD

8、某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領(lǐng)導者,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,公司規(guī)

模不斷擴大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上

升。為此,公司決定外聘人力資源專家團隊對公司現(xiàn)狀進行診斷,希

望能走出困境。

A.競爭性原則

B.激勵性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.團隊性原則

【答案】AB

9、關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是()。

A.由被評值者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法

B.員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法

C.員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管,而對于同事則表現(xiàn)得較為真實

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的公正

性

E.在自評中員工通常對自己過于嚴格

【答案】ABCD

10、材料題

A.人力培訓開發(fā)需求分析

B.人力培訓開發(fā)的實施

C.人力培訓開發(fā)效果的評估

D.人力培訓開發(fā)計劃的制訂

【答案】ABCD

11、高工資往往導致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()o

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

【答案】BCD

12、一個人的自我價值感取決于（）o

A.自我價值定位

B.自我價值取向

C.自我價值支持

D.自我價值評定

E.自我價值升級

【答案】AC

13、關(guān)于偏見的說法，正確的是（）。

A.偏見與態(tài)度沒有關(guān)系

B.偏見是與情感要素相聯(lián)系的傾向性

C.偏見是后天習得的

D.偏見包含三個成分，即認知、情感和行為傾向

E.偏見符合邏輯，但不符合情理

【答案】BC

14、適用觀察法的工作有（）。

A.緊急情況下的間歇性工作

B.周期較短的工作

C.腦力工作

D.大量標準化的工作

E.主要用體力活動來完成的工作

【答案】BD

15、以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）o

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

E.偷竊

【答案