2024年小公司規(guī)章制度模版（二篇）

第6頁共6頁2024年小公司規(guī)章制度模版一、請假制度1、員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出申請，并在請假結束后返回公司補交請假條。2、員工在上班時間開始后規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位的，將被視為遲到；若遲到時間超過規(guī)定分鐘數(shù)，則按半天曠工處理。提前規(guī)定時間內(nèi)離開工作崗位的，將被視為早退；若早退時間超過規(guī)定分鐘數(shù)，則按半天曠工處理。3、工作時間內(nèi)，禁止從事打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關的活動。二、保密制度為確保公司機密，維護公司利益，特制定本保密制度。1、所有員工均有義務保守公司機密。在與外部交往和合作時，必須特別注意不泄露公司機密，嚴禁出賣公司機密。2、公司機密包括但不限于以下內(nèi)容：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的重要事項；b、人事決策中的重要事項；c、專有技術；d、客戶信息、合作渠道和重要合同、單據(jù)；e、公司非公開的財務狀況、銀行賬戶信息；f、產(chǎn)品的具體材料成分、特殊制作工藝、生產(chǎn)成本；g、經(jīng)理確定的其他應保密事項。3、屬于公司機密的文件和資料，應明確標注“保密”字樣，未經(jīng)批準不得復印、摘抄。4、公司機密文件和資料的查閱應限制在一定范圍內(nèi)的員工中。接觸機密文件和資料的員工未經(jīng)批準不得向他人泄露。非接觸機密文件和資料的員工不得探詢公司機密。5、記錄公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不得帶出公司。如需外出攜帶，必須經(jīng)經(jīng)理同意，并確保妥善保管。6、對于在保守公司機密或防止泄密方面有功的員工，將予以表揚和獎勵。違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司機密的，將視情節(jié)輕重及后果嚴重程度予以處罰，嚴重者將被除名，公司保留追究其刑事責任的權利。三、差旅費管理制度根據(jù)公司實際情況，為勤儉節(jié)約開支同時確保出差員工工作與生活需要，特制定本制度。1、本制度適用于公司因公出差的員工。2、出差費用分為交通費、膳宿費和特別費三項：(1)交通費包括火車、汽車、飛機等費用；(2)膳宿費包括膳食費和住宿費；(3)特別費包括因公支付的郵電費用或招待費等。3、員工因公出差，應事先填寫出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后方可出差。如遇緊急情況未及時填寫申請單，須由部門負責人向經(jīng)理口頭報告，并在返回公司后立即補辦手續(xù)。4、差旅費報銷流程如下：a、出差前填寫出差申請單，注明姓名、出差事由、交通工具、出差日期、預支金額，并經(jīng)經(jīng)理審核批準。b、出差人員憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人員返回后在規(guī)定時間內(nèi)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等，經(jīng)經(jīng)理審核批準后，財務部在報銷時沖銷預支金額。5、差旅費標準：膳宿費上限為每日____元，伙食補助為每日____元。交通費根據(jù)經(jīng)理批準的交通方式，憑票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但需向經(jīng)理說明情況。6、公司員工出差期間，如因工作需要宴請，需經(jīng)理批準，并憑票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。7、市內(nèi)外出工作無膳宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為每日____元，交通費憑票據(jù)實報實銷（交通工具同第____條）。8、公司員工出差期間，因個人游覽或非工作需要的參觀而產(chǎn)生的費用，由個人自理。四、薪金制度1、基本工資根據(jù)實際工作天數(shù)支付，每月____日為付薪日，支付當月薪酬。如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工通過個人銀行賬戶形式領取。2、獎勵性薪金晉級。對象為在本職崗位上表現(xiàn)突出，對促進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益有顯著貢獻的員工。五、福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日。2、婚假：連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。3、產(chǎn)假：連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。4、男員工護理假____天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。5、慰唁假：公司員工直系親屬不幸去世時，可申請____天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。2024年小公司規(guī)章制度模版（二）一、請假制度1.員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出申請，并在請假結束后返回公司補交書面請假條。2.員工在上班時間開始后指定分鐘內(nèi)到達崗位的，將被視為遲到；遲到超過指定分鐘數(shù)的，將按半天曠工處理。若員工在指定時間內(nèi)提前離開崗位，將被視為早退；早退超過指定分鐘數(shù)的，將按半天曠工處理。3.工作時間內(nèi)，禁止進行打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關的活動。二、保密制度為確保公司機密得到妥善保護，維護公司利益，特制定本保密制度。1.所有員工均有義務保守公司機密。在與外部交往和合作過程中，必須特別注意不泄露公司機密，嚴禁出賣公司機密。2.公司機密包括但不限于以下內(nèi)容：a.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的重要事項；b.人事決策中的重要事項；c.專有技術；d.客戶信息、合作渠道以及重要的合同、單據(jù)；e.公司未公開的財務狀況、銀行賬戶信息；f.產(chǎn)品的具體材料成分、特殊制作工藝、生產(chǎn)成本；g.經(jīng)理確定的其他應保密事項。3.屬于公司機密的文件和資料，應明確標注“保密”字樣，未經(jīng)批準不得復印或摘抄。4.公司機密信息的接觸應限制在特定員工范圍內(nèi)。接觸機密信息的員工未經(jīng)批準不得向他人泄露。未接觸機密信息的員工不得探詢相關信息。5.記錄公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不得帶出公司。如需外出攜帶，必須經(jīng)經(jīng)理同意，并確保妥善保管。6.對于在保守公司機密或防止機密泄露方面有功的員工，將予以表揚和獎勵。違反本保密規(guī)定，故意或過失泄露公司機密的，將根據(jù)情節(jié)輕重及造成的后果予以處罰，嚴重者將被除名，并保留追究其刑事責任的權利。三、差旅費管理制度根據(jù)本公司實際情況，為實現(xiàn)節(jié)約開支的同時確保出差員工的工作與生活需求，特制定本差旅費管理制度。1.本制度適用于本公司因公出差的員工。2.出差旅費包括交通費、膳宿費及特別費三項：(1)交通費指火車、汽車、飛機等費用；(2)膳宿費指膳食費及住宿費；(3)特別費指因公支付的郵電或招待費等。3.員工因公出差前應填寫出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后方可出差。如遇緊急情況未能及時填寫申請單，應由部門負責人向經(jīng)理口頭報告，并在返回公司后立即補辦相關手續(xù)。4.出差費用報銷流程如下：a.出差前填寫出差申請單，注明姓名、出差事由、交通工具、出差日期、預支金額，并經(jīng)經(jīng)理審核批準；b.出差人員憑批準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費；c.出差人員返回后在規(guī)定時間內(nèi)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等，經(jīng)經(jīng)理審核批準后，財務部在報銷時沖銷預支金額。5.差旅費標準：膳宿費上限為每日____元，伙食補助為每日____元。交通費根據(jù)經(jīng)理批準的交通方式，憑票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但需向經(jīng)理說明情況。6.員工出差期間，如因工作需要宴請，需經(jīng)理批準，并憑票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。7.市內(nèi)外出工作無膳宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為每日____元，交通費憑票據(jù)實報實銷（交通工具同第____條）。8.員工出差期間，因個人游覽或非工作需要的參觀產(chǎn)生的費用，由個人承擔。四、薪金制度1.基本工資根據(jù)實際工作天數(shù)支付，每月____日為付薪日，支付當月工資。如遇節(jié)假日，則順延至最近的工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工通過個人銀行賬戶形式領取。2.獎勵性薪金晉級。對象為在本職崗位上表現(xiàn)突出，對促進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益有顯著貢獻的員工。五、福利制度1.假期：公司全體員工享有國家法定假日。2.婚假：連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。3.產(chǎn)假：連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。4.